הצעת חוק לדיון מוקדם
מספר פנימי: 552015
הכנסת התשע-עשרה
יוזמים: חברי הכנסת עדי קול
גילה גמליאל
אורית סטרוק
מיקי רוזנטל
אלעזר שטרן
פ/2541/19
הצעת חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת נכד), התשע"ד–2014
דברי הסבר
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג–1993 (להלן – החוק), קובע שהורים לילד עד גיל 16 זכאים לזקוף ימי היעדרות בשל מחלת הילד על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלהם. כשמחלתם של ילדים מתארכת נאלצים הורים רבים להיעזר בהוריהם כיוון שאינם יכולים להיעדר לזמן ממושך מהעבודה, הן מהבחינה המקצועית והן מכיוון שהשתמשו בכל ימי ההיעדרות שהם זכאים לזקוף בשל מחלת ילדם.
ישנם סבים וסבתות רבים שטרם פרשו מעבודתם, ועל כן פעמים רבות אין בן משפחה שפנוי לטפל בילד.
בשל כך, מוצע לאפשר לסבים ולסבתות לזקוף על חשבון ימי המחלה הצבורה שלהם היעדרות לטובת טיפול בנכדם במצב שבו ההורים אינם יכולים להיעדר מעבודתם מסיבות אחרות.
עוד מוצע להגדיר שגיל הנכד לעניין חוק זה יהיה מתחת ל-12 שנים, וזאת מכיוון שילד כאמור זקוק להשגחת מבוגר.
כמו כן, מוצע ששר הכלכלה, באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, יקבע תנאים לעניין ההיעדרות, לרבות לעניין נחיצות היעדרותו של העובד, הוכחת מחלתו של הנכד וכן כללים בדבר מסירת הודעות למעביד על ידי העובד.
---------------------------------
הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים
והונחה על שולחן הכנסת ביום
י"ח בסיוון התשע"ד – 16.6.14
היעדרות בשל
טיפול בנכד חולה
1. (א) עובד שנכדו הוא ילד שטרם מלאו לו 12 שנים, זכאי לזקוף בשל מחלת נכדו עד שישה ימים בשנה של היעדרות על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, אם התקיימו תנאים אלה: (א) עובד שנכדו הוא ילד שטרם מלאו לו 12 שנים, זכאי לזקוף בשל מחלת נכדו עד שישה ימים בשנה של היעדרות על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, אם התקיימו תנאים אלה:
(1) בן זוגו הוא עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור, או שבן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או שעסק במשלח ידו בימי היעדרות העובד;
(2) ילדו של העובד, ובן זוגו של ילדו של העובד לא נעדרו מעבודתם מכוח זכאותם על פי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג–1993.
(ב) בזקיפת ימי היעדרות כאמור בסעיף קטן (א), זכאי עובד להביא בחשבון, לפי בחירתו, גם חלקי ימים שבהם נעדר לפי הוראות אותו סעיף קטן; חלקי ימים לעניין זה יחושבו לפי היחס שבין שעות ההיעדרות ובין שעות העבודה של העובד באותו יום אילולא נעדר. (ב) בזקיפת ימי היעדרות כאמור בסעיף קטן (א), זכאי עובד להביא בחשבון, לפי בחירתו, גם חלקי ימים שבהם נעדר לפי הוראות אותו סעיף קטן; חלקי ימים לעניין זה יחושבו לפי היחס שבין שעות ההיעדרות ובין שעות העבודה של העובד באותו יום אילולא נעדר.
כללים 2. שר הכלכלה, באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, יקבע תנאים לעניין מימוש הזכאות כאמור בסעיפים א ו-ב, לרבות לעניין נחיצות היעדרותו של העובד, הוכחת מחלתו של הנכד וכן כללים בדבר מסירת הודעות למעביד על ידי העובד. שר הכלכלה, באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, יקבע תנאים לעניין מימוש הזכאות כאמור בסעיפים א ו-ב, לרבות לעניין נחיצות היעדרותו של העובד, הוכחת מחלתו של הנכד וכן כללים בדבר מסירת הודעות למעביד על ידי העובד.
שמירת זכויות 3. חוק זה בא להוסיף על זכות עובד מכוח דין או הסכם ולא לגרוע ממנה. חוק זה בא להוסיף על זכות עובד מכוח דין או הסכם ולא לגרוע ממנה.
דין המדינה 4. דין המדינה לעניין חוק זה, כדין כל מעביד. דין המדינה לעניין חוק זה, כדין כל מעביד.
ביצוע ותקנות 5. שר הכלכלה ממונה על ביצוע חוק זה, והוא רשאי להתקין תקנות בכל הנוגע לביצועו. שר הכלכלה ממונה על ביצוע חוק זה, והוא רשאי להתקין תקנות בכל הנוגע לביצועו.