הצעת חוק לדיון מוקדם

מספר פנימי: 562575 הכנסת העשרים יוזמים: חברי הכנסת דב חנין איימן עודה עאידה תומא סלימאן יוסף ג'בארין עבדאללה אבו מערוף פ/243/20 הצעת חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (תיקון – הבטחת פיצוי), התשע"ה–2015 דברי הסבר המחוקק הביא בחשבון נסיבות שבהן אין לדרוש מן העובד כי יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א–2001 (להלן – חוק הודעה מוקדמת). בנסיבות כאמור יכול שתהיינה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, הפחתת שכר חד צדדית, התנכלות לעובד ועוד, היינו – נסיבות שאין לצפות מעובד שימשיך בעבודתו ולו יום אחד נוסף. בנסיבות מיוחדות כאמור אין כלל טעם ליתן למעסיק הודעה מוקדמת לא כל שכן להתייצב לעבודה כאילו לא קרה מאומה. ואולם, מאחר שההודעה המוקדמת היא גם חלק מזכויות העובד, הרי שהעובד זכאי לפיצוי בעד תקופתה, אילו ניתנה. מאחר שלשר העבודה הרווחה והשירותים החברתיים ניתנה סמכות לקבוע – לאחר התייעצות ואישור כאמור בחוק הודעה מוקדמת – "נסיבות מיוחדות שעקב קיומן אין לדרוש מהעובד כי יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת", יש צורך להשלים הוראה זו על ידי הבטחת תשלום הפיצוי לעובד בעד תקופת ההודעה המוקדמת, לאור נסיבות מיוחדות כפויות שאינן בשליטתו. הצעת חוק דומה בעיקרה הונחה על שולחן הכנסת השש-עשרה על ידי חבר הכנסת עמיר פרץ וקבוצת חברי הכנסת (פ/457). הצעות חוק זהות הונחו על שולחן הכנסת השבע-עשרה על ידי חבר הכנסת דוד טל (פ/505/17), על שולחן הכנסת השמונה-עשרה ועל שולחן הכנסת התשע-עשרה על ידי חבר הכנסת דב חנין וקבוצת חברי הכנסת (פ/1193/18; פ/514/19). --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום ט"ו באייר התשע"ה – 4.5.15 תיקון סעיף 10 1. בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א–2001, בסעיף 10(1), אחרי "הקבועה בחוק זה" יבוא "ובלבד שהעובד יהיה זכאי לפיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד תקופת ההודעה המוקדמת כאמור אילו ניתנה".