נוסח הצעה לסדר היום

הכנסת י"ג בשבט התשע"ח 29 בינואר, 2018 9278 לכבוד יו"ר הכנסת, ח"כ יולי יואל אדלשטיין אדוני היושב ראש, אבקש להעלות על סדר יומה של הכנסת הצעה דיון מהיר בנושא: אפלית נשים אימהות בתהליך הקבלה לעבודה דברי הסבר: "קיימת הציפייה שנשים ייתנו עדיפות למשפחה. אלה שלא נוהגות כך, נחשבות לאמהות רעות, אלה שכן נוהגות כך, נחשבות ל"לא רציניות"." /פרופ' דפנה יזרעאלי ז"ל במאמרה מיגדור בעולם העבודה – 1999/ השבוע שוב נתקלנו בידיעה על מנכ"ל חברה שלא קיבל לעבודה אישה בשל סטראוטיפים הקשורים לאורח חייה. במהלך ראיון העבודה הוא אמר כי לא רואה איך אמא לחמישה או תשעה תוכל להסתדר. וציין ש"תצטרך לעבוד כמו גבר ולא להוציא את הילדים מהגן" . בשנת 2015 פסק בית הדין הארצי לעבודה כי האיסור בחוק על אפליה בשל מין או נטייה מינית כולל גם איסור על אפליה על רקע זהות מגדרית. סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי "לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דרושי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, מקום מגוריהם, השקפתם, מפלגתם או שירותים" . במהלך ראיונות עבודה נשים נשאלות על מצבן המשפחתי ועל מספר הילדים, גילן וסדר יומן בהקשר זה, אף שעובדה זו מנוגדת לחוק. כאשר גברים מועמדים לאותם התפקידים והנם אבות לאותו מספר הילדים, עובדה זו לא שוללת מהם את ההזדמנות לקבל את המשרה. והעובדה שגברים יוצאים למילואים אינה פוגעת בסיכויי הקבלה שלהם למקומות העבודה. בכבוד רב, חברת הכנסת קסניה סבטלובה