קטע מדברי הכנסת

הצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 39) (הארכת תקופת הגבלת פיטורים), התשס"ז-2007 [רשומות (הצעות חוק, חוב' כ/126).] (קריאה ראשונה) היו"ר מגלי והבה: חברי הכנסת, אנחנו עוברים לנושא הבא: הצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 39) (הארכת תקופת הגבלת פיטורים), התשס"ז-2007, של חברי הכנסת גדעון סער, נאדיה חילו ואורית נוקד - קריאה ראשונה. אני מזמין את יוזמי הצעת החוק לנמק את הצעת החוק. אני מזמין את חבר הכנסת גדעון סער לנמק את הצעת החוק, ואני מבקש שחבריו, אלה שיושבים שם, או שישבו או שיאזינו לו. אני עוזר לך, חבר הכנסת סער. גדעון סער (הליכוד): אתה לא יכול לבקש שתי בקשות גדולות כאלה מחברי לסיעה; אתה יכול לבקש אחת מהן אולי, אבל גם לבקש מהם שיקשיבו לי וגם לבקש מהם לשבת בזמן שאני מדבר - זה בוודאי יותר מדי. רוחמה אברהם (קדימה): זה מאוד קשה. גדעון סער (הליכוד): אדוני היושב-ראש, כנסת נכבדה; אדוני היושב-ראש, אני מצר על כך שאין שר ליד שולחן הממשלה. יש שר בפאתי המליאה, אבל לא ליד שולחן הממשלה. היו"ר מגלי והבה: השר בן-אליעזר. גדעון סער (הליכוד): אבל לשר בן-אליעזר יש לי יחס מיוחד. אינני תובע להעביר אותו לשום מקום. שר התשתיות הלאומיות בנימין בן-אליעזר: - - - גדעון סער (הליכוד): תודה, אדוני השר. הדברים נרשמו בפרוטוקול. גדעון סער (הליכוד): אדוני היושב-ראש, אני מתכבד להביא בפני מליאת הכנסת את הצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 39) (הארכת תקופת הגבלת פיטורים), התשס"ז-2007. מדובר בהצעת חוק משותפת לי ולחברות הכנסת נאדיה חילו ואורית נוקד, שבאה לתקן את סעיף 9(ג) לחוק עבודת נשים, שקובע היום שמעביד לא יפטר או ייתן הודעת פיטורים לעובדת במשך תקופה של 45 ימים לאחר תום חופשת הלידה. הוראה דומה נקבעה גם לגבי היעדרות מעבודה בשנה הראשונה לאחר הלידה, במסגרת מה שנקרא חל"ת – חופשה ללא תשלום, וכן לגבי היעדרות עובדת שרופא אישר כי מצבה עקב הלידה מחייב זאת. התקופה הזאת נקבעה בחוק כדי לאפשר לאמהות לשוב ולהשתלב בשוק העבודה לאחר הלידה. המציאות, המוכרת לנו היטב, שגם נדונה לא אחת בוועדה לקידום מעמד האשה, היא שמעבידים רבים בוחרים לפדות את הימים האלה בכסף, והתוצאה היא שהעובדת אינה חוזרת למקום העבודה לאחר חופשת הלידה. הצעת החוק המקורית היתה להאריך את התקופה הזאת מ-45 ימים ל-90 ימים. עם זאת, הממשלה הסכימה יחד אתנו להאריך את התקופה ל-60 ימים בלבד. אני רואה את זה כמובן כתחנת ביניים, או כהישג חלקי, שהסכמנו עליו עם הממשלה, וכאמור, ההערכה היא שהדבר יצמצם את הסיכוי - - - מנחם בן-ששון (קדימה): מה הבעיה? הבעיה היא עלות? גדעון סער (הליכוד): ודאי. יש כאלה שמתייחסים בראייתם למרכיב העלות, או למרכיב האיזון, דהיינו "הכבדה" על המעסיקים. בכל אופן, זאת העמדה שהתגבשה, וההערכה היא שככל שאתה מאריך את התקופה אתה בעצם מצמצם את הסיכוי שאותם ימים ייפדו בכסף, או מגדיל את הסיכוי של השתלבות העובדת במקום העבודה הקודם. ההצעה הזאת, חברי וחברות הכנסת, היא חלק מסדרת חוקים שאנחנו מקדמים היום בנושא ההגנה על זכויותיהן של נשים הרות ונשים לאחר לידה. יש הצעה נוספת, שלא מכבר עברה בקריאה ראשונה, ועניינה הארכת תקופת ההתיישנות על הפרת החוק, ויש בה גם החמרה של הענישה. לא מזמן קיימנו ישיבה גם בנושא פיטורי נשים במהלך טיפולי פוריות, נושא מורכב כשלעצמו, שיש בו בעיות מיוחדות, וגם בו אנחנו מתכוונים לטפל, ומכינים – בעצם היועצת המשפטית של הוועדה, בהנחייתי, מכינה סדרה של הצעות חוק שנועדו לשפר את המצב המשפטי הקיים. אני מבקש מחברי הכנסת לתמוך בהצעה בהצבעה בקריאה ראשונה. תודה. היו"ר מגלי והבה: תודה לחבר הכנסת סער, שצריך להגיד שהוא יושב-ראש הוועדה לקידום מעמד האשה ועושה המון בחקיקה בנושא זכויות הנשים. חברי הכנסת, אנחנו עוברים לדיון. אני אקריא את השמות, ומי שנמצא כאן יעלה. אחרי ההקראה אני מתכוון לסגור את הרשימה. הדוברת הראשונה, חברת הכנסת אורית נוקד – אינה נוכחת. חבר הכנסת אברהם רביץ – אינו נוכח. חבר הכנסת זבולון אורלב – אינו נוכח. חבר הכנסת מאיר פרוש – אינו נוכח. חבר הכנסת אורי אריאל נמצא. בבקשה. אתה מוותר? אורי אריאל (האיחוד הלאומי - מפד"ל): תודה, אדוני היושב-ראש. אני מוותר. תודה רבה. היו"ר מגלי והבה: תודה לחבר הכנסת אורי אריאל. חברת הכנסת נאדיה חילו, בבקשה. נאדיה חילו (העבודה-מימד): אדוני היושב-ראש, חברי כנסת נכבדים, לפנינו הצעת חוק שמיתוספת לחקיקה שכבר נתקבלה וגם לסדרת הצעות חוק שהוועדה למעמד האשה מתכוונת להעביר – ונגיד מלה על יושב-ראש הוועדה, שבאמת עובד בצורה מאוד אינטנסיבית לקידום חוקים שכל עניינם הגנה על נשים, שנועדו לתת לנשים מעטפת של תמיכה, ליצור סביבת עבודה נוחה יותר ולאפשר לנשים מצד אחד לנהל את ענייניהן היומיומיים ומצד שני להשתלב בחיי העבודה. הייתי רוצה לראות, אולי בעתיד הקרוב, שינוי כללי בתפיסה והתאמת עולם העבודה לנשים. זה לא מאוד מאוד רחוק או בלתי אפשרי, זה יגיע אם יום אחרי יום נוסיף עוד נדבך ועוד נדבך של חקיקה שמכוונת לתת לנשים את האפשרות להשתלב בעולם העבודה - בהארכת חופשת הלידה ובהגנה על נשים שבאמת רוצות מצד אחד להיות תקופה מסוימת בבית ומצד שני רוצות לחזור לעבודה. החוק בעצם מגן על נשים לאחר לידה ונועד למנוע ממעסיקים את האפשרות לנצל את חופשת הלידה בכל מיני תכסיסים, הייתי אומרת, כדי להגיע בסופו של דבר לפיטורי נשים לאחר לידה. נכון שבהצעה המקורית רצינו 90 יום, ואולי זה היה המצב האידיאלי של תמיכה והגנה, אבל בהתפשרות על 60 יום, במקום 45, יש בכל אופן צעד נוסף קדימה, ואולי בהצעות חוק נוספות, אחרי שהחוק הזה יתקבל, נוכל להרחיב את ההגנה. הנושא של הגנה על נשים קיים לא רק בחקיקה הזאת. בוועדה אנחנו דנים גם בנושא של נשים הרות שמפוטרות, אבל מעסיק לעולם לא יאמר שהוא פיטר אשה בגלל היותה הרה. מעסיקים משתמשים בכל מיני עילות לגיטימיות כביכול – חוסר תפקוד, חוסר התאמה – כדי לפטר נשים הרות, ואף אחד לא יכול להסביר את המספר הגדול של פיטורים כאלה במעטפת לגיטימית. זה בא להגיד רק דבר אחד – שהמעסיק של אותה אשה בודק אם הוא יכול להרוויח, וכל הנושא הזה של זכויות, קודם כול זכויות אדם – נשים הן בני-אדם – קודם כול זכויות אדם, ואחר כך זכויות נשים. לכן אני חושבת שהחוק הזה חשוב מאוד, ואני מבקשת מחברי הכנסת בהחלט לתמוך בו. תודה. היו"ר מגלי והבה: תודה לחברת הכנסת נאדיה חילו. אני ממשיך ברשימה. חבר הכנסת משה גפני – אינו נוכח. חבר הכנסת טלב אלסאנע – אינו נוכח. חבר הכנסת מוחמד ברכה – אינו נוכח. חברת הכנסת רוחמה אברהם, יושבת-ראש ועדת הכנסת, ואחריה - חבר הכנסת דב חנין. בבקשה. רוחמה אברהם (קדימה): אדוני היושב-ראש, אני מודה לך על עצם העובדה שזכיתי ברשות הדיבור. עליתי לדוכן קודם כול כדי לשבח את יושב-ראש הוועדה, משום שזו אחת מהצעות החוק הבודדות שהוועדה לקידום מעמד האשה לקחה על עצמה כרגע – לחוקק חוק שבעיני הוא מאוד מאוד חשוב, משום שהוא נועד לשמור על רווחתן של נשים רבות בשלב שבו מצד אחד הן עברו תהליך חשוב מאוד בחייהן וילדו ילד, שזו שמחה גדולה מאוד, ומצד שני ההתלבטות ההולכת וגדלה, מתי לחזור לעבודה, איך לחזור לעבודה, כאשר לפעמים מונחת על צוואר האשה חרב – חרב הפיטורין. אני סבורה שבעת הזאת, גם אם החוק הנוכחי מדבר על 45 יום, ואנחנו, בסך הכול הכללי, מציעים תוספת של 15 ימים, 15 הימים הללו חשובים מאוד, אבל לא די בהם. שמעתי את חברתי חברת הכנסת נאדיה חילו, ואני רוצה לתקן את דבריה. חברת הכנסת נאדיה חילו דיברה על פיטורין במהלך חופשת לידה, והחוק הזה מדבר – הרי אי-אפשר לפטר יולדת בזמן חופשת הלידה – על הארכת התקופה, כך שלמעביד תהיה זכות לפטר עובדת לאחר חופשת לידה לא בתום 45 יום, אלא בתום 60 ימים. אני רוצה להעלות כאן הצעה, חברי חברי הכנסת, גם הצעה לך, יושב-ראש הוועדה לקידום מעמד האשה. אתה יושב-ראש פעיל, ואני בטוחה שבתוקף היותך יושב-ראש הוועדה תביא לכך שהוועדה תעשה רבות לקידומן של נשים רבות במדינת ישראל. בעשר השנים האחרונות נעשו הרבה מאוד מהלכים, אבל אין ספק שלא די בכך. לכן אני מציעה, אדוני יושב-ראש הוועדה, שנבחן את הסוגיה הזאת לאחר שהחוק ייושם, אולי בעוד פרק זמן של חצי שנה ואולי בעוד פרק זמן של שנה. נראה אם הוא באמת עוזר ועד כמה הוא עוזר. יכול מאוד להיות שבתום חצי שנה או שנה מהיום – כדאי לדון על זה בוועדה – נחזיר את החוק הזה לשולחנה של הוועדה, כדי להאריך את התקופה מ-60 יום, התקופה שתעבור היום בקריאה ראשונה, ל-90 יום לפחות. גדעון סער (הליכוד): אני יכול להגיד דבר אחד: מייד לאחר שהחוק יעבור בקריאה שנייה ושלישית - - רוחמה אברהם (קדימה): מייד נתקן אותו. גדעון סער (הליכוד): - - באותו יום תוגש ההצעה המקורית, ל-90 יום. היו"ר מגלי והבה: יושבת-ראש ועדת הכנסת, סכמי במשפט סיכום. זה משפט סיכום יפה, להגיע ל-90 יום. רוחמה אברהם (קדימה): אני מסכמת, אדוני היושב-ראש, ואני מסכימה עם יושב-ראש הוועדה, חבר הכנסת סער, שאמר שמייד כשהחוק ייכנס לתוקף נגיש הצעת חוק נוספת. עם זאת, בד בבד הייתי רוצה שנבדוק את יישומו של החוק הלכה למעשה. תודה רבה, אדוני היושב-ראש. היו"ר מגלי והבה: אנחנו ממשיכים בסדר הדוברים. חבר הכנסת דב חנין. אדוני יושב-ראש הוועדה למעמד האשה, האם בדקת בכמה פרלמנטים בעולם מכהן בוועדה הזאת גבר? יהיה מעניין לבדוק את זה. גדעון סער (הליכוד): לא בדקתי, אדוני. אני יכול להגיד לך שהיום בכל העולם – והיו על זה ועדות של האו"ם – הכיוון הוא Gender Mainstreaming. ליותר ויותר גברים יש תפקיד פעיל במאבק לשוויון בין נשים לגברים. בהזדמנות אספר עוד. היו"ר מגלי והבה: בהחלט, אני מחזק את זה. במעמדך, במה שאתה עושה, אתה מקדם את הנושא. בבקשה, חבר הכנסת חנין. דב חנין (חד"ש): אדוני היושב-ראש, עמיתי חברי הכנסת, אני רוצה לפתוח בדו-שיח הזה בינך, אדוני היושב-ראש, ובין חבר הכנסת סער, יושב-ראש הוועדה לקידום מעמד האשה. אני רוצה לחזק את המסר, שאני חושב שהוא מסר חשוב מאוד: קידום מעמד האשה אינו עניינן של הנשים בלבד. קידום מעמדן של נשים הוא עניינה של החברה כולה. חשיבה מתקדמת וערכים פמיניסטיים יכולים להיות נחלתם של גברים וצריכים להיות נחלתם של גברים. התייצבתי על הדוכן הזה כדי להביע תמיכה בהצעת החוק. הצעת החוק חשובה, חשובה לשתי המטרות שלשמן נחקקה ההגבלה של הפיטורים בתקופה שלאחר חופשת הלידה. ההגבלה הזאת נקבעה קודם כול כדי לאפשר לנשים לחזור ולהשתלב במעגל העבודה. הניסיון מלמד ש-45 יום הם תקופה קצרה מדי, שבה לפעמים האשה עדיין סובלת מקשיים בעקבות הלידה, או עדיין נמצאת בתהליכי קליטה של הילד או הילדה החדשים בבית, ועיקר הנטל של הטיפול השוטף בהם הוא על האשה. לכן 45 יום אינם מספיקים להשתלבות כזאת. המטרה השנייה של הצעת החוק, כפי שנאמר פה בצדק, היא להכביד על המנגנון העוקף של פדיון ימי איסור הפיטורים בכסף. כמובן, הרבה יותר קשה לפדות 60 יום לעומת 45 יום. עמיתי חברי הכנסת, משני הטעמים האלה אני חושב שהתקופה שנקבעה, 60 יום, אינה מספקת. אני מציע לך, יושב-ראש הוועדה, לבחון גם את האפשרות הנוספת, שאני יודע שהיא איננה נקייה מספקות אבל לדעתי היא בהחלט אפשרית, כי אינני חושב שזה עניין חדש: במסגרת הדיון בהצעת החוק הזאת, לקראת הקריאה השנייה והשלישית, להאריך את התקופה מעבר ל-60 יום, בעקבות דיון ענייני שיתקיים בוועדה. אני מבין שיש עמדת ממשלה ויש עמדות אחרות, אבל אנחנו בכנסת ריבוניים להביע את דעותינו ואת עמדותינו. אני חושב שיהיה נכון יותר וראוי יותר שבמהלך ההכנה לקריאה השנייה והשלישית נגיע לפתרון שנראה בעינינו הפתרון האופטימלי. אדוני היושב-ראש, אני רוצה לסיים בכמה מלים של הערכה ליושב-ראש הוועדה ולוועדה, שיש לי העונג להשתתף בדיוניה. אדוני היושב-ראש, זו באמת יכולה להיות דוגמה לעבודה יעילה ונכונה של ועדה בכנסת. הדיונים בוועדה הזאת הם תמיד מעניינים, ואני מציע לחברי הכנסת להשתתף בהם. היו"ר מגלי והבה: נא לסיים. דב חנין (חד"ש): משפט אחרון: אחד הדברים שהוועדה הזאת מצטיינת בהם הוא דווקא קידום הצעות חוק. אם בכל ועדות הכנסת האחרות נצליח לקדם הצעות חוק בקצב שבו מקדמת הוועדה לקידום מעמד האשה, מלאכת החקיקה של הכנסת תהיה הרבה יותר טובה. תודה רבה. היו"ר מגלי והבה: תודה לחבר הכנסת דב חנין. אנחנו ממשיכים ברשימה. חבר הכנסת יואל חסון – אינו נוכח. חבר הכנסת ג'מאל זחאלקה, בבקשה. אחריו - חבר הכנסת נסים זאב, אחרון הדוברים. מנחם בן-ששון (קדימה): הרשימה סגורה? היו"ר מגלי והבה: כן. גאלב מג'אדלה (העבודה-מימד): אני יכול לוותר לכבודו? היו"ר מגלי והבה: אדוני, אני מניח שלא משעמם לך ליד השר. ראובן ריבלין (הליכוד): זה מיני ישיבת ממשלה. היו"ר מגלי והבה: חברת הכנסת ליה שמטוב. ג'מאל זחאלקה (בל"ד): כבוד היושב-ראש, בתחילת הקדנציה, בשיחה עם חבר הכנסת גדעון סער, הוא אמר לי שבקדנציה הזאת הוא עומד לקדם הצעות חוק חברתיות. אכן, ההצעה הזאת היא כזאת. אני מעודד את חבר הכנסת סער ותומך בו, שיקדם הצעות חוק כאלה, ולא הצעות חוק מדיניות. גאלב מג'אדלה (העבודה-מימד): מדיניות, אבל עם שפיות. ג'מאל זחאלקה (בל"ד): לפי ראיית עולמו הנוכחית, לפני שהוא משנה. גדעון סער (הליכוד): הוא מעדיף שאתרכז בנושא החברתי. ג'מאל זחאלקה (בל"ד): בדיוק. אני מציע לחבר הכנסת סער להיות חבר כנסת חברתי. גדעון סער (הליכוד): אבל גם לי יש עצה לך, אותה עצה. ג'מאל זחאלקה (בל"ד): אני לא שומע להצעות שלך. היו"ר מגלי והבה: אתה יודע, חבר הכנסת סער, שאתה מסוגל להעביר והוא לא. ג'מאל זחאלקה (בל"ד): בעניינים חברתיים שנינו נעביר. זה בהחלט דבר שראוי לציון. הנושא של עבודת נשים הוא נושא שחשיבותו החברתית, הכלכלית והתרבותית עצומה. זו אולי השאלה המכרעת. היא כל כך מכרעת, חבר הכנסת ריבלין, שכשנשאלה השאלה מדוע חברות מסוימות, כמו החברה הערבית, לא הצליחו להיכנס לעולם המודרניזציה וחברות אחרות כן הצליחו – למרות העושר והשונות שיש בחברה הערבית-המוסלמית ולמרות המונוליתיות של החברות המערביות, שדווקא הן הצליחו – זה משום שהחברה הערבית-המוסלמית נכנסה לעידן המודרני עם נכות חלקית, חצי נכות: בלי הנשים. המפתח לכניסה לעולם המודרני, כך אני חושב, לחברה שלנו, לחברה הערבית, הוא לא רק מתן שוויון חוקתי לנשים, אלא מתן אפשרות לנשים לעבוד, להיות עצמאיות מבחינה כלכלית, לתרום את תרומתן לחברה, וכך, רק כך, אפשר להגיע לחברה בריאה ומודרנית. אני חושב שגם בוועדה למעמד האשה וגם בכנסת צריך להתקיים דיון על דרכים לקידום תעסוקת נשים. התעסוקה והעבודה הן המפתח. בלי זה הכול נשאר מליצות על שוויון לנשים. תודה רבה. היו"ר מגלי והבה: חבר הכנסת נסים זאב, אחרון הדוברים. לאחר מכן אנחנו נעבור להצבעה. גדעון סער (הליכוד): אני מבקש להשיב. היו"ר מגלי והבה: או שאתה מעדיף להודות אחרי - - - גדעון סער (הליכוד): לא, אני מבקש להשיב. זו זכותי. שר התשתיות הלאומיות בנימין בן-אליעזר: לא כדאי. גדעון סער (הליכוד): אני רוצה להשיב. היו"ר מגלי והבה: אתה מפריע לשר בן-אליעזר, שיש לו עיסוקים אחרים. נסים זאב (ש"ס): אדוני היושב-ראש, כנסת נכבדה, הצעת חוק עבודת נשים באה להיטיב עם נשים. הכול טוב ויפה. אשה שיולדת ואינה יכולה לשוב לעבודתה בגלל בעיה שלאחר הלידה, למשל דיכאון, או בעקבות ניתוח קיסרי שעברה בלידה – אנחנו מודעים לבעיה, ובעצם באים להגן על יולדות ולא לאפשר למעסיק לפטרן לאחר 45 יום, אבל עדיין הוא רשאי לפטרן לאחר 60 יום, לאחר שלושת החודשים של חופשת הלידה כמובן. אנחנו עושים הכול כדי למנוע ממעסיקים את האפשרות לפטר יולדת. אבל הייתי רוצה לדעת מה קורה אם חוות הדעת באה מרופא המשפחה, למשל – ואנחנו יודעים שקל להשיג חוות דעת רפואית מרופא המשפחה. השאלה מי מביא את חוות הדעת הזאת, איזה גוף צריך לעמוד – אולי המוסד לביטוח לאומי – אינני יודע איזה גוף צריך לקבוע שחוות הדעת הרפואית היא אומנם נכונה, אמיתית וכנה. למשל, כשרוצים לתת אחוזי נכות לנכים – אנחנו יודעים כמה נכים נאבקים כדי לקבל עוד כמה אחוזים, וידוע כמה המוסד לביטוח לאומי מקשה בוועדות כאלה ואחרות. לכן אני חושב שאולי חוות הדעת הרפואית שהיולדת צריכה להביא צריכה להיות מטעם גורם ממשלתי, אולי המוסד לביטוח לאומי. נאדיה חילו (העבודה-מימד): לידה היא תהליך טבעי, לא נכות. נסים זאב (ש"ס): נכון, אבל אנחנו מדברים על כך שלאחר לידה - - - נאדיה חילו (העבודה-מימד): - - - נסים זאב (ש"ס): אין בעיה. אני לא אומר שלא. אני אפילו בעד שנה. היו"ר מגלי והבה: תני לו להביע את דעתו, את רשאית לא להסכים. נסים זאב (ש"ס): זה לא קשור לדעתי, מה זה קשור לדעתי? אני אומר שצריך שחוות הדעת תהיה שקופה, מסמך שראוי להתקבל בידי כל גוף וכל גורם, כפי שאנחנו דורשים מנכים ומאחרים להמציא חוות דעת רפואיות. נאדיה חילו (העבודה-מימד): כשאדם חולה ונעדר מהעבודה מבקשים שיציג תעודת רופא. זה היינו הך. לא צריך תעודות מיוחדות. היו"ר מגלי והבה: חברת הכנסת חילו, תזמיני אותו לוועדה כשתדונו. נסים זאב (ש"ס): דבר נוסף שצריך להביא בחשבון הוא שאולי אנחנו לא מסתכלים מספיק על המעסיקים בנקודה הזאת. אני אתמוך בהצעת החוק, אבל צריך להביא בחשבון שמעסיק שרואה – בסופו של יום – שיש מצב של חבלי לידה קשים, תקופת ההיריון, ולאחר ההיריון שישה חודשים אשה יכולה להיעדר מהעבודה, ייתכן שבמקומות שבהם לא חיוני לקחת אשה מעסיק יעדיף לקחת גבר. זאת אומרת, יכול להיות שככל שאנחנו מיטיבים במקרה הזה, אנחנו עלולים להרע מהצד השני – כשמעביד מביא בחשבון שהוא יהיה יותר מוגבל במצב שבו חופשת הלידה ארוכה יותר והיכולת לפטר עובדת או לקצר את חופשתה נמנעת ממנו. היו"ר מגלי והבה: תודה לחבר הכנסת זאב. חבר הכנסת סער, ניתן לך להבהיר את השאלות שעלו ונעבור להצבעה. גדעון סער (הליכוד): אדוני היושב-ראש, אני רק רוצה להגיב בתמצית ולהשיב. קודם כול, תודה על השבחים. שנית, לדברים שאמרו, או הציעו, חבר הכנסת חנין, וגם חברת הכנסת אברהם, על הארכת התקופה מעבר ל-60 יום: כפי שאמרתי, הצעת החוק המקורית היתה להאריך ל-90 יום. עם זה, הושג סיכום עם הממשלה. אני מכבד את הסיכומים שאני מגיע אליהם ומתכוון לנהוג כך גם הפעם. ברגע שנשלים את החקיקה הזאת נגיש מחדש את ההצעה המקורית ונתחיל לעבוד מההתחלה. אני מאמין בהתקדמות הדרגתית וחושב שבפוליטיקה צריך קודם כול להשיג את מה שאפשר ואז להמשיך – בעתיד – ליעד המקורי. אני רוצה להגיב גם על דבר שאמר חבר הכנסת זאב. ארגוני המעסיקים לא הביעו התנגדות להצעת החוק. הם הוזמנו לישיבת הוועדה בהכנה לקריאה ראשונה, ולא התייצבו, וממילא ההנחה שלי היא שאם הם לא התייצבו הם גם לא התנגדו. תודה. היו"ר מגלי והבה: תודה לחבר הכנסת גדעון סער. חברי הכנסת, אנחנו עוברים להצבעה על הצעת החוק בקריאה ראשונה. הצבעה מס' 5 בעד ההצעה להעביר את הצעת החוק לוועדה – 23 נגד – אין נמנעים – אין ההצעה להעביר את הצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 39) (הארכת תקופת הגבלת פיטורים), התשס"ז-2007, לוועדה לקידום מעמד האשה נתקבלה.