הצעת חוק לדיון מוקדם
הכנסת השבע-עשרה
--------------------------------
פ/645/17
הצעת חוק פיצויי-פיטורים (תיקון - הזכות לפיצויי התפטרות), התשס"ו-2006
הוספת סעיף 1א
1.
בחוק פיצויי-פיטורים, התשכ"ג-19631 (להלן – החוק העיקרי), אחרי סעיף 1 יבוא:
"הזכות לפיצויי התפטרות
1א.
מי שעבד שלוש שנים ברציפות - ובעובד עונתי שש עונות בשש שנים רצופות – אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד והתפטר, זכאי לקבל ממעבידו פיצויי התפטרות."
תיקון סעיף 2
2.
בסעיף 2 לחוק העיקרי, אחרי "לענין סעיף 1" יבוא "ו-1א".
תיקון סעיף 12
3.
בסעיף 12 לחוק העיקרי -
(1)
אחרי סעיף קטן (א) יבוא:
"(א1)
שיעורם של פיצויי ההתפטרות הוא: שני שלישים משכר חודש אחד לכל שנת עבודה בעובד במשכורת אצל מעביד, או באותו מקום עבודה, ושני שלישים משכר שבועיים לכל שנת עבודה בעובד בשכר כאמור; חלק של שנה שלאחר שלוש שנות עבודה מזכה את העובד בפיצויים יחסיים, ולגבי עובד עונתי - חלק של השנה מזכה אותו בפיצויים יחסיים אף אם תקופות עבודתו אינן מצטרפות לשש שנים.
(א2)
בסעיף זה –
"עובד במשכורת" – עובד שעיקר גמול עבודתו, משתלם על בסיס חודש או של תקופה ארוכה יותר;
"עובד בשכר" – עובד שאינו עובד במשכורת.
(2)
בסעיף קטן (א), הסיפה החל במילים "לענין זה" – תימחק.
(3)
בסעיף קטן (ב), אחרי "שיעור פיצויי-הפיטורים" יבוא "או את שיעור פיצויי ההתפטרות".
תיקון סעיף 13
4.
בסעיף 13 לחוק העיקרי, אחרי "לענין פיצויי-פיטורים" יבוא "או לענין פיצויי התפטרות "ואחרי "לחישוב פיצויי הפיטורים" יבוא "או לחישוב פיצויי ההתפטרות".
תיקון סעיף 13ב
5.
בסעיף 13ב לחוק העיקרי, אחרי "פיצויי פיטורים" יבוא "או פיצויי התפטרות".
תיקון סעיף 14
6.
בסעיף 14 לחוק העיקרי, אחרי "פיצויי-פיטורים" יבוא "או פיצויי התפטרות".
דברי - הסבר
כיום, בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן – חוק פיצויי-פיטורים), זכאי עובד אשר השלים שנת עבודה לקבל ממעבידו אשר פיטרו, פיצויים בשיעור של חודש אחד לכל שנת עבודה.
מצב זה אינו נותן מענה למקרים בהם עובדים ותיקים מחליטים להתפטר מעבודתם, מטעמים שונים, וביניהם בשל רצונם להתקדם בחייהם המקצועיים. כתוצאה מכך, עובד המתפטר נתון לחסדיו של מעבידו, ועל כן עובדים רבים נאלצים להישאר במקום העבודה, למרות שהיו יכולים להיות יעילים ופוריים יותר לעצמם ולמשק, במקום עבודה חדש.
ההסדר הקיים נותן משקל מוחלט לאינטרס הקביעות בעבודה והופך את העובד והמעסיק לשבויים זה בידי רעהו. ההצעה באה לאזן בין אינטרס הקביעות בעבודה לאינטרס המוביליות התעסוקתית באופן טוב יותר על ידי מתן אפשרות לעובדים ותיקים לקבל פיצויי התפטרות בשיעורים מופחתים כאשר הם בוחרים לעזוב את מקום העבודה.
מוצע לקבוע כי עובד שהתפטר לאחר שעבד למעלה מ-3 שנים רצופות אצל אותו מעביד, יהיה זכאי לפיצויי התפטרות בשיעור של 2/3 מפיצויי הפיטורים להם היה זכאי אילו היה מפוטר.
הצעת חוק זו תעודד בקרב העובדים את הרצון והיכולת להתקדם ולהתפתח ותהווה תמריץ שלילי לאבטלה סמויה, דבר אשר יביא לצמיחה במשק.
הצעת חוק זהה הונחה על שולחן הכנסת השש-עשרה על-ידי חבר הכנסת רשף חן וקבוצת חברי הכנסת (פ/1657).
---------------------------------
הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים
והונחה על שולחן הכנסת ביום
כ"ג בסיוון התשס"ו - 19.6.06