הצעת חוק לדיון מוקדם
2197459 :מספר פנימי
הכנסת העשרים וחמש
אימאן ח'טיב יאסין
יוזמים: חברי הכנסת
מנסור עבאס
ווליד טאהא
______________________________________________
1346/25/פ
2023–הצעת חוק עבודת נשים )תיקון – חישוב ימי מחלה בזמן היריון(, התשפ"ג
:, אחרי סעיף קטן )ה( יבוא7 , בסעיף11954–בחוק עבודת נשים, התשי''ד.1
7 תיקון סעיף
בלי לגרוע מהוראות סעיף קטן )ה(, עובדת רשאית להיעדר מעבודתה
'')ו(
בשל צורך רפואי הקשור בהריונה, אם אישר זאת רופא נשים, כהגדרתו בסעיף
(; היעדרות לפי סעיף קטן זה כדין היעדרות מפאת מחלה, ובלבד1)(קטן )ה
שמספר הימים שימומשו לפי סעיף קטן זה לא יעלה על מחצית ימי המחלה
)א( לחוק דמי מחלה,2 הצבורים של אותה עובדת; על אף האמור בסעיף
, עובדת זכאית לתשלום דמי מחלה לפי סעיף קטן זה החל1976–התשל"ו
מהיום הראשון להעדרה."
ד ב ר י ה ס ב ר
)להלן – חוק עבודת נשים(, מסדיר את התקופות שבהן רשאית1954–חוק עבודת נשים, התשי''ד
)ה( לחוק עבודת נשים קובע שעובדת 7 עובדת להיעדר מעבודתה, במהלך תקופת ההיריון שלה. סעיף
רשאית להיעדר מעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודה, לשם פיקוח רפואי ובדיקות רפואיות שגרתיות
שעות לגבי עובדת העובדת 40 הקשורות בהיריון. היעדרות כאמור במהלך תקופת ההיריון לא תעלה על
מעל ארבע שעות ביום, במהלך שבוע עבודה מלא.
)להלן – חוק דמי מחלה(, מסדיר את זכאותם של עובדים לימי מחלה1976–חוק דמי מחלה, התשל"ו
ולתשלום דמי מחלה, בהתאם לוותק שצברו במקום עבודתם ולשכר העבודה. על פי חוק דמי מחלה, עובד
שנעדר מעבודתו עקב מחלה אינו זכאי לתשלום בעבור היום הראשון להיעדרות, ובעבור היום השני
אחוזים משכר העבודה שהיה זכאי לו 50 והשלישי של תקופת ההיעדרות הוא זכאי לתשלום בשיעור של
אחוזים משכר 100 אילו עבד. רק עבור היום הרביעי ואילך, יהיה העובד זכאי לתשלום בשיעור של
העבודה שהיה מקבל אילו עבד.
אישה אשר עובדת בתקופת ההיריון סובלת מקשיים וכאבים היכולים למנוע ממנה לעבוד. המענה
בחוק דמי מחלה אינו מספק לגבי נשים בהיריון שכן לעיתים היעדרות כאמור היא מספר פעמים בחודש
ובאופן לא רציף, לכן במצבים אלו הן לא מקבלות שכר בגין היום הראשון להיעדרותן ומקבלות שכר
.154 ' ס''ח התשי''ד, עמ1
2
. אחוזים בלבד משכרן עבור ימי ההיעדרות השני והשלישי50 בשיעור של
בשל האמור מוצע לקבוע הסדר מיוחד בחוק עבודת נשים לפיו עובדת תהיה רשאית להיעדר מעבודתה
בשל צורך רפואי שנובע מההיריון, ללא ניכוי משכרה. היעדרות כאמור תהיה על חשבון ימי המחלה
הצבורים של העובדת, ובלבד שהיא תוכל לנצל רק עד מחצית ממכסת ימי המחלה הצבורים שלה.
הצעות חוק דומות בעיקרן הונחו על שולחן הכנסת העשרים על ידי חבר הכנסת יוסי יונה וקבוצת
( ועל שולחן 5762/20/( ועל ידי חבר הכנסת יעקב מרגי וקבוצת חברי הכנסת )פ5256/20/חברי הכנסת )פ
(.755/22/הכנסת העשרים ושתיים על ידי חבר הכנסת יעקב מרגי )פ
הצעות חוק זהות הונחו על שולחן הכנסת העשרים ושלוש על ידי חבר הכנסת יעקב מרגי וקבוצת חברי
( ועל שולחן הכנסת העשרים וארבע על ידי חבר הכנסת יעקב מרגי וקבוצת חברי 1399/23/הכנסת )פ
(.3079/24/( ועל ידי חברת הכנסת אימאן ח'טיב יאסין וקבוצת חברי הכנסת )פ937/24/הכנסת )פ
. ולפיכך לא נבדקה מחדש על ידי הלשכה המשפטית של הכנסת937/24/הצעת החוק זהה לפ
--------------------------------
הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים
והונחה על שולחן הכנסת ביום
(09.01.2023) ט"ז בטבת התשפ"ג