הצעת חוק לדיון מוקדם
מספר פנימי: 571796
הכנסת העשרים
יוזמים: חברי הכנסת דב חנין
איימן עודה
עאידה תומא סלימאן
יוסף ג'בארין
עבדאללה אבו מערוף
______________________________________________
פ/2371/20
הצעת חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה) (תיקון – מניעת הטרדה מינית), התשע"ו–2015
דברי הסבר
החוק למניעת הטרדה מינית נחקק בשנת 1998 ונחשב בזמנו לחוק פורץ דרך ואף מהפכני וקבע כי מעסיק חייב לנקוט אמצעים סבירים, בנסיבות העניין, כדי למנוע הטרדה מינית. החוק הטיל על מעסיק את החובה לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית ולבירור התלונה, וכן את החובה לקבוע תקנון שיפורסם בין העובדים שיובאו בו הוראות החוק ודרכי הגשת התלונה ובירורה. ואולם, הניסיון מלמד כי מעסיקים אינם מקפידים על העברת המידע הרלוונטי בנושא מניעת ההטרדות המיניות לעובדים בארגון. לא פעם, התקנון האמור אינו מפורסם, או נסתר מן העין, ועובדים רבים אינם יודעים כלל מי האחראי למניעת הטרדות מיניות בארגון.
על פי הצעת החוק, תוטל על מעסיק החובה להעביר לידי עובד, מיד עם כניסתו לארגון, נוסף על פירוט תנאי העבודה של העובד, את פירוט האמצעים שנוקט מקום העבודה כדי למנוע הטרדה מינית, ובפרט את זהות האחראי, נוסח התקנון למניעת הטרדה מינית במקום העבודה ודרך הגשת התלונה על הטרדה מינית במקום העבודה. תיקון זה יאפשר לעובד לקבל במקום עבודתו מידע חשוב והכרחי לשם שמירה על זכויותיו בארגון.
הצעת החוק נוסחה בסיוע הפרויקט למניעת הטרדות מיניות של מרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית בישראל וארגון שתיל.
הצעות חוק זהות הונחו על שולחן הכנסת השמונה-עשרה על ידי חבר הכנסת דב חנין וקבוצת חברי הכנסת (פ/4603/18) ועל ידי חברת הכנסת שלי יחימוביץ' וקבוצת חברי הכנסת (פ/4519/18), על שולחן הכנסת התשע-עשרה על ידי חבר הכנסת דב חנין וקבוצת חברי הכנסת (פ/733/19), על ידי חברת הכנסת שלי יחימוביץ' וקבוצת חברי הכנסת (פ/916/19) ועל ידי חברת הכנסת מיכל רוזין (פ/1501/19), ועל שולחן הכנסת העשרים על ידי חברות הכנסת שלי יחימוביץ ואורלי לוי אבקסיס (פ/1582/20).
---------------------------------
הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים
והונחה על שולחן הכנסת ביום
ט' בטבת התשע"ו – 21.12.15
תיקון סעיף 2 1. בחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב–2002, בסעיף 2(א), אחרי פסקה (10) יבוא:
"(11) פירוט האמצעים שנוקט המעסיק כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת העבודה, בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח–1998, ולתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), התשנ"ח–1998, לרבות זהות האחראי לפי תקנות למניעת הטרדה מינית, נוסח התקנון למניעת הטרדה מינית ודרך הגשת תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה."