הצעת חוק לדיון מוקדם
2215477 :מספר פנימי
הכנסת העשרים וחמש
גלית דיסטל אטבריאן
יוזמת: חברת הכנסת
______________________________________________
4410/25/ פ
הצעת חוק גיל פרישה )הורה שילדו נפטר( )הוראת שעה( )תיקון – הפיכת הוראת שעה להוראה
20244-קבועה(, התשפ"ד
)להלן12017–בחוק גיל פרישה )הורה שילדו נפטר( )הוראת שעה(, התשע"ח
– החוק העיקרי(, בשם החוק, המילים ")הוראת שעה(" – יימחקו.
.1שם החוק
)א( לחוק העיקרי, המילים "והוא יעמוד בתוקפו שמונה שנים מיום7 בסעיף
תחילתו" – יימחקו.
.2
7 תיקון סעיף
ד ב ר י ה ס ב ר
רשאי מעסיק לחייב עובד67 )להלן – החוק(, החל מגיל2004–בהתאם לחוק גיל פרישה, התשס"ד
, קובע כי 2017–לפרוש מעבודתו בשל גילו. חוק גיל פרישה )הורה שילדו נפטר()הוראת שעה(, התשע"ח
עובדים, לא יחייב עובד שילדו נפטר ומועסק במשך שבע שנים לפחות בתכוף לפני 25-מעסיק של יותר מ
הגיעו לגיל פרישת חובה לפרוש מעבודתו בשל גילו, למשך ארבע שנים מהגיעו לגיל הפרישה. החוק קובע
מספר מקצועות שעליהם לא תחול הוראה זו.
החוק נקבע כהוראת שעה שהוארכה כמה פעמים כך שיחול למשך שמונה שנים בסך הכל מכניסתו
)ב( לחוק 7 לתוקף. הצעת חוק זו מציעה להפוך את הוראת השעה להוראה קבועה. במסגרת הוראות סעיף
לחוק, המשרד לשוויון חברתי ערך מחקר לבחינת יישומו והשפעתו של החוק 2 'שבוטל במסגרת תיקון מס
על סוגיות הנובעות מהעסקת הורים שילדם נפטר. המחקר הורכב מסקר בקרב ההורים ומראיונות עם
מההורים נשארו או 70%- הורים ושבעה מעסיקים. ממצאי הסקר הראו כי כ133 מעסיקים, שהשיבו לו
מעוניינים להישאר במקום עבודתם לאחר גיל פרישת חובה. הסיבות שהוזכרו לכך הן מגוונות, וביניהן
(, וכן 56%) (, העבודה סייעה לחשוב פחות על האובדן66%) (, סיבה לצאת מהבית75%) תחושת משמעות
, 2021- ו2020 (. לפי הערכות המשרד לשוויון חברתי, בשנים54%) רצון להמשיך לעבוד מסיבות כלכליות
אזרחים ותיקים. משהושלמה תקופת בחינת היישום של החוק, 5,300-הקבוצה עליה חל החוק עמד על כ
בחינה שהצביעה על משמעותו הרבה בקרב האזרחים הוותיקים, מוצע כעת להפוך את הוראות החוק
.64 ' ס"ח תשע"ח, עמ1
2
.להוראה קבועה
הצעת חוק דומה בעיקרה הונחה על שולחן הכנסת העשרים וחמש על ידי חברת הכנסת מירב
(.3708/25/כהן )פ
-------------------------------
הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים
והונחה על שולחן הכנסת ביום
(11.03.2024) א' באדר ב' התשפ"ד