הצעת חוק לקריאה השנייה והשלישית - הנחה מחדש-פונצ בננה
:סימוכין42233330
(מס' פנימי :
223235
)
נספח מס' מ-
968/ב'
הצעת חוק
השידור הציבורי ,התשע"ד–
4102
הצעת חוק
זו
נדונה בכנסת בקריאה הראשונה ביום כ"ו באייר
התשע"ד(
32
במאי3430
,)
והועברה ל וועדת הכנסת, לקביעת ועדה לדיון
בהצעה.
( ביום ד' בסיוון התשע"ד3
ביוני3430
) החליטה הכנסת, על פי הצעת
ועדת הכנסת, בהתאם להוראות סעיף345
לתקנון הכנסת, להקים את
הוועדה המיוחדת לדיון בהצעת חוק השידור הציבורי, התשע"ד–
3430
; ועדת
הכנסת הודיעה לכנסת ביום האמור כי החליטה, בהתאם להורא ות סעיף
52
.(ב) לתקנון הכנסת, להעביר לוועדה המיוחדת האמורה את הצעת החוק
הצעת החוק הוגשה–
בצירוף הסתייגויות ובקשות רשות דיבור–
( לקריאה השנייה ולקריאה השלישית ביום י"ח בתמוז התשע"ד32
ביולי
3430) ובמהלך הקריאה השנייה( , ביום א' באב התשע"ד35
ביולי3430
,)
הו
חזר
ו לוועדה ,
בהתאם להוראות סעיף13
לתקנון הכנסת :, עניינים אלה
עלות שכר עובדים וסמכות המפרק לסיים העסקה של נושא משרה ברשות
.השידור
העניינים האמורים מוגשים שוב
, בשינויים –
ללא
הסתייגויות–
לקריאה השנייה ולקריאה השלישית ביום ב 'ב ה אב
תשע"ד (
31
ב יולי3430
).
.לעניינים האמורים לא הוגשו בקשות רשות דיבור
- 3 -
הצעת חוק לקריאה השנייה ולקריאה השלישית
:סימוכין42233330
נספח מס' מ-
968/ב'
חוק
השידור הציבורי ,התשע"ד–
4102
תפקידי המועצה
33
.
:תפקידי המועצה הם
(3
( ) עד0
... )
(2)
לאשר
,את המבנה הארגוני של תאגיד השידור הציבורי
את מדיניות
ההעסקה של העובדים ,ו כן
את שיא כוח האדם בתאגיד
לאחר
שניתן ה
אישור
הנדרש
לפי
סעיף53
)(א ;
(2
( ) עד30
... )
תקופת הכהונה
של המנהל הכללי
והעברה מכהונה
04
.
)(א
...
)(ב המנהל הכללי יחדל לכהן לפני תום תקופת כהונתו באחת מאלה:
(3)
( עד2
)
...
(2)
תאגיד השידור הציבורי חרג משיא כוח האדם שאושר בהתאם
להוראות סעיף33
(2), לפי הודעת המנהל הכללי או החלטת שר האוצר
כאמור בסעיף53
)(ה;
(5)
שר האוצר או
הממונה על השכר והסכמי העבודה במשרד
האוצר,מצא כי תאגיד השידור הציבורי הסכים על שינויים בשכר
,בתנאי פרישה או בגמלאות, או על הטבות כספיות הקשורות לעבודה
בניגוד להוראות סעיף31(א) לחוק יסודות התקציב
, אלא אם כן מצאה
המועצה כי המנהל הכללי נקט את כל הצעדים הנדרשים כדי
להימנע
;מהשינויים או מההטבות כאמור
- 3 -
(1)
נמצא בדוחות הכספיים של תאגיד השידור הציבורי שאישרה
המועצה בשנה מסוימת , כי קיים
עודף התחייבויות על נכסים או כי
בתקופת הדוח קיים
ף עוד הוצאות על הכנסות
(בפסקה זו–
,)גירעון
אלא אם כן הגירעון אוזן
במהלך שני הרבעונים העוקבים, ו
כן כי
בדוחות הכספיים
שהובאו לאישור המועצה בשנה הקודמת לאותה
שנה
לא היה גירעון.
שיא כוח אדם
53
.
)(א שיא כוח האדם בתאגיד השידור הציבורי וכל שינוי בו
יאושר
בידי
המועצה
לאחר
קבלת
אישור הממונה על התקציבים במשרד האוצר (בחוק זה
–
;)מגבלת שיא כוח האדם
הממונה על התקציבים במשרד האוצר יקבל
החלטה בדבר מגבלת שיא כוח האדם בתוך33
ימים מיום שנמסרו לו כל
;הנתונים והמסמכים הנדרשים לצורך קבלת ההחלטה לעניין
זה
, כ
חלק מכוח
האדם
יימנ
ו
עובד תאגיד
השידור
הציבורי
כל ו מי שעיקר עיסוקו דרך קבע
מבוצע במתקני התאגיד
או מי שעבודתו בליבת עיסוקו של
התאגיד
, לרבות מי
שמועסק על ידי קבלן כוח אדם ולמעט
קבלן שירות ;
בסעיף קטן" ,זה
קבלן
"כוח אדם" ו"קבלן שירות–
כהגדרתם בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני
,כוח אדם
התשנ
"ו–
3112
1.
)(ב
לא אישר הממונה על התקציבים במשרד האוצר את
שיא כוח האדם
,בתאגיד השידור הציבורי
כאמור
)בסעיף קטן (א, לא תאשר המועצה את
הצעת התקציב לפי סעיף33
(2
.)
)(ג
לא יאוחר מתום02
ימים מתום שנת כספים, יודיע המנהל הכללי
למועצה, לשר ולשר האוצר, בדרך שיקבע שר האוצר, אם התקיימה
מגבלת
שיא כוח האדם
בשנת הכספים שחלפה.
)(ד
הודיע המנהל הכללי בהודעתו לפי סעיף קטן)(ג כי התקיימה מגבלת
שיא כוח האדם בשנת הכספים שחלפה, יבחן שר האוצר את הודעת המנהל
הכללי ויחליט אם אכן התקיימה המגבלה כאמור, והוא רשאי לבקש מהמנהל
הכללי כל מידע הדרוש לו לשם קבלת ההחלטה כאמור; ההחלטה לפי סעיף
קטן זה
תינתן לא יאוחר מתום24
,ימים ממועד קבלת הודעת המנהל הכללי
ואם נדרש מידע נוסף לפי סעיף קטן זה –
.ממועד קבלת המידע
1
'ס"ח התשנ"ו, עמ343
.
- 2 -
)(ה
הודיע המנהל הכללי בהודעתו לפי סעיף קטן)(ג כי לא התקיימה
מגבלת
שיא כוח האדם בשנת הכספים שחלפה או החליט כך שר האוצר לפי
הוראות סעיף קטן)(ד
, יחולו, החל במועד ההודעה או ההחלטה, לפי העניין
(בסעיף קטן זה –
המועד הקובע)
,, וכל עוד לא החליט שר האוצר אחרת
:הוראות אלה
(3)
;תאגיד השידור הציבורי לא יקבל עובדים חדשים
(3)
תאגיד השידור הציבורי לא יתקשר עם אדם לשם קבלת שירות
.שבוצע ערב המועד הקובע בידי עובד תאגיד השידור הציבורי
עובדי הרשות
342
.
)(א
...
)(ב אין בהוראות סעיף קטן (א) כדי לגרוע מסמכותו של המפרק לפטר
עובד מסוים לפני יום התחילה, ובלבד שהמפרק לא יפטר עובדים כאמצעי
לצמצום
מספר העובדים או להתייעלות של הרשות ;על אף האמור, לא יראו
בהחלטת המפרק לסיים את
העסקתם של נושאי משרה ברשות כפיטורים
במסגרת צמצום מספר העובדים או התייעלות של הרשות; בסעיף זה, "נושא
"משרה–
המנהל הכללי, משנה או סגן למנהל הכללי וכן מנהל אחר הכפוף
במישרין למנהל
.הכללי
***************************************************************************************