הצעת חוק לדיון מוקדם
מספר פנימי: 2169368
הכנסת העשרים וארבע
יוזמת: חברת הכנסת אמילי חיה מואטי
______________________________________________
פ/3279/24
הצעת חוק עבודת נשים (תיקון – הגנה על עובדת מפני הליכי פיטורים), התשפ"ב–2022
דברי הסבר
מטרת הצעת חוק היא למנוע ממעסיקים לעקוף את הוראות חוק עובדת נשים, התשי"ד–1954 (להלן – חוק עבודת נשים) ואת זכות העובדת ל-60 ימי הגנה, על ידי הוצאת העובדת לחל"ת בתקופת ההגנה מפני הליכי פיטורים המגיעה להן; כלומר להגן על תקופת ההגנה שמגיעה לעובדת לפי חוק עבודת נשים במידה והמעסיק הוציא אותן לחל"ת.
בנוסף, מוצע לקבוע כי תקופת ההגנה תחול לגבי נשים שעבדו פחות משנה ומעל חצי שנה אצל אותו מעסיק; מעסיקים רבים נוטים לפטר עובדות חדשות שנכנסו להריון, מה שעלול לפגוע בזכותן של נשים להיכנס להריון ולהפוך לאימהות, או לכל הפחות להרתיען ממהלך זה; אישה לא אמורה לפחד לאבד מקום עבודתה בשל כך שהיא עומדת להיות אימא.
בנוסף, הצעת החוק נועדה לתת לעובדות ועובדים שהוראות חוק זה חלות עליהם, את הזכות להתגונן מפני הליכי פיטורים ולטעון את טענותיהם נגד ההליך, עוד לפני שהמעסיק יפנה לממונה לבקש היתר. לפי הצעת החוק, עובדת או עובד שחוששים מפני הליכי פיטורים, והוראות החוק חלות עליהם, יוכלו להקדים ולבקש התגוננות בפני השר עוד לפני שהמעסיק מקדים ומבקש היתר לפטר אותם.
הצעת חוק זהה הונחה על שולחן הכנסת העשרים וארבע על ידי חברת הכנסת אימאן ח'טיב יאסין וקבוצת חברי הכנסת (פ/2865/24).
--------------------------------
הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים
והונחה על שולחן הכנסת ביום
י"ג באדר א' התשפ"ב (14.02.2022)
תיקון סעיף 9 1. בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954 (להלן – החוק העיקרי), בסעיף 9 – בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954 (להלן – החוק העיקרי), בסעיף 9 – בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954 (להלן – החוק העיקרי), בסעיף 9 – בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954 (להלן – החוק העיקרי), בסעיף 9 –
(1) אחרי סעיף קטן (ג) יבוא: (1) אחרי סעיף קטן (ג) יבוא: (1) אחרי סעיף קטן (ג) יבוא: (1) אחרי סעיף קטן (ג) יבוא:
"(ג1) הוציא מעסיק עובד או עובדת לחופשה ללא תשלום לתקופה רצופה של 14 ימים לפחות, שחלה כולה או חלקה בתקופת 60 הימים כאמור בסעיף קטן (ג)(1א) או (ג)(2), לא תובא תקופת החופשה ללא תשלום במניין 60 הימים האמורים". "(ג1) הוציא מעסיק עובד או עובדת לחופשה ללא תשלום לתקופה רצופה של 14 ימים לפחות, שחלה כולה או חלקה בתקופת 60 הימים כאמור בסעיף קטן (ג)(1א) או (ג)(2), לא תובא תקופת החופשה ללא תשלום במניין 60 הימים האמורים". "(ג1) הוציא מעסיק עובד או עובדת לחופשה ללא תשלום לתקופה רצופה של 14 ימים לפחות, שחלה כולה או חלקה בתקופת 60 הימים כאמור בסעיף קטן (ג)(1א) או (ג)(2), לא תובא תקופת החופשה ללא תשלום במניין 60 הימים האמורים".
(2) אחרי סעיף קטן (ז) יבוא: (2) אחרי סעיף קטן (ז) יבוא: (2) אחרי סעיף קטן (ז) יבוא: (2) אחרי סעיף קטן (ז) יבוא:
"(ח) הוראות סעיף 9 יחולו על עובדת שעבדה אצל אותו מעסיק שישה חודשים לפחות". "(ח) הוראות סעיף 9 יחולו על עובדת שעבדה אצל אותו מעסיק שישה חודשים לפחות". "(ח) הוראות סעיף 9 יחולו על עובדת שעבדה אצל אותו מעסיק שישה חודשים לפחות".
הוספת סעיף 13ה 2. אחרי סעיף 13ד לחוק העיקרי יבוא: אחרי סעיף 13ד לחוק העיקרי יבוא: אחרי סעיף 13ד לחוק העיקרי יבוא: אחרי סעיף 13ד לחוק העיקרי יבוא:
"בקשה להתגונן מפני פיטורים "בקשה להתגונן מפני פיטורים 13ה. הרואה עצמו כעומד להיפגע מהחלטת מעסיק להגיש בקשה להיתר לפי הוראות חוק זה, רשאי להגיש בקשה להתגונן מפני הליכי הפיטורים על ידי מעסיק בפני השר.".