הצעת חוק לדיון מוקדם

מספר פנימי: 564690 הכנסת העשרים יוזמות: חברות הכנסת מיכל בירן נאוה בוקר נורית קורן מירב בן ארי טלי פלוסקוב ______________________________________________ פ/1690/20 הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון – חשיפת תנאי העבודה בין עובדים), התשע"ה–2015 דברי הסבר עולם העבודה מתאפיין פעמים רבות בהפליה בין עובדים באותו מקום עבודה על רקע מין, גיל, מוצא וכדומה. הפליה זו מתאפשרת, בין השאר, מכיוון שמעסיקים רבים אוסרים על עובדיהם לחשוף אחד בפני השני את תנאי עבודתם ושכרם, דבר שיכול היה לסייע לעובדים להבחין בהפליה ולפעול נגדה. הטלת איסור מסוג זה על עובדים פוגעת בחופש הביטוי ומנוגדת לעקרון המידע המלא הנהוג בשוק חופשי. מטרת הצעת החוק היא לאפשר לעובדים לחשוף ולחלוק מידע אודות שכרם ותנאי עבודתם עם עובדים אחרים באותו מקום עבודה ולמנוע מהמעסיק להגביל אותם בכך. הצעות חוק זהות הונחו על שולחן הכנסת התשע-עשרה על ידי חברות הכנסת מיכל בירן וגילה גמליאל (פ/2123/19; הוסרה מסדר היום ביום כ' בסיוון התשע"ד (18 ביוני 2014)) ועל שולחן הכנסת העשרים על ידי חברת הכנסת מיכל בירן (פ/173/20). --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום כ"ו בתמוז התשע"ה – 13.7.15 הוספת סעיף 2ב 1. בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988, אחרי סעיף 2א יבוא: בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988, אחרי סעיף 2א יבוא: בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988, אחרי סעיף 2א יבוא: "חשיפת תנאי העבודה בין עובדים 2ב. לא יאסור מעסיק על עובדיו, בחוזה או בכל אמצעי אחר, לחשוף מידע אודות שכרם ותנאי עבודתם בפני עובדים אחרים באותו מקום עבודה."