הצעת חוק לדיון מוקדם

הכנסת השמונה-עשרה הצעת חוק של חברי הכנסת שלי יחימוביץ' חיים כץ פ/2000/18 הצעת חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (תיקון – אישור המעביד על סיום העבודה), התש"ע–2010 תיקון סעיף 8 1. בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א–20011, בסעיף 8, אחרי סעיף קטן (ב) יבוא: "(ב1) לא נתן מעביד לעובד אישור כאמור בסעיף קטן (ב) עד תום ארבעה עשר ימים מיום העבודה האחרון של העובד, או עד תום שבעה ימים מיום דרישת העובד בכתב, לפי המוקדם מביניהם, יהיה העובד זכאי לקבל ממנו תשלום בסכום השווה לשכר יומי ממוצע, עבור כל יום מיום סיום העבודה ועד מתן אישור כאמור; בסעיף זה, ­"שכר יומי ממוצע" – כהגדרתו בסעיף 170(א) לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה–19952." תיקון חוק בית הדין לעבודה 2. בחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט–19693, בסעיף 31(א), אחרי "או (3)" יבוא "או לפי סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א–2001". דברי הסבר חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א–2001, קובע בסעיף 8 כי על המעביד לתת לעובדו בסיום העבודה, אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי העבודה. סעיף 8(ב) קובע סנקציה של קנס באם המעביד לא מספק אישור זה לעובד בתוך 14 יום מיום שדרש זאת העובד. למרות האמור לעייל נתקלים עובדים רבים בקשיים מרובים, בסחבת ואף בסירוב לתת להם את האישור, דבר הפוגע ישירות בסיכויים של העובדים לקבל דמי אבטלה לעת התייצבותם בלשכות התעסוקה. אי לכך מוצע לקבוע כי מעביד שלא יעביר אישור כאמור לאחר ארבעה עשר ימי עבודה, יעניק פיצויי לעובדו בגובה שכר יומי ממוצע של העובד כפי שמחושב בחוק הביטוח הלאומי לעניין דמי אבטלה, לכל יום שבו לא העביר את האישור כאמור. כמו כן מוצע כי תוטל חובה על שר המשפטים להורות על קיום הליך מזורז בתובענות מסוג זה. הצעת חוק דומה בעיקרה הונחה על שולחן הכנסת החמש-עשרה על ידי חבר הכנסת אילן גילאון (פ/2213). הצעות חוק דומות בעיקרן הונחו על שולחן הכנסת השש-עשרה על ידי חבר הכנסת רן כהן (פ/1004), ועל ידי חברת הכנסת גילה פינקלשטיין (פ/1552). הצעת חוק דומה בעיקרה הונחה על שולחן הכנסת השבע-עשרה על ידי חבר הכנסת רן כהן (פ/609/17). --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום ג' בשבט התש"ע – 18.1.10