הצעת חוק לדיון מוקדם
2199188 :מספר פנימי
הכנסת העשרים וחמש
מירב כהן
יוזמת: חברת הכנסת
______________________________________________
3708/25/ פ
הצעת חוק גיל פרישה )הורה שילדו נפטר( )הוראת שעה( )תיקון – הפיכת הוראת שעה להוראה
2023–קבועה(, התשפ"ג
– )להלן12017–בחוק גיל פרישה )הורה שילדו נפטר( )הוראת שעה(, התשע"ח
החוק העיקרי(, בשם החוק, המילים ")הוראת שעה(" – יימחקו.
.1שם החוק
– לחוק העיקרי7 בסעיף.2
7 תיקון סעיף
"בסעיף קטן )א(, המילים "והוא יעמוד בתוקפו שש שנים מיום תחילתו
(1)
;– יימחקו
.סעיף קטן )ב( – בטל
(2)
ד ב ר י ה ס ב ר
רשאי מעסיק לחייב עובד67 )להלן – החוק(, החל מגיל2004–בהתאם לחוק גיל פרישה, התשס"ד
, קובע כי 2017–לפרוש מעבודתו בשל גילו. חוק גיל פרישה )הורה שילדו נפטר()הוראת שעה(, התשע"ח
עובדים, לא יחייב עובד שילדו נפטר ומועסק במשך שבע שנים לפחות בתכוף לפני 25-מעסיק של למעלה מ
הגיעו לגיל פרישת חובה לפרוש מעבודתו בשל גילו, למשך ארבע שנים מהגיעו לגיל הפרישה. החוק קובע
מספר מקצועות שעליהם לא תחול הוראה זו.
החוק נקבע כהוראת שעה שהוארכה כך שיחול למשך שש שנים בסך הכל מכניסתו לתוקף. הצעת חוק
)ב( לחוק, המשרד לשוויון 7 זו מציעה להפוך את הוראת השעה להוראה קבועה. במסגרת הוראות סעיף
חברתי ערך מחקר לבחינת יישומו והשפעתו של החוק על סוגיות הנובעות מהעסקת הורים שילדם נפטר.
הורים ושבעה מעסיקים. 133 המחקר הורכב מסקר בקרב ההורים ומראיונות עם מעסיקים, שהשיבו לו
מההורים נשארו או מעוניינים להישאר במקום עבודתם לאחר גיל פרישת 70%-ממצאי הסקר הראו כי כ
(, 66%) (, סיבה לצאת מהבית75%) חובה. הסיבות שהוזכרו לכך הן מגוונות, וביניהן תחושת משמעות
(. לפי 54%) (, וכן רצון להמשיך לעבוד מסיבות כלכליות56%) העבודה סייעה לחשוב פחות על האובדן
אזרחים 5,300-, הקבוצה עליה חל החוק עמד על כ2021- ו2020 הערכות המשרד לשוויון חברתי, בשנים
ותיקים. משהושלמה תקופת בחינת היישום של החוק, בחינה שהצביעה על משמעותו הרבה בקרב
האזרחים הוותיקים, מוצע כעת להפוך את הוראות החוק להוראה קבועה.
--------------------------------
הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים
והונחה על שולחן הכנסת ביום
(10.07.2023) כ"א בתמוז התשפ"ג
.64 ' ס"ח תשע"ח, עמ1