הצעת חוק לדיון מוקדם

מספר פנימי: 555912 הכנסת התשע-עשרה יוזמת: חברת הכנסת מיכל רוזין פ/2686/19 הצעת חוק הביטוח הלאומי (תיקון – זכאות לדמי אבטלה לעובד שהתפטר לשם טיפול בילדו), התשע"ד–2014 דברי הסבר חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג–1963 (להלן – החוק), קובע שאדם שהתפטר מיוזמתו אינו זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם כן הוא נכלל בחריגים הקבועים בחוק. אחד החריגים קבוע בסעיף 7 לחוק ועניינו עובד או עובדת שמתפטרים לשם טיפול בילדם, ובתנאי שעומדים בתנאים המפורטים באותו סעיף. יחד עם זאת, עובד שמתפטר לצורך טיפול בילדו אינו נחשב כמפוטר לעניין זכאות לדמי אבטלה לפי חוק הביטוח הלאומי [נוסח חדש], התשנ"ה–1995 (להלן – חוק הביטוח הלאומי). לפיכך, עובד כאמור, אינו זכאי לדמי אבטלה החל מהיום הראשון, אלא רק בחלוף 90 ימים מהתפטרותו. מוצע לראות בעובד שהתפטר לצורך טיפול בילדו לפי סעיף 7 לחוק כמפוטר לצורך קבלת דמי אבטלה לפי חוק הביטוח הלאומי. המשמעות היא שעובד כאמור לא יידרש להמתין 90 ימים בטרם יהיה זכאי לדמי אבטלה. הדבר עולה בקנה אחד עם פסיקת בית הדין לעבודה בעניינה של יפית גיסין (דב"ע 0-48/98 גיסין נ' המוסד לביטוח לאומי, פד"ע לב 130 (1999)). הצעת חוק זו נכתבה בסיוע שדולת הנשים בישראל. הצעת חוק זהה הנחה על שולחן הכנסת התשע-עשרה על ידי חבר הכנסת יעקב מרגי (פ/2360/19). --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום א' באב התשע"ד – 28.7.14 תיקון סעיף 166 1. בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה–1995, בסעיף 166, בסופו יבוא "ובלבד שיראו כהצדקה התפטרות של עובד או עובדת לשם טיפול בילדם, לפי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג–1963."