הצעת חוק לקריאה הראשונה

רשומות הצעות חוק ה כ נ ס ת 2020 באוגוסט4 846 י"ד באב התש"ף עמוד 52 . . . . . .2020–) (חובת פרסום דוח שנתי), התש"ף6 'הנידמה למסהצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס 52 הצעות חוהצ– תסנכה קוח תועהצעהצעות חוק הכנסת – :מתפרסמת בזה הצעת חוק של חברת הכנסת מטעם ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת *‏2020–) (חובת פרסום דוח שנתי), התש"ף6 'הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס ב6 הוספת סעיף 1 :א יבוא6 , אחרי סעיף1‏1996–בחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו "חובת פרסום דוח שנתי .ב6 שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים יקבע הוראות לעניין חובת מעסיק המעסיק יותר ממאה עובדים לפרסם דוח ,שנתי על פערים בשכר בין עובדות לעובדים שהוא מעסיק ".ובכלל זה פרטי הדוח ואופן עריכתו ופרסומו , לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד2 סעיף (להלן – החוק), קובע כי "עובדת ועובד1996–התשנ"ו המועסקים אצל אותו מעסיק באותו מקום עבודה, זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך". מעסיק שמפר את החובה לשלם שכר שווה לעובדת ולעובד חשוף לתביעה מכוח החוק, שיכול לחוק קובע כי7 להגישה העובד או ארגון עובדים. סעיף עובד זכאי לדרוש מהמעסיק מידע לעניין החוק בדבר ,רמות השכר של העובדים המועסקים באותו מקום עבודה .לפי סוגי עובדים, סוגי משרות או סוגי דירוגים למרות החובה החוקית לתשלום שכר שווה לעובדת ולעובד והכלים הקבועים בחוק למימוש זכות זו, בדרך כלל העובד נזקק לצעדים יזומים אלו – הגשת תביעה ודרישת מידע באמצעות פנייה למעסיק – בתוך תקופת העסקתו אצל המעסיק, ובשל כך מתעורר קושי במימוש הזכות .לשכר שווה ופערי השכר בשוק העבודה אינם מצטמצמים לפיכך מוצע להוסיף כלי נוסף שיסייע במימוש הזכות לשכר שווה: הטלת חובה על מעסיקים פרטיים לאסוף נתונים על פערי שכר ולפרסמם. יצוין כי חובת פרסומם ,2014 של נתוני שכר בפילוח לפי מין נוספה לחוק בשנת א, שקובע כי מעסיק שמחויב לפי דין לפרסם16 בסעיף מידע או לדווח על שכר עובדים ונושאי משרה אצלו יכלול בפרסום או בדיווח התייחסות למין העובד או נושא המשרה. החובה חלה כיום רק על חברות ציבוריות וחברות אגרות חוב, תאגידי מים וביוב, וכן גופים בשירות הציבורי ,א לחוק יסודות התקציב33 שמחויבים בדיווח לפי סעיף (חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון1985–התשמ"ה ). כעת מוצע לקבוע הוראות לעניין2014–), התשע"ד3 'מס חובה של מעסיק פרטי המעסיק מעל מאה עובדים לפרסם דין וחשבון שנתי שיציג את פערי השכר בין עובדות ,לעובדים שהוא מעסיק. מוצע להסמיך את שר העבודה הרווחה והשירותים החברתיים להתקין תקנות לעניין הדוח, ובין היתר לפרט בהן את הפרטים שייכללו בו .והוראות בדבר אופן עריכתו ופרסומו לציבור פרסום מידע כאמור נועד להגביר את השקיפות ולהביא את המידע לידי גורמים שיכולים לפעול לצמצום פערי השכר. הוא אינו כרוך בעלויות גבוהות שכן החובה אמורה לחול על מעסיקים גדולים המעסיקים מאה עובדים לפחות, ואלה ממילא מנפיקים דוחות שכר שנתיים והמידע .נמצא ברשותם בעת הכנת הצעת החוק לקריאה השנייה ולקריאה השלישית תבחן ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת את האפשרות לכלול בחוק עצמו את חובת עריכת הדוח ואת הפרטים שיופיעו בו, בניסיון לאזן בין חשיפת המידע ותרומתו לצמצום פערי השכר במשק ובין הנטל שיוטל על המעסיקים בייחוד בעת הזו וחשיפתם לסיכון .עקב גילוי סודות מסחריים ופגיעה בפרטיות יוזמת: חברת הכנסת חוה אתי עטייה .)2020 ביולי8( ); הועברה לוועדה ביום ט"ז בתמוז התש"ף2085992 : (מספר פנימי661/23/הצעת חוק מס' פ * 662 '; התשע"ד, עמ230 'ס"ח התשנ"ו, עמ 1 סודר והודפס במחלקת הדפוס והפרסומים של הכנסת ISSN 0334-3030 שקלים חדשים0 81 המחיר ד ב ר י ה ס ב ר