הצעת חוק לדיון מוקדם

הכנסת השמונה-עשרה הצעת חוק של חבר הכנסת מאיר שטרית פ/3033/18 הצעת חוק החברות (תיקון – הגבלת שכר מנהלים בחברה ציבורית), התשע"א–2011 הוספת סעיף 120א 1. בחוק החברות, התשנ"ט–19991, אחרי סעיף 120 יבוא: "הגבלת שכר המנהל הכללי 120א. (א) שכרו החודשי של מנהל כללי בחברה ציבורית לא יעלה על סכום שהוא פי חמישה מהשכר הממוצע. (ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), בשנה בה חילקה החברה דיבידנד לבעלי המניות, תהיה רשאית החברה להגדיל את שכר המנהל ובתנאי ששכרו השנתי לא יעלה על שנים עשר פעמים השכר הממוצע, בתוספת סכום השווה לשיעור הדיבידנד לו זכאי מי שמחזיק אחוז אחד ממניות החברה בעת החלוקה. (ג) לעניין סעיף זה – "שכר" – לרבות כל הטבה בכסף או בשווה כסף. "שכר ממוצע" – כמשמעותו בסעיף 2 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה–19952." דברי הסבר בשנים האחרונות הרקיע שכרם של המנהלים, בעיקר בחברות הציבוריות, לסכומים אשר הופכים את השכר מחד למסלול עוקף דיבידנד הפוגע ברווחי ציבור המשקיעים, ומאידך, למסלול נפרד ומנותק מכל מסלולי השכר האחרים בחברות. המנהלים נוטלים לעצמם שכר שעלותו למנהל יחיד מגיעה לעיתים לכמה מיליוני שקלים בחודש. הצעת החוק קובעת כי שכרו של הבכיר ביותר בחברה לא יהא גבוה מפי חמישה מגובה השכר הממוצע במשק. בעזרת הצעת החוק הפערים הכלכליים בין העובד הבכיר ביותר לעובד הזוטר ביותר יקטנו. חברה תוכל להעלות את שכרו של המנהל אך ורק אם החברה חילקה דיבידנדים בהתאם לרווחיה, כלומר שכר הבכירים יושפע מרווחיה של החברה. כיום חברות משלמות שכר של מאות אלפי שקלים בחודש ללא שום קשר לרווחיהן. לפיכך מוצע כי במקרה שלחברה יש רווחים והיא מחליטה לחלק דיבידנד יוכל לקבל המנהל תוספת שכר שנתית וזאת בתנאי שהסכום לא יעלה על סך 12 פעמים השכר הממוצע במשק ובנוסף ניתן יהיה להעלות את שכרו השנתי של המנהל הכללי בסכום נוסף שלא יעלה על הסכום השווה לשיעור הדיבידנד שקיבל מי שמחזיק אחוז אחד מהמניות. הצעת חוק זהה הונחה על שולחן הכנסת השמונה-עשרה על ידי חבר הכנסת מאיר שטרית (פ/2410/18) והוסרה מסדר יומה של הכנסת ביום ה' בחשוון התש"ע (13 באוקטובר 2010). --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום א' באדר ב' התשע"א – 7.3.11