הצעת חוק לדיון מוקדם

הכנסת השבע-עשרה הצעת חוק של חברי הכנסת גדעון סער מרינה סולודקין פ/2544/17 חוק עבודת נשים (תיקון מס' 44), התשס"ח-2008 תיקון סעיף 7 1. בחוק עבודת נשים, התשי"ד-19541, בסעיף 7 – (1) בסעיף קטן (ד)(1), במקום "עשרים וארבעה חודשים" יבוא "שנים עשר חודשים" ובמקום הסיפה החל במילים "מספר חודשים כרבע" יבוא "לא יותר משנים עשר חודשים;"; (2) בסעיף קטן (ד1), במקום " עשרים וארבעה חודשים" יבוא "שנים עשר חודשים". דברי הסבר סעיף 7 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – החוק), שעניינו הזכות להיעדר, קובע בסעיף קטן (ד)(1) שבו כדלקמן: "עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות עשרים וארבעה חודשים רצופים, רשאית להיעדר מהעבודה, מראשית השבוע השביעי שאחרי הלידה, מספר חודשים כרבע מספר החודשים שבהם עבדה כאמור, אך לא יותר משנים עשר חודשים וחלק של חודש לא יבוא במנין." סעיף קטן (ד1) לסעיף האמור, מחיל את אותן הוראות, בשינויים המחויבים, גם על עובד. תקופת ההיעדרות כאמור דינה כדין חופשה ללא תשלום וזמן ההיעדרות לא בא במנין לגבי זכויות התלויות בוותק. יחד עם זאת, עצם הזכאות להיעדרות האמורה תלויה בוותק מינימאלי שאורכו שנתיים רצופות (מעין תקופת אכשרה), ואורך ההיעדרות המירבי תלוי אף הוא בוותק של העובדת. מוצע לקצר את דרישת הוותק ולהעמידה על שנים עשר חודשים, בדומה לקבוע בשירות המדינה. בנוסף מוצע לקבוע כי אורך ההיעדרות המירבי לא יהיה כרוך בוותק של העובדת. בהתאם לנוסח הצעת החוק, מרגע שהעובדת עמדה בתנאי הסף לזכאות (שנים עשר חודשי עבודה רצופים) היא תוכל לממש את מלוא תקופת ההיעדרות הקבועה בחוק. --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום כ"ו באייר התשס"ז – 14.5.07