הצעת חוק לדיון מוקדם

מספר פנימי: 562573 הכנסת העשרים יוזמת: חברת הכנסת זהבה גלאון פ/94/20 הצעת חוק עבודת נשים (תיקון – איסור פגיעה בתנאי עבודה של עובד שחלה הגבלה על פיטוריו), התשע"ה–2015 דברי הסבר חוק עבודת נשים, התשי"ד–1954, אוסר על פיטוריהם של עובדת או עובד במהלך הריון, חופשת לידה וטיפולי פוריות, שמתקיימים לגביהם התנאים הקבועים בחוק, ללא קבלת היתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה. לעיתים, מעסיקים מעדיפים להימנע מבקשת היתר או שבקשתם להיתר מאת הממונה נדחית, והם מנסים להביא את העובדת או העובד להתפטר מיוזמתם, באמצעות פגיעה בתנאי העבודה שלהם בדרכים שונות. הצעת החוק קובעת כי כל פגיעה בתנאי העבודה של עובדת או עובד, אשר נעשתה בתקופה שבה הם מוגנים מפני פיטורים אסורה, אלא אם כן התקבל אישור לכך משר הכלכלה וכי יחולו על פגיעה זו ההוראות העונשיות המופיעות בחוק עבודת נשים. הצעת החוק נכתבה בשיתוף פעולה עם המחלקה המשפטית באגף לקידום מעמד האישה, ויצו ישראל. הצעות חוק דומות בעיקרן הונחו על שולחן הכנסת השמונה-עשרה ועל שולחן הכנסת התשע-עשרה על ידי חברת הכנסת זהבה גלאון וקבוצת חברי הכנסת (פ/4226/18; פ/890/19). --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום ט"ו באייר התשע"ה – 4.5.15 תיקון סעיף 9א 1. בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954 (להלן – החוק העיקרי), בסעיף 9א(א), אחרי "בהיקף המשרה" יבוא "בתנאי העבודה". תיקון סעיף 14 2. בסעיף 14(א)(13) לחוק העיקרי, בכל מקום, אחרי "בהיקף המשרה" יבוא "בתנאי העבודה".