הצעת חוק לדיון מוקדם
מספר פנימי: 2002536
הכנסת העשרים
יוזמים: חברי הכנסת יעל כהן-פארן
זהבה גלאון
יוסי יונה
מרב מיכאלי
איתן כבל
אילן גילאון
סתיו שפיר
איל בן ראובן
מיקי רוזנטל
יעל גרמן
מיכל בירן
נחמן שי
דב חנין
עיסאווי פריג'
קסניה סבטלובה
איתן ברושי
מנואל טרכטנברג
עבדאללה אבו מערוף
זוהיר בהלול
איציק שמולי
______________________________________________ פ/3276/20
הצעת חוק אחריות תאגידית (חובת דיווח), התשע"ו-2016
תוספת ראשונה
תוספת שניה
דברי הסבר
מטרת החוק לקדם תרבות תאגידית בעלת אחריות חברתית-סביבתית, וזאת באמצעות חיוב החברות לדווח אודות פעילותן בתחומים אלה. כל זאת, בכדי לאפשר לציבור שיפוט טוב יותר של התאגידים באמצעות אמות מידה אלה. הצעת החוק מבקשת להתאים את החוק הישראלי לדירקטיבה האירופית לדיווח לא פיננסי של תאגידים כמו גם לעשרות יוזמות רגולטוריות דומות מכל רחבי העולם.
תחום האחריות התאגידית מתפתח מאד בעולם. בישראל מספר לא גדול של חברות החלו לדווח באופן וולונטרי על היבטים שונים הקשורים בפעילותן מנקודת מבט של אחריות חברתית-סביבתית של התאגיד או על פעולות נוספות שהתאגיד עושה בתחומים אלו לצד הדיווחים הופיעו גם ארגונים העוסקים בדירוג חברות על פי דיווחים אלה (כמו למשל דירוג "מעלה").
ההשקפה, העומדת בבסיס הדיווח ובבסיס הפעילויות וההשקעה שהתאגיד מבצע בתחומים אלה, רואה בו חלק מהמרקם האזרחי וככזה יש לו אחריות חברתית. יתרה מכך, אחריות זו מקבלת משנה תוקף על פי אותה תפישה, לאור העובדה כי פעמים רבות התאגיד משית על החברה והסביבה עלויות כחלק מפעילויות הליבה של עיסוקו, ומרוויח על חשבונן (עלויות חיצוניות). עם זאת, לפי גישת האחריות התאגידית אין ניגוד הכרחי בין האחריות החברתית-סביבתית של התאגיד לבין מטרתו העיקרית – להיות ארגון רווחי ותחרותי.
בישראל החקיקה מאפשרת לתאגיד להביא בחשבון גם שיקולים הקשורים בנושים, בעובדים ובציבור, כמו כן, היא מאפשרת לתאגיד לתרום כספים למטרה שאינה קשורה בשיקולים עסקיים, אך אינה קובעת את היקף האחריות הציבורית המוטלת על התאגיד ובוודאי שאינה מחייבת אותו באחריות שכזו. החוק המוצע גם הוא אינו מחייב את התאגיד לגלות אחריות ציבורית, אך הפועל היוצא שהוא יעודד את החברות לגלות אחריות ולהשתפר בביצועיהן. החוק בא גם להסדיר בצורה אחידה וברת השוואה את האופן בו חברות מדווחות.
החוק מכיר בכך שסדרי הגודל השונים של התאגיד ונפח הפעילות השונה מייצרים גם מידת אחריות שונה ועל כן הוא מטיל חובת דיווח שנתית על חברות ממשלתית, תאגידים עירוניים וחברות גדולות, חובת דיווח אחת לשנתיים על חברות ציבוריות שאינן חברות גדולות ואפשרות דיווח וולונטרית לתאגידים שאינם חברות החייבות בדיווח.
כללי הדיווח כוללים התייחסות לפרטים אודות הארגון, שינויים בו, פרסום דוחות והבטחת איכותם, מדיניות לגבי התנהלות פנים ארגונית, אתיקה, היחס לכוח האדם ולהון האנושי בארגון (שכר, פערים, זכויות סוציאליות, עובדי קבלן, התאגדויות עובדים ומניעת הטרדה מינית), עניינים שקשורים בתפעול (כמו היבטים הקשורים ברכבים, תאונות ועבירות תנועה של צי הרכבים או בנגישות למוסדות הארגון), קשרי החוץ של הארגון – שיווק ופרסום, שירות לקוחות וקשר עם צרכנים, לובי פוליטי, ענייני רכש, סחר הוגן, הקשר עם הספקים וכן השקעה חברתית שאינה קשורה בליבת העיסוק של התאגיד. בתחום הסביבתי הדוח כולל התייחסות כללית וניהול סביבתי, התייחסות לתחבורה, אנרגיה, מים, מגוון ביולוגי, חומרי גלם, פסולת, אריזות, שימוש בחומרים ברי מחזור וממוחזרים, ולבסוף גם ליחס של התאגיד לבעלי חיים.
כדי להבטיח שהדוח משיג את מטרות החוק יש לבחון את כללי הדיווח מיד לאחר שנת הדיווח הראשונה ולעדכנם לפי צורך, וכן לבחון את הצורך בעדכון אחת לשנתיים על מנת להשאיר את הדוח רלוונטי ומקיף וככוח מניע לקידום האחריות התאגידית. לשם כך החוק מסמיך וועדה מייעצת המורכבת מגורמי ממשל שונים מנציגי העובדים, התעשיינים ומומחים בתחום הדיווח על אחריות תאגידית.
כיון שתכלית הדיווח היא לאפשר לציבור יכולת שיפוט טובה יותר על ביצועי החברות, הדוחות יעמדו לעיון הציבור באופן נגיש ומרוכז באתר אינטרנט של הממונה על אחריות תאגידית. חברה מדווחת שעומדת בהוראות החוק תוכל לסמן את מוצריה בסמליל. אין בסמליל משום הצהרה על איכות ביצועיה בתחום האחריות התאגידית, רק עדות על כך שדווחה כנדרש והציבור יכול לבחון את ביצועיה. חברה שלא תדווח כדין תיקנס ותישלל ממנה הזכות להשתמש באותה שנת דיווח בסמליל. כיון שמושא הדיווח הוא פעילות התאגיד והשפעותיו בהקשרים חברתיים וסביבתיים, הכספים שיתקבלו מהקנס ייועדו לשימוש לאותן תכליות באמצעות קרן ייעודית.
---------------------------------
הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים
והונחה על שולחן הכנסת ביום
כ"ו בתמוז התשע"ו – 1.8.16
הגדרות 1. בחוק זה – בחוק זה –
"חברה ממשלתית" – כהגדרתה בחוק החברות, התשנ"ט–1999; "חברה ממשלתית" – כהגדרתה בחוק החברות, התשנ"ט–1999;
"חברה ציבורית" – כהגדרתה בחוק החברות, התשנ"ט–1999; "חברה ציבורית" – כהגדרתה בחוק החברות, התשנ"ט–1999;
"חברה פרטית" – חברה שאינה חברה ציבורית; "חברה פרטית" – חברה שאינה חברה ציבורית;
"חברה גדולה" – חברה שמתקיימים בה כל אלה: "חברה גדולה" – חברה שמתקיימים בה כל אלה:
(1) החברה מעסיקה למעלה מ-250 עובדים; (1) החברה מעסיקה למעלה מ-250 עובדים;
(2) מחזור העסקים השנתי של החברה עומד על 15 מיליון שקלים חדשים לפחות; (2) מחזור העסקים השנתי של החברה עומד על 15 מיליון שקלים חדשים לפחות;
(3) שכרו של העובד בעל השכר הגבוה ביותר בחברה גבוה יותר מפי שלושים משכרו של העובד בעל השכר הנמוך ביותר בחברה; (3) שכרו של העובד בעל השכר הגבוה ביותר בחברה גבוה יותר מפי שלושים משכרו של העובד בעל השכר הנמוך ביותר בחברה;
"תאגיד עירוני" – כהגדרתו בסעיף 249א לפקודת העיריות; "תאגיד עירוני" – כהגדרתו בסעיף 249א לפקודת העיריות;
"חברה מדווחת" – חברה המגישה דוח אחריות תאגידית לפי חוק זה; "חברה מדווחת" – חברה המגישה דוח אחריות תאגידית לפי חוק זה;
"דוח אחריות תאגידית" – הדוח שמופיע בתוספת השניה; "דוח אחריות תאגידית" – הדוח שמופיע בתוספת השניה;
"השר" – שר המשפטים; "השר" – שר המשפטים;
"הממונה" – אדם שהוסמך על ידי השר להיות אחראי על ביצוע חוק זה; "הממונה" – אדם שהוסמך על ידי השר להיות אחראי על ביצוע חוק זה;
"מאגר הדיווח" – מאגר מקוון בו מוצגים הדוחות שהוגשו לפי חוק זה; "מאגר הדיווח" – מאגר מקוון בו מוצגים הדוחות שהוגשו לפי חוק זה;
חובת הגשת דוח אחריות תאגידית 2. (א) חברה ממשלתית, תאגיד עירוני וחברה גדולה יגישו מדי שנה דוח אחריות תאגידית; חברה ציבורית שאינה חברה גדולה תגיש את הדוח אחת לשנתיים; תאגיד שאינו חברה מדווחת רשאי להגיש דוח אחריות תאגידית בהתאם לחוק זה; (א) חברה ממשלתית, תאגיד עירוני וחברה גדולה יגישו מדי שנה דוח אחריות תאגידית; חברה ציבורית שאינה חברה גדולה תגיש את הדוח אחת לשנתיים; תאגיד שאינו חברה מדווחת רשאי להגיש דוח אחריות תאגידית בהתאם לחוק זה;
(ב) הדוח יוגש לממונה ולרשות לניירות ערך. (ב) הדוח יוגש לממונה ולרשות לניירות ערך.
מינוי אחראי 3. חברה מדווחת תמנה אדם מטעמה שיהיה אחראי על הדיווח לפי חוק זה. חברה מדווחת תמנה אדם מטעמה שיהיה אחראי על הדיווח לפי חוק זה.
פרסום 4. הממונה יעמיד את מאגר הדיווח לעיון הציבור בצירוף הסבר תמציתי. הממונה יעמיד את מאגר הדיווח לעיון הציבור בצירוף הסבר תמציתי.
מועד דיווח 5. (א) דוח אחריות תאגידית יוגש בתוך הרבעון הראשון של שנת הכספים עבור השנה שקדמה לה; הממונה רשאי, מטעמים שיירשמו, להאריך את התקופה עד חודשיים נוספים לחברות שיבקשו זאת. (א) דוח אחריות תאגידית יוגש בתוך הרבעון הראשון של שנת הכספים עבור השנה שקדמה לה; הממונה רשאי, מטעמים שיירשמו, להאריך את התקופה עד חודשיים נוספים לחברות שיבקשו זאת.
(ב) השר רשאי לפטור חברה מחובת הדיווח לתקופת דיווח אחת מטעמים מיוחדים שיירשמו ויפורסמו במאגר הדיווח. (ב) השר רשאי לפטור חברה מחובת הדיווח לתקופת דיווח אחת מטעמים מיוחדים שיירשמו ויפורסמו במאגר הדיווח.
תו חברה מדווחת 6. חברה מדווחת רשאית להטביע על מוצריה ועל חומרים נוספים מטעמה את הסימן המופיע בתוספת הראשונה. חברה מדווחת רשאית להטביע על מוצריה ועל חומרים נוספים מטעמה את הסימן המופיע בתוספת הראשונה.
הוועדה המייעצת 7. (א) השר ימנה וועדה מייעצת שתורכב מתשעה חברים: (א) השר ימנה וועדה מייעצת שתורכב מתשעה חברים:
(1) הממונה והוא יהיה יושב ראש הוועדה;
(2) נציג של משרד הכלכלה;
(3) נציג של המשרד להגנת הסביבה;
(4) נציג של משרד הרווחה;
(5) נציג של התאחדות התעשיינים;
(6) נציג של איגוד העובדים הגדול במשק;
(7) שני נציגים של מוסד מוכר כהגדרתו בסעיף 9 לחוק המועצה להשכלה גבוהה התשי"ח–1958;
(8) שני נציגי ציבור בעלי מומחיות בתחום האחריות התאגידית.
(ב) הוועדה תקבע את סדרי דיוניה; הדיונים יהיו פתוחים לציבור. (ב) הוועדה תקבע את סדרי דיוניה; הדיונים יהיו פתוחים לציבור.
(ג) לאחר שנת הדיווח הראשונה ולאחר מכן מידי שנתיים תבחן הוועדה את כללי הדיווח המפורטים בתוספת השניה ותערוך בהם שינויים לפי הצורך באישור השר ועדת הכלכלה של הכנסת. (ג) לאחר שנת הדיווח הראשונה ולאחר מכן מידי שנתיים תבחן הוועדה את כללי הדיווח המפורטים בתוספת השניה ותערוך בהם שינויים לפי הצורך באישור השר ועדת הכלכלה של הכנסת.
הפרה 8. (א) חברה החייבת בדיווח שלא הגישה דוח לפי חוק זה דינה – קנס בשיעור 1% מהרווח השנתי הכולל של החברה כמשמעותו בכללי החשבונאות המקובלים. (א) חברה החייבת בדיווח שלא הגישה דוח לפי חוק זה דינה – קנס בשיעור 1% מהרווח השנתי הכולל של החברה כמשמעותו בכללי החשבונאות המקובלים.
(ב) חברה החייבת בדיווח שלא הגישה דוח לפי חוק זה תפורסם במאגר הדיווח; הפירסום יישמר במאגר לתקופה של שבע שנים. (ב) חברה החייבת בדיווח שלא הגישה דוח לפי חוק זה תפורסם במאגר הדיווח; הפירסום יישמר במאגר לתקופה של שבע שנים.
יעוד הכספים 9. הממשלה תקים קרן לניהול כספים שהתקבלו מקנסות לפי חוק זה; כספי הקרן יועברו למטרות חברתיות, חינוכיות וסביבתיות. הממשלה תקים קרן לניהול כספים שהתקבלו מקנסות לפי חוק זה; כספי הקרן יועברו למטרות חברתיות, חינוכיות וסביבתיות.
השר הממונה 10. שר המשפטים ממונה על ביצוע חוק זה והוא רשאי להתקין תקנות לביצועו. שר המשפטים ממונה על ביצוע חוק זה והוא רשאי להתקין תקנות לביצועו.
תחילה 11. תחילתו של חוק זה ביום ג' בטבת התשע"ז (1 בינואר 2017). תחילתו של חוק זה ביום ג' בטבת התשע"ז (1 בינואר 2017).
סעיף הדיווח סעיף הדיווח הנחיית הדיווח אופן המענה
פרק א' – פרטים ארגוניים וכלליים פרק א' – פרטים ארגוניים וכלליים פרק א' – פרטים ארגוניים וכלליים פרק א' – פרטים ארגוניים וכלליים
מועד הדיווח תאריך
שם הארגון כפי שמופיע ברשם החברות/עמותות
מס' עוסק מורשה/מס' ח.פ/מס' עמותה רשומה מספר כפי שמופיע ברשם החברות/עמותות
תחום עיסוק תחום פעילות הארגון לבחירה מתוך רשימת תחומי העיסוק של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה
בעלות ממשלתית/פרטית/עירונית/ציבורית (עבור חברות ציבוריות יש להציג מבנה הבעלות)
שם המנהל הכללי טקסט – שם
שם יושב ראש גוף ההנהלה העליונה טקסט – שם
שם הממונה על תחום הדיווח החברתי–סביבתי בארגון (להלן 'הגורם הממונה') טקסט –שם
כתובת דוא"ל של הגורם הממונה כתובת דוא"ל
טל' משרד של הגורם הממונה כתובת
אתר האינטרנט של הארגון כתובת אינטרנט
האם הארגון המדווח פועל גם מחוץ לתחומי מדינת ישראל?
(אם כן, וזו אותה ישות משפטית אזי יש להתייחס ליחידה שבחו"ל כיחידה אורגנית למסגרת הדיווח הזו) כן / לא
התרחשויות משמעותיות כיום ובתקופה שחלפה מאז הדיווח האחרון התרחשויות משמעותיות כיום ובתקופה שחלפה מאז הדיווח האחרון התרחשויות משמעותיות כיום ובתקופה שחלפה מאז הדיווח האחרון התרחשויות משמעותיות כיום ובתקופה שחלפה מאז הדיווח האחרון
מהם השינויים המרכזיים שחלו בארגון מאז מועד הדיווח האחרון?
לדוגמא – תחלופה של בעלי תפקידי מפתח בארגון, פרסום נרחב (חיובי או שלילי) אודות הארגון, מוצריו או שירותיו, שינוי מהותי בהרכב בעלי העניין של הארגון ועוד. מהם השינויים המרכזיים שחלו בארגון מאז מועד הדיווח האחרון?
לדוגמא – תחלופה של בעלי תפקידי מפתח בארגון, פרסום נרחב (חיובי או שלילי) אודות הארגון, מוצריו או שירותיו, שינוי מהותי בהרכב בעלי העניין של הארגון ועוד. פסקה המתארת שינויים ארגוניים ו/או אחרים שחלו במהלך השנה האחרונה
פרסומי דוחות פרסומי דוחות פרסומי דוחות פרסומי דוחות
האם הארגון מפרסם דוח אחריות תאגידית? האם הארגון מפרסם דוח אחריות תאגידית? כן / לא
כן – נא ספקו קישור לעיון בדוח כן – נא ספקו קישור לעיון בדוח כתובת אתר אינטרנט
האם הארגון מפרסם ברבים דוח כספי שנתי? האם הארגון מפרסם ברבים דוח כספי שנתי? כן /לא
כן – נא ספקו קישור לעיון בדוחות הכספיים כן – נא ספקו קישור לעיון בדוחות הכספיים כתובת אתר אינטרנט
האם בוצעה הבטחת איכות חיצונית למידע המפורסם בדיווח זה? האם בוצעה הבטחת איכות חיצונית למידע המפורסם בדיווח זה? כן / לא
כן – נא צרפו הצהרת הבטחת איכות בהתאם לנוסח המצורף למסמך זה. כן – נא צרפו הצהרת הבטחת איכות בהתאם לנוסח המצורף למסמך זה. קובץ מצורף
לא – נא הסבירו מדוע לא בוצעה הבטחת איכות למידע המדווח לא – נא הסבירו מדוע לא בוצעה הבטחת איכות למידע המדווח טקסט
פרק ב'
התנהלות פנים ארגונית פרק ב'
התנהלות פנים ארגונית פרק ב'
התנהלות פנים ארגונית
משפט משפט משפט
האם התנהלו במהלך השנה האחרונה או מתנהלים כעת משפטים / תביעות ו/או חקירות ידועות )ובכלל זה קריאה לשימוע של נושאי משרה) בנוגע לחשד לעבירות כלשהן על חוקי המדינה ו/או חוקים במדינות נוספות בהן הארגון פעיל?
נא התייחסו לשאלה זו בהקשר של כל תחומי הדיווח בהנחיות אלו. כן / לא
כן – נא פרטו מהם התיקים והחקירות המתנהלים, מהם המניעים לפתיחת החקירות וכיצד נפסק הדין בעניינם(או היכן הם עומדים במידה ולא נפסק הדין עדיין) טקסט
ממשל תאגידי ממשל תאגידי ממשל תאגידי
האם קיימת בארגון מדיניות בנוגע לעצמאות גוף ההנהלה העליונה? כן / לא
כן – נא צרפו את מסמך המדיניות קובץ מצורף
לא – נא הסבירו מדוע אין בנמצא מסמך מדיניות שכזה טקסט
האם קיימת בארגון מדיניות לגבי כשירות וכישורי חברי וחברות גוף ההנהלה העליונה? כן / לא
כן – נא צרפו את מסמך המדיניות קובץ מצורף
לא – נא הסבירו מדוע אין בנמצא מסמך מדיניות שכזה טקסט
האם קיימת בארגון מדיניות בנוגע לישיבות גוף ההנהלה העליונה (וכינוס אספה כללית)? כן / לא
כן – נא צרפו את מסמך המדיניות קובץ מצורף
לא – נא הסבירו מדוע אין בנמצא מסמך מדיניות שכזה טקסט
האם קיימת בארגון מדיניות בנוגע להפרדה בין תפקידי המנהל הכללי ויושב/ת ראש גוף ההנהלה העליונה? כן / לא
כן – נא צרפו את מסמך המדיניות קובץ מצורף
לא – נא הסבירו מדוע אין בנמצא מסמך מדיניות שכזה טקסט
אתיקה אתיקה אתיקה
האם לארגון יש קוד אתי? כן / לא
כן – נא צרפו מסמך זה קובץ מצורף
לא – נא הסבירו מדוע אין בנמצא קוד אתי לארגון טקסט
האם קיימים בארגון נהלים למניעת שחיתות וניגודי עניינים? כן / לא
כן – נא צרפו נהלים אלה קובץ מצורף
לא – נא הסבירו מדוע טקסט
האם יש לארגון ממונה אתיקה? כן / לא
כן – נא ספקו את פרטי איש הקר פרטי התקשרות
לא – נא הסבירו מדוע אין מינוי שכזה בארגון טקסט
פרק ג'
כוח אדם והון אנושי פרק ג'
כוח אדם והון אנושי פרק ג'
כוח אדם והון אנושי
כללי כללי כללי
מהו המבנה הארגוני? נא פרטו מעט לגבי אופי וסוגי העובדים השונים קובץ מצורף + טקסט
כמה עובדים מועסקים בארגון? מספר
מהו אחוז העובדים המועסקים באופן ישיר מכלל העובדים? מספר באחוזים
מהו קצב תחלופת העובדים בארגון? נא פרטו עבור כל סוגי העובדים. מדד – אחוז תחלופה בשנה וטקסט
מהם סביבות העבודה הפיזיות? נא פרטו לפי חלוקת פלחי העבודה (קו, אדמיניסטרציה ומטה) טקסט
משכורות ושכר משכורות ושכר משכורות ושכר
מהו השכר ברוטו לעובד עם המשכורת הנמוכה ביותר בארגון? מספר בש"ח
מהו השכר ברוטו לעובד עם המשכורת הגבוהה ביותר בארגון? מספר בש"ח
מהו השכר ברוטו החציוני בארגון? מספר בש"ח
מהי מדיניות העלאת השכר בארגון? טקסט
האם העובדים נהנים מזכויות סוציאליות מעבר לקבוע בחוקים הרלוונטיים? (לדוגמא קופות גמל, קרן השתלמות, הטבות בנושאי בריאות, ילדים ועוד) כן / לא
כן – נא פרטו מהן הזכויות ומי העובדים הנהנים מהן. טקסט
כמה ימי מחלה ניתנים לעובדים? נא פרטו מספר וטקסט
האם ניתנים ימי מחלה בור ילדים ? כן – נא פרטו כמה עבור עובדים שונים מספר וטקסט
השקעה בכוח אדם ובפיתוח הון אנושי השקעה בכוח אדם ובפיתוח הון אנושי השקעה בכוח אדם ובפיתוח הון אנושי
האם מתבצעות בארגון הדרכות, השתלמויות, העשרה מקצועית, סדנאות לפיתוח אישי? כן / לא
כן – נא פרטו ובכלל זה אחוז העובדים השנתי שלוקח בהן חלק אחוז וטקסט
האם קיימת בארגון מדיניות לגבי תהליכי הערכת עובדים ומשוב? כן / לא
כן – נא צרפו את מסמך המדיניות קובץ מצורף
לא – נא הסבירו מדוע אין בנמצא מסמך מדיניות שכזה טקסט
האם קיימת בארגון מדיניות איזון פנאי–עבודה? כן / לא
כן – נא פרטו וצרפו את מסמך המדיניות טקסט וקובץ מצורף
עובדי קבלן עובדי קבלן עובדי קבלן
מה אחוז עובדי הקבלן המועסקים בעקיפין בארגון מסך העובדים הכללי בארגון? מספר באחוזים
האם לארגון מדיניות כתובה בנוגע להבטחת זכויותיהם כחוק של עובדי הקבלן הנותנים שירותים לארגון? כן / לא
כן – נא צרפו מסמך מדיניות זה קובץ מצורף
כן – האם הארגון מבצע בדיקות חיצוניות להבטחת מחויבות המעסיק בחברות הקבלן? כן / לא
לא – נא הסבירו מדוע אין בנמצא מסמך מדיניות שכזה טקסט
מהו אחוז עובדי הקבלן מכלל עובדי הקבלן המועסקים בארגון שעברו להעסקה ישירה בארגון בשנה האחרונה? מספר באחוזים
גיוון תעסוקתי גיוון תעסוקתי גיוון תעסוקתי
האם בארגון מדיניות לקידום אוכלוסיות מוחלשות של החברה הישראלית? כן / לא
כן – נא צרפו מסמך מדיניות זה קובץ מצורף
לא – נא הסבירו מדוע אין בנמצא מסמך מדיניות שכזה טקסט
נא ענו על השאלות הבאות עבור כל קבוצת אוכלוסייה מהאוכלוסיות הבאות : נשים, ערבים, חרדים, אנשים בעלי מוגבלויות, מבוגרים (45+), יוצאי אתיופיה
מהו אחוז העובדים של כל אחת מקבוצות אלו מתוך כלל העובדים בארגון? מספר באחוזים
מהו אחוז העובדים של כל אחת מקבוצות אלו מכלל העובדים שנקלטו בחברה בשנה המדווחת? מספר באחוזים
מהו אחוז העובדים של כל אחת מקבוצות אלו שנמצא בדרגות הניהול בארגון? מספר באחוזים
מהו אחוז העובדים של כל אחת מקבוצות אלו מתוך החמישית העליונה (20% עליונים) של מקבלי השכר הגבוה בארגון ? מספר באחוזים
התאגדות עובדים התאגדות עובדים התאגדות עובדים התאגדות עובדים
האם קיימת התאגדות עובדים במסגרת הארגון? כן / לא
לא – נא הסבירו מדוע טקסט
כן – מהי מסגרת ההתאגדות? ההסתדרות הכללית / הסתדרות לאומית / כוח לעובדים / ארגון אחר
כן – מהו אחוז העובדים המאוגד במסגרת זו? מספר באחוזים
נא ספקו את פרטי איש הקשר לגורם היציג של ההתאגדות פרטים התקשרות
חיילי וחיילות מילואים חיילי וחיילות מילואים חיילי וחיילות מילואים חיילי וחיילות מילואים
האם לארגון מדיניות בנוגע ליחס לחיילי וחיילות מילואים וליחס לבני / בנות משפחה של חיילי וחיילות מילואים? כן / לא
כן – נא צרפו מסמך מדיניות זה קובץ מצורף
לא – נא הסבירו מדוע אין בנמצא מסמך מדיניות שכזה טקסט
מניעת הטרדה מינית מניעת הטרדה מינית מניעת הטרדה מינית מניעת הטרדה מינית
האם לארגון תקנון למניעת הטרדה מינית וממונה לנושא? כן / לא
כן – נא צרפו תקנון זה קובץ מצורף
כן – נא צרפו פרטי איש קשר פרטי התקשרות
כן – נא תארו כיצד הנושא והתקנון הובא לידיעת כל העובדים טקסט
לא – נא הסבירו מדוע אין בנמצא תקנון שכזה טקסט
פרק ד': תפעול פרק ד': תפעול פרק ד': תפעול פרק ד': תפעול
רכבים ותאונות דרכים רכבים ותאונות דרכים רכבים ותאונות דרכים רכבים ותאונות דרכים
מהו מספר הרכבים הנמצאים בניהול ישיר של הארגון? מספר
האם קיימת בארגון מדיניות בנוגע להתמודדות עם תאונות דרכים ? כן / לא
כן – נא העלו מדיניות זו כקובץ מצורף קובץ מצורף
לא – נא הסבירו מדוע אין בנמצא מדיניות שכזו טקסט
האם בני משפחה רשאים לנהוג בכלי רכב הנמצאים בבעלות מלאה של הארגון? כן / לא
כמה דוחות תנועה התקבלו במעורבות של כלי רכב הארגון במהלך התקופה המדווחת? מספר
כמה תאונות דרכים התרחשו במעורבות של כלי רכב הארגון במהלך התקופה המדווחת? מספר
כמה ימי מחלה דווחו לארגון כתוצאה מחבלה של עובדים בתאונות דרכים? מספר
האם לארגון פעילות הדרכה לעובדים למודעות לתאונות דרכים? כן / לא
כן – נא צרפו את תכנית ההדרכה קובץ מצורף
כן – מהו אחוז העובדים אשר נחשף לפעילות זו במהלך התקופה המדווחת? מספר באחוזים
לא – נא הסבירו מדוע טקסט
נגישות נגישות נגישות נגישות
האם לארגון מסמך מדיניות בנוגע לנגישות אתריה ושירותיה? כן / לא
כן – נא צרפו מסמך מדיניות זו קובץ מצורף
לא – נא הסבירו מדוע אין בנמצא מסמך מדיניות שכזה טקסט
האם בארגון ישנו גורם ממונה 'רכז נגישות'? כן / לא
כן – נא צרפו את פרטי איש הקשר פרטי איש קשר
לא – נא הסבירו מדוע אין מינוי שכזה בארגון טקסט
פרק ה'
קשרי חוץ פרק ה'
קשרי חוץ פרק ה'
קשרי חוץ פרק ה'
קשרי חוץ
שיווק ופרסום שיווק ופרסום שיווק ופרסום שיווק ופרסום
האם לארגון מדיניות בנושא כללים אתיים לניהול הפרסום? כן / לא
כן – נא צרפו מסמך מדיניות זו קובץ מצורף
לא – נא הסבירו מדוע אין בנמצא מסמך מדיניות שכזה טקסט
שירות לקוחות וקשר עם הצרכנים שירות לקוחות וקשר עם הצרכנים שירות לקוחות וקשר עם הצרכנים שירות לקוחות וקשר עם הצרכנים
האם לארגון מדיניות בנושא שקיפות ודיוק במידע אודות מוצרים ושירותים? כן / לא
כן – נא צרפו מסמך מדיניות זה קובץ מצורף
לא – נא הסבירו מדוע אין בנמצא מסמך מדיניות שכזה טקסט
האם הארגון מחויב לבחינת השפעות מוצריו ו/או שירותיו על בריאות הצרכנים ולמתן מידע מדויק בנושא לצרכנים? נא פרטו כן / לא + טקסט
האם הארגון מפרסם אמצעי תיקשור נגישים ללקוחות? (מספרי טלפון, כתובות דוא"ל, מדיה חברתית) כן / לא
כן – נא פרטו מהם אמצעי התיקשור טקסט
לא – נא הסבירו מדוע טקסט
לובי פוליטי לובי פוליטי לובי פוליטי לובי פוליטי
האם הארגון מפעיל גורמים מטעמו בכנסת ישראל או במוסדות ממשל אחרים כגון ועדות מקומיות, מועצות ערים וכו'? כן / לא
האם לארגון מסמך מדיניות בנוגע להפעלת גורמים מטעמו במוסדות ממשל שונים? כן / לא
כן – נא צרפו מסמך מדיניות זו קובץ מצורף
כן – נא פרטו בקצרה בנוגע לאילו סוגיות פועלים הגורמים ובאילו מוסדות טקסט
פרק ו'
רכש פרק ו'
רכש פרק ו'
רכש פרק ו'
רכש
שרשרת הספקה – סחר הוגן שרשרת הספקה – סחר הוגן שרשרת הספקה – סחר הוגן שרשרת הספקה – סחר הוגן
האם לארגון מדיניות בנושא בדיקות 'מחזור חיי מוצר' הכולל בחינה של נאותות תהליכי יצור חומרי הגלם בה היא עושה שימוש (מעלה שרשת ההספקה) ושל מוצריה לאחר תום השימוש בהם (מורד שרשרת האספקה)? כן / לא
כן – נא צרפו מסמך מדיניות זה קובץ מצורף
לא – נא הסבירו מדוע אין בנמצא מסמך מדיניות שכזה טקסט
האם הארגון מבצע בדיקות עצמאיות בקרב ספקיו לבחינת תנאי העסקה והייצור שם? כן / לא
כן – נא תארו את מהלך הבדיקה, התדירות וממצאים מרכזיים טקסט
לא – נא הסבירו מדוע אין הארגון מבצע בדיקה מסוג זה טקסט
קשר עם ספקים קשר עם ספקים קשר עם ספקים קשר עם ספקים
מהי מדיניות התשלום לספקים השונים? נא פרטו טקסט
האם קיים דיאלוג עם ספקים, במיוחד לגבי שינוי תנאים? נא פרטו טקסט
האם הארגון מפנה אחוז מהרכש השוטף לעסקים קטנים? נא פרטו כן / לא + טקסט
האם הארגון מפנה אחוז מהרכש השוטף לעסקים חברתיים? נא פרטו כן / לא + טקסט
השקעה חברתית (תרומה לקהילה) השקעה חברתית (תרומה לקהילה) השקעה חברתית (תרומה לקהילה) השקעה חברתית (תרומה לקהילה)
האם הארגון משקיע בחברה בהתאם לתכנית אסטרטגית המותאמת לליבה העסקית של הארגון ולערך המוסף שביכולתו לתת? כן / לא
כן – נא צרפו את התכנית קובץ מצורף
לא – נא פרטו האם הארגון משקיע בחברה ואם כן באיזה אופן, ומדוע לא על פי תכנית אסטרטגית טקסט
מתי מתבצעת התנדבות העובדים, האם ע"ח שעות העבודה או ע"ח זמן העובדים? נא פרטו את סך השעות טקסט + מספרים
נא פרטו האם הארגון משקיע בחברה כספים ו/או שווי כסף טקסט
האם מתבצעת מדידה והערכה לגבי היעילות והחזר ההשקעה של ההשקעה החברתית? כן / לא
לא – נא הסבירו מדוע טקסט
כן – נא פרטו לגבי התהליך וכיצד המסקנות ממנו מיושמות טקסט
פרק ז'
ביצועים סביבתיים פרק ז'
ביצועים סביבתיים פרק ז'
ביצועים סביבתיים פרק ז'
ביצועים סביבתיים
ניהול סביבתי ניהול סביבתי ניהול סביבתי ניהול סביבתי
האם לארגון מדיניות סביבתית? כן / לא
כן – נא צרפו מסמך מדיניות זה קובץ מצורף
לא – נא הסבירו מדוע אין בנמצא מסמך מדיניות שכזה טקסט
האם יש לארגון ממונה איכות סביבה? כן / לא
כן – נא מלאו פרטי איש קשר פרטי התקשרות
האם לארגון תקן ניהול איכות סביבה iso 14000 או תקן דומה / אחר ? כן / לא
כן – נא צרפו את תעודת ההתעדה קובץ מצ"ב
כללי כללי כללי כללי
האם הארגון אמץ יוזמות סביבתיות לשיפור ביצועיו או מוצריו בתחום ו/ או ביצועי לקוחותיו? כן /לא
כן – נא פרטו, כולל יעדים כמותיים טקסט
האם הארגון עוסק בפיתוח מוצרים ושירותים המועילים לסביבה? כן /לא
כן – נא פרטו טקסט
תחבורה תחבורה תחבורה תחבורה
האם הארגון על מתקניו השונים נגישים להגעה בתחבורה ציבורית? כן / לא
האם לארגון מדיניות בנושא עידוד תחבורה חלופית? למשל עידוד נסיעה משותפת ברכבים, התקנת לוקרים ומקלחות עבור נוסעים באופניים כן / לא
כן – נא צרפו מסמך מדיניות זה קובץ מצורף
לא – נא הסבירו מדוע אין בנמצא מסמך מדיניות שכזה טקסט
כיצד מתבצע שינוע של חומרי גלם ומוצרי גמר? האם לארגון מדיניות בנושא זה? טקסט + כן / לא
כן – נא צרפו מסמך מדיניות זה קובץ מצורף
לא – נא הסבירו מדוע אין בנמצא מסמך מדיניות שכזה טקסט
האם נעשים מאמצים לייעל את תהליכי השינוע השונים? נא פרטו כן / לא + טקסט
אנרגיה אנרגיה אנרגיה אנרגיה
מהם מקורות האנרגיה של הארגון? נא פרטו טקסט
האם נעשים מאמצים להתייעלות אנרגטית? כן / לא
כן – נא צרפו מסמך מדיניות זה קובץ מצורף
לא – נא הסבירו מדוע אין בנמצא מסמך מדיניות שכזה טקסט
מדרך פחמני מדרך פחמני מדרך פחמני מדרך פחמני
האם הארגון מודד את טביעת הרגל הפחמנית /מדרך פחמני שלו? כן / לא
כן – מהו המדרך הפחמני של הארגון עבור התקופה המדווחת ? (יש לחשב בהתאם למרשם הפחמן של המשרד להגנת הסביבה ולכלול את סקופ 1 + סקופ 2) מספר בשווה ערך פחמן דו חמצני CO2e
לא – נא הסבירו מדוע הארגון לא מבצע את המדידה טקסט
מים מים מים מים
מהו סך צריכת המים של הארגון? מספר בליטר
האם הארגון משפיע בצריכתו זו על מקורות מים טבעיים ? כן / לא
כן – נא פרטו טקסט
נא הסבירו תשובתכם ואם כן – האם קיימת מדיניות בנושא ? אם כן – נא צרפו מסמך מדיניות זה טקסט + קובץ מצורף
באילו סוגי מקורות מים (מותפלים, ממוחזרים...) נעשה שימוש בפעילות הארגון? טקסט
כיצד המים מטופלים בסיום השימוש –האם השפכים מועברים לביוב מוסדר? לא – לאן כן מועברים? נא פרטו טקסט
מגוון ביולוגי מגוון ביולוגי מגוון ביולוגי מגוון ביולוגי
האם לארגון השפעה על נושא המגוון הביולוגי ? כן / לא
נא הסבירו תשובתכם ואם כן – האם קיימת מדיניות בנושא ? אם כן – נא צרפו מסמך מדיניות זה טקסט + קובץ מצורף
חומרי גלם, פסולת, אריזות ושימוש בחומרים ברי מיחזור וממוחזרים חומרי גלם, פסולת, אריזות ושימוש בחומרים ברי מיחזור וממוחזרים חומרי גלם, פסולת, אריזות ושימוש בחומרים ברי מיחזור וממוחזרים חומרי גלם, פסולת, אריזות ושימוש בחומרים ברי מיחזור וממוחזרים
האם נעשים מאמצים לעבור לשימוש בחומרים ברי מיחזור וממוחזרים? כן / לא
כן – נא הסבירו ופרטו ואם קיימת מדיניות בנושא נא צרפו מסמך מדיניות זה טקסט + קובץ מצורף
לא – נא הסבירו מדוע
מהו אחוז השימוש בחומר גלם ממקור ממוחזר מתוך סך תשומות הארגון? מספר באחוזים
מהי מדיניות הטיפול בסוגי הפסולת השונים המיוצאים ממתקני הארגון? נא פרטו וצרפו את מסמך המדיניות טקסט + קובץ מצורף
האם בפעילות הארגון מעורבים חומרים רעילים ומסוכנים? כן / לא
כן – מהי מדיניות הטיפול בחומרים אלו? נא פרטו וצרפו מסמך מדיניות זה טקסט + קובץ מצורף
האם נעשים מאמצים להקטין ולהפחית אריזות? כן / לא
כן – נא הסבירו ופרטו ואם קיימת מדיניות בנושא נא צרפו מסמך מדיניות זה טקסט + קובץ מצורף
לא – נא הסבירו מדוע
יחס לבעלי חיים יחס לבעלי חיים יחס לבעלי חיים יחס לבעלי חיים
האם לחברה מדיניות בנוגע ליחס לבעלי חיים? כן / לא
כן – נא צרפו מסמך מדיניות זה קובץ מצורף
לא – נא הסבירו מדוע אין בנמצא מסמך מדיניות שכזה טקסט
האם החברה מבצעת ניסויים בבעלי חיים? כן / לא
כן – נא הסבירו עבור אילו צרכים מתבצעים הניסויים טקסט
האם בהתנהלותה השוטפת של החברה נכללת גם התנהלות עם בעלי חיים למיניהם? (הובלת בעלי חיים, שחיטה ועוד) כן / לא
כן – נא פרטו מהו היחס לבעלי החיים במסגרת התנהלות זו טקסט