הצעת חוק לדיון מוקדם

הכנסת השבע-עשרה פ/733/17 הצעת חוק הגנת השכר (תיקון - חובת מתן תלוש שכר לעובד),תשס"ו -2006 דברי - הסבר חוק הגנת השכר במתכונתו הנוכחית אינו מסדיר כראוי את חובת המעביד ליתן תלוש שכר מסודר כרונולוגית לעובדיו. החוק כיום מחייב את המעביד לנהל רישום פנימי שלו בדבר השכר ששולם לעובדיו וכן מחייב למסור מידע כללי לעובדיו בדבר השכר ששולם להם. הסדר זה עלול להביא למצב בו לעובד לא שולמו מלוא התשלומים המגיעים לו עפ"י חוק ובאין לעובד כל תרשומת מסודרת בדבר השכר ששולם לו כל חודש, עלול המעביד לנצל מצב זה וליצור רישומים רטרואקטיביים בדבר השכר לעובדיו בצורה הנוחה לו תוך השמטת תשלומים בהם הוא חייב עפ"י חוק. מלבד זאת, בהעדר תלושי השכר, לא רק שעובד ישראלי מתקשה להוכיח את זכויותיו מול הרשויות אלא אף מתקשה להרים את נטל ההוכחה בתביעתו לשכר ולזכויות סוציאליות נגד מעבידיו. בפסיקה נקבע כי נטל ההוכחה לגבי השאלה מהי תקופת העבודה שבה הועסק העובד ומה גובה שכרו מוטל על העובד – התובע. --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום ל' בסיוון התשס"ו – 26.6.06 הצעת חוק של חבר הכנסת אפי איתם הוספת סעיף 24א 1. בחוק הגנת השכר (להלן - החוק העיקרי), אחרי סעיף 24 יבוא: בחוק הגנת השכר (להלן - החוק העיקרי), אחרי סעיף 24 יבוא: הוספת סעיף 24א 1. 24א. (א) המעביד חייב ליתן לעובדו תלוש שכר בסיומו של כל חודש, מתן התלוש ינתן לא יאוחר מהראשון לחודש שלאחריו. (ב) מעביד שלא הנפיק לעובדו תלוש שכר, יהיה הוא חייב לשאת בנטל ההוכחה כי שלם לעובדו את תשלומי שכר המינימום, ואת כל תשלומי הזכויות הנלוות לשכר העובד. (ג) שר העבודה יקבע את העונשים שיוטלו על מעביד שלא ימלא אחר הוראות סעיף זה.