הצעת חוק לדיון מוקדם
מספר פנימי: 2020618
הכנסת העשרים
יוזם: חבר הכנסת דוד אמסלם
______________________________________________
פ/4612/20
הצעת חוק גיל פרישה (תיקון – נכה צה"ל), התשע"ח–2017
דברי הסבר
הצעת החוק נועדה לאפשר לנכה צה"ל לדחות את מועד הפרישה, הקבוע בחוק גיל פרישה התשס"ד–2004, בארבע שנים.
כשאדם פורש מעבודתו, הוא עלול למצוא את עצמו חסר מסגרת וחסר מעש מה שיכול לגרום לנקודת משבר בחייו. ייתכן שיש קשר בין פרישה מעבודה ובריאות הגוף שכן כאשר אדם מפסיק לעבוד, חוסר המעש עלול להשפיע לרעה על מצבו הנפשי והדבר עלול להוביל לבעיות בריאותיות שונות. נכי צה"ל הם אנשים אשר נפצעו במהלך שירותם הצבאי, רובם אף בפעילויות מבצעיות בגיל צעיר מאוד למען הגנה על המולדת. לחברה הישראלית קיימת מחויבות כלפיהם בכל תחומי החיים. יתרה מזאת, קיימת לחברה חובה מוסרית לשלבם בשוק העבודה ולדאוג לשוויון כלפיהם על אף המגבלות האישיות שלהם. משכך, ראוי לאפשר להם להמשיך לעבוד אף מעבר לגיל הפרישה הקבוע בחוק וזאת כמובן אם ירצו בכך.
---------------------------------
הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים
והונחה על שולחן הכנסת ביום
ג' בחשוון התשע"ז – 23.10.17
הוספת סעיף 12א 1. בחוק גיל פרישה, התשס"ד–2004, אחרי סעיף 12 יבוא: בחוק גיל פרישה, התשס"ד–2004, אחרי סעיף 12 יבוא: בחוק גיל פרישה, התשס"ד–2004, אחרי סעיף 12 יבוא: בחוק גיל פרישה, התשס"ד–2004, אחרי סעיף 12 יבוא: בחוק גיל פרישה, התשס"ד–2004, אחרי סעיף 12 יבוא: בחוק גיל פרישה, התשס"ד–2004, אחרי סעיף 12 יבוא:
"גיל פרישה
לנכה צה"ל "גיל פרישה
לנכה צה"ל "גיל פרישה
לנכה צה"ל 12א. (א) לא יפטר מעסיק עובד שהוא נכה צה"ל שהגיע לגיל הפרישה במשך תקופה שלא תעלה על ארבע שנים מיום הגיעו לגיל פרישה, אלא בהתקיים אחת מאלה: (א) לא יפטר מעסיק עובד שהוא נכה צה"ל שהגיע לגיל הפרישה במשך תקופה שלא תעלה על ארבע שנים מיום הגיעו לגיל פרישה, אלא בהתקיים אחת מאלה:
(1) העובד הפסיק מרצונו הטוב את עבודתו והמעסיק לא חייב אותו לפרוש מעבודתו;
(2) רופא תעסוקתי קבע כי העובד אינו כשיר להמשיך בעבודתו ולא נמצאה עבודה אחרת שהוא כשיר לבצע;
(3) העובד נמצא אשם בהתנהגות חמורה הפוגעת במקום עבודתו, במעסיקו או בשמם הטוב;
(4) נסיבות כלכליות מיוחדות בעסקו של המעסיק שבשלהן המשך העסקת העובד יגרום למעסיק נזק כלכלי בלתי סביר;
(5) עסקו של המעסיק חדל לפעול או שהמעסיק הוכרז פושט רגל לפי פקודת פשיטת הרגל [נוסח חדש], התש"ם–1980, ואם הוא תאגיד – ניתן צו פירוק לפי פקודת החברות [נוסח חדש], התשמ"ג–1983; לעניין זה, "חדל לפעול" – הפסקת פעילות שאינה זמנית.
(ב) עובד שהוא נכה צה"ל שפוטר מעבודתו סמוך לפני הגיעו לגיל הפרישה יחולו עליו הוראות סעיף זה כאילו הגיע אותה שעה לגיל הפרישה זולת אם הוכח כי פיטוריו נעשו שלא כדי להימנע ממילוי הוראות סעיף זה. (ב) עובד שהוא נכה צה"ל שפוטר מעבודתו סמוך לפני הגיעו לגיל הפרישה יחולו עליו הוראות סעיף זה כאילו הגיע אותה שעה לגיל הפרישה זולת אם הוכח כי פיטוריו נעשו שלא כדי להימנע ממילוי הוראות סעיף זה.
(ג) אין בהוראות סעיף זה כדי לפגוע בזכויות עובד שהוא נכה צה"ל לפי כל דין. (ג) אין בהוראות סעיף זה כדי לפגוע בזכויות עובד שהוא נכה צה"ל לפי כל דין.
(ד) לעניין סעיף זה – (ד) לעניין סעיף זה –
"מעסיק" – מעסיק המעסיק יותר מעשרים עובדים; "מעסיק" – מעסיק המעסיק יותר מעשרים עובדים;
"נכה צה"ל" – נכה כהגדרתו בחוק הנכים (תגמולים ושיקום), התשי"ט–1959 [נוסח משולב] שנקבעה לו דרגת נכות של 40% או יותר; "נכה צה"ל" – נכה כהגדרתו בחוק הנכים (תגמולים ושיקום), התשי"ט–1959 [נוסח משולב] שנקבעה לו דרגת נכות של 40% או יותר;
"עובד" – מי שהועסק במקום עבודתו שישה חודשים רצופים לפחות בתכוף לפני הגיעו לגיל הפרישה." "עובד" – מי שהועסק במקום עבודתו שישה חודשים רצופים לפחות בתכוף לפני הגיעו לגיל הפרישה."