הצעת חוק לדיון מוקדם

מספר פנימי: 2081616 הכנסת העשרים ושתיים יוזמת: חברת הכנסת תמר זנדברג ______________________________________________ פ/235/22 הצעת חוק עבודת נשים (תיקון – חזרה לעבודה מתקופת לידה והורות), התש"ף-2019 דברי הסבר חוק עבודת נשים, התשי"ד–1954 (להלן – חוק עבודת נשים), מאפשר לגבר לחלוק את תקופת הלידה וההורות עם אשתו, בתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, בתנאי ששולמו בעדו דמי ביטוח בטווח הזמן הקבוע בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה–1995, ובתנאי שבת זוגו זכאית לתשלום דמי לידה ל-14 שבועות. שני תנאים נוספים המעוגנים בחוק עבודת נשים קובעים כי בת הזוג מחויבת להצהיר בכתב כי היא מסכימה לוותר על חלק מתקופת הלידה וההורות המגיעה לה וכי היא חזרה לעבוד בתקופה שבה היא מוותרת על תקופת הלידה וההורות. אולם אישה אשר מבקשת לצאת לחופשה ללא תשלום או לא לחזור למקום עבודתה ולהתפטר אינה יכולה לעשות זאת אם בן זוגה מממש את תקופת הלידה וההורות. בפועל, עצם מימוש תקופת הלידה וההורות על ידי האב כובל את האישה למקום עבודתה, אליו היא מחויבת לחזור גם אם אינה מעוניינת בכך. על כן, מוצע לבטל את הסעיף המחייב נשים לחזור למקום עבודתן כדי שבן זוגן יוכל לצאת לתקופת לידה והורת, ולהותיר על כנו רק את התנאי המחייב את האישה לחתום כי היא מסכימה לוותר על חלק מתקופת הלידה וההורות. --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום י"ג בחשוון התש"ף – 11.11.19 תיקון סעיף 6 1. בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954, בסעיף 6(ח)(1), פסקת משנה (ב) – תימחק.