הצעת חוק לדיון מוקדם

מספר פנימי: 546355 הכנסת התשע-עשרה יוזמות: חברות הכנסת מיכל בירן גילה גמליאל פ/2123/19 הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון – חשיפת תנאי העבודה בין עובדים), התשע"ד–2014 דברי הסבר עולם העבודה מתאפיין פעמים רבות בהפליה בין עובדים באותו מקום עבודה על רקע מין, גיל, מוצא וכיו"ב. הפליה זו מתאפשרת, בין השאר, מכיוון שמעסיקים רבים אוסרים על עובדיהם לחשוף אחד בפני השני את תנאי עבודתם ושכרם, דבר שיכול היה לסייע לעובדים להבחין בהפליה ולהתקומם כנגדה. הטלת איסור מסוג זה על עובדים פוגע בחופש הביטוי ומנוגד לעקרון המידע המלא הנהוג בשוק חופשי. מטרת תיקון זה היא לאפשר לעובדים לחשוף ולחלוק מידע אודות שכרם ותנאי עבודתם עם עובדים אחרים באותו מקום עבודה ולמנוע מהמעסיק להגביל אותם בכך. --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום כ"ז בשבט התשע"ד – 28.1.14 הוספת סעיף 2ב 1. בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988, אחרי סעיף 2א יבוא: בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988, אחרי סעיף 2א יבוא: בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988, אחרי סעיף 2א יבוא: "חשיפת תנאי העבודה בין עובדים 2ב. לא יאסור מעסיק על עובדיו, בחוזה או בכל אמצעי אחר, לחשוף מידע אודות שכרם ותנאי עבודתם בפני עובדים אחרים באותו מקום עבודה."