הצעת חוק לדיון מוקדם

מספר פנימי: 567806 הכנסת העשרים יוזמים: חברי הכנסת אוסאמה סעדי אחמד טיבי טלב אבו עראר מסעוד גנאים איימן עודה עאידה תומא סלימאן חנין זועבי באסל גטאס יוסף ג'בארין ______________________________________________ פ/2013/20 הצעת חוק עבודת נשים (תיקון – איסור פיטורים של עובד שאשתו בהריון), התשע"ה–2015 דברי הסבר כפי שאסור לפטר עובדת בהריון, מתוך התחשבות במצבה וההנחה שיקשה עליה למצוא עבודה אחרת בתקופת ההיריון ובתקופת חופשת הלידה, כך גם פיטורי עובד שאשתו בהריון, בפרט אם מדובר במפרנס יחיד שאשתו אינה עובדת, עלולים להמיט אסון כלכלי על משק הבית. לפיכך, מוצע לאסור פיטורי עובד שאשתו בהריון בתקופה שבין החודש השישי להריון ועד לחודשיים לאחר הלידה, למעט אם הפיטורים נובעים מסיבות אובייקטיביות שאינן קשורות בהריון, כגון חוסר תפקוד, והתקבל לפיטורים היתר משר הכלכלה. --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום י"ג באב התשע"ה – 29.7.15 תיקון סעיף 9 1. בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954, בסעיף 9, אחרי סעיף קטן (א) יבוא: "(א1) לא יפטר מעסיק עובד אשר אשתו בהריון החל מהחודש השישי להריונה ועד חודשיים לאחר הלידה, אלא בהיתר מאת שר הכלכלה ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון של אשתו של העובד; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובד קבוע והן על עובד ארעי או זמני ובלבד שהעובד עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ששה חודשים לפחות."