הצעת חוק לדיון מוקדם
מספר פנימי: 485797
הכנסת התשע-עשרה
יוזמים: חברי הכנסת תמר זנדברג
זהבה גלאון
אילן גילאון
ניצן הורוביץ
מיכל רוזין
איילת שקד
זבולון קלפה
אורית סטרוק
יוני שטבון
שולי מועלם-רפאלי
מירי רגב
חנין זועבי
איתן כבל
משה מזרחי
עיסאווי פריג'
מרדכי יוגב
פ/1592/19
הצעת חוק עבודת נשים (תיקון – חופשת אבהות), התשע"ג–2013
דברי הסבר
ישראל היא מדינה מתקדמת בכל הנוגע לזכויות נשים בהיריון ובחופשת הלידה, אך באשר לחופשת אבהות, או חופשה הורית, היא נמצאת מאחור. בהשוואה להמלצות הארגונים הבינלאומיים ומרבית מדינות ה-OECD ישראל מפגרת כיום באופן משמעותי במאמץ שהיא עושה להבטיח הורות שוויונית יותר על ידי עידוד חופשות הלידה לגברים ושילובם במהלך ההיריון (חופשת לידה וחזרה הדרגתית לעבודה, רעות הררי קמר ואסנת פיכטלברג-ברמץ, סקירת משרד הכלכלה לקראת יום האישה 2012).
תקנות דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג) צמצמו את האפשרויות שעומדות בפני האב באשר ללקיחת ימי מחלה על מנת להתלוות לבת זוגו לבדיקות היריון, הצעה זו מציעה לתת את שיקול הדעת בידי האב באשר לאילו בדיקות להצטרף אליהן ובכך להפכו לחלק מתהליך ההיריון.
מחקרים רבים עמדו על מעורבותם של אבות בטיפול בילדים ומצאו קשר ברור בין מעורבות בגידול ובחינוך הילד ללקיחת חופשת אבהות. ישראל אינה מזכה כיום גברים בחופשת אבהות, זאת למרות שישראל היא המדינה עם שיעור הילודה הגבוה ביותר בעולם המערבי, מה שהופך כל יום חופש ליקר ערך למשפחות. בכל העולם המערבי ישנה התקדמות לעבר מודל של הורות שוויונית והצעת חוק זו באה לעגן בחקיקה זמן משותף של זוג הורים בעת הולדת התינוק או התינוקת.
הצעת חוק דומה בעיקרה הונחה על שולחן הכנסת השמונה-עשרה על ידי חבר הכנסת אורי אריאל וקבוצת חברי הכנסת (פ/3297/18).
---------------------------------
הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים
והונחה על שולחן הכנסת ביום
כ"ב באב התשע"ג – 29.7.13
תיקון סעיף 7 1. בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954, בסעיף 7, אחרי סעיף קטן (ג2) יבוא: בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954, בסעיף 7, אחרי סעיף קטן (ג2) יבוא: בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954, בסעיף 7, אחרי סעיף קטן (ג2) יבוא:
"(ג3) עובד רשאי להיעדר מעבודתו – "(ג3) עובד רשאי להיעדר מעבודתו – "(ג3) עובד רשאי להיעדר מעבודתו –
(1) עד שלושה ימים, לצורך ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות הקשורים להריונה; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה; (1) עד שלושה ימים, לצורך ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות הקשורים להריונה; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה;
(2) לצורך נוכחות בלידה של בת זוגו; לעניין זה, "לידה" – מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה; (2) לצורך נוכחות בלידה של בת זוגו; לעניין זה, "לידה" – מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה;
(3) עד שמונה ימים מיום הלידה של בת זוגו; דין היעדרות זו – (3) עד שמונה ימים מיום הלידה של בת זוגו; דין היעדרות זו –
(א) לעניין שלושה ימי ההיעדרות הראשונים – דין ההיעדרות כדין חופשה שנתית, ואם אין עומדים לזכותו של העובד ימי חופשה – דין ההיעדרות באותם ימים כדין חופשה ללא תשלום;
(ב) לעניין חמישה ימי ההיעדרות הנותרים – דין ההיעדרות כדין היעדרות מפאת מחלה;".
ביטול חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג) 2. חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס–2000 – בטל. חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס–2000 – בטל. חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס–2000 – בטל.