הצעת חוק לקריאה הראשונה

254 :מתפרסמת בזה הצעת חוק של חברי הכנסת מטעם ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת ,)הצעת חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון) (חוזה שבו נקבעו תנאי העבודה של העובד *‏2007–התשס"ז 2 תיקון סעיף 1 :) יבוא9( (א), אחרי פסקה2 , בסעיף1‏2002–בחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב לגבי מעביד שהוא צד לחוזה קבלנות או לחוזה למתן שירותים, לרבות חוזה למתן )10(" שירותי כוח אדם, שקבועים בו תנאי העבודה או תנאי השכר של העובד – תנאי העבודה – או תנאי השכר של העובד כפי שנקבעו בחוזה; בפסקה זו ,"מעביד" – לרבות קבלן כוח אדם כהגדרתו בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם ;2‏1996–התשנ"ו " 3‏1974–"חוזה קבלנות" – כמשמעותו בחוק חוזה קבלנות, התשל"ד , מטיל2002–חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב חובה על המעביד למסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים מהיום שבו התחיל העובד לעבוד אצלו, הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד לפי הוראות החוק (להלן )– הודעה לעובד בהודעה לעובד יפורטו, בין היתר, זהות המעביד וזהות העובד, תאריך תחילת העבודה ותקופת העבודה, סך כל התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלום השכר ,הפרת הוראות החוק האמור היא עבירה מינהלית 2,000 שקלים חדשים, או1,000 והקנס הקבוע בצדה הוא שקלים חדשים אם העבירה נעברה בידי תאגיד (תקנות העבירות המינהליות (קנס מינהלי – מסירת הודעה אודות ))926 ' (ק"ת התשס"ב, עמ2002–תנאי עבודה), התשס"ב בהצעת החוק המתפרסמת בזה מוצע לקבוע כי מעביד שהתקשר בחוזה קבלנות או בחוזה למתן שירותים, שנקבעו בו תנאי העבודה או תנאי השכר של העובד, יהיה חייב לכלול בהודעה לעובד את תנאי העבודה או את תנאי השכר של העובד כפי שנקבעו באותו חוזה מטרתה של הצעת החוק היא למנוע מצב שבו מזמין השירות או המעסיק בפועל כולל בחוזה שבינו ובין קבלן השירותים או קבלן כוח האדם (להלן – המעביד) את תנאי ,העבודה או את תנאי השכר של העובדים המועסקים אצלו וקובע את התשלום עבור השירות או עבור כוח האדם בהתאם, אולם המעביד אינו מקיים את החיובים האמורים ,ולעובדים אין אפשרות לדרוש את קיומם על ידי המעביד משום שהם אינם מודעים להם או משום שאין להם דרך להוכיחם פד"ע,יחיאלי – חברת השמירה בע"מ 1503/02 בע"ע ,, התייחס בית הדין הארצי לעבודה, באמרת אגב529 מ לאפשרות של עובד לתבוע שכר מכוחו של הסכם שבין ,המעביד למזמין השירות בקובעו כי "עובד בענף השמירה שמעסיקו התקשר בהסכם עם גוף ציבורי לאספקת שירותי שמירה, ובהסכם מצויה תניה לפיה ישולם לעובדים שכר מסוים – אי תשלומו של אותו השכר יכול שיוליד לעובד עילת תביעה, בהסתמך, בין היתר, על עקרון תום הלב החולש על יחסי העבודה בין הצדדים, במיוחד אם המעסיק שלשל " את הסכומים האמורים, או חלקם, לכיסו כדי לאפשר לעובדים למצות את זכויותיהם ולתבוע את תנאי העבודה או את תנאי השכר שנקבעו בחוזה שבין המעביד למזמין השירותים או למעסיק בפועל, במקרים שבהם היתה כוונה משתמעת מן החוזה להקנות לעובדים את הזכות לדרוש את קיום החיוב הנוגע לתנאי עבודתם ושכרם, המוצע כאמור לקבוע חובה ליידע את העובדים בדבר אותם תנאים )2007 במרס7( ; הועברה לוועדה ביום י"ז באדר התשס"ז2095/17/הצעת חוק מס' פ * 210 'ס"ח התשס"ב, עמ 1 201 'ס"ח התשנ"ו, עמ 2 110 'ס"ח התשל"ד, עמ 3 דב חנין, חיים אורון, מוחמד ברכה, שלי יחימוביץ, רן כהן, יעקב מרגי, יורם מרציאנו, ליה שמטוב:חברי הכנסת סודר בכנסת, והודפס במדפיס הממשלתי ISSN 0334-3030 שקלים חדשים2 92 המחיר ד ב ר י ה ס ב ר 11 7 2007 ,, כ"ה בתמוז התשס"ז164 הצעות חוק – הכנסת