הצעת חוק לדיון מוקדם
הכנסת השמונה-עשרה
הצעת חוק של חברי הכנסת שלי יחימוביץ'
חיים כץ
מרינה סולודקין
פ/2116/18
הצעת חוק פיצויי פיטורים (תיקון – זכאות לפיצויים החל מיום העבודה הראשון), התש"ע–2010
החלפת סעיף 1
1.
בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג–19631 (להלן – החוק העיקרי), במקום סעיף 1 יבוא :
"הזכות לפיצויי פיטורים
1.
עובד זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים, בעבור התקופה בה היה מועסק אצלו."
תיקון סעיף 2
2.
בסעיף 2 לחוק העיקרי, במקום "יראו רציפות בעבודה אפילו חלה בה" יבוא "תקופת העסקה כוללת".
ביטול סעיף 3
3.
סעיף 3 לחוק העיקרי – בטל.
תיקון סעיף 11
4.
בסעיף 11 לחוק העיקרי, בסופו יבוא:
"בחוק זה, "עונה" – שלושה חודשים רצופים בשנה שבהם עבד לפחות שישים ימים.
תיקון סעיף 12
5.
בסעיף 12(א) לחוק העיקרי –
(1) במקום "שלאחר שנת עבודה מזכה" יבוא "יזכה";
(2) המילים "ולגבי עובד עונתי – חלק של שנה מזכה אותו בפיצויים יחסיים אף אם תקופות עבודתו אינן מצטרפות לשנה" – יימחקו.
תיקון סעיף 30
6.
בסעיף 30(ב) לחוק העיקרי, פסקה (2) – תימחק.
דברי הסבר
הזכות לקבל פיצויי פיטורים נחשבת לזכות סוציאלית שהחוק בא להעניק לעובד המפוטר או לשאיריו על מנת לאפשר לו להתקיים בכבוד בתקופה בה יחפש עבודה חדשה.
הזכות לפיצויי פיטורים אינה מתחילה מהיום הראשון לעבודה, ולפיכך מעסיקים רבים מחשבים את
עלות ההעסקה של העובד בהתאם לוותק שלו, ולעתים שוקלים את מועד פיטוריו של העובד בטרם יצבור את התקופה המזכה אותו בפיצויים כדי להוזיל את עלות העסקתו.
הצעה חוק זו קובעת כי עובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים החל מיום עבודתו הראשון, ובכך תגן על אלפי עובדים המפוטרים רק כדי למנוע את זכאותם לפיצויים, וכן תקל על המעסיקים ותפשט את חישוב עלות ההעסקה של עובדים – ללא צורך בחישובים שאינם ממין העניין.
---------------------------------
הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים
והונחה על שולחן הכנסת ביום
א' באדר התש"ע – 15.2.10