חומר רקע - גורמים חיצוניים

14 במרץ , 2026 כ"ה אדר תשפ"ו :לכבוד ח"כ מ י רב כהן, יו"ר הוועדה לקידום מעמד האישה ו ל שוויון מגדרי ,שלום רב :הנדון השפעת מתווה החל"ת המתגבש על בני ובנות זוג של משרתי המילואים לקראת הדיון בוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי הקבוע ליום15.3.26 " בנושא השפעת מתווה החל"ת המתגבש על נשים ומשפחות ", נבקש להתייחס לאופן החלת מתווה החל"ת המתגבש לנוכח מבצע "שאגת הארי" על בני ובנות זוג של משרתי המילואים, לרבות בני ובנות זוג לשעבר של .משרתי מילואים שלהם ילד משותף ,על פי המתווה המתגבש ,מעסיק, בהסכמת העובד, יוכל להוציא עובד לחל"ת ובגין תקופת החל"ת יהיה העובד זכאי ל דמי אבטלה מהמדינה כתלות בעמידה בתנאי הזכאו .ת המתווה כולל מספר הקלות מרכזיות בתנאי הזכאות לדמי אבטלה, כפי שיושם במערכות קודמות, לרבות קיצור תקופת החל"ת שמקנה זכאות לדמי אבטלה מ - 30 יום ל - 14 יום רצופים. מדובר במתווה שעשוי לתת מענה , בין היתר, לבני ובנות זוג של משרתי מילואים ש גויסו במסגרת המבצע בצו8. בהיעדר בן או בת הזוג , בני הזוג שנותרו בעורף נושאים לבדם בעול ניהול משק הבית .והטיפול בילדים, אשר אינם נמצאים בימים אלה במסגרות החינוכיות ,עם זאת המתווה המתגבש אינו כולל התייחסות לבני ובנות זוג של משרתי מילואים המועסקים כ עובדים חיוניים . עובדים ועובדות אלה נדרשים להתייצב לעבודה גם בתקופת החירום, לע י תים ללא כל מענה לטיפול ב ילדיהם, כאשר בן או בת הזוג נעדר ים ,עקב שירות המילואים ו ללא אפשרות .לצאת לחל"ת מצב זה יוצר פער בין בני ובנות זוג של משרתי מילואים היכולים להיעזר במתווה החל"ת לבין אלה המועסקים כעובדים חיוניים, אשר דווקא בשל תפקידם אינם יכולים לעשות בו שימוש. ,לנוכח האמור אנו קוראות לוועדה לפעול להבטחת הכללתם של בני ובנות זוג של משרתי מילואים המועסקים כעובדים חיוניים במתווה החל"ת המתגבש, כך שתינתן להם אפשרות ממשית לצאת לחל"ת ולקבל דמי אבטלה בתקופת החירום. זאת, על מנת לאפשר להם להתמודד עם היעדרות בן או בת הזוג המשרתים במילו אים ועם האחריות הבלעדית לניהול משק הבית והטיפול בילדים בתקופה זו. ,בכבוד רב )פורום נשות המילואימניקים (ע"ר ,עו"ד עמית טרכטינגוט, ראש תחום מדיניות6550764 - 054 , [email protected] ,עו"ד בר שהם, א. תחום מדיניות כלכלית 8050538 - 054 , [email protected]