הצעת חוק לדיון מוקדם

מספר פנימי: 2081804 הכנסת העשרים ושתיים יוזמת: חברת הכנסת תמר זנדברג ______________________________________________ פ/234/22 הצעת חוק עבודת נשים (תיקון – איסור פגיעה בתנאי עבודה של עובד שחלה הגבלה על פיטוריו), התש"ף–2019 דברי הסבר חוק עבודת נשים, התשי"ד–1954 (להלן – חוק עבודת נשים), אוסר על פיטוריהם של עובדת או עובד במהלך היריון, תקופת לידה והורות וטיפולי פוריות, שמתקיימים לגביהם התנאים הקבועים בחוק, ללא קבלת היתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים. לעיתים, מעסיקים מעדיפים להימנע מבקשת היתר או שבקשתם להיתר מאת הממונה נדחית, והם מנסים להביא את העובדת או העובד להתפטר מיוזמתם, באמצעות פגיעה בתנאי העבודה שלהם בדרכים שונות. מוצע לקבוע כי כל פגיעה בתנאי העבודה של עובדת או עובד, שנעשתה בתקופה שבה הם מוגנים מפני פיטורים אסורה, אלא אם כן התקבל אישור לכך. על פגיעה כזו יחולו ההוראות העונשיות המופיעות בחוק עבודת נשים. הצעת החוק נכתבה בשיתוף פעולה עם המחלקה המשפטית באגף לקידום מעמד האישה, ויצו ישראל. הצעות חוק דומות בעיקרן הונחו על שולחן הכנסת השמונה-עשרה ועל שולחן הכנסת התשע-עשרה על ידי חברת הכנסת זהבה גלאון וקבוצת חברי הכנסת (פ/4226/18; פ/890/19), ועל שולחן הכנסת העשרים על ידי חברת הכנסת מירב בן ארי וקבוצת חברי הכנסת (פ/2660/20). הצעות חוק זהות הונחו על שולחן הכנסת העשרים על ידי חברת הכנסת זהבה גלאון (פ/94/20) ועל ידי חברת הכנסת מיכל רוזין (פ/4924/20). --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום י"ג בחשוון התש"ף – 11.11.19 תיקון סעיף 9א 1. בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954 (להלן – החוק העיקרי), בסעיף 9א(א), אחרי "בהיקף המשרה" יבוא "בתנאי העבודה". תיקון סעיף 14 2. בסעיף 14(א)(13) לחוק העיקרי, בכל מקום, אחרי "בהיקף המשרה" יבוא "בתנאי העבודה".