הצעת חוק לדיון מוקדם

מספר פנימי: 2161693 הכנסת העשרים וארבע יוזם: חבר הכנסת רון כץ ______________________________________________ פ/2249/24 הצעת חוק עבודת נשים (תיקון – היעדרות עקב לידה של בת זוג), התשפ"ב–2021 דברי הסבר חוק עבודת נשים, התשי"ד–1954 (להלן – החוק), קובע כי תקופת לידה והורות היא בת 15 שבועות לאחר לידת ילד בריא לאם בריאה. היום החוק מאפשר לעובד שבת זוגו ילדה להיעדר מהעבודה, מבלי לקבל את הסכמת המעסיק, עד 5 ימים קלנדריים לאחר יום הלידה. חמשת הימים הללו מתחלקים כיום באופן הבא: היעדרות העובד ביום הלידה עצמו, נחשבת כהיעדרות על חשבון יום המחלה הראשון, 3 ימי ההיעדרות הראשונים מהעבודה ייחשבו כחופשה שנתית, או כחופשה ללא תשלום אם לעובד אין מספיק ימי חופשה צבורים ושני ימי ההיעדרות הנוספים ייחשבו כימי מחלה, שעל כל אחד מהם יקבל העובד דמי מחלה בשווי 50% משכרו. יוצא כי עובד שבת זוגו ילדה צריך לבצע שיקולים כלכליים האם לממש את ימי ההיעדרות המגיעות לו על פי חוק בזמן כה קריטי לו ולמשפחתו מכל הבחינות, שכן עיקר העומס הרגשי והפיזי הוא בימים הראשונים שלאחר הלידה, כשצריך לתפעל את הבית, לטפל בילדים נוספים, להסדיר את כלל הבירוקרטיה הנלוות ועוד. מצב זה פוגע בעיקר בשכבות החלשות בהן משכורתו של הבעל נדרשת על מנת לשרוד את היום יום. מוצע לקבוע כי שלושת ימי ההיעדרות הקבועים בחוק יהיו על חשבון המעסיק של בן הזוג, במקום על חשבון ימי החופשה השנתית של בן הזוג. הצעת חוק זו נועדה ראשית להקל על לעובד שבת זוגו ילדה, לצאת לחמישה ימי היעדרות בראש שקט ובצורה בה יוכל לטפל בכל הנדרש ביום הלידה ולאחריו מבלי לדאוג לפגיעה משמעותית במשכורתו. ובנוסף לאפשר לעובד ולמשפחתו להתאושש כנדרש לאחר מאורע כה עמוס רגשית. -------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום כ"ח בתשרי התשפ"ב (04.10.2021) תיקון סעיף 7 1. בחוק עבודת נשים, תשי"ד–1954, (להלן – החוק העיקרי), בסעיף 7(ג3)(1), במקום "כדין חופשה שנתית, ואם אין לעובד ימי חופשה המגיעים לו – כדין חופשה ללא תשלום;" יבוא "על חשבון המעסיק;".