הצעת חוק לדיון מוקדם

מספר פנימי: 2161111 הכנסת העשרים וארבע יוזמת: חברת הכנסת גילה גמליאל ______________________________________________ פ/2075/24 הצעת חוק עבודת נשים (תיקון – חזרה לעבודה מתקופת לידה והורות), התשפ"א–2021 דברי הסבר חוק עבודת נשים, התשי"ד–1954 (להלן – חוק עבודת נשים), מאפשר לגבר לחלוק את תקופת הלידה וההורות עם בת זוגו, בתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, בתנאי ששולמו בעדו דמי ביטוח בטווח הזמן הקבוע בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה–1995, ובתנאי שבת זוגו זכאית לתשלום דמי לידה ל-14 שבועות. שני תנאים נוספים המעוגנים בחוק עבודת נשים קובעים כי בת הזוג מחויבת להצהיר בכתב כי היא מסכימה לוותר על חלק מתקופת הלידה וההורות המגיעה לה וכי היא חזרה לעבוד בתקופה שבה היא מוותרת על תקופת הלידה וההורות. אולם אישה אשר מבקשת לצאת לחופשה ללא תשלום או לא לחזור למקום עבודתה ולהתפטר אינה יכולה לעשות זאת אם בן זוגה מממש את תקופת הלידה וההורות. בפועל, עצם מימוש תקופת הלידה וההורות על ידי האב כובל את האישה למקום עבודתה, אליו היא מחויבת לחזור גם אם אינה מעוניינת בכך. על כן, מוצע לבטל את הסעיף המחייב נשים לחזור למקום עבודתן כדי שבן זוגן יוכל לצאת לתקופת לידה והורות, ולהותיר על כנו רק את התנאי המחייב את האישה לחתום כי היא מסכימה לוותר על חלק מתקופת הלידה וההורות. הצעות חוק זהות הונחו על שולחן הכנסת העשרים ושתיים, על שולחן הכנסת העשרים ושלוש ועל שולחן הכנסת העשרים וארבע על ידי חברת הכנסת תמר זנדברג (פ/235/22; פ/1440/23; פ/1449/24). הצעת החוק זהה לפ/1440/23 ולפיכך לא נבדקה מחדש על ידי הלשכה המשפטית של הכנסת. -------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום כ"ו באב התשפ"א (04.08.2021) תיקון סעיף 6 1. בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954, בסעיף 6(ח)(1), פסקת משנה (ב) – תימחק.