הצעת חוק לדיון מוקדם

הכנסת השבע-עשרה הצעת חוק של חברי הכנסת ישראל חסון זבולון אורלב סופה לנדבר סטס מיסז'ניקוב פ/2113/17 הצעת חוק עבודת נשים (תיקון - איסורי פיטורי גבר שאשתו בהריון), התשס"ז-2007 תיקון סעיף 9 1. בחוק עבודת נשים, התשי"ד-19541, בסעיף 9 – (1) בסעיף קטן (א),לאחר "לחופשת לידה" יבוא "או עובד שאשתו בהריון ואינה עובדת"; (2) בסעיף קטן (א), במקום "הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד" יבוא "הן על עובד או עובדת קבועים והן על עובד או עובדת ארעיים או זמניים ובלבד שעבדו אצל אותו מעביד". (3) בסעיף קטן (ב), במקום "והעובדת הועסקה אצלו" יבוא "והעובדת או העובד שאשתו בהריון ואינה עובדת, הועסקו אצלו", ובמקום "העסקתה" יבוא "העסקתם". תיקון סעיף 9ב 2. בסעיף 9ב לחוק העיקרי, אחרי "שהעובדת בהריון" יבוא "או שאשתו של העובד בהריון". דברי הסבר מטרת הצעת החוק הינה למנוע פיטורי גבר שאשתו בהריון והינו המפרנס היחיד בבית. במצב שבו הגבר הינו המפרנס היחידי בבית, הנזק מפיטוריו כאשר אשתו בהריון שווה בחומרתו לפיטורי אשתו. כמו כן, כיוון שישנו חשש לפיטורי אישה בשל חופשת הלידה שהיא תיקח בהמשך ההריון או אחריו, ומכיוון שגם הגבר יכול חוקית לצאת לחופשת לידה, יש הצדקה לעגן את האיסור לפטרו מלכתחילה. חוק זה בא להביא לשוויון הצהרתי ומעשי של חלוקת הנטל בין בני הזוג, וכך - כפי שעובד יכול לקחת חופשת לידה אם אשתו ילדה, כך גם זכויותיו לא להיות מפוטר בתקופת ההריון יהיו מעוגנות בחוק. הצעה זו התקבלה במערכת "מסרון הכנסת" (הצעות החוק ב-SMS), מאת שי קופולוביץ. --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום כ"ד בשבט התשס"ז – 12.2.07