הצעת חוק לדיון מוקדם

מספר פנימי: 2082908 הכנסת העשרים ושתיים יוזמת: חברת הכנסת מרב מיכאלי ______________________________________________ פ/1167/22 הצעת חוק שכר מינימום (תיקון – תוספת שלא תובא בחשבון בשכר המינימום), התש"ף–2019 דברי הסבר חוק שכר מינימום, התשמ"ז–1987, קובע שעובד שמלאו לו 18 שנים המועסק במשרה מלאה, זכאי לקבל ממעסיקו שכר עבודה שלא יפחת משכר המינימום לחודש, שכר המינימום היומי או שכר המינימום לשעה, הכול לפי העניין. שכר המינימום נקבע לפי רכיבי שכר הכוללים את שכר היסוד או השכר המשולב, תוספת יוקר וכן תוספת קבועה שהעובד מקבל, אולם מוחרגות מהם תוספות מסוימות והחזר הוצאות. כיום משולמים במקומות עבודה שונים שיעורי שכר יסוד או שכר משולב הנמוכים משכר המינימום, כשבצדם משולמות תוספות להשלמת שכר המינימום. העלאה בשכרו של העובד, עקב קידום בעבודה או עקב תוספות שכר, מביאה לצמצום של תוספת השלמת שכר המינימום בהתאם, כך שבפועל לא זוכה העובד לכל תוספת אמיתית בשכרו. מטרת הצעת החוק היא להבטיח כי שכרו הבסיסי של העובד לא יפחת משכר המינימום. לפיכך, מוצע לקבוע, כי כל תוספת עתידית שתושג במשא ומתן החל מינואר 2019 לא תיחשב בגדר שכר המינימום, אף אם היא תוספת קבועה, וכן לקבוע כי תוספת השלמה לשכר המינימום לא תובא בחשבון בשכר המינימום. הצעות חוק זהות הונחו על שולחן הכנסת התשע-עשרה על ידי חבר הכנסת חיים כץ (פ/2505/19) ועל שולחן הכנסת העשרים על ידי חברת הכנסת מרב מיכאלי וקבוצת חברי הכנסת (פ/5972/20). --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום ד' בכסלו התש"ף – 2.12.19 תיקון סעיף 3 1. בחוק שכר מינימום, התשמ"ז–1987, בסעיף 3(ב) – (1) בפסקה (1), בסופה יבוא "לעניין סעיף קטן זה, "שכר משולב" – שכר יסוד, בתוספת תוספות קבועות המשתלמות לעובד עקב עבודתו כפי שנקבעו בהסכם קיבוצי או בהסדר קיבוצי החל על העובד, למעט תוספות כאמור שנקבעו מיום ד' בטבת התש"ף (1 בינואר 2020) ואילך"; (2) בפסקה (3), אחרי "עקב עבודתו" יבוא "למעט תוספות כאמור שנקבעו מיום ד' בטבת התש"ף (1 בינואר 2020) ואילך"; (3) בפסקה (5), אחרי "מענקים על בסיס שנתי" יבוא "תוספת המיועדת להשלמת השכר לשכר המינימום או המחושבת לפי ההפרש שעד לשיעור שכר המינימום".