הצעת חוק לקריאה הראשונה

רשומות הצעות חוק ה כ נ ס ת 2016 ביולי25 654 י"ט בתמוז התשע"ו עמוד 168 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2016–) (הורה שכול), התשע"ו5 'הצעת חוק גיל פרישה (תיקון מס ,)) (סירוב לעבוד ביום המנוחה השבועי15 'הצעת חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס 170 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2016–התשע"ו 168 :מתפרסמות בזה הצעות חוק של חברי הכנסת מטעם ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת *‏2016–) (הורה שכול), התשע"ו5 'הצעת חוק גיל פרישה (תיקון מס א12 הוספת סעיף.1 : יבוא12 , אחרי סעיף1‏2004–בחוק גיל הפרישה, התשס"ד "גיל פרישה להורה שכול א12 לא יפטר מעסיק עובד שהוא הורה שכול שהגיע לגיל (א) הפרישה במשך תקופה שלא תעלה על ארבע שנים מיום הגיעו :לגיל פרישה, אלא בהתקיים אחת מאלה העובד הפסיק מרצונו הטוב את עבודתו והמעסיק )1( ;לא חייב אותו לפרוש מעבודתו רופא תעסוקתי קבע כי העובד אינו כשיר להמשיך )2( ;בעבודתו ולא נמצאה עבודה אחרת שהוא כשיר לבצע העובד נמצא אשם בהתנהגות חמורה הפוגעת )3( ;במקום עבודתו, במעסיקו או בשמם הטוב נסיבות כלכליות מיוחדות בעסקו של המעסיק )4( שבשלהן המשך העסקת העובד יגרום למעסיק נזק כלכלי ;בלתי סביר עסקו של המעסיק חדל לפעול או שהמעסיק )5( ,]הוכרז פושט רגל לפי פקודת פשיטת הרגל [נוסח חדש , ואם הוא תאגיד – ניתן צו פירוק לפי2‏1980–התש"ם ,; לעניין זה3‏1983–פקודת החברות [נוסח חדש], התשמ"ג "חדל לפעול" – הפסקת פעילות שאינה זמנית הצעת החוק נועדה לאפשר להורה שכול לדחות את גיל פרישתו בארבע שנים מגיל הפרישה הקבוע בחוק המשך העבודה עשוי לסייע להורה שכול להמשיך בחיי שגרה על אף האסון שפקד אותו הוראה דומה קבועה א לחוק משפחות חיילים שנספו במערכה33 בסעיף , והיא הוחלה גם בסעיף1950–(תגמולים ושיקום), התש"י 1970– לחוק התגמולים לנפגעי פעולות איבה, התש"ל7 )(להלן – חוקי התגמולים , כי2004–מוצע לקבוע בחוק גיל פרישה, התשס"ד מעסיק המעסיק יותר מעשרים עובדים לא יוכל לפטר עובד שהוא הורה שכול שהגיע לגיל הפרישה, ועבד במקום העבודה שישה חודשים רצופים לפחות בתכוף לפני הגיעו לגיל זה, בתקופה של ארבע שנים מיום הגיעו :לגיל הפרישה, אלא בהתקיים אחת מחמש עילות העובד הפסיק לעבוד מרצונו; אי־כשירות של העובד להמשיך לעסוק בעבודתו, על סמך קביעה של רופא תעסוקתי; התנהגות חמורה שהעובד נמצא אשם ;בה הפוגעת במקום העבודה, במעסיק או בשמם הטוב נסיבות כלכליות מיוחדות בעסקו של המעסיק שבשלהן המשך העסקת העובד יגרום למעסיק נזק כלכלי בלתי סביר; הפסקת פעילות קבועה, פשיטת רגל של המעסיק או פירוק עסקו פיטורין כאמור ללא התקיימות אחת מעילות אלה יקנו לעובד זכות תביעה נגד המעסיק )2016 בינואר13( ); הועברה לוועדה ביום ג' בשבט התשע"ו568469 : (מספר פנימי2203/20/הצעת חוק מס' פ * 605 '; התשע"ד, עמ46 'ס"ח התשס"ד, עמ 1 .639 ', עמ34 דיני מדינת ישראל, נוסח חדש 2 .761 ', עמ37 דיני מדינת ישראל, נוסח חדש 3 ד ב ר י ה ס ב ר 25.7.2016 ,, י"ט בתמוז התשע"ו654 – הצעות חוק הכנסת 169 עובד שהוא הורה שכול שפוטר מעבודתו סמוך לפני הגיעו (ב) לגיל הפרישה יחולו עליו הוראות סעיף זה כאילו הגיע אותה שעה לגיל הפרישה, זולת אם הוכח כי פיטוריו נעשו שלא כדי להימנע ממילוי הוראות סעיף זה אין בהוראות סעיף זה כדי לפגוע בזכויות עובד שהוא (ג) הורה שכול לפי כל דין – לעניין סעיף זה (ד) "הורה שכול" – מי שילדו נפטר והוא היה זכאי בעדו לקצבת ילדים לפי סימן ב' לפרק ד' חוק הביטוח הלאומי [נוסח , או שהיה זכאי לה אילו היה1995–משולב], התשנ"ה ;תושב ישראל בעת פטירת ילדו ;"מעסיק" – מעסיק המעסיק יותר מעשרים עובדים "עובד" – מי שהועסק במקום עבודתו שישה חודשים רצופים " לפחות בתכוף לפני הגיעו לגיל הפרישה עובד שהוא הורה שכול שפוטר מעבודתו סמוך לפני הגיעו (ב) לגיל הפרישה יחולו עליו הוראות סעיף זה כאילו הגיע אותה שעה לגיל הפרישה, זולת אם הוכח כי פיטוריו נעשו שלא כדי להימנע ממילוי הוראות סעיף זה אין בהוראות סעיף זה כדי לפגוע בזכויות עובד שהוא (ג) הורה שכול לפי כל דין – לעניין סעיף זה (ד) "הורה שכול" – מי שילדו נפטר והוא היה זכאי בעדו לקצבת ילדים לפי סימן ב' לפרק ד' חוק הביטוח הלאומי [נוסח , או שהיה זכאי לה אילו היה1995–משולב], התשנ"ה ;תושב ישראל בעת פטירת ילדו ;"מעסיק" – מעסיק המעסיק יותר מעשרים עובדים "עובד" – מי שהועסק במקום עבודתו שישה חודשים רצופים " לפחות בתכוף לפני הגיעו לגיל הפרישה ההסדר המוצע יחול גם על פיטורי עובד סמוך להגיעו לגיל הפרישה, אלא אם כן יוכח שלא נעשו כדי להתחמק מהוראות החוק עוד יובהר כי ההסדר המוצע לא יפגע בזכויות הורים שכולים לפי כל דין, ובין היתר לפי חוקי התגמולים בעת הכנת הצעת החוק לקריאה השנייה ולקריאה השלישית תדון ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת באפשרות להקים מנגנון ממשלתי שירכז את הטיפול בסוגיות העולות מיישומו של ההסדר המוצע יוזמים: חברי הכנסת בצלאל סמוטריץ', שולי מועלם־רפאלי ,מצטרפים: חברי הכנסת איתן כבל, מכלוף מיקי זוהר, דב חנין, רחל עזריה, נורית קורן, יצחק וקנין ,רוברט אילטוב, מירב בן ארי, יואב בן צור, נחמן שי, יעקב מרגי, יוסי יונה, יואל חסון מיקי לוי, אורן אסף חזן, אראל מרגלית, מיכל רוזין ד ב ר י ה ס ב ר 25.7.2016 ,, י"ט בתמוז התשע"ו654 – הצעות חוק הכנסת 170 ,)) (סירוב לעבוד ביום המנוחה השבועי15 'הצעת חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס *‏2016–התשע"ו ג9 תיקון סעיף 1 – ג9 (להלן – החוק העיקרי), בסעיף1‏1951–בחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א ;בסעיף קטן (א), המילים "על פי איסור שבמצוות דתו שאותן הוא מקיים" – יימחקו ) 1( סעיף קטן (ב) – בטל ) 2( ד9 תיקון סעיף.2 – ד לחוק העיקרי9 בסעיף ;בסעיף קטן (א), המילים "על פי איסור שבמצוות דתו שאותן הוא מקיים" – יימחקו ) 1( סעיף קטן (ב) – בטל ) 2( ו9 תיקון סעיף.3 ו לחוק העיקרי, סעיף קטן (א) – בטל9 בסעיף 1951–חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א (להלן – החוק), קובע את יום המנוחה השבועי לעובדים לפי דתם לפי החוק, ביום זה רשאי מי שמקיים את מצוות דתו לסרב לעבוד ביום המנוחה המעסיק רשאי לדרוש – מעובד תצהיר על קיום מצוות דתו, ולעניין עובד יהודי גם על כך שהוא שומר כשרות ואינו נוסע בשבת הצעת החוק נועדה לאפשר לכל עובד לסרב לעבוד ביום המנוחה השבועי הקבוע בחוק לגביו, ולא רק למי שמקיים את מצוות דתו, והיא עולה בקנה אחד עם עקרון ,חופש הדת והמצפון ועם חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה , הקובע כי אין להפלות עובד או מועמד1988–התשמ"ח לעבודה, בין היתר בשל דתו או השקפתו לפיכך מוצע לבטל את התנאי לסירוב לעבוד ביום המנוחה השבועי בגלל קיום מצוות הדת ולבטל את ההוראות לעניין חובת ,)ד לחוק9ג ו־9 מסירת תצהיר (סעיף קטן (ב) שבסעיפים ולעניין בטלות הודעת שקר וחובת מסירת תצהיר (סעיף :ו), שזו לשונם9 קטן (א) שבסעיף ג (ב) הזקוק לעובד רשאי לדרוש ממי שהודיע9" כאמור בסעיף קטן (א) שימסור לו, לא יאוחר משבעה לפקודת15 ימים מיום הדרישה, תצהיר בכתב לפי סעיף , ובו הפרטים המבססים1971–הראיות [נוסח חדש], תשל"א את הודעתו ובכללם פרטים המעידים על הכרתו הדתית ועל קיום מצוות דתו, ואם הוא יהודי – שהוא גם שומר על " כשרות בביתו ומחוצה לו ואינו נוסע בשבת ד (ב) מעסיק רשאי לדרוש מעובד שהודיע לו9" כאמור בסעיף קטן (א) שימסור לו, לא יאוחר משבעה לפקודת15 ימים מיום הדרישה, תצהיר בכתב לפי סעיף , ובו הפרטים כאמור1971–הראיות [נוסח חדש], תשל"א " )ג(ב9 בסעיף ד שהיא הודעת9 ג או9 ו (א) הודעה לפי סעיפים9" שקר, או שנותנה נדרש למסור תצהיר כאמור בסעיפים " אלה, ולא עשה כן – בטלה )2016 במרס23( ); הועברה לוועדה ביום י"ג באדר ב' התשע"ו571386 : (מספר פנימי2372/20/הצעת חוק מס' פ * .603 '; התשע"ד, עמ204 'ס"ח התשי"א, עמ 1 ,יוזמים: חברי הכנסת עליזה לביא, מכלוף מיקי זוהר, מיכל בירן, יעל גרמן, מיקי לוי, אורן אסף חזן רוברט אילטוב, בצלאל סמוטריץ', מאיר כהן, אלעזר שטרן, איל בן ראובן, יוסי יונה סודר והודפס במחלקת הדפוס והפרסומים של הכנסת ISSN 0334-3030 שקלים חדשים1.62 המחיר ד ב ר י ה ס ב ר 25.7.2016 ,, י"ט בתמוז התשע"ו654 – הצעות חוק הכנסת