הצעת חוק לדיון מוקדם

מספר פנימי: 562569 הכנסת העשרים יוזמים: חברי הכנסת דב חנין איימן עודה עאידה תומא סלימאן יוסף ג'בארין עבדאללה אבו מערוף פ/464/20 הצעת חוק ההתיישנות (תיקון – התיישנות בתובענות שעניינן יחסי עובד ומעסיק), התשע"ה–2015 דברי הסבר על תובענות שעניינן יחסי עובד-מעסיק חלה היום תקופת התיישנות של שבע שנים, ובתובענות המוגשות לפי חוקים מסוימים כגון חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, אף תקופה קצרה יותר, אלא שבדרך כלל עובד נמנע מלתבוע את מעסיקו במהלך תקופת העבודה מחשש לאובדן מקום עבודתו או לפגיעה בתנאי העסקתו. כך, עובדים נמנעים מלהשתמש בכלים העומדים לרשותם לשם שמירת זכויותיהם. עובד שסיים עבודתו אצל המעסיק לאחר תקופת התיישנות של שבע שנים לא יוכל לתבוע את הזכויות המגיעות לו. בתובענות שעניינן יחסי עובד-מעסיק מוצע, לפיכך, לקבוע כי ההתיישנות תחל עם תום יחסי העבודה. בדרך זו יישמרו כראוי זכויותיו של עובד והוא יוכל לממשן גם אם לא תבע אותן במהלך תקופת עבודתו. הצעות חוק זהות הונחו על שולחן הכנסת השבע-עשרה על ידי חבר הכנסת דוד טל (פ/16/17) ועל ידי חבר הכנסת דב חנין וקבוצת חברי הכנסת (פ/3631/17), על שולחן הכנסת השמונה-עשרה על ידי חבר הכנסת דב חנין וקבוצת חברי הכנסת (פ/1033/18) ועל שולחן הכנסת התשע-עשרה על ידי חבר הכנסת דב חנין וקבוצת חברי הכנסת (פ/333/19). --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום כ"ב באייר התשע"ה – 11.5.15 הוספת סעיף 13א 1. בחוק ההתיישנות, התשי"ח–1958, אחרי סעיף 13 יבוא: בחוק ההתיישנות, התשי"ח–1958, אחרי סעיף 13 יבוא: בחוק ההתיישנות, התשי"ח–1958, אחרי סעיף 13 יבוא: "יחסי עבודה 13א. בחישוב תקופת ההתיישנות לא יבוא במניין הזמן שבו התקיימו בין התובע והנתבע יחסי עובד ומעסיק."