הצעת חוק לקריאה השנייה והשלישית
:מספר פנימי2085992-36596
'נספח מס
כ-
846
'/א
/(פ661/23
)
'הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס6), התש"ף–
2020
הצעת חוק
זו
נדונה בכנסת בקריאה הראשונה ביום
כ"א באב התש"ף
(
11
באוגוסט2020), והועברה ל
וועדת העבודה הרווחה והבריאות.
הצעת החוק מוגשת –
ללא
הסתייגויות–
לקריאה השנייה ולקריאה
השלישית ביום
ד' באלול התש"ף (
24
באוגוסט2020
.)
להצעת החוק
לא הוגשו
.בקשות רשות דיבור
יוזמ
ת הצעת החוק
: חבר
ת הכנסת חוה אתי עטייה
- 1 -
הצעת חוק לקריאה השנייה ולקריאה השלישית
:מספר פנימי2085992-36596
'נספח מס
כ-
846
'/א
/(פ661/23
)
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תי 'קון מס6
,)התש"ף–
2020
תיקון סעיף6א
1
.
בחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו–
1996
1 (להלן –
,)החוק העיקרי
בסעיף6א, במקום "בתוספת" יבוא "בתוספת הראשונה" ובמקום "את
"התוספת" יבוא "את התוספת הראשונה.
הוספת סעיף6ב
2.
אחרי סעיף6
א לחוק העיקרי :יבוא
"דוח שכר שנתי
בהתייחסות לפי מין
6
.ב
)(א
בסעיף זה–
""מידע רגיש–
סוד מסחרי כהגדרתו בסעיף5 לחוק
עוולות מסחריות, התשנ"ט–
1999
2, ומידע
שטעמים של ביטחון המדינה מצדיקים שלא
;לגלותו
"פילוח
"עובדים–
חלוקת העובדים במקום
העבודה
ל קבוצות
לפי סוגי עובדים, סוגי
משרות או סוגי דירוגים
, והכ
ו
ל בהתא
ם
לסוג ו
ל ;אופי מקום העבודה
""שכר–
ל
רבות גמול אחר
כהגדרתו בסעיף2,
ובלבד
שמשתלם עליו מס לפי סעיף2(2)
לפקודת מס הכנסה3.
1
'ס"ח התשנ"ו, עמ230
'; התשע"ד, עמ662
.
2
'ס"ח התשנ"ט, עמ146
.
3
דיני מדינת ישראל, נוסח חדש6
', עמ120
.
- 2 -
)(ב מי שמוטלת עליו חובה לפי חיקוק כאמור
בסעיף6א, ו מעסיק המעסיק
יותר מ-
518
עובדים
(בסעיף זה–
)מעסיק
,יערוך, אחת לשנה
דוח פנימי
על
בסיס נתונים שאסף ובו יפורט השכר הממוצע
,של עובדים המועסקים אצלו בפילוח
עובדים תוך
פירוט פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים
באחוזים בכל קבוצת
עובדים במקום העבודה
(בסעיף זה–
דוח
;)פנימי
הדוח יכלול את כל
הנתונים כמפורט בתוספת השנייה ;איסוף ועיבוד
המידע לשם
הכנת דוח פנימי ייעש ו באופן
המצמצם
את הפגיעה בפרטיות ואת סיכוני אבטחת המידע.
)(ג
,אחת לשנה עם
עריכת
דוח
פנימי ובהתבסס
עליו,
ימסור מעסיק לכל עובד מידע בדבר
הקבוצה
שהוא משתייך
אליה בפילוח העובדים
, סוגי
,העובדים
המשרות או הדירוגים
בקבוצה
ופער
י
השכר באותה קבוצה
באחוזים ,ובלבד שאין
במסירת המידע הפרה של כל דין אחר.
(
)ד
,אחת לשנה עם
עריכת
דוח
פנימי ובהתבסס
עליו, יפרסם המעסיק לציבור דוח
פומבי, לרבות
באתר האינטרנט שלו
אם יש כזה; הדוח יכלול את
הנתונים כמפורט בתוספת השלישית ;ב
פרסום
יוצגו
פער
י
השכר הממוצע של העובדים
המועסקים
אצל המעסיק באחוזים,
בלי לגלות את כינוי
קבוצות העובדים
במקום העבודה ו
באופן שאינו
מאפשר את
זיהויו של עובד
ואינו כולל מידע רגיש.
)(ה בדוח פומבי כאמור
)בסעיף קטן (ד רשאי
מעסיק לפרט נתונים נוספים המ
סבירים את פערי
השכר בכל
קבוצת עובדים , ובלבד
שיובאו תחת
כותרת נפרדת ולא יכללו מידע המאפשר את זיהוי
ו
של.עובד מסוים
- 3 -
(ו)
על אף ,)האמור בסעיף קטן (ד
לעניין גוף
המדווח לממונה על השכר במשרד האוצר לפי
הוראות סעיף33א
,לחוק יסודות התקציב
התשמ
"ה–
1985
4 ,יראו
דיווח
של הנתונים המנויים
בתוספת השלישית לממונה על השכר במשרד
האוצר ופרסומם על ידו כפרסום דוח פומבי
כמשמעותו בסעיף
קטן (ד), ובלבד שהגוף המדווח
העביר את המידע באופן שקבע הממונה על השכר
במשרד האוצר, כפי
שביקש ובמועדים שקבע.
(ז)
( החל מיום ב' בסיוון התשפ"ב1
ביוני2022
,)
רשאי
שר העבודה, הרווחה
,והשירותים החברתיים
,בהסכמת שר האוצר ובאישור ועדת העבודה
הרווחה והבריאות של הכנסת, לקבוע,
,בצו
כי
הוראות סעיף זה יחולו גם על מעסיק המעסיק518
עובדים לכל היותר
, במספר כפי שיקבע.
(ח)
והשירותים
הרווחה
העבודה,
שר
החברתיים, רשאי, באישור ועדת העבודה, הרו
וחה
והבריאות של הכנסת, לשנות, בצו, את התוספת
השנייה ואת התוספת השלישית,
ובלבד שב
צו
לשינוי התוספת השלישית
לא תיקבע חובה
לחשיפת מידע רגיש נוסף או מידע שעלול לאפשר
את זיהוי עובדיו של מעסיק."
תיקון התוספת
3
בתוספת לחוק העיקרי, בכותרת, אחרי "תוספת" יבוא.""ראשונה
הוספת תוספת
שנייה ו תוספת
שלישית
4. אחרי התוספת לחוק העיקרי יבוא:
"תוספת שנייה
(סעיף6
(ב ב))
(1)
נתונים ב
דבר פילוח ה
עובדים במקום העבודה ,כינוי
ה
של כל
קבוצ
ת
עובדים ו
סוגי
העובדים, המשרות או הדירוגים שנכללו
בה;
4
'ס"ח התשמ"ה, עמ60
.
- 4 -
(2)
נתונים בדבר השכר הממוצע של העובדים המועסקים בחלוקה לפי
פילוח( העובדים לפי פרט1
), תוך
פירוט פערי השכר באחוזים
בכל
קבוצת
עובדים בהתייחסות
לפי מין;
(3)
,נתונים בדבר השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצל המעסיק
ב
חלוקה להעסקה במשרה מלאה ובמשר
ה חלקי
ת , לרבות
שיעור חלקיות
המשרה , תוך פירוט פערי השכר באחוזים
בכל היקף משרה בהתייחסות לפי
מין;
(4)
נתונים בדבר שיעור העובדים המועסקים אצל המעסיק, בהתייחסות
,לפי מין
ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במקום העבודה;
(5)
נתונים בדבר שיעור העובדים המועסקים
אצל המעסיק שמשולמת להם
השלמה לשכר מינימום מכוח הסכם או הסדר, וכן שיעור העובדים כאמור
באחוזים
מתוך כלל העובדים, ב
התייחסות לפי מין.
תוספת ש
לישית
(סעיף6ב(ד))
(1)
נתונים באחוזים
בדבר פער
י השכר הממוצע של העובדים המועסקים
אצל המעסיק
לפי פילוח
העובדים ,ב
התייחסות לפי מין;
(2)
נתונים באחוזים בדבר פערי השכר הממוצע
של העובדים המועסקים
אצל המעסיק בחלוקה להעסקה במשרה מלאה ובמשרה חלקית, לרבות ש
עור י
חלקיות המשרה, ב
התייחסות לפי מין;
(3)
נתונים באחוזים בדבר שיעור העובדים המועסקים
אצל המעסיק
,ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במקום העבודה
וכן בדבר שיעור העובדים
שמשולמת להם השלמה לשכר מינימום מכוח הסכם או הסדר, והכ
ול
ב
התייחסות לפי מין."
תיקון חוק שוויון
ה הזדמנויות
בעבודה
5.
בחוק שוויון
ה
הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–
1988
5
, בסעיף18יא, אחרי סעיף
)קטן (א:יבוא
5
'ס"ח התשמ"ח, עמ38
'; התשע"ה, עמ45
.
- 5 -
"(א1)
בלי לגרוע מהוראות סעיף קטן (א), הנציב
הארצי או נציב אזורי, או עובד
הנציבות
שהסמיך מי מהם
לעניין סעיף זה, רשאי
להורות בצו למעסיק למסור
דוח פנימי שערך לפי הוראות סעיף6ב לחוק שכר שווה לעובד
ת
,ולעובד
ה
תשנ"ו–
1996
,
וכן את
הנתונים שעל בסיסם ערך או;תו
,על אף האמור בכל דין
הנציבות לא תעביר לאחר מידע שקיבלה
לפי הוראות סעיף קטן זה באופן
שמאפשר את זיהוי עובדיו של המעסיק ולא
ת עשה
בו כל שימוש, אלא לשם
,מילוי תפקידה לפי חוק זה לרבות טיפול בתלונה לפי סעיף18יג, או בהתאם
".להוראות של ערכאה שיפוטית
תחילה ו דוח ראשון6
.
)(א
תחילתו של חוק זה חודשיים.מיום פרסומו
)(ב
מעסיק כמשמעותו בסעיף6ב(ב) לחוק העיקרי כנוסחו בחוק זה יערוך
דוח פנימי ראשון ויפרסם דוח פומבי ראשון לפי הוראות סעיף6ב(ב) ו-(ד) לחוק
( העיקרי כנוסחו בחוק זה לא יאוחר מיום ב' בסיוון התשפ"ב1 ביונ י2022
,)
.לגבי השנה שקדמה למועד הדיווח
***************************************************************************************