הצעת חוק לקריאה הראשונה

רשומות הצעות חוק ה כ נ ס ת 2024 ביולי22 1054 ט"ז בתמוז התשפ"ד עמוד 310 . . . . . . . . . . .2024–) (היעדרות בן זוג בשל אשפוז פג), התשפ"ד65 'הצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס 15:15 22/07/2024 310 הצעתו חוקהצ01 – תסנכה קוח תועהצעוהצעות – תסנכה קוח מתפרסמת בזה הצעת חוק של חברי הכנסת מטעם ועדת העבודה והרווחה של הכנסת: ‏*2024–) (היעדרות בן זוג בשל אשפוז פג), התשפ"ד65 'הצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס תיקון סעיף ו 1 :) יבוא3, בסעיף ו, אחרי סעיף קטן (ג1‏1954–בחוק עבודת נשים, התשי"ד )4"(ג עובד שעבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שנה לפחות והילד )1( שבת זוגו ילדה נולד פג ועליו להישאר בבית החולים לאחר הלידה לאשפוז, יהיה ימים במהלך תקופת האשפוז של הילד ובתוך תקופת 23 זכאי להיעדר מעבודתו עד ; דין היעדרות לפי פסקה זו כמפורט להלן:6 הלידה וההורות של בת הזוג לפי סעיף ימי ההיעדרות הראשונים – כדין חופשה שנתית;15 לעניין (א) ימי ההיעדרות הנותרים – כדין היעדרות מפאת מחלה; לעניין 8 לעניין (ב) , יימנו ימי היעדרות העובד 19ו6–(א) לחוק דמי מחלה, התשל"ו2 הוראות סעיף לפי פסקת משנה זו ברצף מהיום הראשון שבו נעדר העובד על חשבון ימי המחלה שלו, אף אם היעדרותו לפי פסקת משנה זו לא הייתה רציפה. ) יכול שתיעשה לסירוגין ואף אם 1( זקיפת ימי ההיעדרות לפי הוראות פסקה )2( .ההיעדרות לא הייתה רציפה ) זכאי עובד להביא בחשבון, לפי בחירתו, 1( בזקיפת ימי היעדרות לפי הוראות פסקה )3( גם חלקי ימים שבהם נעדר לפי הוראות סעיף קטן זה; חלקי ימים לעניין זה יחושבו לפי היחס שבין שעות ההיעדרות ובין שעות העבודה של העובד באותו יום אילולא נעדר. (להלן – החוק), 1954–חוק עבודת נשים, התשי"ד קובע הוראות לעניין היעדרות מעבודה של עובדת שילדה ושל בן זוגה. החוק מפרט כמה סוגים של היעדרויות ובהם תקופת לידה והורות לעובדת שילדה, תקופת לידה והורות לבן הזוג, הארכה של תקופת הלידה וההורות של העובדת אם הילד שילדה אושפז לתקופה העולה על שבועיים ועוד. החוק אינו כולל התייחסות למצב שבו הילד נולד פג ועליו להישאר לאשפוז בבית החולים לאחר לידה ולקושי של הוריו שנאלצים לשהות לצידו בבית החולים תקופה ארוכה ובן הזוג נעדר בשל כך מעבודתו. קושי זה מתגבר אם הפג שנולד אינו הילד הראשון של בני הזוג, משום שבתקופת אשפוזו ההורים נדרשים גם להמשיך ולטפל בילדיהם האחרים. לנוכח האמור, מוצע לתקן את החוק ולקבוע שעובד שילדו נולד פג ועליו להישאר בבית החולים לאחר הלידה ימים בשל כך, 23 לאשפוז יהיה זכאי להיעדר מעבודתו עד ובלבד שעבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ימי ההיעדרות הראשונים ייזקפו על 15 .לפחות שנה חשבון ימי החופשה הצבורים של העובד; שמונת הימים הנותרים ייחשבו כהיעדרות מפאת מחלה וייזקפו על חשבון ימי המחלה שצבר העובד (ולא על חשבון ימי מחלת ילד שהעובד זכאי לממש לפי חוק דמי מחלה (היעדרות ). בעת הכנת הצעת החוק 1993–בשל מחלת ילד), התשנ"ג לקריאה השנייה ולקריאה השלישית תבחן ועדת העבודה והרווחה של הכנסת מהי ההגדרה המתאימה ל"פג" לעניין ההסדר המוצע. עוד מוצע להבהיר כי העובד רשאי לממש את ימי ההיעדרות ברצף או לסירוגין, וכן הוא רשאי להיעדר חלקי ימים. לצורך כך אף נקבע, בדומה להסדר שבחוק דמי , שלעניין 1993–מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג , ימי 19ו6–(א) לחוק דמי מחלה, התשל"ו2 הוראות סעיף ההיעדרות של העובד על חשבון ימי המחלה יימנו ברצף מהיום הראשון שבו נעדר העובד על חשבון ימי המחלה שלו, אף אם היעדרותו לא הייתה רציפה, כך ששלושת ימי ההיעדרות הראשונים (שבהם זקיפת ימי המחלה היא חלקית) יימנו רק פעם אחת בתחילת תקופת ההיעדרות ולא בתחילת כל תקופת היעדרות מחדש. מוצע לקבוע כי הזכות להיעדר בשל אשפוז פג כאמור בהסדר המוצע לא תגרע מזכות העובד להיעדרות ) לחוק וכן לא 3לאחר לידת בת זוגו לפי הוראות סעיף ו(ג תגרע מהזכות להיעדרות לפי חוק דמי מחלה (היעדרות 2000–עקב היריון ולידה של בת זוג), התש"ס לסיום, מוצע לקבוע כי על מנת שעובד יוכל לממש ); הועברו2198838 : (מספר פנימי1852/25/) ו־פ2198143 : (מספר פנימי816/25/), פ219ו231 : (מספר פנימי622/25/הצעות חוק מס' פ * ).2023 בפברואר15( לוועדה ביום כ"ד בשבט התשפ"ג 106 '; התשפ"ד, עמ154 'ס"ח התשי"ד, עמ 1 ד ב ר י ה ס ב ר 21 ו2024 ,, ט"ז בתמוז התשפ"ד1054 – הצעות חוק הכנסת 15:15 22/07/2024 311 הצעתו חוקהצ01 – תסנכה קוח תועהצעוהצעות – תסנכה קוח ימי ההיעדרות לפי סעיף קטן זה לא יובאו בחשבון במניין ימי ההיעדרות )4( ) ולפי חוק דמי מחלה (היעדרות עקב היריון3שהעובד זכאי להם לפי סעיף קטן (ג 2000–ולידה של בת זוג), התש"ס היעדרות לפי סעיף קטן זה תתאפשר אם העובד מסר למעסיקו אישור רפואי )5( בדבר אשפוז הילד וכן חתם על הצהרה כי שהה בימי ההיעדרות עם ילדו שאושפז או עם ילדיו האחרים." ימי ההיעדרות לפי סעיף קטן זה לא יובאו בחשבון במניין ימי ההיעדרות )4( ) ולפי חוק דמי מחלה (היעדרות עקב היריון3שהעובד זכאי להם לפי סעיף קטן (ג 2000–ולידה של בת זוג), התש"ס היעדרות לפי סעיף קטן זה תתאפשר אם העובד מסר למעסיקו אישור רפואי )5( בדבר אשפוז הילד וכן חתם על הצהרה כי שהה בימי ההיעדרות עם ילדו שאושפז או עם ילדיו האחרים." את זכאותו לפי ההסדר המוצע, יהיה עליו למסור למעסיקו אישור רפואי בדבר אשפוז הילד שנולד פג ולחתום על הצהרה כי שהה בימי ההיעדרות עם ילדו שאושפז או עם ילדיו האחרים. השפעה על זכויות הילד הצעת החוק נועדה לאפשר לעובד שילדו נולד פג ועליו להישאר לאשפוז בבית החולים לאחר הלידה, לשהות לצידו בתקופת אשפוזו או לשהות עם ילדיו הקטינים הזקוקים לטיפול בשעה שבת זוגו שוהה עם הילד. לכן יש לכך השפעה ישירה על תקופת חייו הראשונה של הפג ועל המעטפת שהוא מקבל. יוזמים: חברי הכנסת ינון אזולאי, אברהם בצלאל, ואליד אלהואשלה, יוסף טייב, ניסים ואטורי, בועז ביסמוט ד ב ר י ה ס ב ר 21 ו2024 ,, ט"ז בתמוז התשפ"ד1054 – הצעות חוק הכנסת 15:15 22/07/2024 312 סודר והודפס באגף הדפוס והגרפיקה של הכנסת ISSN 0334-3030 שקלים חדשים1 62 המחיר 21 ו2024 ,, ט"ז בתמוז התשפ"ד1054 – הצעות חוק הכנסת 15:15 22/07/2024