הצעת חוק לדיון מוקדם
2214629 :מספר פנימי
הכנסת העשרים וחמש
סימון דוידסון
חבר הכנסת
יוזם:
______________________________________________
4347/25/פ
,(הצעת חוק שמירה על זכויות תעסוקה של משרתי מילואים ובני זוגם )תיקוני חקיקה
2024–התשפ"ד
,)א(, ברישה2 , בסעיף11988–בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח
במקום "שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם" יבוא
"שירות במילואים שלהם או של בני זוגם ובכלל זה קריאה לשירות מילואים או
השירות".
.1
תיקון חוק שוויון
ההזדמנויות בעבודה
– א41 , בסעיף21949–בחוק החיילים המשוחררים )החזרה לעבודה(, התש"ט.2 תיקון חוק החיילים
המשוחררים
)החזרה לעבודה(
בסעיף קטן )ב(, אחרי "לאחר תום שירות המילואים" יבוא "ואולם אם
(1)
שירות המילואים עולה על עשרה ימים רצופים – לא יפטרו בלא היתר כאמור
גם בתקופה של שישים ימים לאחר תום שירות המילואים ואם שירות
המילואים עולה על שלושים ימים רצופים – לא יפטרו בלא היתר כאמור גם
בתקופה של תשעים ימים לאחר תום שירות המילואים";
:אחרי סעיף קטן )ב( יבוא
(2)
ביצוע-( לא יפטר בעל מפעל עובד בשל היעדרותו מהעבודה או אי1")ב
.38 ' ס"ח התשמ"ח, עמ1
.13 ' ס"ח התש"ט, עמ2
2
העבודה, לצורך השגחה על ילדו הנמצא עימו, עקב שירות מילואים של
בן הזוג של העובד או של הורהו האחר של ילד, ואם פיטרו – בטלים
הפיטורים; לעניין שירות מילואים העולה על עשרה ימים רצופים, לא
יפטרו בלא היתר כאמור גם בתקופה של שלושים ימים לאחר תום
שירות המילואים, אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה; בסעיף קטן זה,
שנים או שהוא אדם עם14 "ילד" – ילדו של העובד שטרם מלאו לו
לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות,5 מוגבלות כהגדרתו בסעיף
, הנמצא תחת השגחתו."31998–התשנ"ח
והוראת שעה – חרבות5 'בחוק הגנה על עובדים בשעת חירום )תיקון מס
( המובא בו, במקום2()ב(, בסעיף קטן )ב1)3 , בסעיף42023–ברזל(, התשפ"ד
( להגדרה "חייל" שבחוק".1) "בחוק" יבוא "בפסקה
.3 תיקון חוק הגנה על
עובדים בשעת
5 'חירום )תיקון מס
והוראת שעה –
חרבות ברזל(
ד ב ר י ה ס ב ר
מלחמת חרבות ברזל ציפה אתגרים תעסוקתיים רבים שמשרתי ומשרתות המילואים וכן בני ובנות
זוגם, מתמודדים איתם.
'כיום ניתן מענה חלקי במסגרת הוראת שעה המעוגנת בחוק הגנה על עובדים בשעת חירום )תיקון מס
)להלן – חוק הגנה על עובדים(, המרחיב את ההגנה על 2023–( )הוראת שעה – חרבות ברזל(, התשפ"ד5
.עובדים מפני פיטורים עקב היעדרות או אי ביצוע עבודה הנובעים ממלחמת חרבות ברזל
חרף מענה זמני זה, עדיין ניתן לראות מקרים בהם משרתי מילואים שמשתחררים מקבלים זימונים
לשימוע או מכתבי פיטורים.
.לפיכך מוצע לעגן בחוק בדרך קבע את זכויות התעסוקה של משרתי המילואים ובני ובנות זוגם
בחקיקה כיום, נקבע כי אסור להפלות משרת מילואים בעבודה, וכי אסור לפטרו ללא היתר בזמן המילואים,
ולעניין מילואים שמשכם מעל יומיים רצופים, אסור יהיה לפטרו כאמור במשך שלושים ימים לאחר תום
שירות המילואים.
הצעת חוק זו מבקשת להרחיב את איסור הפיטורים גם כלפי בני ובנות זוגם של משרתי מילואים
או שהוא אדם עם מוגבלות הנמצא תחת השגחתם, כך שיהיה אסור לפטרם 14 שמטפלים בילד עד גיל
.152 ' ס"ח התשנ"ח, עמ3
.244 ' ס"ח התשפ"ד, עמ4
3
ללא היתר בתקופת המילואים של בן הזוג, ולעניין תקופת מילואים העולה על עשרה ימים גם בשלושים יום
שלאחר תום שירות המילואים. הסדר זה יחליף את ההסדר שחל לגביהם בחוק הגנה על עובדים.
נוסף על כך מוצע להאריך את משך הזמן שלאחר תום שירות המילואים שגם בו חל איסור על המעסיק
לפטר את משרת המילואים ללא היתר, כלהלן:
אם משך שירות המילואים עולה על יומיים רצופים ולא עולה על עשרה ימים – יחול איסור לפטר במשך
שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים;
ימים – יחול איסור לפטר30 אם משך שירות המילואים עולה על עשרה ימים רצופים ואינו עולה על
במשך שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים;
אם משך שירות מילואים עולה על שלושים ימים רצופים – יחול איסור לפטר במשך תשעים ימים לאחר
תום שירות המילואים.
--------------------------------
הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים
והונחה על שולחן הכנסת ביום
(26.02.2024) י"ז באדר א' התשפ"ד