הצעת חוק לדיון מוקדם

מספר פנימי: 568446 הכנסת העשרים יוזמים: חברי הכנסת אראל מרגלית יצחק הרצוג דניאל עטר מיקי לוי יואל חסון זוהיר בהלול חיים ילין יחיאל חיליק בר איימן עודה עמר בר-לב קסניה סבטלובה _____________________________________________ פ/2047/20 הצעת חוק קידום תעשיות עתירות ידע בצפון ובדרום (סיוע בשכר עובדים), התשע"ו–2015 דברי הסבר בישראל קיימים פערים בתחומי חיים רבים בין אזורי צפון ודרום הארץ לבין אזור מרכז הארץ. פערים כאמור מתבטאים, בין היתר, בשיעורי התעסוקה והאבטלה וכן ברמת שירותי החינוך, הרווחה, התחבורה והבריאות. הפערים נובעים בעיקרם מרמת הפיתוח בין אזור המרכז לבין אזורים אלה, אשר מקנים לאזור המרכז יתרון ביצירת משרות בשוק העבודה – הן בתקופות שיא והן בתקופות שפל במחזור העסקים. על מדינת ישראל לפעול לקיומה של רמה זהה של תעסוקה, שירותים ורווחה המסופקים לאוכלוסייה המתגוררת בצפון ובדרום ולהגדיל את מספר התושבים באזורים אלה. אחת הבעיות המאפיינות את הצפון והדרום היא היצע העבודה הנמוך באופן יחסי ובייחוד מתאפיינת התעסוקה בצפון ובדרום בהיעדר פיתוחה ושגשוגה של תעשייה עתירת ידע, המתבססת על כוח אדם מיומן. באזורי הצפון והדרום יש פחות תעשיות עתירות ידע מוטות ייצוא ויותר תעשיות מסורתיות, שרובן אינן מייצאות, והשכר המוצע לעובדי הייצור בהן נמוך. הצעת חוק זו נועדה לפתח, לקדם ולבסס את אזורי הצפון והדרום, ולהפוך אותם לאזורים מושכי אוכלוסייה, תוך שיפור איכות החיים הכוללת ופיתוח קהילה פעילה, איכותית ותורמת, זאת באמצעות עידוד תעשיות עתירות ידע להעתיק את מפעליהן ומרכזי הפיתוח שלהן לצפון ולדרום, וכך גם לעודד עובדים להעתיק את מגוריהם לאזורים אלה. במרכז הארץ יש מפעלים ומוקדי פיתוח של תעשיות עתירות ידע המציעים למהנדסים צעירים וותיקים, אנשי פיתוח ולבעלי ידע רלבנטי ולבעלי מקצועות אחרים, אפשרויות תעסוקה, השכלה, חינוך ותרבות שאינן מוצעות בצפון ובדרום. לכן, עובדים רבים בתעשיות ובמוקדי פיתוח ידע טכנולוגי מעדיפים להתגורר במרכז הארץ, ולא באזורים אחרים. כמו כן, כיום מצויים רוב המפעלים בסקטור תעשיות עתירות ידע במרכז הארץ משום שהם דורשים כוח אדם מיומן ותשתיות ברמה גבוהה, החסרים בצפון ובדרום. על מנת לגרום לעובדים ממרכז הארץ לעבור להתגורר בצפון ובדרום יש להציע להם מגוון תמריצים כלכליים ולא כלכליים, שיביאו לצמצום הפערים, וישפרו את תנאי החיים, התעסוקה והפרנסה באזורים אלה. מתן תמריצים ישירים לעובדים ולרווחתם יגדיל את התוצר ואת הייצוא, יתמרץ כוח אדם מיומן להעתיק את מקום מגוריו מהמרכז לצפון ולדרום ויבטיח שכר הוגן ועלייה ברמת החיים לתושבי אזורים אלה. לפי מחקרים שנעשו בעבר, החוק לעידוד השקעות הון, התשי"ט–1959, לכשעצמו, אינו מהווה גורם משיכה מספק לתעשיות המתוחכמות לצפון ולדרום, ויש בו כדי ליצור מגמה הפוכה של מתן סיוע ממשלתי לתעשיות מסורתיות עתירות עובדים המתאפיינות בפריון נמוך ובשכר נמוך. סעיפים 1-3 מוצע לקבוע כי מטרת החוק היא לעודד, לקדם ולפתח את מחוזות הצפון והדרום על ידי מתן עדיפות לעובדים בתאגידים עתירי ידע הממוקמים ופועלים במחוזות אלה, וזאת לשם עידוד פריסת התושבים במדינת ישראל והגדלת מספר התושבים באזורי הצפון והדרום, פיתוח התעסוקה ויצירת מקומות עבודה חדשים בשכר גבוה לטווח ארוך, צמצום פערים בין אזור הצפון והדרום לבין אזור המרכז ושיפור איכות החיים באזורי הצפון והדרום והעלאת שיעור הצמיחה וקידום המחקר במדינת ישראל. סעיף 4 מוצע לקבוע כי הליך הגשת בקשה לסיוע של תאגיד בשכר עובדים יוסדר באמצעות הוועדה לעידוד תאגידים עתירי ידע שתוקם במשרד הכלכלה (להלן – הוועדה). עם הגשת הבקשה יצרף התאגיד תכנית עסקית מפורטת להקמת התאגיד, העתקתו או הרחבתו והפעלתו למשך ארבע שנים לפחות מיום גיוס מספר העובדים לו התחייב התאגיד בבקשה. התכנית תכלול, בין היתר, פרטים על המיזם המוצע והיתכנותו, פרטים על התאגיד, בעלי המניות שבו ואיתנותו הפיננסית. סעיף 5 מוצע לקבוע ביחס לתאגיד חדש אשר יוקם באזור הצפון או הדרום תנאי סף של העסקת 15 עובדים חדשים לפחות. בהתאם, גם תאגיד שמרחיב את עסקיו לצפון ולדרום יחויב להעסיק 15 עובדים חדשים לפחות. כמו כן, על מנת לזכות בסיוע נקבע תנאי סף לפיו מקום מגוריהם של לפחות 60% מהעובדים החדשים של התאגיד יהיה באזור הצפון או הדרום. סעיף 6 מוצע לקבוע כי בקשה של תאגיד עתיר ידע לקבלת סיוע תועבר למרכז ההשקעות, לצורך עריכת חוות דעת לעניין היתכנותה הכלכלית של התכנית העסקית שהגיש התאגיד. מרכז ההשקעות יעביר את חוות דעתו המנומקת והמלצתו לעיון הוועדה בתוך 30 ימים מהמועד שבו שלחה הוועדה למרכז ההשקעות את הבקשה לקבלת חוות דעת. המלצת מרכז ההשקעות לא תחייב את חברי הוועדה, והם יהיו עצמאיים בביצוע תפקידם והפעלת סמכותם. סעיף 7 מוצע לקבוע כי עלות השכר החודשית המזערית לעובד בתאגיד מיום תחילת עבודתו ועד לתום התקופה שבה התחייב להעסיק את העובד תהיה פי 1.5 מהשכר הממוצע במשק כעדכונו מעת לעת על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. סעיף 8 מוצע להקים את הוועדה אשר תבחן את הבקשות לסיוע של תאגידים לפי חוק זה. הוועדה תמונה על ידי שר הכלכלה. יושב ראש הוועדה יהיה מנהל מרכז ההשקעות או המדען הראשי. חברי הוועדה יהיו נציג של המנהל הכללי של משרד הכלכלה, נציג החשב הכללי במשרד האוצר, שני נציגי ציבור בעלי ניסיון של שמונה שנים לפחות בניהול תאגיד עתיר ידע שבו מועסקים 100 עובדים לפחות, נציג ציבור אחד מתאגיד הממוקם במחוז הצפון ונציג ציבור אחד מתאגיד הממוקם במחוז הדרום, ובלבד שניהלו את התאגיד במשך חמש שנים לפחות טרם מינויו של הנציג לוועדה ממוקם בצפון ובדרום. על מנת למזער חשש לניגוד עניינים, נקבע כי על נציגי הציבור להיות כאלו שפרשו מניהול תאגיד עתיר ידע שנתיים לפחות טרם מינוים כחברי הוועדה. סעיף 9 בסעיף זה מפורטים הסייגים למינוי חברי הוועדה. סעיף 10 מוצע לקבוע כי תפקידי הוועדה יהיו לבחון ולקבוע אילו בקשות של תאגידים עומדות בתנאי הסף וכן להודיע לתאגיד על החלטתה. הוועדה תעביר בקשות אשר עונות על תנאי הסף למרכז ההשקעות לצורך הכנת חוות דעת בנוגע להיתכנות הכלכלית של הבקשה, ולאחר מכן תדון הוועדה בחוות הדעת שהוגשה לה. הוועדה רשאית לבקש מתאגיד כל מידע או הבהרה הנחוצים לה לשם מילוי תפקידה. הוועדה תדון ותחליט בבקשת התאגיד בהתאם למידע שיוגש לה, ולאחר קבלת החלטתה תודיע לתאגיד על החלטתה בבקשה. הוועדה רשאית להחליט על הפסקת הסיוע. סעיף 11 מוצע כי הוועדה תמסור לתאגיד בכתב את החלטתה בבקשה בתוך 30 ימים לכל היותר ממועד הגשת הבקשה לסיוע. סעיפים 12 עד 17 בסעיפים אלה מפורטת מתכונת עבודת הוועדה. סעיף 18 מוצע לקבוע כי היקף הסיוע שיינתן לתאגיד שהוועדה החליטה לאשר את בקשתו במלואה יהיה 40% מעלות השכר החודשית של העובד, אך עלות שכר העולה על 30 אלף שקל בחודש לא תובא בחשבון. תאגיד אשר ממוקם באזור פיתוח א' כהגדרתו בחוק לעידוד השקעות הון, התשי"ט–1959, יהיה זכאי לסיוע בשיעור מוגדל של 60% מעלות השכר החודשית של העובד, אך עלות שכר העולה על 30 אלף שקל לחודש לא תובא בחשבון. סעיף 19 מוצע לקבוע כי הוועדה תהיה רשאית להורות על הפסקת סיוע, כולו או חלקו, ולהורות לתאגיד שקיבל סיוע להחזיר את החלק שקיבל התאגיד במקרים שבהם נוכחה הוועדה כי התקיים אחד התנאים המנויים בסעיף. סעיף 20 מוצע לחייב פרסום בדבר מתן הסיוע לתאגיד מתוך מטרה לקיים שקיפות בהליך מתן הסיוע. סעיף 21 מוצע לקבוע כי הוראות החוק המוצע יוסיפו על הוראות כל דין וכך לא יהיה בהן כדי לגרוע מהטבות הניתנות לפי דין אחר. סעיף 22 מוצע לקבוע כי שר הכלכלה יהיה השר הממונה על החוק וכי תינתן לו הסמכות לקבוע תקנות לביצועו. הצעת חוק דומה בעיקרה הונחה על שולחן הכנסת התשע-עשרה על ידי חבר הכנסת אראל מרגלית וקבוצת חברי הכנסת (פ/2760/19). --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום כ"ט בתשרי התשע"ו – 12.10.15 פרק א': מטרה פרק א': מטרה פרק א': מטרה פרק א': מטרה מטרת החוק 1. מטרת חוק זה היא לעודד, לקדם ולפתח את מחוזות הצפון והדרום על ידי מתן עדיפות לעובדים בתאגידים עתירי ידע הממוקמים ופועלים במחוזות אלה לשם – מטרת חוק זה היא לעודד, לקדם ולפתח את מחוזות הצפון והדרום על ידי מתן עדיפות לעובדים בתאגידים עתירי ידע הממוקמים ופועלים במחוזות אלה לשם – מטרת חוק זה היא לעודד, לקדם ולפתח את מחוזות הצפון והדרום על ידי מתן עדיפות לעובדים בתאגידים עתירי ידע הממוקמים ופועלים במחוזות אלה לשם – מטרת חוק זה היא לעודד, לקדם ולפתח את מחוזות הצפון והדרום על ידי מתן עדיפות לעובדים בתאגידים עתירי ידע הממוקמים ופועלים במחוזות אלה לשם – (1) עידוד פריסת התושבים במדינת ישראל והגדלת מספר התושבים באזורי הצפון והדרום; (1) עידוד פריסת התושבים במדינת ישראל והגדלת מספר התושבים באזורי הצפון והדרום; (1) עידוד פריסת התושבים במדינת ישראל והגדלת מספר התושבים באזורי הצפון והדרום; (1) עידוד פריסת התושבים במדינת ישראל והגדלת מספר התושבים באזורי הצפון והדרום; (2) פיתוח התעסוקה ויצירת מקומות עבודה חדשים בשכר גבוה לטווח ארוך; (2) פיתוח התעסוקה ויצירת מקומות עבודה חדשים בשכר גבוה לטווח ארוך; (2) פיתוח התעסוקה ויצירת מקומות עבודה חדשים בשכר גבוה לטווח ארוך; (2) פיתוח התעסוקה ויצירת מקומות עבודה חדשים בשכר גבוה לטווח ארוך; (3) צמצום פערים בין אזורי הצפון והדרום לבין אזור המרכז; (3) צמצום פערים בין אזורי הצפון והדרום לבין אזור המרכז; (3) צמצום פערים בין אזורי הצפון והדרום לבין אזור המרכז; (3) צמצום פערים בין אזורי הצפון והדרום לבין אזור המרכז; (4) שיפור איכות החיים באזורי הצפון והדרום; (4) שיפור איכות החיים באזורי הצפון והדרום; (4) שיפור איכות החיים באזורי הצפון והדרום; (4) שיפור איכות החיים באזורי הצפון והדרום; (5) העלאת שיעור הצמיחה וקידום המחקר במדינת ישראל. (5) העלאת שיעור הצמיחה וקידום המחקר במדינת ישראל. (5) העלאת שיעור הצמיחה וקידום המחקר במדינת ישראל. (5) העלאת שיעור הצמיחה וקידום המחקר במדינת ישראל. אמצעי הגשמה 2. לשם הגשמתה של מטרת החוק כאמור בסעיף 1 יוענק סיוע בשכר עובדים (להלן – הסיוע) לפי המפורט בחוק זה. לשם הגשמתה של מטרת החוק כאמור בסעיף 1 יוענק סיוע בשכר עובדים (להלן – הסיוע) לפי המפורט בחוק זה. לשם הגשמתה של מטרת החוק כאמור בסעיף 1 יוענק סיוע בשכר עובדים (להלן – הסיוע) לפי המפורט בחוק זה. לשם הגשמתה של מטרת החוק כאמור בסעיף 1 יוענק סיוע בשכר עובדים (להלן – הסיוע) לפי המפורט בחוק זה. פרק ב': הגדרות פרק ב': הגדרות פרק ב': הגדרות פרק ב': הגדרות הגדרות 3. בחוק זה – בחוק זה – בחוק זה – בחוק זה – "חוק לעידוד השקעות הון" – חוק לעידוד השקעות הון, התשי"ט–1959; "חוק לעידוד השקעות הון" – חוק לעידוד השקעות הון, התשי"ט–1959; "חוק לעידוד השקעות הון" – חוק לעידוד השקעות הון, התשי"ט–1959; "חוק לעידוד השקעות הון" – חוק לעידוד השקעות הון, התשי"ט–1959; "חוק ניירות ערך" – חוק ניירות ערך, התשכ"ח–1968; "חוק ניירות ערך" – חוק ניירות ערך, התשכ"ח–1968; "חוק ניירות ערך" – חוק ניירות ערך, התשכ"ח–1968; "חוק ניירות ערך" – חוק ניירות ערך, התשכ"ח–1968; "אזור פיתוח א'" – תחום אזור פיתוח א' כמפורט בתוספת השנייה לחוק לעידוד השקעות הון; "אזור פיתוח א'" – תחום אזור פיתוח א' כמפורט בתוספת השנייה לחוק לעידוד השקעות הון; "אזור פיתוח א'" – תחום אזור פיתוח א' כמפורט בתוספת השנייה לחוק לעידוד השקעות הון; "אזור פיתוח א'" – תחום אזור פיתוח א' כמפורט בתוספת השנייה לחוק לעידוד השקעות הון; "בקשה לקבלת סיוע" – בקשה המוגשת בהתאם להוראות סעיף 4; "בקשה לקבלת סיוע" – בקשה המוגשת בהתאם להוראות סעיף 4; "בקשה לקבלת סיוע" – בקשה המוגשת בהתאם להוראות סעיף 4; "בקשה לקבלת סיוע" – בקשה המוגשת בהתאם להוראות סעיף 4; "העתקת תאגיד עתיר ידע" – העברת פעילות של תאגיד עתיר ידע, כולה או חלקה, ממחוזות תל אביב, מרכז וחיפה, למחוז הצפון והדרום כסימונם במפת אזורי עדיפות לאומית בהתאם להחלטת ממשלה מס' 1060 מיום כ"ו בכסלו התש"ע (13 בדצמבר 2009), (בחוק זה – החלטת הממשלה); "העתקת תאגיד עתיר ידע" – העברת פעילות של תאגיד עתיר ידע, כולה או חלקה, ממחוזות תל אביב, מרכז וחיפה, למחוז הצפון והדרום כסימונם במפת אזורי עדיפות לאומית בהתאם להחלטת ממשלה מס' 1060 מיום כ"ו בכסלו התש"ע (13 בדצמבר 2009), (בחוק זה – החלטת הממשלה); "העתקת תאגיד עתיר ידע" – העברת פעילות של תאגיד עתיר ידע, כולה או חלקה, ממחוזות תל אביב, מרכז וחיפה, למחוז הצפון והדרום כסימונם במפת אזורי עדיפות לאומית בהתאם להחלטת ממשלה מס' 1060 מיום כ"ו בכסלו התש"ע (13 בדצמבר 2009), (בחוק זה – החלטת הממשלה); "העתקת תאגיד עתיר ידע" – העברת פעילות של תאגיד עתיר ידע, כולה או חלקה, ממחוזות תל אביב, מרכז וחיפה, למחוז הצפון והדרום כסימונם במפת אזורי עדיפות לאומית בהתאם להחלטת ממשלה מס' 1060 מיום כ"ו בכסלו התש"ע (13 בדצמבר 2009), (בחוק זה – החלטת הממשלה); "חברה בת" – כהגדרתה בחוק ניירות ערך; "חברה בת" – כהגדרתה בחוק ניירות ערך; "חברה בת" – כהגדרתה בחוק ניירות ערך; "חברה בת" – כהגדרתה בחוק ניירות ערך; "חברה קשורה" – כהגדרתה בחוק ניירות ערך; "חברה קשורה" – כהגדרתה בחוק ניירות ערך; "חברה קשורה" – כהגדרתה בחוק ניירות ערך; "חברה קשורה" – כהגדרתה בחוק ניירות ערך; "מחוז הדרום" – נפת באר שבע ונפת אשקלון כסימונם במפת אזורי עדיפות לאומית בהתאם להחלטת הממשלה; "מחוז הדרום" – נפת באר שבע ונפת אשקלון כסימונם במפת אזורי עדיפות לאומית בהתאם להחלטת הממשלה; "מחוז הדרום" – נפת באר שבע ונפת אשקלון כסימונם במפת אזורי עדיפות לאומית בהתאם להחלטת הממשלה; "מחוז הדרום" – נפת באר שבע ונפת אשקלון כסימונם במפת אזורי עדיפות לאומית בהתאם להחלטת הממשלה; "מחוז הצפון" – נפת גולן, נפת צפת, נפת כינרת, נפת עכו ונפת יזרעאל כסימונם במפת אזורי עדיפות לאומית בהתאם להחלטת הממשלה; "מחוז הצפון" – נפת גולן, נפת צפת, נפת כינרת, נפת עכו ונפת יזרעאל כסימונם במפת אזורי עדיפות לאומית בהתאם להחלטת הממשלה; "מחוז הצפון" – נפת גולן, נפת צפת, נפת כינרת, נפת עכו ונפת יזרעאל כסימונם במפת אזורי עדיפות לאומית בהתאם להחלטת הממשלה; "מחוז הצפון" – נפת גולן, נפת צפת, נפת כינרת, נפת עכו ונפת יזרעאל כסימונם במפת אזורי עדיפות לאומית בהתאם להחלטת הממשלה; "משרה מלאה" – משרה שהמועסק בה עובד 180 שעות חודשיות, ואם קיים הסכם קיבוצי, הסכם אישי או הסכם אחר בחברה, שבו הוגדרה משרה מלאה – בהתאם להגדרה כאמור בהסכם, אך לא פחות מ-150 שעות חודשיות; "משרה מלאה" – משרה שהמועסק בה עובד 180 שעות חודשיות, ואם קיים הסכם קיבוצי, הסכם אישי או הסכם אחר בחברה, שבו הוגדרה משרה מלאה – בהתאם להגדרה כאמור בהסכם, אך לא פחות מ-150 שעות חודשיות; "משרה מלאה" – משרה שהמועסק בה עובד 180 שעות חודשיות, ואם קיים הסכם קיבוצי, הסכם אישי או הסכם אחר בחברה, שבו הוגדרה משרה מלאה – בהתאם להגדרה כאמור בהסכם, אך לא פחות מ-150 שעות חודשיות; "משרה מלאה" – משרה שהמועסק בה עובד 180 שעות חודשיות, ואם קיים הסכם קיבוצי, הסכם אישי או הסכם אחר בחברה, שבו הוגדרה משרה מלאה – בהתאם להגדרה כאמור בהסכם, אך לא פחות מ-150 שעות חודשיות; "מרכז ההשקעות" – כמשמעותו בחוק לעידוד השקעות הון; "מרכז ההשקעות" – כמשמעותו בחוק לעידוד השקעות הון; "מרכז ההשקעות" – כמשמעותו בחוק לעידוד השקעות הון; "מרכז ההשקעות" – כמשמעותו בחוק לעידוד השקעות הון; "עובד" – תושב ישראל המועסק ישירות על ידי תאגיד עתיר ידע במשרה מלאה; "עובד" – תושב ישראל המועסק ישירות על ידי תאגיד עתיר ידע במשרה מלאה; "עובד" – תושב ישראל המועסק ישירות על ידי תאגיד עתיר ידע במשרה מלאה; "עובד" – תושב ישראל המועסק ישירות על ידי תאגיד עתיר ידע במשרה מלאה; "עובד חדש" – עובד אשר החל את עבודתו בתאגיד עתיר ידע לאחר הגשת הבקשה לסיוע, ולא הועסק על ידי התאגיד, חברה בת או חברה הקשורה לתאגיד, בתקופה של שישה חודשים שקדמו למועד הגשת הבקשה, למעט עובדים שהועסקו על ידי התאגיד, חברת בת או חברה קשורה לתאגיד, מחוץ למחוז הצפון או מחוז הדרום ומקום עבודתם הועתק למחוז הצפון או למחוז הדרום לפי חוק זה; "עובד חדש" – עובד אשר החל את עבודתו בתאגיד עתיר ידע לאחר הגשת הבקשה לסיוע, ולא הועסק על ידי התאגיד, חברה בת או חברה הקשורה לתאגיד, בתקופה של שישה חודשים שקדמו למועד הגשת הבקשה, למעט עובדים שהועסקו על ידי התאגיד, חברת בת או חברה קשורה לתאגיד, מחוץ למחוז הצפון או מחוז הדרום ומקום עבודתם הועתק למחוז הצפון או למחוז הדרום לפי חוק זה; "עובד חדש" – עובד אשר החל את עבודתו בתאגיד עתיר ידע לאחר הגשת הבקשה לסיוע, ולא הועסק על ידי התאגיד, חברה בת או חברה הקשורה לתאגיד, בתקופה של שישה חודשים שקדמו למועד הגשת הבקשה, למעט עובדים שהועסקו על ידי התאגיד, חברת בת או חברה קשורה לתאגיד, מחוץ למחוז הצפון או מחוז הדרום ומקום עבודתם הועתק למחוז הצפון או למחוז הדרום לפי חוק זה; "עובד חדש" – עובד אשר החל את עבודתו בתאגיד עתיר ידע לאחר הגשת הבקשה לסיוע, ולא הועסק על ידי התאגיד, חברה בת או חברה הקשורה לתאגיד, בתקופה של שישה חודשים שקדמו למועד הגשת הבקשה, למעט עובדים שהועסקו על ידי התאגיד, חברת בת או חברה קשורה לתאגיד, מחוץ למחוז הצפון או מחוז הדרום ומקום עבודתם הועתק למחוז הצפון או למחוז הדרום לפי חוק זה; "עלות שכר" – כל תשלום בעד ההעסקה, לרבות הפרשות מעסיק, תשלום בעד פרישה, רכב והוצאות השימוש בו וכל הטבה או תשלום אחר; "עלות שכר" – כל תשלום בעד ההעסקה, לרבות הפרשות מעסיק, תשלום בעד פרישה, רכב והוצאות השימוש בו וכל הטבה או תשלום אחר; "עלות שכר" – כל תשלום בעד ההעסקה, לרבות הפרשות מעסיק, תשלום בעד פרישה, רכב והוצאות השימוש בו וכל הטבה או תשלום אחר; "עלות שכר" – כל תשלום בעד ההעסקה, לרבות הפרשות מעסיק, תשלום בעד פרישה, רכב והוצאות השימוש בו וכל הטבה או תשלום אחר; "קרוב" – בן זוג, אח, הורה, צאצא או צאצא של בן הזוג, או בן זוגו של כל אחד מאלה; "קרוב" – בן זוג, אח, הורה, צאצא או צאצא של בן הזוג, או בן זוגו של כל אחד מאלה; "קרוב" – בן זוג, אח, הורה, צאצא או צאצא של בן הזוג, או בן זוגו של כל אחד מאלה; "קרוב" – בן זוג, אח, הורה, צאצא או צאצא של בן הזוג, או בן זוגו של כל אחד מאלה; "תאגיד עתיר ידע" – עמותה, אגודה שיתופית, חברה או כל גוף משפטי אחר הכשר לחיובים, לזכויות ולפעולות משפטיות, אשר עיקר עיסוקו במחקר ופיתוח או ייצור של מוצרים או תהליכים חדשניים ועתירי ידע, כמפורט בתוספת הראשונה, ואשר התאגד בישראל ופועל בהתאם לדיני מדינת ישראל. "תאגיד עתיר ידע" – עמותה, אגודה שיתופית, חברה או כל גוף משפטי אחר הכשר לחיובים, לזכויות ולפעולות משפטיות, אשר עיקר עיסוקו במחקר ופיתוח או ייצור של מוצרים או תהליכים חדשניים ועתירי ידע, כמפורט בתוספת הראשונה, ואשר התאגד בישראל ופועל בהתאם לדיני מדינת ישראל. "תאגיד עתיר ידע" – עמותה, אגודה שיתופית, חברה או כל גוף משפטי אחר הכשר לחיובים, לזכויות ולפעולות משפטיות, אשר עיקר עיסוקו במחקר ופיתוח או ייצור של מוצרים או תהליכים חדשניים ועתירי ידע, כמפורט בתוספת הראשונה, ואשר התאגד בישראל ופועל בהתאם לדיני מדינת ישראל. "תאגיד עתיר ידע" – עמותה, אגודה שיתופית, חברה או כל גוף משפטי אחר הכשר לחיובים, לזכויות ולפעולות משפטיות, אשר עיקר עיסוקו במחקר ופיתוח או ייצור של מוצרים או תהליכים חדשניים ועתירי ידע, כמפורט בתוספת הראשונה, ואשר התאגד בישראל ופועל בהתאם לדיני מדינת ישראל. "השר" – שר הכלכלה. "השר" – שר הכלכלה. "השר" – שר הכלכלה. "השר" – שר הכלכלה. פרק ג': סיוע בשכר עובדים פרק ג': סיוע בשכר עובדים פרק ג': סיוע בשכר עובדים פרק ג': סיוע בשכר עובדים סימן א': בקשה לקבלת סיוע ותנאי סף למתן סיוע סימן א': בקשה לקבלת סיוע ותנאי סף למתן סיוע סימן א': בקשה לקבלת סיוע ותנאי סף למתן סיוע סימן א': בקשה לקבלת סיוע ותנאי סף למתן סיוע בקשה לקבלת סיוע 4. (א) תאגיד המבקש סיוע בשכר עובדים יגיש את בקשתו לסיוע לוועדה לעידוד תאגידים עתירי ידע במשרד הכלכלה (בחוק זה – הוועדה); הבקשה תהיה ערוכה כאמור בתוספת השנייה ויצורפו לה המסמכים האמורים בסעיף קטן (ב). (א) תאגיד המבקש סיוע בשכר עובדים יגיש את בקשתו לסיוע לוועדה לעידוד תאגידים עתירי ידע במשרד הכלכלה (בחוק זה – הוועדה); הבקשה תהיה ערוכה כאמור בתוספת השנייה ויצורפו לה המסמכים האמורים בסעיף קטן (ב). (א) תאגיד המבקש סיוע בשכר עובדים יגיש את בקשתו לסיוע לוועדה לעידוד תאגידים עתירי ידע במשרד הכלכלה (בחוק זה – הוועדה); הבקשה תהיה ערוכה כאמור בתוספת השנייה ויצורפו לה המסמכים האמורים בסעיף קטן (ב). (א) תאגיד המבקש סיוע בשכר עובדים יגיש את בקשתו לסיוע לוועדה לעידוד תאגידים עתירי ידע במשרד הכלכלה (בחוק זה – הוועדה); הבקשה תהיה ערוכה כאמור בתוספת השנייה ויצורפו לה המסמכים האמורים בסעיף קטן (ב). (ב) תאגיד יצרף לבקשה את המסמכים המפורטים להלן: (ב) תאגיד יצרף לבקשה את המסמכים המפורטים להלן: (ב) תאגיד יצרף לבקשה את המסמכים המפורטים להלן: (ב) תאגיד יצרף לבקשה את המסמכים המפורטים להלן: (1) תכנית עסקית מפורטת להקמת התאגיד, העתקתו או הרחבתו, והפעלתו למשך ארבע שנים לפחות מיום גיוס מספר העובדים המינימלי אשר לו התחייב התאגיד; התכנית תכלול לכל הפחות פרטים אלה: (1) תכנית עסקית מפורטת להקמת התאגיד, העתקתו או הרחבתו, והפעלתו למשך ארבע שנים לפחות מיום גיוס מספר העובדים המינימלי אשר לו התחייב התאגיד; התכנית תכלול לכל הפחות פרטים אלה: (1) תכנית עסקית מפורטת להקמת התאגיד, העתקתו או הרחבתו, והפעלתו למשך ארבע שנים לפחות מיום גיוס מספר העובדים המינימלי אשר לו התחייב התאגיד; התכנית תכלול לכל הפחות פרטים אלה: (א) פרטים על המיזם המוצע ועל היתכנותו; (א) פרטים על המיזם המוצע ועל היתכנותו; (ב) פרטים על התאגיד, בעלי המניות בו, ניסיונו ואיתנותו הפיננסית; (ב) פרטים על התאגיד, בעלי המניות בו, ניסיונו ואיתנותו הפיננסית; (ג) התחייבותו לעמידה ביעדים להקמת התאגיד והפעלתו בהתאם לכללים שייקבעו על ידי הוועדה; (ג) התחייבותו לעמידה ביעדים להקמת התאגיד והפעלתו בהתאם לכללים שייקבעו על ידי הוועדה; (ד) מספר העובדים המזערי שצפוי שיועסקו במשרה מלאה; (ד) מספר העובדים המזערי שצפוי שיועסקו במשרה מלאה; (ה) תחזית עלות השכר הכוללת; עלות השכר החודשי המזערית לא תפחת מהשכר המזערי בהתאם לאמור בפרק זה. (ה) תחזית עלות השכר הכוללת; עלות השכר החודשי המזערית לא תפחת מהשכר המזערי בהתאם לאמור בפרק זה. (2) תעודת התאגדות של התאגיד; (2) תעודת התאגדות של התאגיד; (2) תעודת התאגדות של התאגיד; (3) אישור על ניהול ספרים, רישום התאגיד במס ערך מוסף ובמס הכנסה וכן כל האישורים הנדרשים לפי חוק עסקאות גופים ציבוריים, התשל"ו–1976; (3) אישור על ניהול ספרים, רישום התאגיד במס ערך מוסף ובמס הכנסה וכן כל האישורים הנדרשים לפי חוק עסקאות גופים ציבוריים, התשל"ו–1976; (3) אישור על ניהול ספרים, רישום התאגיד במס ערך מוסף ובמס הכנסה וכן כל האישורים הנדרשים לפי חוק עסקאות גופים ציבוריים, התשל"ו–1976; (4) דוחות כספיים מבוקרים ומאושרים לשנה קלנדרית שלפני הגשת הבקשה עבור התאגיד, ואם אין לתאגיד דוחות מבוקרים לשנה זו יגיש דוחות סקורים בצירוף אישור רואה חשבון על היעדר דוחות מבוקרים. (4) דוחות כספיים מבוקרים ומאושרים לשנה קלנדרית שלפני הגשת הבקשה עבור התאגיד, ואם אין לתאגיד דוחות מבוקרים לשנה זו יגיש דוחות סקורים בצירוף אישור רואה חשבון על היעדר דוחות מבוקרים. (4) דוחות כספיים מבוקרים ומאושרים לשנה קלנדרית שלפני הגשת הבקשה עבור התאגיד, ואם אין לתאגיד דוחות מבוקרים לשנה זו יגיש דוחות סקורים בצירוף אישור רואה חשבון על היעדר דוחות מבוקרים. תנאי סף לבחינת מתן סיוע 5. (א) סיוע בשכר עובדים יינתן לתאגיד במקרים אלה: (א) סיוע בשכר עובדים יינתן לתאגיד במקרים אלה: (א) סיוע בשכר עובדים יינתן לתאגיד במקרים אלה: (א) סיוע בשכר עובדים יינתן לתאגיד במקרים אלה: (1) בהקמת התאגיד – על התאגיד להעסיק לפחות 15 עובדים חדשים; (1) בהקמת התאגיד – על התאגיד להעסיק לפחות 15 עובדים חדשים; (1) בהקמת התאגיד – על התאגיד להעסיק לפחות 15 עובדים חדשים; (2) בהעתקת התאגיד – על התאגיד להעסיק בתאגיד המועתק לפחות 15 עובדים, ויכול שיהיו עובדים המועסקים על ידי התאגיד לפני ההעתקה; (2) בהעתקת התאגיד – על התאגיד להעסיק בתאגיד המועתק לפחות 15 עובדים, ויכול שיהיו עובדים המועסקים על ידי התאגיד לפני ההעתקה; (2) בהעתקת התאגיד – על התאגיד להעסיק בתאגיד המועתק לפחות 15 עובדים, ויכול שיהיו עובדים המועסקים על ידי התאגיד לפני ההעתקה; (3) בהרחבת התאגיד – על התאגיד להעסיק לפחות 15 עובדים חדשים נוספים על אלו המועסקים כבר בתאגיד. (3) בהרחבת התאגיד – על התאגיד להעסיק לפחות 15 עובדים חדשים נוספים על אלו המועסקים כבר בתאגיד. (3) בהרחבת התאגיד – על התאגיד להעסיק לפחות 15 עובדים חדשים נוספים על אלו המועסקים כבר בתאגיד. (ב) לצורך חישוב מספר העובדים המועסקים בתאגיד טרם הגשת הבקשה לסיוע יימנה המספר הממוצע של העובדים בתאגיד בשנה שקדמה למועד הגשת הבקשה לקבלת הסיוע; עובדים שהועסקו בתאגיד ואינם עונים להגדרה "עובד" לא יובאו בחשבון לעניין הבקשה. (ב) לצורך חישוב מספר העובדים המועסקים בתאגיד טרם הגשת הבקשה לסיוע יימנה המספר הממוצע של העובדים בתאגיד בשנה שקדמה למועד הגשת הבקשה לקבלת הסיוע; עובדים שהועסקו בתאגיד ואינם עונים להגדרה "עובד" לא יובאו בחשבון לעניין הבקשה. (ב) לצורך חישוב מספר העובדים המועסקים בתאגיד טרם הגשת הבקשה לסיוע יימנה המספר הממוצע של העובדים בתאגיד בשנה שקדמה למועד הגשת הבקשה לקבלת הסיוע; עובדים שהועסקו בתאגיד ואינם עונים להגדרה "עובד" לא יובאו בחשבון לעניין הבקשה. (ב) לצורך חישוב מספר העובדים המועסקים בתאגיד טרם הגשת הבקשה לסיוע יימנה המספר הממוצע של העובדים בתאגיד בשנה שקדמה למועד הגשת הבקשה לקבלת הסיוע; עובדים שהועסקו בתאגיד ואינם עונים להגדרה "עובד" לא יובאו בחשבון לעניין הבקשה. (ג) מקום המגורים של לפחות 60% מהעובדים החדשים יהיה במחוז הצפון או הדרום. (ג) מקום המגורים של לפחות 60% מהעובדים החדשים יהיה במחוז הצפון או הדרום. (ג) מקום המגורים של לפחות 60% מהעובדים החדשים יהיה במחוז הצפון או הדרום. (ג) מקום המגורים של לפחות 60% מהעובדים החדשים יהיה במחוז הצפון או הדרום. חוות דעת לעניין היתכנות כלכלית 6. (א) בקשה העונה על התנאים כאמור בסעיף 5, תועבר למרכז ההשקעות לצורך עריכת חוות דעת לעניין ההיתכנות הכלכלית של התכנית העסקית שהוגשה כאמור בסעיף 4, וכן לעניין יכולת התאגיד לעמוד בתכנית. (א) בקשה העונה על התנאים כאמור בסעיף 5, תועבר למרכז ההשקעות לצורך עריכת חוות דעת לעניין ההיתכנות הכלכלית של התכנית העסקית שהוגשה כאמור בסעיף 4, וכן לעניין יכולת התאגיד לעמוד בתכנית. (א) בקשה העונה על התנאים כאמור בסעיף 5, תועבר למרכז ההשקעות לצורך עריכת חוות דעת לעניין ההיתכנות הכלכלית של התכנית העסקית שהוגשה כאמור בסעיף 4, וכן לעניין יכולת התאגיד לעמוד בתכנית. (א) בקשה העונה על התנאים כאמור בסעיף 5, תועבר למרכז ההשקעות לצורך עריכת חוות דעת לעניין ההיתכנות הכלכלית של התכנית העסקית שהוגשה כאמור בסעיף 4, וכן לעניין יכולת התאגיד לעמוד בתכנית. (ב) מרכז ההשקעות יעביר את חוות הדעת המנומקת לעיון הוועדה בתוך 30 ימים מהמועד שבו נשלחה למרכז ההשקעות בקשה מאת הוועדה לקבלת חוות דעת, בצירוף המלצתו בנוגע לבקשה. (ב) מרכז ההשקעות יעביר את חוות הדעת המנומקת לעיון הוועדה בתוך 30 ימים מהמועד שבו נשלחה למרכז ההשקעות בקשה מאת הוועדה לקבלת חוות דעת, בצירוף המלצתו בנוגע לבקשה. (ב) מרכז ההשקעות יעביר את חוות הדעת המנומקת לעיון הוועדה בתוך 30 ימים מהמועד שבו נשלחה למרכז ההשקעות בקשה מאת הוועדה לקבלת חוות דעת, בצירוף המלצתו בנוגע לבקשה. (ב) מרכז ההשקעות יעביר את חוות הדעת המנומקת לעיון הוועדה בתוך 30 ימים מהמועד שבו נשלחה למרכז ההשקעות בקשה מאת הוועדה לקבלת חוות דעת, בצירוף המלצתו בנוגע לבקשה. (ג) לא יהיה בהמלצה המובאת בחוות הדעת כדי לחייב את חברי הוועדה והם יהיו עצמאיים בביצוע תפקידם ובהפעלת סמכויותיהם. (ג) לא יהיה בהמלצה המובאת בחוות הדעת כדי לחייב את חברי הוועדה והם יהיו עצמאיים בביצוע תפקידם ובהפעלת סמכויותיהם. (ג) לא יהיה בהמלצה המובאת בחוות הדעת כדי לחייב את חברי הוועדה והם יהיו עצמאיים בביצוע תפקידם ובהפעלת סמכויותיהם. (ג) לא יהיה בהמלצה המובאת בחוות הדעת כדי לחייב את חברי הוועדה והם יהיו עצמאיים בביצוע תפקידם ובהפעלת סמכויותיהם. שכר העובדים 7. עלות השכר החודשי המזערית לעובד בתאגיד מיום תחילת עבודתו ועד לתום התקופה שבה התחייב התאגיד להעסיקו תהיה פי 1.5 מהשכר הממוצע במשק כעדכונו על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ביום הגשת הבקשה לקבלת סיוע, לפי העלות המדווחת בטופס 106. עלות השכר החודשי המזערית לעובד בתאגיד מיום תחילת עבודתו ועד לתום התקופה שבה התחייב התאגיד להעסיקו תהיה פי 1.5 מהשכר הממוצע במשק כעדכונו על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ביום הגשת הבקשה לקבלת סיוע, לפי העלות המדווחת בטופס 106. עלות השכר החודשי המזערית לעובד בתאגיד מיום תחילת עבודתו ועד לתום התקופה שבה התחייב התאגיד להעסיקו תהיה פי 1.5 מהשכר הממוצע במשק כעדכונו על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ביום הגשת הבקשה לקבלת סיוע, לפי העלות המדווחת בטופס 106. עלות השכר החודשי המזערית לעובד בתאגיד מיום תחילת עבודתו ועד לתום התקופה שבה התחייב התאגיד להעסיקו תהיה פי 1.5 מהשכר הממוצע במשק כעדכונו על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ביום הגשת הבקשה לקבלת סיוע, לפי העלות המדווחת בטופס 106. סימן ב': הוועדה לעידוד תאגידים עתירי ידע סימן ב': הוועדה לעידוד תאגידים עתירי ידע סימן ב': הוועדה לעידוד תאגידים עתירי ידע סימן ב': הוועדה לעידוד תאגידים עתירי ידע הוועדה לעידוד תאגידים עתירי ידע 8. השר ימנה ועדה לעידוד תאגידים עתירי ידע בת חמישה חברים, אשר תבחן את הבקשות לסיוע של התאגידים לפי החוק, שחבריה יהיו: השר ימנה ועדה לעידוד תאגידים עתירי ידע בת חמישה חברים, אשר תבחן את הבקשות לסיוע של התאגידים לפי החוק, שחבריה יהיו: השר ימנה ועדה לעידוד תאגידים עתירי ידע בת חמישה חברים, אשר תבחן את הבקשות לסיוע של התאגידים לפי החוק, שחבריה יהיו: השר ימנה ועדה לעידוד תאגידים עתירי ידע בת חמישה חברים, אשר תבחן את הבקשות לסיוע של התאגידים לפי החוק, שחבריה יהיו: (1) מנהל מרכז ההשקעות או המדען הראשי, והוא יהיה היושב ראש; (1) מנהל מרכז ההשקעות או המדען הראשי, והוא יהיה היושב ראש; (1) מנהל מרכז ההשקעות או המדען הראשי, והוא יהיה היושב ראש; (1) מנהל מרכז ההשקעות או המדען הראשי, והוא יהיה היושב ראש; (2) נציג המנהל הכללי של משרד הכלכלה; (2) נציג המנהל הכללי של משרד הכלכלה; (2) נציג המנהל הכללי של משרד הכלכלה; (2) נציג המנהל הכללי של משרד הכלכלה; (3) נציג החשב הכללי במשרד האוצר; (3) נציג החשב הכללי במשרד האוצר; (3) נציג החשב הכללי במשרד האוצר; (3) נציג החשב הכללי במשרד האוצר; (4) נציג ציבור, בעל ניסיון של שמונה שנים לפחות בניהול תאגיד עתיר ידע שבו מועסקים 100 עובדים לפחות, הממוקם במחוז הצפון חמש שנים לפחות טרם מועד מינויו כחבר ועדה, ובלבד שהנציג פרש מניהול תאגיד עתיר ידע בתקופה של שנתיים לפחות טרם מינויו כחבר ועדה; (4) נציג ציבור, בעל ניסיון של שמונה שנים לפחות בניהול תאגיד עתיר ידע שבו מועסקים 100 עובדים לפחות, הממוקם במחוז הצפון חמש שנים לפחות טרם מועד מינויו כחבר ועדה, ובלבד שהנציג פרש מניהול תאגיד עתיר ידע בתקופה של שנתיים לפחות טרם מינויו כחבר ועדה; (4) נציג ציבור, בעל ניסיון של שמונה שנים לפחות בניהול תאגיד עתיר ידע שבו מועסקים 100 עובדים לפחות, הממוקם במחוז הצפון חמש שנים לפחות טרם מועד מינויו כחבר ועדה, ובלבד שהנציג פרש מניהול תאגיד עתיר ידע בתקופה של שנתיים לפחות טרם מינויו כחבר ועדה; (4) נציג ציבור, בעל ניסיון של שמונה שנים לפחות בניהול תאגיד עתיר ידע שבו מועסקים 100 עובדים לפחות, הממוקם במחוז הצפון חמש שנים לפחות טרם מועד מינויו כחבר ועדה, ובלבד שהנציג פרש מניהול תאגיד עתיר ידע בתקופה של שנתיים לפחות טרם מינויו כחבר ועדה; (5) נציג ציבור, בעל ניסיון של שמונה שנים לפחות בניהול תאגיד עתיר ידע שבו מועסקים 100 עובדים לפחות, הממוקם במחוז הדרום חמש שנים לפחות טרם מועד מינויו כחבר ועדה, ובלבד שהנציג פרש מניהול תאגיד עתיר ידע בתקופה של שנתיים לפחות טרם מינויו כחבר ועדה. (5) נציג ציבור, בעל ניסיון של שמונה שנים לפחות בניהול תאגיד עתיר ידע שבו מועסקים 100 עובדים לפחות, הממוקם במחוז הדרום חמש שנים לפחות טרם מועד מינויו כחבר ועדה, ובלבד שהנציג פרש מניהול תאגיד עתיר ידע בתקופה של שנתיים לפחות טרם מינויו כחבר ועדה. (5) נציג ציבור, בעל ניסיון של שמונה שנים לפחות בניהול תאגיד עתיר ידע שבו מועסקים 100 עובדים לפחות, הממוקם במחוז הדרום חמש שנים לפחות טרם מועד מינויו כחבר ועדה, ובלבד שהנציג פרש מניהול תאגיד עתיר ידע בתקופה של שנתיים לפחות טרם מינויו כחבר ועדה. (5) נציג ציבור, בעל ניסיון של שמונה שנים לפחות בניהול תאגיד עתיר ידע שבו מועסקים 100 עובדים לפחות, הממוקם במחוז הדרום חמש שנים לפחות טרם מועד מינויו כחבר ועדה, ובלבד שהנציג פרש מניהול תאגיד עתיר ידע בתקופה של שנתיים לפחות טרם מינויו כחבר ועדה. סייגים למינוי חבר ועדה 9. לא ימונה לחבר ועדה מי שהורשע בעבירה שמפאת מהותה, חומרתה או נסיבותיה אין הוא ראוי לכהן כחבר ועדה או שהוגש נגדו כתב אישום בעבירה כאמור וטרם ניתן פסק דין סופי וחלוט בעניינו. לא ימונה לחבר ועדה מי שהורשע בעבירה שמפאת מהותה, חומרתה או נסיבותיה אין הוא ראוי לכהן כחבר ועדה או שהוגש נגדו כתב אישום בעבירה כאמור וטרם ניתן פסק דין סופי וחלוט בעניינו. לא ימונה לחבר ועדה מי שהורשע בעבירה שמפאת מהותה, חומרתה או נסיבותיה אין הוא ראוי לכהן כחבר ועדה או שהוגש נגדו כתב אישום בעבירה כאמור וטרם ניתן פסק דין סופי וחלוט בעניינו. לא ימונה לחבר ועדה מי שהורשע בעבירה שמפאת מהותה, חומרתה או נסיבותיה אין הוא ראוי לכהן כחבר ועדה או שהוגש נגדו כתב אישום בעבירה כאמור וטרם ניתן פסק דין סופי וחלוט בעניינו. תפקידי הוועדה 10. תפקידי הוועדה הם: תפקידי הוועדה הם: תפקידי הוועדה הם: תפקידי הוועדה הם: (1) לבחון ולקבוע אילו בקשות של תאגידים עומדות בתנאי הסף, ואם בקשה אינה עומדת בתנאי הסף כאמור, להודיע על כך לתאגיד תוך פירוט הנימוקים שעמדו בבסיס ההחלטה; (1) לבחון ולקבוע אילו בקשות של תאגידים עומדות בתנאי הסף, ואם בקשה אינה עומדת בתנאי הסף כאמור, להודיע על כך לתאגיד תוך פירוט הנימוקים שעמדו בבסיס ההחלטה; (1) לבחון ולקבוע אילו בקשות של תאגידים עומדות בתנאי הסף, ואם בקשה אינה עומדת בתנאי הסף כאמור, להודיע על כך לתאגיד תוך פירוט הנימוקים שעמדו בבסיס ההחלטה; (1) לבחון ולקבוע אילו בקשות של תאגידים עומדות בתנאי הסף, ואם בקשה אינה עומדת בתנאי הסף כאמור, להודיע על כך לתאגיד תוך פירוט הנימוקים שעמדו בבסיס ההחלטה; (2) להעביר את הבקשות העונות על תנאי הסף למרכז ההשקעות לצורך הכנת חוות דעת בנוגע להיתכנות הכלכלית של הבקשה; (2) להעביר את הבקשות העונות על תנאי הסף למרכז ההשקעות לצורך הכנת חוות דעת בנוגע להיתכנות הכלכלית של הבקשה; (2) להעביר את הבקשות העונות על תנאי הסף למרכז ההשקעות לצורך הכנת חוות דעת בנוגע להיתכנות הכלכלית של הבקשה; (2) להעביר את הבקשות העונות על תנאי הסף למרכז ההשקעות לצורך הכנת חוות דעת בנוגע להיתכנות הכלכלית של הבקשה; (3) לקבל את חוות הדעת בנוגע להיתכנות כלכלית ולדון בה; (3) לקבל את חוות הדעת בנוגע להיתכנות כלכלית ולדון בה; (3) לקבל את חוות הדעת בנוגע להיתכנות כלכלית ולדון בה; (3) לקבל את חוות הדעת בנוגע להיתכנות כלכלית ולדון בה; (4) לדון בבקשה של תאגיד לקבלת סיוע בשכר עובדים ולקבוע אם לאשרה, לסרב לאשרה או לאשרה בתנאים; (4) לדון בבקשה של תאגיד לקבלת סיוע בשכר עובדים ולקבוע אם לאשרה, לסרב לאשרה או לאשרה בתנאים; (4) לדון בבקשה של תאגיד לקבלת סיוע בשכר עובדים ולקבוע אם לאשרה, לסרב לאשרה או לאשרה בתנאים; (4) לדון בבקשה של תאגיד לקבלת סיוע בשכר עובדים ולקבוע אם לאשרה, לסרב לאשרה או לאשרה בתנאים; (5) לבקש מהתאגיד כל מידע או הבהרה הנחוצים לשם מילוי תפקיד הוועדה; (5) לבקש מהתאגיד כל מידע או הבהרה הנחוצים לשם מילוי תפקיד הוועדה; (5) לבקש מהתאגיד כל מידע או הבהרה הנחוצים לשם מילוי תפקיד הוועדה; (5) לבקש מהתאגיד כל מידע או הבהרה הנחוצים לשם מילוי תפקיד הוועדה; (6) להודיע לתאגיד על החלטתה בבקשה שהוגשה לפי חוק זה לרבות החלטה לאשר את הבקשה, לדחותה או לאשרה בתנאים; (6) להודיע לתאגיד על החלטתה בבקשה שהוגשה לפי חוק זה לרבות החלטה לאשר את הבקשה, לדחותה או לאשרה בתנאים; (6) להודיע לתאגיד על החלטתה בבקשה שהוגשה לפי חוק זה לרבות החלטה לאשר את הבקשה, לדחותה או לאשרה בתנאים; (6) להודיע לתאגיד על החלטתה בבקשה שהוגשה לפי חוק זה לרבות החלטה לאשר את הבקשה, לדחותה או לאשרה בתנאים; (7) להחליט על הפסקת הסיוע כמפורט בסעיף 19. (7) להחליט על הפסקת הסיוע כמפורט בסעיף 19. (7) להחליט על הפסקת הסיוע כמפורט בסעיף 19. (7) להחליט על הפסקת הסיוע כמפורט בסעיף 19. החלטות הוועדה 11. (א) הוועדה תמסור לתאגיד בכתב את החלטתה בבקשה; החליטה הוועדה על מתן הסיוע – תציין את היקף הסיוע ותנאיו אם ישנם; החליטה הוועדה לסרב לבקשה – תפרט את נימוקיה; החליטה הוועדה לאשר בתנאים – תפרט את התנאים. (א) הוועדה תמסור לתאגיד בכתב את החלטתה בבקשה; החליטה הוועדה על מתן הסיוע – תציין את היקף הסיוע ותנאיו אם ישנם; החליטה הוועדה לסרב לבקשה – תפרט את נימוקיה; החליטה הוועדה לאשר בתנאים – תפרט את התנאים. (א) הוועדה תמסור לתאגיד בכתב את החלטתה בבקשה; החליטה הוועדה על מתן הסיוע – תציין את היקף הסיוע ותנאיו אם ישנם; החליטה הוועדה לסרב לבקשה – תפרט את נימוקיה; החליטה הוועדה לאשר בתנאים – תפרט את התנאים. (א) הוועדה תמסור לתאגיד בכתב את החלטתה בבקשה; החליטה הוועדה על מתן הסיוע – תציין את היקף הסיוע ותנאיו אם ישנם; החליטה הוועדה לסרב לבקשה – תפרט את נימוקיה; החליטה הוועדה לאשר בתנאים – תפרט את התנאים. (ב) החלטת הוועדה תימסר לתאגיד בכתב בתוך 30 ימים לכל היותר ממועד הגשת הבקשה לסיוע. (ב) החלטת הוועדה תימסר לתאגיד בכתב בתוך 30 ימים לכל היותר ממועד הגשת הבקשה לסיוע. (ב) החלטת הוועדה תימסר לתאגיד בכתב בתוך 30 ימים לכל היותר ממועד הגשת הבקשה לסיוע. (ב) החלטת הוועדה תימסר לתאגיד בכתב בתוך 30 ימים לכל היותר ממועד הגשת הבקשה לסיוע. ישיבות הוועדה 12. (א) ישיבות הוועדה יתקיימו אחת לחודש לפחות. (א) ישיבות הוועדה יתקיימו אחת לחודש לפחות. (א) ישיבות הוועדה יתקיימו אחת לחודש לפחות. (א) ישיבות הוועדה יתקיימו אחת לחודש לפחות. (ב) המניין החוקי לישיבות הוועדה הוא רוב חבריה המכהנים. (ב) המניין החוקי לישיבות הוועדה הוא רוב חבריה המכהנים. (ב) המניין החוקי לישיבות הוועדה הוא רוב חבריה המכהנים. (ב) המניין החוקי לישיבות הוועדה הוא רוב חבריה המכהנים. (ג) יושב ראש הוועדה יזמן את ישיבותיה ויקבע את מועדי הישיבות ואת סדר היום, בכפוף להוראות פרק זה. (ג) יושב ראש הוועדה יזמן את ישיבותיה ויקבע את מועדי הישיבות ואת סדר היום, בכפוף להוראות פרק זה. (ג) יושב ראש הוועדה יזמן את ישיבותיה ויקבע את מועדי הישיבות ואת סדר היום, בכפוף להוראות פרק זה. (ג) יושב ראש הוועדה יזמן את ישיבותיה ויקבע את מועדי הישיבות ואת סדר היום, בכפוף להוראות פרק זה. סדרי עבודת הוועדה 13. (א) החלטות הוועדה יתקבלו ברוב קולות של חבריה הנוכחים; היו הקולות שקולים – יכריע קולו של יושב ראש הוועדה; ובלבד שהחלטות בנוגע לאישור, סירוב או אישור בתנאים לבקשות של תאגידים כאמור בסעיף 4 יתקבלו ברוב של חברי הוועדה המכהנים. (א) החלטות הוועדה יתקבלו ברוב קולות של חבריה הנוכחים; היו הקולות שקולים – יכריע קולו של יושב ראש הוועדה; ובלבד שהחלטות בנוגע לאישור, סירוב או אישור בתנאים לבקשות של תאגידים כאמור בסעיף 4 יתקבלו ברוב של חברי הוועדה המכהנים. (א) החלטות הוועדה יתקבלו ברוב קולות של חבריה הנוכחים; היו הקולות שקולים – יכריע קולו של יושב ראש הוועדה; ובלבד שהחלטות בנוגע לאישור, סירוב או אישור בתנאים לבקשות של תאגידים כאמור בסעיף 4 יתקבלו ברוב של חברי הוועדה המכהנים. (א) החלטות הוועדה יתקבלו ברוב קולות של חבריה הנוכחים; היו הקולות שקולים – יכריע קולו של יושב ראש הוועדה; ובלבד שהחלטות בנוגע לאישור, סירוב או אישור בתנאים לבקשות של תאגידים כאמור בסעיף 4 יתקבלו ברוב של חברי הוועדה המכהנים. (ב) הוועדה תערוך פרוטוקולים של דיוניה; פרוטוקול הישיבה ייחתם על ידי יושב ראש הוועדה או ממלא מקומו. (ב) הוועדה תערוך פרוטוקולים של דיוניה; פרוטוקול הישיבה ייחתם על ידי יושב ראש הוועדה או ממלא מקומו. (ב) הוועדה תערוך פרוטוקולים של דיוניה; פרוטוקול הישיבה ייחתם על ידי יושב ראש הוועדה או ממלא מקומו. (ב) הוועדה תערוך פרוטוקולים של דיוניה; פרוטוקול הישיבה ייחתם על ידי יושב ראש הוועדה או ממלא מקומו. (ג) הוועדה תקבע לעצמה את סדרי עבודתה ואת נוהל דיוניה ככל שלא נקבעו לפי חוק זה. (ג) הוועדה תקבע לעצמה את סדרי עבודתה ואת נוהל דיוניה ככל שלא נקבעו לפי חוק זה. (ג) הוועדה תקבע לעצמה את סדרי עבודתה ואת נוהל דיוניה ככל שלא נקבעו לפי חוק זה. (ג) הוועדה תקבע לעצמה את סדרי עבודתה ואת נוהל דיוניה ככל שלא נקבעו לפי חוק זה. תוקף פעילות 14. קיום הוועדה, סמכויותיה ותוקף החלטותיה לא ייפגעו מחמת שהתפנה מקומו של חבר ועדה או מחמת ליקוי במינויו או בהמשך כהונתו, ובלבד שמכהנים בה כדין ארבעה חברים לפחות, ובהם היושב ראש. קיום הוועדה, סמכויותיה ותוקף החלטותיה לא ייפגעו מחמת שהתפנה מקומו של חבר ועדה או מחמת ליקוי במינויו או בהמשך כהונתו, ובלבד שמכהנים בה כדין ארבעה חברים לפחות, ובהם היושב ראש. קיום הוועדה, סמכויותיה ותוקף החלטותיה לא ייפגעו מחמת שהתפנה מקומו של חבר ועדה או מחמת ליקוי במינויו או בהמשך כהונתו, ובלבד שמכהנים בה כדין ארבעה חברים לפחות, ובהם היושב ראש. קיום הוועדה, סמכויותיה ותוקף החלטותיה לא ייפגעו מחמת שהתפנה מקומו של חבר ועדה או מחמת ליקוי במינויו או בהמשך כהונתו, ובלבד שמכהנים בה כדין ארבעה חברים לפחות, ובהם היושב ראש. עצמאות הוועדה 15. בביצוע תפקידיה ובהפעלת סמכויותיה תפעל הוועדה באופן עצמאי והיא תונחה על ידי שיקולים מקצועיים בלבד. בביצוע תפקידיה ובהפעלת סמכויותיה תפעל הוועדה באופן עצמאי והיא תונחה על ידי שיקולים מקצועיים בלבד. בביצוע תפקידיה ובהפעלת סמכויותיה תפעל הוועדה באופן עצמאי והיא תונחה על ידי שיקולים מקצועיים בלבד. בביצוע תפקידיה ובהפעלת סמכויותיה תפעל הוועדה באופן עצמאי והיא תונחה על ידי שיקולים מקצועיים בלבד. הימנעות מניגוד עניינים 16. חבר הוועדה יימנע מהשתתפות בדיון ומהצבעה בישיבות הוועדה אם הנושא הנדון עלול לגרום לו להימצא, במישרין או בעקיפין, במצב של ניגוד עניינים בין תפקידו כחבר הוועדה לבין עניין אישי שלו או בין תפקיד אחר שלו; חבר הוועדה לא יטפל במסגרת תפקידו בוועדה בנושא כאמור גם מחוץ לישיבות הוועדה; לעניין זה, "עניין אישי" – לרבות עניין אישי של קרובו או עניין של גוף שחבר הוועדה או קרובו מנהלים או עובדים אחראים בו, או עניין של גוף שיש להם חלק בהון המניות, בזכות לקבל רווחים, בזכות למנות מנהל או בזכות הצבעה. חבר הוועדה יימנע מהשתתפות בדיון ומהצבעה בישיבות הוועדה אם הנושא הנדון עלול לגרום לו להימצא, במישרין או בעקיפין, במצב של ניגוד עניינים בין תפקידו כחבר הוועדה לבין עניין אישי שלו או בין תפקיד אחר שלו; חבר הוועדה לא יטפל במסגרת תפקידו בוועדה בנושא כאמור גם מחוץ לישיבות הוועדה; לעניין זה, "עניין אישי" – לרבות עניין אישי של קרובו או עניין של גוף שחבר הוועדה או קרובו מנהלים או עובדים אחראים בו, או עניין של גוף שיש להם חלק בהון המניות, בזכות לקבל רווחים, בזכות למנות מנהל או בזכות הצבעה. חבר הוועדה יימנע מהשתתפות בדיון ומהצבעה בישיבות הוועדה אם הנושא הנדון עלול לגרום לו להימצא, במישרין או בעקיפין, במצב של ניגוד עניינים בין תפקידו כחבר הוועדה לבין עניין אישי שלו או בין תפקיד אחר שלו; חבר הוועדה לא יטפל במסגרת תפקידו בוועדה בנושא כאמור גם מחוץ לישיבות הוועדה; לעניין זה, "עניין אישי" – לרבות עניין אישי של קרובו או עניין של גוף שחבר הוועדה או קרובו מנהלים או עובדים אחראים בו, או עניין של גוף שיש להם חלק בהון המניות, בזכות לקבל רווחים, בזכות למנות מנהל או בזכות הצבעה. חבר הוועדה יימנע מהשתתפות בדיון ומהצבעה בישיבות הוועדה אם הנושא הנדון עלול לגרום לו להימצא, במישרין או בעקיפין, במצב של ניגוד עניינים בין תפקידו כחבר הוועדה לבין עניין אישי שלו או בין תפקיד אחר שלו; חבר הוועדה לא יטפל במסגרת תפקידו בוועדה בנושא כאמור גם מחוץ לישיבות הוועדה; לעניין זה, "עניין אישי" – לרבות עניין אישי של קרובו או עניין של גוף שחבר הוועדה או קרובו מנהלים או עובדים אחראים בו, או עניין של גוף שיש להם חלק בהון המניות, בזכות לקבל רווחים, בזכות למנות מנהל או בזכות הצבעה. חובת נאמנות 17. חבר הוועדה ינהג במילוי תפקידו בהגינות, בנאמנות וללא משוא פנים. חבר הוועדה ינהג במילוי תפקידו בהגינות, בנאמנות וללא משוא פנים. חבר הוועדה ינהג במילוי תפקידו בהגינות, בנאמנות וללא משוא פנים. חבר הוועדה ינהג במילוי תפקידו בהגינות, בנאמנות וללא משוא פנים. היקף הסיוע שיינתן 18. (א) סכום הסיוע שיינתן לתאגיד שהוועדה אישרה את בקשתו במלואה בעד כל עובד יהיה ארבעים אחוזים מתוך עלות השכר החודשית של העובד, ובלבד שלא תובא בחשבון עלות שכר העולה על 30,000 שקלים חדשים בחודש. (א) סכום הסיוע שיינתן לתאגיד שהוועדה אישרה את בקשתו במלואה בעד כל עובד יהיה ארבעים אחוזים מתוך עלות השכר החודשית של העובד, ובלבד שלא תובא בחשבון עלות שכר העולה על 30,000 שקלים חדשים בחודש. (א) סכום הסיוע שיינתן לתאגיד שהוועדה אישרה את בקשתו במלואה בעד כל עובד יהיה ארבעים אחוזים מתוך עלות השכר החודשית של העובד, ובלבד שלא תובא בחשבון עלות שכר העולה על 30,000 שקלים חדשים בחודש. (א) סכום הסיוע שיינתן לתאגיד שהוועדה אישרה את בקשתו במלואה בעד כל עובד יהיה ארבעים אחוזים מתוך עלות השכר החודשית של העובד, ובלבד שלא תובא בחשבון עלות שכר העולה על 30,000 שקלים חדשים בחודש. (ב) היה תאגיד ממוקם באזור פיתוח א', יהיה שיעור הסיוע שיינתן לתאגיד כאמור בסעיף קטן (א) שישים אחוז מתוך עלות השכר החודשית של העובד, ובלבד שלא תובא בחשבון עלות שכר העולה על 30,000 שקלים חדשים בחודש. (ב) היה תאגיד ממוקם באזור פיתוח א', יהיה שיעור הסיוע שיינתן לתאגיד כאמור בסעיף קטן (א) שישים אחוז מתוך עלות השכר החודשית של העובד, ובלבד שלא תובא בחשבון עלות שכר העולה על 30,000 שקלים חדשים בחודש. (ב) היה תאגיד ממוקם באזור פיתוח א', יהיה שיעור הסיוע שיינתן לתאגיד כאמור בסעיף קטן (א) שישים אחוז מתוך עלות השכר החודשית של העובד, ובלבד שלא תובא בחשבון עלות שכר העולה על 30,000 שקלים חדשים בחודש. (ב) היה תאגיד ממוקם באזור פיתוח א', יהיה שיעור הסיוע שיינתן לתאגיד כאמור בסעיף קטן (א) שישים אחוז מתוך עלות השכר החודשית של העובד, ובלבד שלא תובא בחשבון עלות שכר העולה על 30,000 שקלים חדשים בחודש. הפסקת הסיוע 19. (א) נוכחה הוועדה כי תנאי למתן הסיוע חדל מלהתקיים או שהסיוע לא היה צריך שיינתן מלכתחילה, רשאית להורות על הפסקתו, כולו או חלקו, של הסיוע ולהורות לתאגיד להשיב למשרד הכלכלה את החלק ששולם בתוספת ריבית והפרשי הצמדה, כמשמעותם בחוק פסיקת ריבית והצמדה, מיום תשלומם ועד יום החזרתם בפועל. (א) נוכחה הוועדה כי תנאי למתן הסיוע חדל מלהתקיים או שהסיוע לא היה צריך שיינתן מלכתחילה, רשאית להורות על הפסקתו, כולו או חלקו, של הסיוע ולהורות לתאגיד להשיב למשרד הכלכלה את החלק ששולם בתוספת ריבית והפרשי הצמדה, כמשמעותם בחוק פסיקת ריבית והצמדה, מיום תשלומם ועד יום החזרתם בפועל. (א) נוכחה הוועדה כי תנאי למתן הסיוע חדל מלהתקיים או שהסיוע לא היה צריך שיינתן מלכתחילה, רשאית להורות על הפסקתו, כולו או חלקו, של הסיוע ולהורות לתאגיד להשיב למשרד הכלכלה את החלק ששולם בתוספת ריבית והפרשי הצמדה, כמשמעותם בחוק פסיקת ריבית והצמדה, מיום תשלומם ועד יום החזרתם בפועל. (א) נוכחה הוועדה כי תנאי למתן הסיוע חדל מלהתקיים או שהסיוע לא היה צריך שיינתן מלכתחילה, רשאית להורות על הפסקתו, כולו או חלקו, של הסיוע ולהורות לתאגיד להשיב למשרד הכלכלה את החלק ששולם בתוספת ריבית והפרשי הצמדה, כמשמעותם בחוק פסיקת ריבית והצמדה, מיום תשלומם ועד יום החזרתם בפועל. (ב) נוכחה הוועדה כי התקיים אחד מאלה, רשאית היא להורות על הפסקתו, כולו או חלקו, של הסיוע ולהורות לתאגיד להחזיר למשרד הכלכלה את החלק ששולם בתוספת ריבית והצמדה, כמשמעותם בחוק פסיקת ריבית והצמדה, מיום תשלומם ועד יום החזרתם בפועל: (ב) נוכחה הוועדה כי התקיים אחד מאלה, רשאית היא להורות על הפסקתו, כולו או חלקו, של הסיוע ולהורות לתאגיד להחזיר למשרד הכלכלה את החלק ששולם בתוספת ריבית והצמדה, כמשמעותם בחוק פסיקת ריבית והצמדה, מיום תשלומם ועד יום החזרתם בפועל: (ב) נוכחה הוועדה כי התקיים אחד מאלה, רשאית היא להורות על הפסקתו, כולו או חלקו, של הסיוע ולהורות לתאגיד להחזיר למשרד הכלכלה את החלק ששולם בתוספת ריבית והצמדה, כמשמעותם בחוק פסיקת ריבית והצמדה, מיום תשלומם ועד יום החזרתם בפועל: (ב) נוכחה הוועדה כי התקיים אחד מאלה, רשאית היא להורות על הפסקתו, כולו או חלקו, של הסיוע ולהורות לתאגיד להחזיר למשרד הכלכלה את החלק ששולם בתוספת ריבית והצמדה, כמשמעותם בחוק פסיקת ריבית והצמדה, מיום תשלומם ועד יום החזרתם בפועל: (1) התאגיד לא קיים הוראה או תנאי שנקבעו בהחלטה של הוועדה על מתן הסיוע לתאגיד; (1) התאגיד לא קיים הוראה או תנאי שנקבעו בהחלטה של הוועדה על מתן הסיוע לתאגיד; (1) התאגיד לא קיים הוראה או תנאי שנקבעו בהחלטה של הוועדה על מתן הסיוע לתאגיד; (2) התאגיד העתיק את הפעילות שבעדה קיבל את הסיוע מחוץ לגבולות מחוז הדרום או הצפון; (2) התאגיד העתיק את הפעילות שבעדה קיבל את הסיוע מחוץ לגבולות מחוז הדרום או הצפון; (2) התאגיד העתיק את הפעילות שבעדה קיבל את הסיוע מחוץ לגבולות מחוז הדרום או הצפון; (3) התאגיד הורשע בפסק דין סופי וחלוט בבית משפט בישראל בעבירה על דיני הקניין הרוחני של מדינת ישראל; (3) התאגיד הורשע בפסק דין סופי וחלוט בבית משפט בישראל בעבירה על דיני הקניין הרוחני של מדינת ישראל; (3) התאגיד הורשע בפסק דין סופי וחלוט בבית משפט בישראל בעבירה על דיני הקניין הרוחני של מדינת ישראל; (4) התאגיד לא שיתף פעולה עם הביקורת של הוועדה; (4) התאגיד לא שיתף פעולה עם הביקורת של הוועדה; (4) התאגיד לא שיתף פעולה עם הביקורת של הוועדה; (5) התאגיד נכנס להליך של כינוס נכסים או פירוק; (5) התאגיד נכנס להליך של כינוס נכסים או פירוק; (5) התאגיד נכנס להליך של כינוס נכסים או פירוק; (6) הסיוע אושר על בסיס נתונים כוזבים בעת הגשת הבקשה לסיוע או לאחריה; (6) הסיוע אושר על בסיס נתונים כוזבים בעת הגשת הבקשה לסיוע או לאחריה; (6) הסיוע אושר על בסיס נתונים כוזבים בעת הגשת הבקשה לסיוע או לאחריה; (7) נודעו לוועדה פרטים חדשים שיש בהם כדי לשלול מהתאגיד סיוע ממשלתי לפי דין. (7) נודעו לוועדה פרטים חדשים שיש בהם כדי לשלול מהתאגיד סיוע ממשלתי לפי דין. (7) נודעו לוועדה פרטים חדשים שיש בהם כדי לשלול מהתאגיד סיוע ממשלתי לפי דין. (ג) לא תורה הוועדה על הפסקת הסיוע, כולו או חלקו, ולא תורה לתאגיד להחזיר את החלק ששולם, כאמור בסעיף זה, אלא לאחר שנתנה לתאגיד הזדמנות להשמיע את טענותיו בפניה. (ג) לא תורה הוועדה על הפסקת הסיוע, כולו או חלקו, ולא תורה לתאגיד להחזיר את החלק ששולם, כאמור בסעיף זה, אלא לאחר שנתנה לתאגיד הזדמנות להשמיע את טענותיו בפניה. (ג) לא תורה הוועדה על הפסקת הסיוע, כולו או חלקו, ולא תורה לתאגיד להחזיר את החלק ששולם, כאמור בסעיף זה, אלא לאחר שנתנה לתאגיד הזדמנות להשמיע את טענותיו בפניה. (ג) לא תורה הוועדה על הפסקת הסיוע, כולו או חלקו, ולא תורה לתאגיד להחזיר את החלק ששולם, כאמור בסעיף זה, אלא לאחר שנתנה לתאגיד הזדמנות להשמיע את טענותיו בפניה. פרסום מתן הסיוע 20. תאגיד המבקש סיוע לפי חוק זה, מאשר כי במידה שיוחלט להעניק לו סיוע, יפורסמו באתר האינטרנט של משרד הכלכלה או במקום אחר שיוחלט לגביו, פרטים כמפורט להלן בנוגע לסיוע שאושר לו: שם החברה, הענף שבו היא פועלת, הכתובת שבה ניתן לה הסיוע, עלות השכר שהתחייבה לשלם במסגרת ההחלטה לאשר לה סיוע ומספר המשרות שהתחייבה להעסיק במסגרת ההחלטה. תאגיד המבקש סיוע לפי חוק זה, מאשר כי במידה שיוחלט להעניק לו סיוע, יפורסמו באתר האינטרנט של משרד הכלכלה או במקום אחר שיוחלט לגביו, פרטים כמפורט להלן בנוגע לסיוע שאושר לו: שם החברה, הענף שבו היא פועלת, הכתובת שבה ניתן לה הסיוע, עלות השכר שהתחייבה לשלם במסגרת ההחלטה לאשר לה סיוע ומספר המשרות שהתחייבה להעסיק במסגרת ההחלטה. תאגיד המבקש סיוע לפי חוק זה, מאשר כי במידה שיוחלט להעניק לו סיוע, יפורסמו באתר האינטרנט של משרד הכלכלה או במקום אחר שיוחלט לגביו, פרטים כמפורט להלן בנוגע לסיוע שאושר לו: שם החברה, הענף שבו היא פועלת, הכתובת שבה ניתן לה הסיוע, עלות השכר שהתחייבה לשלם במסגרת ההחלטה לאשר לה סיוע ומספר המשרות שהתחייבה להעסיק במסגרת ההחלטה. תאגיד המבקש סיוע לפי חוק זה, מאשר כי במידה שיוחלט להעניק לו סיוע, יפורסמו באתר האינטרנט של משרד הכלכלה או במקום אחר שיוחלט לגביו, פרטים כמפורט להלן בנוגע לסיוע שאושר לו: שם החברה, הענף שבו היא פועלת, הכתובת שבה ניתן לה הסיוע, עלות השכר שהתחייבה לשלם במסגרת ההחלטה לאשר לה סיוע ומספר המשרות שהתחייבה להעסיק במסגרת ההחלטה. פרק ד': הוראות שונות פרק ד': הוראות שונות פרק ד': הוראות שונות פרק ד': הוראות שונות שמירת דינים 21. הוראות חוק זה באות להוסיף על הוראות כל דין. הוראות חוק זה באות להוסיף על הוראות כל דין. הוראות חוק זה באות להוסיף על הוראות כל דין. הוראות חוק זה באות להוסיף על הוראות כל דין. ביצוע ותקנות 22. השר ממונה על ביצוע חוק זה והוא רשאי להתקין תקנות לביצועו. השר ממונה על ביצוע חוק זה והוא רשאי להתקין תקנות לביצועו. השר ממונה על ביצוע חוק זה והוא רשאי להתקין תקנות לביצועו. השר ממונה על ביצוע חוק זה והוא רשאי להתקין תקנות לביצועו. תוספת ראשונה תוספת ראשונה תוספת ראשונה תוספת ראשונה (סעיף 3) (סעיף 3) (סעיף 3) (סעיף 3) טכנולוגיה עילית* טכנולוגיה עילית* טכנולוגיה עילית* טכנולוגיה עילית* סמל הענף סמל הענף סמל הענף שם הענף 245 245 245 תעשיית התרופות 30 30 30 תעשיית מכונות למשרד, לחשבונאות ומחשבים 32 32 32 תעשיית רכיבים אלקטרוניים 33 33 33 תעשיית תקשורת אלקטרוני 34 34 34 תעשיית ציוד תעשייתי לבקשה ופיקוח, ציוד רפואי ומדעי 35 35 35 תעשיית כלי טיס תוספת שנייה תוספת שנייה תוספת שנייה תוספת שנייה (סעיף 4) (סעיף 4) (סעיף 4) (סעיף 4) טופס בקשה ראשונית להקמה/להרחבה/להעתקה של תאגיד עתיר ידע טופס בקשה ראשונית להקמה/להרחבה/להעתקה של תאגיד עתיר ידע טופס בקשה ראשונית להקמה/להרחבה/להעתקה של תאגיד עתיר ידע טופס בקשה ראשונית להקמה/להרחבה/להעתקה של תאגיד עתיר ידע טופס בקשה ראשונית להקמה/להרחבה/להעתקה של תאגיד עתיר ידע פרטי התאגיד פרטי התאגיד פרטי התאגיד פרטי התאגיד פרטי התאגיד מספר ח"פ: מספר ח"פ: מספר ח"פ: מספר ח"פ: מספר ח"פ: שם התאגיד: שם התאגיד: שם התאגיד: שם התאגיד: שם התאגיד: חותמת התאגיד: חותמת התאגיד: חותמת התאגיד: חותמת התאגיד: חותמת התאגיד: פרטי איש קשר פרטי איש קשר פרטי איש קשר פרטי איש קשר פרטי איש קשר שם פרטי: שם פרטי: שם פרטי: שם משפחה: שם משפחה: מספר זהות: מספר זהות: מספר זהות: טלפון: טלפון: כתובת דואר אלקטרוני: כתובת דואר אלקטרוני: כתובת דואר אלקטרוני: כתובת דואר אלקטרוני: כתובת דואר אלקטרוני: מדינת אזרחות: מדינת אזרחות: מדינת אזרחות: מדינת אזרחות: מדינת אזרחות: