הצעת חוק לדיון מוקדם
מספר פנימי: 2017137
הכנסת העשרים
יוזם: חבר הכנסת יוסי יונה
______________________________________________
פ/4272/20
הצעת חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת נכד), התשע"ז–2017
דברי הסבר
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג–1993 (להלן – החוק), קובע שהורה לילד עד גיל 16 זכאי לזקוף ימי היעדרות בשל מחלת ילדו על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו. כשמחלה של ילד מתארכת, נאלצים הורים רבים להיעזר בהוריהם כיוון שאינם יכולים להיעדר לזמן ממושך מהעבודה, הן מבחינה מקצועית והן מכיוון שהשתמשו בכל מכסת ימי ההיעדרות שהם זכאים לזקוף בשל מחלת ילדם.
ישנם סבים וסבתות רבים שטרם פרשו מעבודתם, ועל כן פעמים רבות אין בן משפחה שפנוי לטפל בילד.
בשל כך, מוצע לאפשר לסבים ולסבתות לזקוף על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם ימי היעדרות לטובת טיפול בנכדם במצב שבו ההורים אינם יכולים להיעדר מעבודתם מסיבות שונות.
עוד מוצע להגדיר שגיל הנכד לעניין חוק זה יהיה מתחת ל-12 שנים, וזאת מכיוון שילד כאמור זקוק להשגחת מבוגר.
כמו כן, מוצע ששר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, באישור ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, יקבע תנאים לעניין ההיעדרות, לרבות לעניין נחיצות היעדרותו של העובד, הוכחת מחלתו של הנכד וכן כללים בדבר מסירת הודעות למעביד על ידי העובד.
הצעות חוק זהות הונחו על שולחן הכנסת התשע-עשרה על ידי חברת הכנסת עדי קול וקבוצת חברי הכנסת (פ/2541/19), ועל שולחן הכנסת העשרים על ידי חברת הכנסת מרב מיכאלי (פ/629/20), ועל ידי חבר הכנסת מיכאל אורן וקבוצת חברי הכנסת (פ/665/20).
---------------------------------
הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים
והונחה על שולחן הכנסת ביום
ד' בסיוון התשע"ז – 29.5.17
היעדרות בשל
מחלת נכד 1. (א) עובד שנכדו הוא ילד שטרם מלאו לו 12 שנים, זכאי לזקוף בשל מחלת נכדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, עד שישה ימי היעדרות בשנה אם התקיימו תנאים אלה: (א) עובד שנכדו הוא ילד שטרם מלאו לו 12 שנים, זכאי לזקוף בשל מחלת נכדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, עד שישה ימי היעדרות בשנה אם התקיימו תנאים אלה:
(1) בן זוגו הוא עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור, או שבן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או שעסק במשלח ידו בימי היעדרות העובד;
(2) ילדו של העובד, ובן זוגו של ילדו של העובד לא נעדרו מעבודתם מכוח זכאותם על פי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג–1993.
(ב) בזקיפת ימי היעדרות כאמור בסעיף קטן (א), זכאי עובד להביא בחשבון, לפי בחירתו, גם חלקי ימים שבהם נעדר לפי הוראות אותו סעיף קטן; חלקי ימים לעניין זה יחושבו לפי היחס שבין שעות ההיעדרות ובין שעות העבודה של העובד באותו יום אילולא נעדר. (ב) בזקיפת ימי היעדרות כאמור בסעיף קטן (א), זכאי עובד להביא בחשבון, לפי בחירתו, גם חלקי ימים שבהם נעדר לפי הוראות אותו סעיף קטן; חלקי ימים לעניין זה יחושבו לפי היחס שבין שעות ההיעדרות ובין שעות העבודה של העובד באותו יום אילולא נעדר.
כללים 2. שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, באישור ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, יקבע תנאים לעניין מימוש הזכאות כאמור בסעיף 1, לרבות לעניין נחיצות היעדרותו של העובד, הוכחת מחלתו של הנכד וכן כללים בדבר מסירת הודעות למעביד על ידי העובד. שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, באישור ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, יקבע תנאים לעניין מימוש הזכאות כאמור בסעיף 1, לרבות לעניין נחיצות היעדרותו של העובד, הוכחת מחלתו של הנכד וכן כללים בדבר מסירת הודעות למעביד על ידי העובד.
שמירת זכויות 3. חוק זה בא להוסיף על זכותו של עובד מכוח דין או הסכם ולא לגרוע ממנה. חוק זה בא להוסיף על זכותו של עובד מכוח דין או הסכם ולא לגרוע ממנה.
דין המדינה 4. דין המדינה לעניין חוק זה, כדין כל מעסיק אחר. דין המדינה לעניין חוק זה, כדין כל מעסיק אחר.
ביצוע ותקנות 5. שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים ממונה על ביצוע חוק זה, והוא רשאי להתקין תקנות בכל הנוגע לביצועו. שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים ממונה על ביצוע חוק זה, והוא רשאי להתקין תקנות בכל הנוגע לביצועו.