הצעת חוק לדיון מוקדם
מספר פנימי: 566983
הכנסת העשרים
יוזמים: חברי הכנסת ניסן סלומינסקי
יואב בן צור
ינון מגל
______________________________________________
מצטרף: חבר הכנסת אורן אסף חזן
______________________________________________
פ/2010/20
הצעת חוק הביטוח הלאומי (תיקון – גמלה לעובדים בעסק בהליכי הבראה), התשע"ה–2015
דברי הסבר
שכרם של עובדים בעסק בהליכי הבראה אינו מוגן כיום על פי חוק. הצעת החוק מבקשת ליצור הקבלה בין עסק בהליכי פירוק לעסק בהליכי הבראה ולקבוע שכשם שעובדים זכאים לגמלה שתפקידה לבטח את שכר עבודתם במקרה של פירוק החברה, כך עובדים בעסק המצוי בהליכי הבראה יזכו לגמלה דומה.
כדי להימנע ממקרי תרמית שמטרתם לנצל את קופת הביטוח הלאומי ואת מנגנון תשלום הגמלה קובעת הצעת החוק מנגנון התאמה שמתנה את הזכאות לגמלה בקיומם של תנאים ובהם הקפדה על סדר קדימות בתשלום החובות של החברה זהה לזה של חברה בפירוק, כך שתשלום שכרם של העובדים לא יידחק למקום האחרון ברשימה, על קביעת בית משפט שאם לא יאושר ההסדר לא יהיה מנוס מפירוק החברה ועל כך שהתמורה שתשולם לעובדי החברה לא תהיה פחותה מזו שהייתה מתקבלת בהליך פירוק.
---------------------------------
הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים
והונחה על שולחן הכנסת ביום
י"ג באב התשע"ה – 29.7.15
הוספת סעיף 182א 1. בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה–1995, אחרי סעיף 182, יבוא: בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה–1995, אחרי סעיף 182, יבוא: בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה–1995, אחרי סעיף 182, יבוא: בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה–1995, אחרי סעיף 182, יבוא: בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה–1995, אחרי סעיף 182, יבוא: בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה–1995, אחרי סעיף 182, יבוא:
"תנאים לזכאות לגמלה לעובד בעסק בהליכי הבראה "תנאים לזכאות לגמלה לעובד בעסק בהליכי הבראה "תנאים לזכאות לגמלה לעובד בעסק בהליכי הבראה 182א. (א) מבוטח יהיה זכאי לגמלה לפי פרק זה, אף אם לא נתקיימו תנאי סעיף 182, אם ניתן לגבי מעסיקו של העובד המבוטח צו להקפאת הליכים לפי סעיף 350ב לחוק החברות, התשנ"ט–1999, והתקיימו כל אלה: (א) מבוטח יהיה זכאי לגמלה לפי פרק זה, אף אם לא נתקיימו תנאי סעיף 182, אם ניתן לגבי מעסיקו של העובד המבוטח צו להקפאת הליכים לפי סעיף 350ב לחוק החברות, התשנ"ט–1999, והתקיימו כל אלה:
(1) סוגי החובות המפורטים בסעיף 354 לפקודת החברות [נוסח חדש], התשמ"ג–1983 זוכים בהליכי ההבראה לקדימה לכל שאר החובות לפי סדר העדיפות המופיע בפקודה האמורה;
(2) בית המשפט אישר את הסדר ההבראה, לאחר שקבע כי אם לא יאושר ההסדר לא יהיה מנוס מפירוק החברה;
(3) העובד חדל להיות מועסק בחברה;
(4) התמורה שתשולם לעובדיו של מעסיקו לא תהיה פחותה מזו שהייתה מתקבלת בהליך פירוק.
(ב) שולמה גמלה לפי סעיף קטן (א), יחולו לעניין הליכי ההבראה הוראות אלה: (ב) שולמה גמלה לפי סעיף קטן (א), יחולו לעניין הליכי ההבראה הוראות אלה:
(1) החוב של החברה למוסד יבוא במקום חובה של החברה לעובדים, ובאותה קדימות כאילו היה חוב שכר עבודה;
(2) למוסד יהיה מעמד כנושה בהליכי ההבראה, בהתאם לגובה הגמלה ששילם לעובדי החברה.
(3) הוראות סעיף 192 יחולו בשינויים המחויבים, ובכל מקום במקום "מפרק" יבוא "נאמן" ובמקום "צו כינוס" יבוא "צו הקפאת הליכים"."