הצעת חוק לדיון מוקדם

הכנסת השבע-עשרה הצעת חוק של חברת הכנסת זהבה גלאון פ/1185/17 הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון – איסור בדיקה גרפולוגית), התשס"ו-2006 הוספת סעיף 2ב 1. בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-19881 (להלן – החוק העיקרי), אחרי סעיף 2א יבוא: "איסור דרישת בדיקה גרפולוגית 2ב. (א) מעביד לא יבקש ולא ידרוש מדורש עבודה או מעובד לעבור בדיקה גרפולוגית, ולא יעשה שימוש בבדיקה גרפולוגית או בתוצאותיה אם הגיעו לידיו, בכל ענין המנוי בסעיף 2(א)(1) עד (6). (ב) ביקש או דרש מעביד, בניגוד להוראות סעיף קטן (א), ביצוע בדיקה כאמור, לא יפגע בעובד או בדורש העבודה בענין המנוי בסעיף 2(א)(1) עד (6) מחמת סירוב למסור את המידע". תיקון סעיף 15 2. בסעיף 15(א) לחוק העיקרי, אחרי "2א" יבוא "2ב". תיקון סעיף 20 3. בסעיף 20א(ב) לחוק העיקרי, אחרי "2א" יבוא "2ב". דברי - הסבר בדיקה גרפולוגית היא אחת הבדיקות הפופולריות ביותר בתהליך מיון וקבלת עובדים לעבודה. בבדיקה נבדקים התכונות ומרכיבי האישיות של המועמד. מעסיקים מעדיפים, במיוחד היום כאשר על כל משרה יש עשרות פניות, להסתייע בבדיקה גרפולוגית כדי לערוך את הסינונים הנדרשים. מועמדים רבים, מצדם, חוששים מהבדיקה מאחר שהם חשים שאין להם שליטה על הנעשה בה. רעיון השימוש בבדיקת גרפולוגיה במקום עבודה הוא בעייתי. מדובר באמצעי, שאפילו אינו נחשב למהימן ותקף. זהו אילוץ של העובד לוותר על זכותו לפרטיות - זכות יסוד במדינת ישראל. הצעת חוק זו באה לקבוע כי מעביד לא יוכל לדרוש מעובד לעבור בדיקת גרפולוגיה ולא יוכל לשלול ממנו כל פיצוי או הטבה בעקבות סירוב לעבור בדיקה כאמור. הצעת חוק זהה הונחה על שולחן הכנסת השש-עשרה על ידי חברת הכנסת זהבה גלאון (פ/3311). --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום כ"א בתמוז התשס"ו - 17.7.06