הצעת חוק לדיון מוקדם

2206635 :מספר פנימי הכנסת העשרים וחמש נעמה לזימי יוזמת: חברת הכנסת ______________________________________________ 3765/25/פ ,(הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה )תיקון – איסור הפליה לפי מקום ביצוע העבודה 2023–התשפ"ג , ברישה, אחרי2 , בסעיף11988–בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח "מגוריהם" יבוא "או מקום ביצוע העבודה,". .1 2 תיקון סעיף ד ב ר י ה ס ב ר , קבע כי מעסיק לא יפלה בין עובדיו בקבלה לעבודה1988–חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח תנאי עבודה, קידום בעבודה, הכשרה או השתלמות מקצועית, פיטורים ופיצויים, ובהטבות ותשלומים הקשורים לפרישה. עם זאת, ולמרות הדיון הציבורי המשמעותי סביב פערי השכר בישראל, החוק לא נוגע בסוגיית ההפליה בשכר על רקע מיקום גיאוגרפי. ,בימים אלו קיימים פערי שכר משמעותיים – על בסיס גיל, מגדר, שיוך דתי, גזע ועוד. כך לדוגמא מחקר של מרכז המחקר והמידע של הכנסת מצא כי השכר הממוצע בחברות התעשייה העילית במחוז . בהשוואה לכך מצא מחקר 13.4%- ביחס למחוז מרכז, ובמחוז דרום הנתון עמד על כ11%-הצפון נמוך בכ נוסף שבוצע על ידי מרכז המחקר והמידע האמור, כי פערי השכר החציוני בין נשים וגברים עומדים על . פערי שכר דומים נמצאו בחתכים של שיוך אתני OECD- ב13% בישראל, בהשוואה לממוצע של22.7%-כ על ידי חוקרים מאוניברסיטת תל אביב.2017-ודת, במחקר שבוצע על נתוני השכר של שירות המדינה ב הצעת חוק זו נועדה לקבוע כי תיאסר הפליה בין עובדים גם על רקע מקום ביצוע העבודה. קידום הצעת חוק זו יאפשר לעובדים להשתמש במנגנונים החוקיים המובנים בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה על מנת למנוע הפליה בשכר או בתנאי העבודה האחרים, רק בשל ההבדל במקום ביצוע העבודה, בין אם במגזר הציבורי ובין אם במגזר הפרטי. בכך, אנו מבקשים להבטיח את מטרתה המקורית של החוק – קידום שוויון במקום העבודה. -------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום (24.07.2023) ו' באב התשפ"ג 424 ס"ח תש"פ, עמוד1