חומר רקע - גורמים חיצוניים

חברה כלכלה סביבה ואנרגיה תעשייה וחדשנות בריאות חינוך מדע וטכנולוגיה תכנון ארוך טווח תשתיות פיזיות אפריל 2022 השכלה גבוהה הון אנושי מיפוי דרישות הון אנושי לתעשיות ההייטק והביומד בירושלים ד"ר דפנה גץ אליעזר שיין סימה ציפרפל אבידע שהם ציפי בוכניק איילת רווה שחם-אושרת כץ רינת קליין אלה ברזני קריית הטכניון, חיפה3200003 .טל04-8292329 .פקס04-8231889 [email protected] מיפוי דרישות הון אנושי לתעשי ת ו ההייטק והביומד בירושלים דוח מסכם שנה ראשונה צוות ה מחקר : ד"ר דפנה גץ אליעזר שיין , סימה ציפרפל , אבידע שהם, ציפי בוכניק, אושרת כץ - ,שחם, רינת קליין איילת רווה , אלה ברזני אפריל , 2022 :שותפים למחקר אין לשכפל כל חלק מפרסום זה ללא רשות מראש ובכתב ממוסד שמואל נאמן מלבד לצורך ציטוט של קטעים קצרים במאמרי סקירה ופרסומים דומים תוך ציון מפורש של המקור. הדעות והמסקנות המובאות בפרסום זה הן על דעת המחבר/ים ואינן משקפות בהכרח את דעת .מוסד שמואל נאמן תוכן עני נים י רשימת מונחים וקיצורים ..... .............. ..... ................................ ................................ ........................ 1 תקציר מנהלים ...................... ........... ............................................................................... . 3 1 . מבוא ............................... ....... .....................................................................................12 1.1 רקע .................. ......... ................................ ................................ .................... 13 1.2 מטרות המחקר ............ ................................ ................................ ..................... 14 1.3 שיטת המחקר ................................................................................................. ... 15 2 . ממצאי המחקר ........... ..................................................................................................... ..... 17 2.1 פרטי החברות המשיבות ................................ ................................ .................... 17 2.2 רמת השכלה ותחומי לימוד נדרשים ................................ ................................ ...... 18 2.3 מיומנויות מקצועיות ............................................................................................. 22 4 2. כישורים רכים .................................................................................................... . 26 2.5 גיוס עובדים חדשים ................................................................................... ......... 27 2.6 גמישות בדרישות העסקה ................................ ................................ ................... 35 2.7 מענקים/תמריצים שונים לעידוד מעסיקים בקליטת עובדים חדשים .............................. 37 3 . מגמות עתידיות בתעשי ו ת ההייטק והביומד בירושלים ................................ ............................. 40 4 . הכשרה אקדמית/מקצועית משולבת עם התעשייה ................................ ................................ ..45 4.1 רקע ................... .............................................................................................. 45 4.2 מודלים להכשרה אקדמית/מקצועית משולבת עם התעשייה ................................ ....... 49 5 . תוכנית להתנעת קריירה ................................ ................................ ................................ ........ 53 6 . תכנית עבודה לשנה השנייה בפרויקט מיפוי ירושלים ................................ ............................... 55 7 . נספחים ...................... ................................ ................................ ................................ ........... 58 7.1 נספח א': פירוט ממצאי הסקר ................................ ................................ ............. 58 7.2 נספח ב': סקירת תוכניות להכשרה מקצועית במימון מלא או חלקי של המדינה .............. 72 7.3 נספח ג': מודלים בעולם להכשרה המשלבת אקדמיה ותעשייה ................................ ...88 7.4 נספח ד': פיתוח תוכנה ... ................................ ................................ .................... 91 7.5 נספח ה': ניתוח מודעות דרושים ................................ ................................ ........... 94 7.6 נספח ו': פרסומים בנושא העסקת עובדים בהייטק ................................ ................... 99 רשימת טבלאות טבלה1 : מיומנויות מקצועיות בתחומי ההייטק על פי דירוג המשיבים - 'חלק א ......................... 58 טבלה2 : מיומנויות מקצועיות בתחומי ההייטק על פי דירוג המשיבים - 'חלק ב ......................... 60 טבלה3: מיומנויות מקצועיות בתח ומי הביומד על פי דירוג החברות המשיבות - 'חלק א ............. 62 טבלה4 : מיומנויות מקצועיות בתחומי הביומד על פי דירוג המשיבים - 'חלק ב .......................... 65 טבלה5: כישורים רכים בתחומי הה ייטק והביומד על פי דירוג המשיבים ................................ ..68 טבלה6 : פתרונות נוספים שיסייעו לחברה בקליטת עובדים חדשים ללא נ יסיון )טקסט חופשי( ...... 69 טבלה7 : מענקים/תמריצים לעידוד מעסיקים בקליטת עובדים חדשים )טקסט חופשי( ................. 71 טבלה8 : סיכום הכשרות במימון ממשלתי ................................ ................................ .......... 73 טבלה9 : הבדלים בין מסלול קרן הון להייטק למסלול החירום ................................ ................. 74 טבלה10 : מקצועות להכשרות במסלול החירום ................................ ................................ ..75 טבלה11: הכשרות במסלול הכשרות חי רום ................................ ................................ ....... 76 טבלה12 : הכשרות סיירות תכנותCoding Bootcamps של רשות החדשנות .......................... 81 טבלה13 : הכשרות באגף להכשרה מקצועית של שירות התעסוקה ................................ ......... 82 טבלה14 : המגמות המאושרות למסלול הירוק ................................ ................................ .... 83 טבלה15 : הכשרות במסלול פורסטאק למגזר הערבי ................................ ........................... 85 רשימת איורים איור1 : פרטי החברות המשיבות וממצאים עיקריים ................................ ................................ 4 איור2 : פרטי החברות המשיבות בסקר השדה ................................ ................................ ...... 5 איור3 : עיקר התחומים והמיומנויות המקצועיות בהם צפוי ביקוש לעובדים ב- 5 השנים הקרובות .... 9 איור4: קווים מנחים לתוכנית ההכשרה ................................ ................................ ............. 10 איור5 : מענקים/תמריצים לעידוד מעסיקים בקליטת עובדים חדשים )מתוך n=102 (חברות ......... 11 איור6 : הגורמים המשתתפים בשילוב עובדים ללא ניסיון בחברות בירושלים ............................. 11 איור7: סיכום תובנות מרכזיות ................................ ................................ ........................ 12 איור8 : תוכנית הפרויקט ................................ ................................ ................................ 14 איור9 : תיאור השלב שני במחקר - סקר שדה ................................ ................................ ..... 16 איור10 : פרטי החברות המשיבות על פי המשיבים בסקר השדה ................................ ............ 17 איור11 : (רמת ההשכלה הנדרשת למשרות אליהן החברה צפויה לגייס )מתוך כלל המשיבים ....... 18 איור12 : צפי לגיוס עובדים- דרישה לתואר אקדמי ................................ .............................. 19 איור13 : תחומי לימוד נדרשים בחברות ההייטק והביומד על פי החברות שהשתתפו בסקר השדה 20 איור14: תחומי העיסוק נדרשים לגיוס עובדים על פי החברות שהשתתפו בסקר השדה .............. 22 איור15 : מיומנויות מקצועיות לפי תחומי עיסוק בהייטק על פי סקר השדה ................................ 24 איור16 : מיומנויות מקצועיות לפי תחומי עיסוק בביומד על פי סקר השדה ................................ 25 איור17 : סוגי הכישורים הרכים הנדרשים לעובדים )שיעור המשיבים שענו כי יש להם דרישה לכישורים מסוגים אלה( ................................ ................................ ................................ ............... 26 איור18 : צפי לגיוס עובדים ב2-5 השנים הקרובות לפי אחוז המשיבים ................................ .... 27 איור19 : התפלגות דיווח המשיבים על הקושי בגיוס עובדים חדשים בחברות הייטק וביומד בירושלים ................................ ................................ ................................ ................................ 28 איור20 : התפלגות הסיבות לקושי בגיוס עובדים בחברות הייטק וביומד בירושלים ...................... 29 איור21 : פתרונות לקליטת עובדים ללא ניסיון בחברות הייטק וביומד בירושלים )התפלגות דיווח המשיבים( ................................ ................................ ................................ ................... 32 איור22 : פתרונות לקליטת עובדים ללא ניסיון בחברות הייטק וביומד בירושלים )התפלגות דיווח המשיבים( ................................ ................................ ................................ ................... 34 איור23 : גמישות בדרישות העסקה של עובדים על פי התפלגות דיווח המשיבים בסקר השדה ...... 35 איור24 : גמישות בדרישות העסקה על פי תחומי עיסוק נבחרים )התפלגות דיווח המשיבים בסקר השדה( ................................ ................................ ................................ ....................... 36 איור25 : מענקים/תמריצים לעידוד מעסיקים בקליטת עובדים חדשים ................................ ...... 37 איור26 : תחומי לימוד והשכלה בהייטק ................................ ................................ ............. 40 איור27 : תחומי לימוד והשכלה בביומד ................................ ................................ ............. 43 איור28 : תהליך הכשרת עובד ללא ניסיון ................................ ................................ ........... 46 איור29 : עקרונות מנחים להפעלת מודלים של הכשרה משולבת אקדמיה – תעשייה ................... 49 איור30 : מודל להתנסות מעשית שמקנה ניסיון מקצועי רלוונטי ................................ ............... 50 איור31 : מודל להכשרת בוגר תואר אקדמי שמקנה ניסיון מקצועי רלוונטי ................................ . 51 איור32 : מודל לחונכות מקצועית לחיילים משוחררים ללא תואר אקדמי המקנה ידע וניסיון מקצועי רלוונטי ................................ ................................ ................................ ....................... 51 איור33 ": תיאור תוכנית "התנעת קריירה ................................ ................................ ........... 54 איור34: עיקרי תכנית השנה השניה ................................ ................................ ................. 55 איור35 : יצירת מודל מתכלל ................................ ................................ ........................... 56 איור36 : מערך ההכשרות הטכנולוגיות מטעם המדינה ................................ ......................... 72 איור37 : הנדסת תוכנה והפעילויות הנדרשות ................................ ................................ ..... 92 איור38: דרושים במובילאיי י - 'ם בחלוקה לתחומים )ספט- 'אוק2021 , n=76 ( ........................... 94 איור39 ) : חלוקה לתתי תחומים במו"פn=40 ( ................................ ................................ .... 95 איור40 : חלוקה לתתי תחומים - Integration and Operation Engineering ) n=13 ( .............. 95 איור41 : חלוקה לתתי תחומים - IT and Information Security ) (n=10 ................................ 95 איור42 : כישורים מובי לים נדרשים )מו"פ( ................................ ................................ ......... 96 איור43 (: מינימום שנות ניסיון נדרש )מו"פ ................................ ................................ ......... 97 איור44 : דרושים בORCAM י - 'ם בחלוקה לתחומים )אוק2021 , n=28 ( ................................ 98 1 רשימת מונחים וקיצורים AI Artificial Intelligence Angular TypeScript-based and open-source web app framework AWS Amazon Web Services Azure Microsoft Azure cloud computing service Backend development Backend development - server-side programming CE Marking The Conformitè Europëenne. The European Union's (EU) mandatory conformity marking for regulating the goods sold within the European Economic Area (EEA) since 1985 C++ A programming language C# C-sharp. Multi-paradigm programming language CI/CD The main concepts attributed to CI/CD are continuous integration, continuous delivery, and continuous deployment. Chip design Design of one or more integrated circuits or a semiconductor product CMC Chemistry Manufacturing and Controls Deep tech Technology based on tangible engineering innovation or advances and scientific discoveries DevOps A set of practices that combines software development (Dev) and IT operations (Ops) DoE Design of Experiment ELISA Enzyme-linked immunosorbent assay FACS Fluorescence-activated cell sorting FDA Food and Drug Administration (USFDA) FPGA A field-programmable gate array Frontend development Frontend development - client-side programming of the visual elements of an app or website Full Stack Development of client-server software GCP Good Clinical Practice GIT A software for tracking changes in any set of files GLP Good Laboratory Practice GMP Good Manufacturing Practice Google cloud A group of cloud computing products HPLC High Performance Liquid Chromatography JavaScript A programming language 2 Kubernetes An open-source system for automatically managing and deploying applications on containers (k8s) Lidar Light Detection and Ranging ML Machine Learning MLOPS A set of practices that aims to deploy and maintain machine learning models in production reliably and efficiently NOC Network Operations Center NodeJS An open-source, cross-platform, back-end JavaScript runtime environment PCR Polymerase chain reaction Python A high-level, general-purpose programming language QA Quality Assurance QC Quality Control QP Qualified Person - Responsible Pharmacist React Open-source front-end JavaScript library (React.js, ReactJS) REST Representational state transfer RPA Robotic Process Automation RNA Ribonucleic acid R&D Research and Development Verification And Validation Independent procedures for testing a product, service or system, and meeting requirements and specifications מאי"ה מערכת מיון, איתור והתאמה– ()מערכת ממוחשבת ייעודית 3 תקציר מנהלים סקירה כללית מוסד שמואל נאמן, הרשות לפיתוח ירושלים, עיריית ירושלים, הפורום הכלכלי חברתי ומנהלת המעסיקים חברו יחד להתנעת פרויקט לפיתוח הון אנושי, להעלאת פריון העבודה בירושלים ולעידוד חיילים משוחררים וצעירים , תושבי ירושלים רבתי, ללימודים אקדמיים ותעסוקה בעיר. הפרויקט הותנע בתחילת שנת 2021 ונתמך גם על ידי ועדת העיזבונות במשרד המשפטים. עיריית ירושלים, ב אמצעות הרשות לפיתוח ירושלים, משקיעה תקציבים ומשאבים רבים בתחום התעשיות המתקדמות, דוגמת ההייטק והתעשיות הביוטכנולוגיות על מנת להפוך את ירושלים למובילה ו ל פורצת דרך בתחומים אלו. מיפוי צרכי כוח האדם בתחומי הביומד וההייטק בהווה ובשנים הקרובות הוא צעד משמעותי לק ידום התעשיות המתקדמות ולהעלאת פריון העבודה בעיר. נוסף על ההיבט של פיתוח הון אנושי צעיר ואיכותי בהלימה לדרישות השוק, המיפוי יסייע לקובעי המדיניות בעיר בהחלטות הנוגעות להשקעת משאבים ובניית מענה מותאם שיכול להביא לשגשוג ענפים אלו. הפרק הראשון של הדוח כולל את הרקע לעבודה זו, המטרות ושיט ו ת המחקר. הפרק השני של הדוח מציג את הממצאים על פי סקר השדה וראיונות העומק בנושאים כגון צפי של גיוס עובדים וקשיים בגיוס עובדים, תחומי לימוד והשכלה נדרשים, מיומנויות מקצועיות וכישורים נדרשים . הפרק השלישי מציג את המגמות העת ידיות בתעשי ו ת ההייטק והביומד בירושלים, מתוך ממצאי סקר השדה וראיונות העומק . הפרק הרביעי מציג מודלים ל הכשרה אקדמית או מקצועית משולבת עם תעשייה. הפרק החמישי מציג הצעה לתוכנית להתנעת קריירה המיועדת לעידוד מעסיקים לקלוט עובדים ללא ניסיון והכשרתם בחברה . מטר ו ת המחקר  לתרום ל הג דלת היקף התעסוקה בירושלים בתחומי ההייטק והביומד על מנת לסייע להתפתחותה של העיר בהיבט הכלכלי ובהיבט החברתי.  לזהות מגמות של שוק העבודה באזור ירושלים בהיבטים של צרכי הון אנושי, ובהתאם לכך לסייע לצעירים ו לחיילים משוחררים )עד 5 שנים מהשחרור( להשתלב במסלולי לימוד רלוונטיים לצרכי השוק. שיט ו ת המחקר שיטת המחקר כללה מספר כלים לאיסוף נתונים ומידע:  בניית מסד נתונים באמצעות מיפוי כלל חברות ה הייטק ו ה ביומד באזור ירושלים .  ניתוח של מודעות דרושים בתחומי ההייטק והביומד במטרה לאס וף מידע על מיומנויות מקצועיות וכישורים נדרשים וכן על דרישות השכלה וניסיון במשרות המוצעות בחברות בתחומים אלו .  נ יתוח מודעות דרושים של שתי חברות מתחום ה הייטק והביומד בירושלים על מנת ל אסוף מידע על המשרות המוצעות של . הן  בנייה , הפצה וניתוח של סקר חברות הייטק וביומד )פיילוט וסקר שדה(.  ראיונות עומק עם נציגי חברות הייטק וביומד . 4 עיקרי הממצאים איור1 .מציג את פרטי החברות המשיבות ותמונה כללית של הממצאים העיקריים איור1 : פרטי החברות המשיבות וממצאים עיקריים 5 מספר החברות המשיבות בסקר השדה הינו102 חברות בתחומי ה הייטק ו ה ביומד הפועלות באזור ירושלים. מתוכן, בוצעו ראיונות עומק עם 19 חברות . איור 2 מ ציג את פרטי החברות המשיבות 1 : איור2 :פרטי החברות המשיבות בסק ר השדה * :הייטק אחר שרותי הטמעת חדשנות , WELLNESS , Biologic Diagnostic KIT , הדברה ביולוגית ,מקור: עיבוד שמואל נאמן לממצאי המחקר ©Copyright Showeet.com 1 חברות קטנות: עד50 :עובדים; חברות בינוניות200 - 51 עובדים ; חברות גדולות: מעל 200 עובדים 6 גיוס עובדים חדשים החברות דיווחו על קושי בגיוס עובדים חדשים בירושלים. הסיבות העיקריות לקושי זה נובעות מצירוף של מספר גורמים : זמינות של כוח אדם המוכן להגיע ל עבוד בירושלים , תחרותיות גבוהה מול היצע המשרות ושכר גבוה בחברות במרכז, מחסור בהיצע של כוח אדם מתאים ומיומן המתגורר בעיר ונגישות למרכזי הע בודה . תחומי העיסוק העיקריים בהם קיים קושי בגיוס עובדים הם פיתוח תוכנה, מו"פ ביולוגי וקליניקה ורגולציה. כדי לבצע הערכה כוללת לביקוש העובדים הצפוי ב - 2-5 השנים הקרובות, בוצע חישוב של אומדן. על פי האומדן הביקוש לעובדים בהייטק וביומד בירושלים מוערך בכ - 4,300 עובדים2 , 3 . ה פתרונות ה עיקריים שהחברות הציעו על מנת לסייע להן בגיוס עובדים חדשים הם מענקי קליטה למעסיקים או השתתפות בשכר העובדים, סבסוד הכשרות בתוך החברה , הכשרות חיצוניות מסובסדות המותאמ ות לצרכים המקצועיים של החברה, הכשרה משולבת אקדמיה - תעשייה והסעות למרכזי העבודה בעיר . פירוט אודות אפשרויות אלו מופיע בהמשך דוח זה. גמישות בדרישות העסקה רוב החברות הביעו נכונות לקלוט צעירים משוחררי צבא )5 ,שנים לאחר השחרור(, לאחר הכשרה ול שלב אותם בארגון גם אם הם לא עומדים בכל דרישות התפקיד. עיקר הגמישות הינה בהעסקת בוגרי תארים ללא ניסיון תעסוקתי , הן בהייטק והן בביומד . כמו כן, קיימת נכונות להעסקה של חיילים משוחררים וצעירים עם ניסיון צבאי רלבנטי או הכשרה מקצועית ה מתבטאת בעיקר בתחום בדיקות התוכנה בהייטק ובעובדי ייצור ומעבדה בביומד . נכונות להעסיק סטודנטים קיימת בעיקר בתפקידי פיתוח תוכנה. השכלה ותחומי לימוד נדרשים רוב המשיבים מדווחים על העדפה לגיוס של עובדים בעלי תואר אקדמי. יחד עם זאת, כמחציתם מוכנים לגייס גם עובדים ללא תואר אקדמי . תחו מי הלימוד העיקרי ים הנדרש ים בהייטק הינם תוכנה ומחשבים , אך גם הנדסת חשמל ומערכות מידע , בעיקר בוגרי תואר ראשון אך גם עובדים ללא תואר אקדמי . תחומי הלימוד הנדרשים ביותר בביומד הינם מדעי החיים וביולוגיה, ביוטכנולוגיה וכימיה, בעיקר בוגרי תארים מתקדמים . בנוסף ישנם תפקידים בהייטק ובביומד שלא בהכרח נדרש עבורם תואר אקד מי כגון : בודקי תוכנה, מתכנתים, מפעילי NOC 4 ., עובדי ייצור וחדרים נקיים ועוד כמו כן , השפה האנגלית הינה אחת הדרישות הנפוצות : ברמה גבוהה של דיבור, כתיבה וקריאה ו ביכולת הצגה. משרות רבות בהייטק ובביומד דורשות שליטה גבוהה באנגלית. 2 חישוב האומדן נעשה ביחס לגודל החברות המשיבות ונרמול אחוז המשיבים על פי המשקל היחסי של כל קבוצה המייצגת את גודל של החברות הנכללות בה. 3 הערכה דומה ניתנה על ידי מכון ירושלים למחקרי מדיניות )2019 ( : תחזית לגידול במשרות הפנויות בירושלים עומדת על בין 2,800 ל - 4,500 משרות בחמש השנים הבאות . מכון ירושלים למחקרי מדיניות, :ידיים אובדות המחסור בהון אנושי להיי- טק בירושלים ובישראל – ניתוח והמלצות לשוק התעסוקה ולמערכת החינוך וההשכלה. 2019 . 4 C NO - network operations center . מרכז תפעול או ניהול רשת. זהו מיקום א ח ד או יותר שממנו מתבצע ניטור ובקרה של רשת . ויקיפדיה , מרץ2022 . 7 מענקים/תמריצים שונים לעידוד מעסיקים בקליטת עובדים חדשים ממצאי הסקר מגלים כי חברות רבות אינן מודעות למענקים מגופים ממשלתיים שונים, וביניהם מנהלת המעסיקים שמ טרת ם לסייע בגיוס עובדים . פחות ממחצית מהמשיבים היו מודעים ל מענקים . אלו .רק כרבע מסך החברות פנו לקבל מענקים לעידוד בקליטת עובדים כמחציתם, דיווחו כי מענקים אלו לא עזרו לחברה בקליטת עובדים חדשים ללא ניסיון , בגלל אי הצלחה בגיוס עובדים חדשים המתאימים לתנאי המענק וגם כי ה מענקים אינם יכולים לענות על פער הידע והניסיון של עובדים . אלו הסיבות שבגינן לא ניגשו החברות לקבלת מענקים היו: חיפוש עובדים בעלי ניסיון, זמן הכשרה הנדרש לחברה להכשיר עובדים ללא ניסיון לעבודה, תנאי המענק המקשים על תהליך גיוס העובדים ותהליך הגשה לא ברור . מיומנויות מקצועיות וכישורים רכים נדרשים תחום העיסוק העיקרי בו נדרשים העובדים למיומנויות מקצועיות בחברות ההייטק הוא פיתוח תוכנה . תחומי עיסוק נוספים בהם ישנה דרישה לעובדים הם חומרה ואלגוריתמיקה. המיומנויות המקצועיות העיקריות הנדרשות נובעות בעיקר מ מחסור של מפתחי 5 DevOps , מתכנתי Backend/Frontend 6 , מפתחי7 Stack Full מתכנתי8 Python , IT ו מפתחי תשתיות ומחשוב ענן 9 , אנשי וריפיקציה וולידציה של חומרה10 , hip design C 11 , וכן עובדים עם ידע מולטי- דיסציפלינארי והבנה בחיבור בין חומרה לתוכנה. בחברות הביומד, תחומי העיסוק העיקריים הנדרשים הם מו"פ ביולוגי, פיתוח תוכנה ו קליניקה ורגולציה. בתחום הרגולציה והמסחור קיים מחסור של כוח אדם מיומן ובעל ידע ברישום מוצרים ל - FDA וכן מחסור של כוח אדם הבקיא בתהליכי מסחור בפארמה. בנוסף, קיים מחסור בעובדים בתחום הייצור , רגולציה, איכות, עבודה בחדרים נקיים 12 , 13 GMP , ובכימאים אנליטיים וביו- .אנליטיים הכישורים הרכים העיקריים להם נזקקים העובדים בעבודתם הינם יכולת למידה, עבודת צוות ויכולת לפתור בעיות מורכבות . 5 DevOps - מתודולוגיית עבודה אשר שמה דגש על שיתוף הפעולה והתקשורת בין מפתחי התוכנה לבין שאר אנשי ה- IT .שבחברה ,ויקיפדיה פברואר2022 . לקריאה נוספת בנושא זה ראה'נספח ד. 6 מתכנתיBackend/Frontend - Frontend הוא תכנות המתמקד באלמנטים החזותיים של אתר אינטרנט או אפליקציה שה משתמש מק יים איתם אינטראקציה )צד הלקוח(. Backend מתמקד בצד של אתר אינטרנט ש ה משתמשים אינם מודעים אליו )צד השרת(. 7 Full Stack - ) כל שכבות התוכנה מצד השרתServer ) ( ועד צד הלקוחClient ( . Geektime , 2016 . 8 Python - ,שפת תכנות דינמית,ויקיפדיה ,פברואר2022 . 9 מחשוב ענן – גישה למאגר שיתופי של משאבי מחשב. ויקיפדיה , פברואר2022 . לקריאה נוספת בנושא זה ראה'נספח ד . 10 Verification And Validation - נהלים לבדיקת מוצר, שירות או מערכת , ועמידתם בדרישות ו ב מפרטים. ויקיפדיה , מרץ 2022 . 11 hip design C - עיצוב של מעגלים משולבים אחד או יותר ו/או מוצר מוליכים למחצה , Law insider , מרץ2022 . 12 חדר נקי- אזור במפעל שבו נשמרת רמת ניקיון גבוהה ביותר )גבוהה מזו שבחדר ניתוח(. רמת הניקיון נמדדת ביחידות של מספר חלקיקים למטר מעוקב. החדר משמש לייצור מוצרים ו שבבים אלקטרוניים, שאפילו גרגר אבק עלול לשבש את יי צורם. בחדר נקי קיימות מערכות בקרת אקלים מורכבות שמסננות את האוויר, מורידות את רמת הלחות ועוד. ויקיפדיה , מרץ2022 . 13 MP G - g Practice Good Manufacturin , חלק ממערכת איכות המבקרת את מערך הייצור והבדיקה של תעשיות הפרמצבטיקה, המזון והמכשור הרפואי , ,ויקיפדיה מרץ2022 . 8 מגמות עתידיות " "העולם הולך היום למערכותsystems of systems " מערכות גדולות, אוטונומיות עם כוח חישוב גדול, מזעור וכן הלאה. אלו מגמות של כל התעשיות ולכן כולם מחפשים למעשה את אותו כוח האדם" )מתוך ראיון עם חברת הייטק ( הדרישה לעובדים בחברות ההייטק והביומד הינה גבוהה וצפויה אף לגדול, בעיקר הדרישה לבוגרי תארים אקדמיים . ב- 2-5 השנים הקרובות , צפוי מחסור בעיקר בבוגרי תואר ראשון בתחומי התוכנה והמחשבים, מערכות מידע והנדסת חשמל ואלקטרוניקה בחברות הייטק , ו חברות ה ב יומד . יי דרשו בעיקר בוגרי תואר שני בתחומי מדעי החיים, ביולוגיה וכימיה, ביוטכנולוגיה, הנדסה ביו - רפואית, אבטחת איכות ובתחומי התוכנה והמחשבים. עיקר התחומים והמיומנויות המקצועיות בהם צפוי ביקוש לעובדים ב- 2-5 השנים הקרובות, מתוך סקר השדה וראיונות העומק , מוצגים ב איור 3 . 9 איור3 : עיקר התחומים והמיומנויות המקצועיות בהם צפוי ביקוש לעובדים ב- 5 השנים הקרובות ,מקור: עיבוד שמואל נאמן לממצאי המחקר ©Copyright Showeet.com 10 הכשרה אקדמית / מקצועית משולבת עם ה תעשי יה שוק העבודה בישראל מתמודד עם מחסור גדול בעובדים בתחום ההייטק. עיקר הקושי של חברות בגיוס העובדים נובע מכך שההיצע הקיים של עובדים בעלי ידע וניסיון בתחומים הנדרשים אינו מספק. העסקת בוגרים ללא ניסיון )ג'וניורים( אינה פותרת את הבעיה, מכיוון שעובדים אלה חסרים את הידע המקצועי הנדרש לחברות )ידע שאינו נלמד לעומק או אינו נלמד כלל במסגרת לימודי התואר( ובעיקר הם חסרים את הניסיון המעשי. אחד הפתרונות לבעיה זו הוא בניית תוכניות להתמחויות המתאימות לעולם העבודה הנוכחי תוך כדי הלימודים באקד מיה ועידוד מדיניות של שיתופי פעולה בין האקדמיה לתעשייה כגון התמחויות, הכשרות ייעודיו ת על פי דרישת החברות ועוד. בנוסף, כדאי לפעול להעשרת תכני ההכשרות המקצועיות בידע מתאים ובניסיון מעשי. יחד עם זאת, יש לזכור כי לחברות שונות דרישות הכשרה שונות ולכן יש להתאים את תכני ההכשרה ואת סוג העבודה המעשית הנלווית להכשרה לדרישות המעסיקים. ,כפתרון לבעיה ו בהסתמך על הנעשה במדינות מתקדמות בעולם, עבודה זו מציעה מספר מודלים ל הכשרה וחונכות מקצועית העשויים לסייע בגישור על הפער שבין הלימודים העיוניים לאלו המעשיים:  שילוב סטודנטים בעבודה מעשית )עבודת סטודנט( בחברות רלוונטיות לתחום לימודיהם - התנסות מעשית בתעשייה תמו רת קבלת נקודות זכות אקדמיות .  הכשרה לבוגרי תואר אקדמי שמקנה ניסיון מקצועי רלוונטי - העסקה כמתמחה תמורת שכר .  תוכנית חונכות מקצועית למועמדים שבכוונתם להקדיש את מרבית זמנם לעבודה מעשית - תוכנית המאפשרת ל צעירים )כולל חיילים משוחררים ( למקד את מאמציהם בעבודה מעשית והשלמת לימודים בקצב איטי במקביל לעבודה המעשית. מודלים אלו פעילים במדינות שונות בעולם )להרחבה ראו נספח ג' .( תוכנית מוצעת להתנעת קריירה הצורך בתוכנית זו עלה מתוך ראיונות העומק שקיימנו עם חברות בתחומי ההייטק והביומד, ומטרתה לעודד מעסיקים לקלוט עובדים ללא ניסיון תוך הסתייעות בחונכות מקצועית בחברה. התוכנית נסמכת על סבסוד שכר העו בד לעידוד תעסוקת עובדים חסרי ניסיון חדשים. תוכנית להתנעת קריירה דורשת התחייבות של כל הצדדים המעורבים: המעסיק, העובד והגורם המסבסד. עובד המשתתף בתוכנית יקבל שכר עד למקסימום של 20,000 ₪ ברוטו לחודש לפרק זמן של שלושה עד תשעה חודשים . המעסיק ישתתף בכ- 50% מסך עלות השכר ויעסיק את העובד במינימום של 80% משרה . לכל מועסק תבנה תוכנית הכשרה שהמעסיק יהיה כפוף לה ותכלול את הקווים המנחים הבאים : איור4 :קווים מנחים לתוכנית ההכשרה ,מקור: עיבוד שמואל נאמן לממצאי המחקר ©Copyright Showeet.com 11 מענקי ם ותמריצים לעידוד מעסיקים בקליטת עובדים חדשים חלק מנציגי החברות שהשתתפו בראיונות העומק, ציינו כי ישנו פוטנציאל להרחבת האקוסיסטם הירושלמי בתחום ההי י טק, אך נדרשת לשם כך החלטה עירונית והקצאת משאבים מתאימה . בנוסף, מתוך הסקר עולה כי חברות רבות אינן מודעות למענקים ותמריצים שונים המעודדים קליטת עובדים חדשים או שאינן פונות לקבלת מענקים אלו: איור5 :מענקים/תמריצים לעידוד מעסיקים בקליטת עובדים חדשים )מתוך n=102 (חברות  חברות ש לא פנו לקבל את המענקים לא עשו זאת מסיבות של העדפת העסקה של עובדים בעלי ניסיון, זמן הכשרה הנדרש לחברה על מנת להעסיק עובדים ללא ניסיון , תנאי מענק המקשים על גיוס עובדים אלו וכן קשיים בתהליך ההגשה למענק.  חלק מ החברות שפנו לקבלת מענקים דיווחו כי מענקים אלו לא עזרו להם לקליטת עובדים חדשים ללא ני סיון, מסיבות של אי הצלחה בגיוס עובדים חדשים העומדים בתנאי המענק, וכי המענקים מוגבלים לתקופה מסוימת. הכשרת העובדים בתוך החברה דורשת מהחברה משאבים רבים ואף יכולה להוות הפסד כלכלי עבור החברה היות והעובד שמקבל הכשרה מקבל גם שכר ועלול לעזוב את החברה בסופה, לכן, השתתפות ממשלתית במימון השכר בתקופת ההכשרה עשוי ה להפחית את הסיכון של החברות ולעודד אותן להעסיק עובדי ם ללא ניסיו ן קודם . איור6 :הגורמים המשתתפים ב שילוב עובדים ללא ניסיון בחברות בירושלים 12 תובנות מרכזיות הבעיה העיקרית איתה מתמודדות החברות בגיוס עובדים היא במציאת עובדים בעלי ניסיון ב תחומי ההייטק והביומד המתאימים לדרישות שלהן . החברות בירושלים עומדות ב תחרות גבוהה מול חברות ב אזור המרכז, בין היתר, בגלל היצע משרות גדול יותר ושכר גבוה יותר. המודל המועדף על חברות לגיוס עובדים חדשים בתחומי ההייטק והביומד בירושלים, הוא סבסוד של פעילויות הכשרה וחניכה פנים- .מפעליות באופן כללי , קיימת דר ישה גדולה לעובדים שיעסקו בפיתוח תוכנה בחברות ההייטק והביומד. עם עליית הטכנולוגיה וחדירתה לכול אורחות החיים, נושא פיתוח התוכנה הפך חשוב מתמיד. היכולת לבנות, לעצב, לפתח ולתחזק מערכות מחשוב היא חיונית בכל טכנולוגיה שבה אנו משתמשים. בחלק מהתחומים ב הייטק ובביומ ד, נמצא חוסר התאמה בין הנלמד באקדמיה לבין הדרישות בתעשיי ה . הבוגרים מסיימים עם פערי ידע ומחסור במיומנויות נדרשות בחברות המצריכים תקופת הכשרה ארוכה המהווה נטל על החברות. ככלל, חברות בתחומי ההי י טק והביומד בי - ם מוכנות להתגמש ולהעסיק סטודנטים ובוגרים ללא ניסיו ן. עם זאת, צורת העסקה זו דורשת השקעה מרובה של משאבי החברה בהכשרת העובד . חברות עימן שוחחנו, הדגישו את מוכנותן להעסיק בוגרים ללא ניסיון בהינתן סיוע כלכלי ) לדוגמא, השתתפות בעלות השכר בהיקף של כ- 10 .(אש"ח לחודש למשך כחצי שנה הידע והניסיון החסרים לבוגרי ם מעלים את הצורך בחשיבה חדשנית ואימוץ מודלים המשלבים הכשרה אקדמית או מקצועית עם הכשרה בתעשייה כדוגמת הנעשה במדינות מפותחות בעולם . צורך זה בולט במיוחד בתחומי מדעי החיים. לכן , נדרש שיתוף פעולה של כלל הגורמים הקובעים והתורמים להתפתחות ההשכלה והתעסוקה האקדמית והמקצועית במשק בישראל, כגון : מל"ג, ות"ת, משרד הכלכלה והתעשייה , משרד החינוך, משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה , ועוד. קיים צורך להנגיש את התוכניות שנועדו לעידוד תעסוקה ולקליטת עובדים חדשים וכן להקל על הבירוקרטיה הכרוכה בכך ה מקשה כיום על תהליכי ההגשה לקבלת מענקים. מספר חברות ציינו כי עיקר ההוצאה והנטל בהכשרת הג'וניורים נובע מהצורך של עובד בכיר להקדיש זמן לטובת החניכה. לפיכך, מודל של תמיכה בקליטת עובדים ללא ניסיון עשוי להיות בתקצוב זמן ע בודתו ופיצוי על תרומת עבודתו למעסיק בתקופה בה הוא חונך עובדים חדשים . איור 7 : סיכום תובנות מרכזיות 13 1 . מבוא 1.1 רקע הון אנושי בתעשי ות ההייטק והביומד בירושלים מספר התושבים החיים ב ירושלים ה וא הגבוה מבין ערי ישראל . מנתונים שפרסמה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה , במאי 2021 ,עולה כי מספר התושבים בירושלים עומד על כ- 957,600 .נפש ירושלים היא בעלת האוכלוסייה הגדולה, המגוונת והמורכבת בערי ישראל והיא מאופיינת במבנה גילים צעיר. במהלך 2020, גדלה אוכלוסיית ירושלים בכ- 15,500 ,תושבים8,000 איש נגרעו מאוכלוס יית העיר כתוצאה ממאזן הגירה פנימית שלילי ת14 . שיעור המשתתפים בכוח העבודה בירושלים בשנת2020 עמד על49.7% , לעומת61.8% .בממוצע הארצי88.4% מהמועסקים הם תושבי ירושלים העובדים בעיר14 . על פי מכון ירושלים למחקרי מדיניות, מספר המועסקים בהייטק בירושלים עמד על כ- 17 אלף עובדים )נכון לשנת 2017 15 ( ובביומד על כ- 3,900 עובדים )נכון לשנת2020 16 .( על מנת לצמצם את ההגירה השלילית מירושלי ם, קיים צורך כי צעירים ירצו להפוך אותה לביתם. כל שנה משתחררים מצה"ל כ- 3,000 חיילים תושבי ירושלים17 . אחת הדרכים להשאירם בעיר היא לנקוט במדיניות שתעודד חברות לבחור את מיקומן בירושלים ובכך ליצור מקומות עבודה נוספים , מחד, ומ אידך להכשיר כוח אדם מתאים שיענה ע ל צרכי החברות העסקיות )תעשייה ושירותים( בעיר. בתום ההכשרה המקצועית המותאמת אותה יעברו הם יוכלו להיקלט במקומות ה עבודה הרלוונטיי . ם ב ראיון שערכה תנועת Made in JLM עם נציגי חברתcnvrg.io 18 נאמר כי ההייטק מביא א י תו צמיחה, ואם תיווצר בירושלים קהילה של עובדים, הצמיחה של העיר תגדל באופן משמעותי )להרחבה רא ו נספח ו (' . ) קובעי המדיניות ממגזרים שונים בעיר עירייה , אקדמיה, מלכ"רים ועוד( צריכים לפעול לשילוב הסטודנטים ב ק שו התעסוקה ב עיר . מעורבות כזו תגרום לצעירים ללמוד בירושלים ולהישאר לעבוד בה בתום לימודיהם. המחסור בהון אנושי מקצועי ומיומן לתעשיית ההייטק בישראל , שהפכה לעמוד התווך של המשק ולסמל ההצלחה של הכלכלה הישראלית, מוערך בכ־15 אלף מהנדסים ומתכנתים19 . מספר זה צפוי לגדול עוד בשנים הקרובות בעקבות מדיניות ממשלתית. לדוגמא, החלטת ממשלה 2292 שעניינה "תכנית לאומית להגדלת כוח אדם מיומן לתעשיית ההייטק" ופעולות המועצה להשכלה גבוהה לצורך יישום ההחלטה, הגדילו את מספר הסטודנטים לתארי הייטק בלמעלה מ - 50% בחמש השנים האחרונות20 . ירושלים כעיר המעוניינת להקטין את ההגירה השלילית, צריכה לדאוג להתאים את כישוריהם של הבוגרים לחברות הייטק הפועלות בה. גם כאשר בוחנים את היקף התעסוקה בירושלים בתחומי ה הייטק והביומד ניתן לצפות לעלייה הן בביקוש והן בהיצע. לפי הערכה21 , 22 , בשנת2017 היו בירושלים476 משרות פנויות בתחום. סך הגידול 14 הלמ"ס – הודעה לתקשורת 155/2021 – 6 במאי2021 15 ,מכון ירושלים למחקרי מדיניות תעשיית הביוטכנול וגיה )ביוטק( בירושלים: תמונת מצב 2020 , 2021 . 16 ,מכון ירושלים למחקרי מדיניות :ידיים אובדות המחסור בהון אנושי להיי - טק בירושלים ובישראל – ניתוח והמלצות לשוק התעסוקה ולמערכת החינוך וההשכלה . 2019 . 17 נתונים של אגף כ "א בצה "ל. 18 tps://cnvrg.io ht / 19 ,עיתון גלובס צריכים עכשיו: תוכנית לפתרון משבר העובדים בהייטק , 04.09.2021 20 :הדוח של המועצה הלאומית לכלכלה https://economy.pmo.gov.il/councilactivity/documents/010222.pdf 21 ,מיכל קורח ד "ר מאיה חושן )2020 ,(. מכון ירושלים למחקרי מדיניות על נתונייך ירושלים- 2020 ,מצב קיים ומגמות שינוי , פרסום מספר 530 . 22 ,מיכל קורח ד "ר מאיה חושן )2021(. מכ ון ירושלים למחקרי מדיניות, על נתונייך ירושלים- 2021 ,, מצב קיים ומגמות שינוי פרסום מספר563 . 14 במשרות חדשות צפוי לעמוד על4,500-2,800 ) משרות בחמש השנים הבאות2021 - 2025 ( בהתאם לתחזיות 23 . אתגר נוסף העומד בפני עיריית ירושלים הם ההבדלים בין רמות השכר במ רכז הארץ לבין רמות השכר בירושלים הגורמים ל העדפה של העובדים לעבוד במר כז ולא בירושלים. לפי נתוני מכון ירושלים למחקרי מדיניות, השכר הממוצע החודשי של שכירים של כלל השכירים בישראל, לשנת 2018 , עמד על כ - 10,800 לחודש ואילו₪ בירושלים השכר היו נמוך בכ- 2,000 ₪ ועמד על כ - 8,800 לחודש₪ 24 , 25 . ,בנוסף לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה )2017 ( , השכר הממוצע של כלל המועסקים בענף ה הייטק בירושלים עמד על 15,000 ₪ לעומת23,700 ₪ בתל אביב 26 . כפי שהוזכר קודם, מחסור העובדים בהייטק בארץ מוערך ב- 15,000 - 13,000 עובדים27 , 19 . על פי דו"ח של רשות החדשנות לשנת 2021 27 , תעשיית ההייטק הישראלי ת נמצא ת בתנופת צמיחה , וההתמודדות עם משבר כלכלי עולמי לאחר תקופת הקורונה מדגישה את ה מחסור הגדול בעובדים מנוסים בתחום. עובדי ההייטק מהווים כ- 10% מהשכירים במשק ש אחראים על 25% מתקבולי מס הכנסה משכירים , כאשר עובדים ב חברות הרב - לאומיות משלמים פי שישה יותר מיסים מהעובדים השכירים האחרים. על אף שמספר בוגרי האוניברסיטאות הנכנסים לענף הולך ועולה, קיים מחסור גדול של עובדים בעלי ניסיון ויש קושי גובר של בוגרים ללא ניסיון למצוא עבודה. על מנת להתמודד עם הבעיה, על המעסיקים לפתוח ערוצים לקליטה והכשרה של עובדים ללא ניסיון 27 . על מנת להתמודד עם אתגרי כוח האדם בירושלים , הותנע פרויקט מחקר לפיתוח הון אנושי, להעלאת פריון העבודה בעיר ולעידוד חיילים משוחררים וצעירים ללימודים אקדמיים ותעס וקה בירושלים. פרויקט זה מורכב מ שני חלקים ) איור 8 :( בחלק ה א' תבצע אפיון צרכי כוח אדם באזור ירושלים בתחומי ההייטק והביומד באמצעות מיפוי חברות הפועלות באזור ירושלים ועריכת סקר שדה ; המשך הפרויקט ) חלק ב'( יתרום ל הכוונת חיילים משוחררים וצעירים ללימודים ולתעסוקה לפי צרכי המגזר העסקי , באמצעות המידע על צרכי החברות שייאסף ב חלק א', ואשר יוטמע במערכת ממוחשבת ייעודית )מערכת מאי"ה( אשר תבצע את ההתאמה בין הצרכים לבין המשתחררים . דוח זה יתמקד ב חלק א' ב פרויקט – אפיון צרכי כוח אדם בירושלים . איור8 : תוכנית הפרויקט 23 ) ימית נפתלי, ד"ר מאיה חושן2019 .( ,מכון ירושלים למחקרי מדיניות תוכנית היובל. ידיים אובדות : המחסור בהון אנושי להיי־טק בירושלים ובישראל ניתוח והמלצות לשוק התעסוקה ולמערכת החינוך וההש ה כל . 24 ,מכון ירושלים למחקרי מדיניות שנתון סטטיסטי לירושלים , 2021 . 25 .שחר אילן. כלכליסט השכר הממוצע בירושלים נמוך ב- 2,000 שקל מזה הארצי . 05.05.21 . 26 ,מכון ירושלים למחקרי מדיניות :ידיים אובדות המחסור בהון אנושי להיי - טק בירושלים ובישראל – ניתוח והמלצות לשוק התעסוקה ולמערכת החינוך וה השכלה . 2019 . 27 תמונת מצב חדשנות בישראל 2021 .. הרשות לחדשנות 15 1.2 מטר ו ת המחקר  לתרום ל הג דלת היקף התעסוקה בירושלים בתחומי ההייטק והביומד על מנת לסייע להתפתחותה של העיר בהיבט הכלכלי ובהיבט החברתי.  לזהות מגמות של שוק העבודה באזור ירושלים בהיבטים של צרכי הון אנושי, ובהתאם לכך לסייע לצעירים ולחיילים משוחררים משוחררים )עד 5 שנים מהשחרור( להשתלב במסלולי לימוד רלוונטיים לצרכי השוק. 1.3 שיטת המחקר אוכלוסיית המחקר מאגר החברות כולל394 ח ברות הייטק ו - 141 חברות בתחומי הביומד הפועלות באזור ירושלים . כלי המחקר  סקר מקוון באמצעות מערכת סקרים מקוונת Survey - Lime 28  ביצוע ו ניתוח ר איונות עומק  ניתוח מודעות דרושים הליך המחקר שלב ראשון - פיילוט  הכנת תשתית לביצוע סקר חברות. ההכנה כללה איסוף נתונים ממקורות שונים לאפיון המידע הנדרש עבור מיפוי החברות בירושלים .  בניית מסד נתונים באמצעות מיפוי כלל ה חברות בתחומי ה הייטק ו ה ביומד באזור ירושלים. מסד הנתונים כולל את פרטי חברות ה הייטק והביומד בירושלים , כגון סק טור פעילות , תיאור הפעילות של החברה, הטכנולוגיה/המוצר של החברה, אתר האינטרנט של החברה, פרטי קשר , אנשי קשר ועוד 29 .  ניתוח מודעות דרושים בתחומי ההי י טק והביומד במטרה לאסוף מידע על הדרישות ל מיומנויות מקצועיות ו כישורים נדרשים וכן על דרישות השכלה וניסיון במשרות השונות המוצעות 30 .  בניית שאלון פיילוט באמצעות מערכת סקרים מקוונתSurvey - Lime 31, העוסק בכוונ ת ו העסקה ובצרכי כ"א של חברות הייטק וביומד, בהווה ובעתיד )3-5 ,(השנים הקרובות וכולל שאלות כגון, שם המשרה הפתוחה, מספר עובדים הנדרשים למשרה, תיאור המשרה, את ההשכלה הרלבנטית למשרה, מיומנויות ויכולות מקצועיות הנדרשות 28 מערכת סקרים מקוונתSurvey - Lime . 29 :מקורות לפרטי חברות ואנשי קשר בחברותResearch center - IVC , Up Nation Central - Start , In - Linked , אתרי החברות, רשתות חברתיות , וכדומה . 30 המידע על המשרות המוצעות נדלה מתוך אתרי דרושים ואתרי חברות: Alljobs , מכללת ג'ון ברייס , נישה חברת השמה להייטק , דיאלוג משרות בהי יטק ,קורסים משרד העבודה , 31 מערכת סקרים מקוונתSurvey - Lime . 16 למשרה. בנוסף, שאלה הבודקת האם המשרות המבוקשות עשויות להתאים לחי ילים משוחררים וצעירים .  השאלון נבנה ב התייעצות ובשיתוף פעולה עם מנהלת המעסיקים והפורום החברתי כלכלי.  שליחת שאלון הפיילוט ל - 25 חברות הייטק ו - 25 .חברות ביומד בפרק זמן זה התקיימו שיחות טלפון עם אנשי קשר מהחברות כדי להסביר את חשיבות המחקר ולעודד את המענה על השאלון.  במקביל לשליחת השאלון, התקיימו ראיונות עומק עם נציגים מ - 3 חברות מובילות המעסיקות יחד כ - 2,000 עובדים בירושלים .  כתיבת דוח ביניים הכולל את ממצאי שאלון הפיילוט והסקת מסקנות להמשך עבודה. שלב שני - סקר שדה איור9 : תיאור השלב שני במחקר - סקר שדה ,מקור: עיבוד שמואל נאמן לממצאי המחקר ©Copyright Showeet.com  עריכת שינויים והתאמות של שאלון הפיילוט ל בניית שאלון סופי, על פי המשוב שניתן מהמשיבים ומהראיונות שהתקיימו עם נציגי החברות.  עדכון בסיס הנתונים של אנשי הקשר ב חברות ההייטק והביומד באזור ירושלים .  הפצת השאלון הסופי לכלל החברות ההייטק והביומד - סקר שדה באמצעות מערכת סקרים מקוונת Lime-Survey . סקר השדה כלל שאלות העוסקות בנושאים הקשורים לגיוס עובדים ודרישות העסקה , השכלה ותחומי לימוד, תחומי העיסוק וה מיומנויות ה מקצועיות ה נדרשות לתחומים אלו, כישורים רכים ומענקים לקליטת עובדים. עיקר הסקר ביקש לבדוק את המגמות העתידיות הצפויות ב- 2-5 .השנים הקרובות במהלך שליחת הסקר , התקיימו שיחות טלפון עם אנשי קשר מהחברות כדי להסביר את חשיבות המחקר ולעודד את המענה על השאלון.  קיום ראיונות עומק עם חברות הייטק וביומד נבחרות.  איסוף הנתונים, ניתוחם והסקת מסקנות לגבי צרכי הון אנושי ומגמות עתידיות בתחומי ההייטק והביומד בעיר ירושלים . 17 2 . ממצאי ה מחקר 2.1 פרטי החברות המשיבות 102 חברות )62 הייטק ו- 40 ביומד ( מתוך 394 ח ברות הייטק ו - 141 חברות ביומד השיבו על סקר השדה . בנוסף , 14 חברות ) 9 הייטק ו - 5 (ביומד השיבו על שאלון הפיילוט 32 , 33 ) איור10 ( . סה"כ השיבו למחקר סקר שדה(+ )פיילוט 116 חברות )71 חברות הייטק ו45 חברות ביומד ( המהוות כ- 22% מכלל החברות במאגר . במ סגרת המ חקר התקיימו ראיונות עומק עם 19 ,חברות10 מתחום ה ביומד ו - 9 מתחום ה הייטק . איור10 : פרטי החברות המשיבות על פי המשיבים ב סקר השדה 34 * שרותי הטמעת חדשנות ; Wellness ; Biologic Diagnostic KIT ; הדברה ביולוגית . ,מקור: עיבוד שמואל נאמן לממצאי המחקר ©Copyright Showeet.com 32 בסקר הפיילוט השיבו17 משיבים, חלקם ענו גם בסקר השדה ולכן לא נספרו לשלב הפיילוט . 33 החברות שהשיבו על שאלון הפיילוט אינן נכללות בניתוח הכמותי בדוח זה, היות והשאלות שנשאלו בשאלון הפיילוט ובסקר השדה אינן זהות. 34 חברות קטנות: עד50 ;עובדים חברות בינוניות: 200 - 51 עובדים ; חברות גדולות: מעל 200 עובדים 18 2.2 רמת השכלה ותחומי לימוד נדרשים 2.2.1 רמת השכלה רמת ההשכלה הנדרשת למשרות אליהן החברה צפויה לגייס ב , - 2-5 השנים הקרובות , מוצגת ב איור 11 35 . איור11 : רמת ההשכלה הנדרשת למשרות אליהן החברה צפויה לגייס )מתוך כלל המשיבים ( גם בתחום ההייטק וגם בתחום הביומד , ה חברות מעוניינות ב עובדים בעלי תארים , כאשר בתחום ההייטק עיקר הדרישה היא לבעלי תואר ראשון )82% ( ואילו בתחום הביומד עיקר הדרישה היא לבעלי תואר מתקדם )85% ( . ,יחד עם זאת חלק מהמשיבים ציינו כי הם היו מ ו כנים לגייס גם עובדים ללא תואר אקדמי ) ראו איור 12 ( . איור12 מסכם את רמת ההשכלה הנדרשת על פי חלוקה לעובדים בעלי תואר אקדמי וללא תואר אקדמי . על פי איור זה, על אף שרוב ה משיבים מבקשים לגייס עובדים בעלי תואר אקדמי, מעל ל חצי )56% ( מהם מוכנים לגייס עובדים גם ללא תואר אקדמי . בנוסף, 3 חברות הייטק מתוך החברות שציינו כי בכוו נתן לגייס רק עובדים בעלי תואר אקדמי הסבירו כי יש מקום לגיוס עובדים ללא תואר אקדמי אך עם ניסיון. 35 ניתנה האפשרות לסמן יותר מתשובה אחת 19 איור12 : צפי לגיוס עובדים- דרישה לתואר אקדמי מתוך ה ראיונות עם חברות עולה כי , ישנם תפקידים עבורם לא תמיד נדרש תואר )כגון, בדיקות תוכנה , מתכנתים, תפקידי NOC 36 , עובדי ייצור ועבודה בחדרים נקיים ועוד (. , בנוסף, קיימת גם דרישה ליוצאי יחידות טכנולוגיות בצבא ללא השכלה פורמלית וכן בוגרי הכשרות כגון bootcamps בעיקר עם ניסיון . כמו כן , נדרשים הנדסאים וטכנאים שונים למעבדות. " צריך מינימום הנדסאי שנתיים כדי להיכנס לתחום )ההייטק( ה . בוטקאמפים לחסרי ידע קצרים , זה לא מספיק " )מתוך ראיון עם חברת הייטק( 36 C NO - network operations center . .מרכז תפעול או ניהול רשת זהו מיקום א שר ממנו מתבצע ניטור ובקרה של רשת . ויקיפדיה , מרץ2022 . 20 2.2.2 תחומי לימוד תחומי הלימוד הנדרש ים למשרות אליהן חברות הה י יטק והביומד צפוי ות לגייס עובדים ב- 2-5 השנים הקרובות מוצגים ב איור 13 37 . איור13 : תחומי לימוד נדרשים בחברות ההייטק והביומד על פי החברות שהשתתפו בסקר השדה תחומי הלימוד הנדרשים ביותר בהייטק הם תוכנה ומחשבים , עם וללא תואר אקדמי : כשני שליש )63% ( מחברות ההייטק ציינו כי נדרשים עובדים ב עלי השכלה ב הנדסת תוכנה , כשליש )39% ( ) בהנדסת מחשבים/מדעי המחשב וכשליש31% .( הנדסאי תוכנה גם מתוך ה ראיונות שנערכו עם החברות עולה כי עיקר העובדים המבוקשים הינם מהנדסי תוכנה ומחשבים ) אך גם מהנדסי אלקטרוניקה ( . 37 ניתנה האפשרות לסמן יותר מתשובה אחת 21 ,יש צורך ב"לימוד נושאים באוניברסיטה הקשורים לפיתוח צ'יפים פיזיקה יישומית והנדסת חשמל , מתמטיקה יישומית" )מתוך ראיון עם חברת הייטק( תמונה דומה עולה מ ניתוח מודעות דרושים שנערך על חברת מובילאיי בתחום המו"פ 38 ) ראה נספח ה'( ,. לפי ניתוח זה על פי רוב, המועמדים נדרשים להיות בעלי תואר ראשון במדעי המחשב, הנדסת מחשבים, הנדסת תוכנה או הנדסת חשמל / אלקטרוניקה. תחומי הלימוד הנדרשים ביותר בביומד הם מדעי החיים וביולוגיה עם ידע בכימיה , ביוטכנולוגיה וכימיה עצמה . כשני שליש )68% ( מחברות הביומד ציינו כי נדרשים עובדים בעלי השכלה במדעי החיים או ביולוגיה , כשני שליש )65% ( ) בביוטכנולוגיה וכמחצית43% ,( בכימיה. בנוסף כשליש )38% ( ציינו את לימודי התוכנה והמחשבים כתחום לימוד נדרש וכשליש )33% ( ציינו את הנדס ביו ה- רפואית כ תחום לימוד נדרש. בנוסף, מתוך ראיונות עם החברות עולה כי ב חברות הביומד קיים ביקוש גם ל מהנדסי מכונות , מהנדסי ביו - .רפואה, מהנדסי כימיה וחומרים וכן מהנדסי איכות "צריך כימאים וגם ביולוגים ... יש עדיפות לכימאים גם לתפקידים של ביולוגים מכיוון שלביולוגים אין ניסיון בעבודה מעשית " ... " לבוגרי המכללות יש יותר ניסיון מעשי מבוגרי האוניברסיטאות בכימיה" )מתוך ראיון עם חברת ביומד( כמו כן, בראיונות עם חברות ה הייטק והביומד הוזכר הצורך בידיעת השפה האנגלית, כתיבה, דיבור, קריאה ובעיקר יכולת הצגה באנגלית . " אנגלית זה מאוד חשוב ... כתיבה, דיבור, קריאה ובעיקר יכולת הצגה )מתוך ראיון עם חברת הייטק( 38 הניתוח נערך על משרות בחודשים ספטמבר- אוקטובר2021 22 2.3 מיומנויות מקצועיות 2.3.1 תחומי עיסוק ב2-5 השנים הקרובות צפויות חברות הה י יטק והביומד שהשתתפו בסקר לגייס עובדים ל תחומי העיסוק הבאים ) איור 14 ( 39 : איור14 : תחומי העיסוק נדרשים לגיוס עובדים על פי החברות שהשתתפו בסקר השדה תחום העיסוק העיקרי בו נדרשים העובדים למיומנויות מקצועיות ב חברות ה הייטק המשיבות הוא פיתוח תוכנה )74% .( כשליש מהחברות המשיבות דיווחו על צורך ב עובדים בבדיקות תוכנה )39% ( ) ובאלגוריתמיקה/מדעי הנתונים29% .( בנוסף, כרבע מהחברות המשיבות דיווחו על צורך ב עובדים בבניית אתרים ופיתוח אפליקציות )26% (, ) בתחום החומרה26% ( ) ובעיצוב אתרים וקריאייטיב23% .( באופן דומה, ב ניתוח מודעות דרושים שנערך על חברת מובילאיי )ראה נספח ה' ,( נמצא כי תחום העיסוק הנדרש ביותר ב מו"פ )R&D ( )עם53% (מסך מודעות הדרושים בחברה הוא בעיקר תוכנה . 39 ניתנה האפשרות לסמן יותר מתשובה אחת 23 בנוסף, מתוך ה ראיונות עם ה חברות, עולה כי ישנה דרישה גם לעובדים עם הכשרה רב-תחומי ת ו ידע ב חיבור בין חומרה לתוכנה. " החסך הכי גדול שיש בארץ זה דווקא של אנשים על הגבול בין תוכנה לחומרה. אנשים שיפתחו את הצ'יפים , גם את הפיתוח וגם את ה ו וריפיקציה " )מתוך ראיון עם חברת הייטק( " כדי לפתח בדיקות אוטומטיות טובות אתה צריך להיות איש פיתוח טוב ואז אתה רוצה להיות איש פיתוח ולא לפתח בדיקות לאוטומציה ", לכן עושים הכשרה של " הנדסאים בעלי ידע בפיתוח לעולמות האוטומציה " )מתוך ראיון עם חברת הייטק( ) כמחצית53% ( מ חברות הביומד דיווחו כי תחום העיסוק העיקרי בו נדרשים העובדים למיומנויות מקצועיות הוא ה מו"פ ה ביולוגי . מעל לשליש מהחברות המשיבות דיווחו על צורך בעובדים בתחומי עיסוק של קליניקה ורגולציה )40% ( ו כן של פיתוח תוכנה ) 38% .( כשליש מהחברות המשיבות דיווחו על צורך בעובדים בניהול פרויקטים )33% ) (, ייצור30% (וב אבטחת איכות/בקרת איכות )30% ( . גם מ ניתוח מודעות הדרושים של חברת אורקם )OrCam ( )ביומד( נמצא כי מירב מודעות הדרושים )39% (מהמודעות הינם לתפקידים כגון פיתוח אלגוריתמיקה, תוכנה ו - QA )התחום השני הינו שיווק ומכירות( )ראה נספח ה' .( מתוך ראיונות שנערכו עם חברות ביומד, עלו בעיות ספציפיות ב גיוס עובדים ל תפקידים הקשורים ל נושאי רגולציה ומסחור , הנובעות ממספר גורמים:  כוח אדם מיומ ן בתחום הרגולציה - ,על פי המרואיינים בעיה זו היא בעיה כללית בישראל, ואינה תחומה רק לאזור ירושלים . הידע בנושא לא צומח בישראל בין השאר מכיוון שהחברות הגלובליות מעדיפות לבצע את רישום המוצרים לFDA באמצעות חברות בארה"ב ולא בישראל , וכך העובדים בארץ לא רוכשים את ה הכשרה ו ה ניסיון בנושא. הדבר יוצר בעיה בחברות ישראליות, בעיקר מתחום ה )digital health ל משל פיתוח אפליקציות לדאטה רפואי(, ש חייבות לרשום את המו צרים ב - FDA אך אין להן את כוח ה אדם המוכשר לכך .  בישראל קיימות חברות יעוץ , שמכשירות אנשי רגולציה ומציעות את השירות במיקור חוץ, אך חברות הביוטק היו מעדיפות , מטעמים אסטרטגי ,ם י שהידע הזה יישא ר בתוך החברה . , לכן יש צורך להכשיר אנשי רגולציה בישראל בעיקר בתחום ה הגשות ל . FDA הדבר חשוב לתחומים שונים, כגון שימושי בינה מלאכותית ברפואה בנושאי ם כגון אבטחת מידע, פרטיות ורגולציה על תוכנה. ללא מומחי רגולציה מתאימים, חברות עשויות להיכשל בהגשות ל FDA , כשלון שעלול להחזיר את פיתוח המוצר בחברה מספר צעדים אחורה.  כוח אדם בתחום המסחור - העדר הבנה בתהליכי מסחור של מוצרים החל מרמת המוצר המוכח ועד חדירתו לשוק מהווה בעיה נוספת בתחום הביוטק . אין מספיק מומחים שמכירים את תהליכי המסחור, פיתוח ה שווקים ו מודלים עסקיים בתחום הפארמה. רוב מוצרי הפארמה מיועדים לשוק האמריקאי ויש צורך ללמוד את המודלים של השוק האמריקאי, כגון מודלים של שיפו י40 ) reimbursement (וכדומה .  הכשרה - בראיון עם אחת החברות נטע ן שנדרש מסלול או מגמת רגולציה באקדמיה. קורס י שי בנה בשיתוף פעולה עם התעשייה יכול לעזור, אבל ההכשרה האפקטיבית ביותר היא בשלב המוקדם, לפני שהעובדים מתחילים לעבוד בנישות מסוימות : 40 שיפו י - סכום המשולם ע"י החברה כנגד הוצאות שהוציא המבוטח בפועל, במטרה להביא את המבוטח למצב שבו הוא היה לפני התרחשותו של מקרה הביטוח, כנגד קבלות על הוצאות שהוצאו על ידי המבוטח בפועל וזאת עד לתקרת סכום השיפוי המירבית כפי שנקבעה בפוליסה. )מתוך "אתר "מגדל ביטוח בריאות , פברואר2022 ( 24 " אם באקדמיה מהשלבים הראשונים ילמדו רחב יותר, כמו בבית ספר שמלמדים מהכל ואז נכנסים למגמה... אפשר לנתב אותם נכון למקומות האלה. אפשר לסמן אנשים מלכתחיל ה למקומות שמעניינים אותם. אלה דברים שצריכים להיעשות באקדמיה וזה לא סוג של הרצאה ספורדית פה או שם " )מתוך ראיון עם חברת ביומד( מתוך ראיונות עם החברות, עלה גם נושא ההכשרה ל ניהול פרויקטים בתחומי הביומד . עיקר הבעיה היא שה ה כשרה של ניהול פרויקטים כמעט ואינה נעשית באקדמי ה , אלא ה עובדים לומדים את הנושא תוך כדי ניסיון בעבודה. לכן, יש צורך בפתיחת תוכנית לימודים של ניהול פרויקטים הכוללת הכשרה מעשית. 2.3.2 מיומנויות מקצועיות לפי תחומי עיסוק בכל אחד מתחומי העיסוק ה נדרשים ביותר 41 ) ראו איור 14 ( , המשיבים נדרשו לבחור את המיומנויות המקצועיות הנדרשות ביותר לחברה בה הם עובדים. המיומנויות המקצועיות הנדרשות ביותר42 בתחומי ההייטק מפורטות ב איור 15 ובתחומי הביומד באיור 16 43 . פירוט מלא של תחומי העיסוק ו המיומנויות המקצועיות מופיע ב 'נספח א . איור15 : מיומנויות מקצועיות לפי תחומי עיסוק בהייטק על פי סקר השדה ,מקור: עיבוד שמואל נאמן לממצאי המחקר ©Copyright Showeet.com 41 תחומים שבחרו לפחות20% :מהחברות המשיבות7 תחומים בהייטק ו- 9 תחומים בביומד 42 עד7 מיומנויות לכל תחום. במקרה ומספר משיבים שווה ענו על יותר מ - 7 מיומנויות, יוצגו מיומנויות נוספות 43 ניתנה האפשרות לסמן יותר מ תשובה אחת 25 איור16 : מיומנויות מקצועיות לפי תחומי עיסוק בביומד על פי סקר השדה ,מקור: עיבוד שמואל נאמן לממצאי המחקר ©Copyright Showeet.com בנוסף, מתוך ראיונות עם חברות הביומד עלה הצורך גם בעובדים שלמדו כללי עבודה בחדר נקי וכללי GMP , רגולציה ואיכות - סקייל אפ , קליניקה, עבודת CMC 44 , רגולציה של מדינותCE, 45 FDA, מכון התקנים, תקנים הקשורים למכשור רפואי, וכן ניהול פרויקטים . 44 CMC=Chemistry Manufacturing and Controls – תהליכים שונים המשמשים להערכת המאפיינים הפיזיקליים והכימיים של מוצרי תרופה, ולהבטחת איכותם ועקביותם במהלך הייצור. Revive , מרץ2022 . 45 סימוןCE ) arking CE m ( - תו סימון ותקינה אירופי לסימון מוצרים בטרם שיווקם באזור הכלכלי האירופי, בטורקיה ובשווייץ. ויקיפדיה , מרץ2022 . 26 2.4 כישורים רכים "...צריך גם כישורים רכים, איך לעבוד בצוות, איך לנהל את הזמן שלך בצוות, לחבר את מה שהשני עושה... " )מתוך ראיון עם חברת הייטק( "העבודה מהבית ב תקופת הקורונה גרמה לצרכים חדשים במיומנויות הרכות, כמו ניהול אנשים מרחוק, ואלו מיומנויות שצריך להתייחס אליהן " )מתוך ראיון עם חברת הייטק( מתוך הסקר, הראיונות עם חברות הייטק וניתוח מודעות הדרושים עולה , כי מייחסים חשיבות רבה ל כישורים רכים נדרשים והם מהווים חלק מהפרמטרים על פיהם ה מועמד מתקבל לעבודה. איור 17 46 , 47 מציג את הכישורים הרכים אותם יותר מ- 30% מהחברות ציינו כחשובות . פירוט מלא של הכישורים הרכים מופיע ב 'נספח א . איור17 :סוגי ה כישורים ה רכים הנדרשים לעובדים )שיעור המשיבים שענו כי יש להם דרישה לכישורים מסוגים אלה( ) רוב המשיבים75% ( דיווחו כי למשרות אליהן החברה צפויה לגייס עובדים נדרשת יכולת למידה ומעל למחצית מהמשיבים )59% ( דיווחו כי עבודת צוות היא מיומנות חשובה הנדרשת לעובד. בנוסף, כמחצית )45% ( מהמשיבים דיווחו על הצורך ביכולת לפתור בעיות מורכבות כמיומנות נדרשת . גם מניתוח מודעות הדרושים של חברת אורקם )ראה נספח ה '( עולה תמונה דומה. כישורים נדרשים קשורים ליכולות למידה, יכולות לעבוד בצוות, יכולת עבודה עצמאית ו יכולות תקשורת בכתב הוגדרו כחשובות על ידי החברה . 46 ניתנה האפשרות לסמן יותר מתשובה אחת 47 .האיור מציג כישורים רכים עליהן דיווחו לפחות שליש מהחברות המשיבות 27 2.5 גיוס עובדים חדשים המשיבים התבקשו לציין את מ ספר העובדים ש החברה בה הם עובדים ו צפ יה לגייס להערכתם ב 2-5 השנים הקרובות )איור18 ( 48 . איור18 : צפי לגיוס עובדים ב2-5 השנים הקרובות לפי אחוז המשיבים ) רוב המשיבים87% ( ציינו כי החברה צפויה לגייס עד50 עובדים במהלך תקופה זו49 . סה"כ הכמות המוערכת הצפויה של עובדים חדשים הינה כ - 2,900 עובדים בממוצע לשנתיים עד חמש י שנ ה ם הבאות )כ - 2,000 עובדים בהייטק וכ- 900 עובדים בביומד בממוצע ( . מספרים אלו מייצגים את החברות שהשתתפו בסקר, המהוום כחמישית מכלל החברות בירושלים. ממידע נוסף שהתקבל בראיונות עומק משלוש חברות גדולות-בינוניות ) שלא ענו על ה סקר (, עולה כי הצפי שניתן לגיוס עובדים חדשים בחמש השנים הקרובות עומד על כ - 550 עובדים . כדי לבצע הערכה כוללת לביקוש העובדים הצפוי ב- 2-5 .השנים הקרובות, בוצע חישוב של אומדן על פי האומדן הביקוש לעובדים בהייטק וביומד בירושלים מוערך בכ - 4,300 עובדים50 . 48 הערכת חושבה לפי ממוצע כמות עובדים צ פויה לגיוס בטווחים: עד 10 ,עובדים50 - 11 ,עובדים100 - 51 ,עובדים- 101 200 עובדים ומעל ל- 200 .עובדים 49 6 משיבים לא ידעו להעריך את כמות העובדים אותם החברה צפויה לגייס 50 חישוב האומדן נעשה ביחס לגודל החברות המשיבות ונרמול אחוז המשיבים על פי המשקל היחסי של כל קבוצ ה המייצגת את גודל של ה חברות הנכללות בה . 28 2.5.1 קושי בגיוס עובדים חדשים ניתוח ממצאי הסקר אודות דירוג הקושי של חברות בירושלים בגיוס עובדים חדשים מוצג ב איור 19 . איור19 : התפלגות דיווח ה משיבים ה על קושי בגיוס עובדים חדשים בחברות הייטק וביומד בירושלים רוב חברות ה הייטק )69% ) ( וחברות הביומד87% ( דיווחו כי יש להם קושי בגיוס עובדים חדשים במידה בינונית עד רבה מאוד . פחות משליש )31% ) ( מחברות הייטק וכעשירית10% ( מחברות הביומד דיווחו כי יש להם קושי מועט בגיוס עובדים חד שים ) איור 19 .( ) פחות מעשירית7% ( מהחברות דיווחו כי אין להן כלל קושי בגיוס עובדים 51 . באיור14 נמצא ש תחום העיסוק הנדרש ביותר בהייטק הינו פיתוח תוכנה ובביומד מו"פ ביולוגי. עבור תחומי עיסוק אלו נמצא כי כמחצית המשיבים )45% ( דיווחו על קושי בגיוס לפיתוח תוכנה בהייטק במידה גבוהה עד גבוהה מאוד. באופן דומה, 43% מהמשיבים דיווחו על קושי בגיוס למו"פ ביולוגי בביומד במידה רבה. גם מתוך ראיונות עם חברות הייטק עולה כי קיים מחסור בהיצע של עובדים בתפקידים מסוימים בפיתוח תוכנה, כגון מתכנתי Python ומומחיDevOps . הסיבות לכך הן בעיקר העדר כוח אדם מתאים בירושלים. כמו כן, מתוך ראיונות עם חברות הביומד עולה כי קיים מחסור בהיצע של עובדים לתפקידים הקשורים למו"פ ביולוגי, כגון כימאים אנליטיים ו ביואנליטיים , אנשי QP 52 )רוקח אחראי , ( דוקטורים בביולוגיה וכימיה , ביוטכנולוגיה ומומחים ברגולציה. 51 כמעט כולן חברות קטנות )עד 10 (עובדים , בעיקר חברות מתחום היומד 52 QP – ,רוקח אחראיQualified Person Pharmacovigilance, Responsible Pharmacist , MindPharma , מרץ 2022 29 2.5.2 הסיבות העיקריות לקושי בגיוס עובדים הסיבות העיקריות לקושי בגיוס עובדים ב ירושלים מוצגות ב איור 20 53 . איור20 : התפלגות הסיבות ל קושי בגיוס עובדים בחברות הייטק וביומד בירושלים מעל למחצית מהמשיבים מסכימים במידה רבה עד רבה מאוד כי הקשיים בגיוס נובעים מ אי זמינות של כוח אדם המוכן להגיע לירושלים )58% ( ומתחרותיות גבוה ה מול השכר המוצע באזור המרכז )56% .( בנוסף, כמחצית מהמשיבים מסכימים במידה רבה עד רבה מאוד כי הקשיים בגיוס נובעים מ מחסור ב היצע של כוח אדם מתאים בירושלים )47%(. מע ל לשליש מהמשיבים מסכימים במידה רבה עד רבה מאוד כי הקשיים בגיוס נובעים מכוח אדם לא מספיק מיומן ) 40% (, מפערי ידע בין ההכשרה האקדמית לנדרש בתעשייה )35%( ומ מחסור ב ניסיון מעשי בעבודה ) 35% .( מחקר שנערך על ידי זרוע העבודה במשרד הכלכלה מגלה כי המחסור בעובדי הייטק לא נובע מ מחסור בדורשי עבודה בתחום או בהכשרות מקצועיות, אלא מהעובדה כי90% מהביקוש בהייטק הוא לתפקידי ניהול ולתפקידים מקצועיים ה דורשים ניסיון של לפחות שלוש שנים. רק 10% מהתפקידים הם במשרות ה מיועדות ל"ג'וניורים" חסרי ניסיון 54 . סיבות אלו ואחרות , עולות גם מתוך הראיונות עם חברות ההייטק והביומד :  אזור המרכז מהווה אבן שואבת לכ"א איכותי , גם עבור ג'וניורים בתחילת הדרך וגם עבור עובדים מנוסים . הסיבות לכך הן העדפה של מגורים במרכז הארץ ושכר גבוה יותר בחברות הפועלות . שם 53 ניתנה האפשרות לסמן יותר מתשובה אחת 54 משבר התעסוקה בהייטק: קודם שיהיה ניסיון, אחר כך תבוא העבודה , ,כלכליסט30/11/21 30 " קיים קושי של גיוס עובדים בירושלים מול המרכז " תל אביב והמרכז מושכים יותר " )מתוך ראיון עם חברת הייטק( " צביון העיר, האוכלוסייה ויוקר המגורים .... רוב האקדמאים שלא קריטי להם לגור בירושלים ... לא נשארים פה " )מתוך ראיון עם חברת ביומד( בנוסף, העבודה ההיברידית שנהוגה כיום בחברות הייטק רבות "מעודדת" את ה צעירים ל הישאר במרכז גם אם הם עובדים באזורים אחרים ו"מעודדת" צעירים תושבי ירושלים לעבוד בחברות ממרכז הארץ . " יש בעיה למצוא עובדים ... יכול להיות סיבות שונות – הגירה, שכר )גם אם לא עוזבים את ירושלים – עובדים מחוץ לירושלים( ביחוד עכשיו עם העבודה ההיברידית " )מתוך ראיון עם חברת הייטק( השכר המאמיר בתחום יוצר קושי אצל חלק מהחברות שנאלצות להשוות תנאים גם לעובדים הוותיקי ם . " הבעיה עם קליטת אנשים בתנאים תחרותיים זה שנוצר צורך להעלות שכר גם לכל שאר העובדים.... כשצריך לשמר בן אדם צריך ... לתת לו תחושת התפתחות ותנאים. האנשים מקבלים הצעות אחרות. צריך להשוות להם את השכר " )מתוך ראיון עם חברת הייטק( " המשכורות בירושלים יותר נמוכות בגלל שהתחרות יותר קטנה. מ י שכבר מוכן לעבוד פה, או שכבר גר בירושלים ומוכן להסתפק במשכורת יותר נמוכה או שיותר נוח לו " )מתוך ראיון עם חברת ביומד(  היצע של כוח אדם מתאים המתגורר בירושלים . הסיבות לכך הן הגירה שלילית של תושבי ירושלים ועזיבת סטודנטים הלומדים בירושלים בסיום הלימודים . " אנשים צעירים עזבו למרכז עבור משרה בתל אביב גם אם הי י תה בשכר נמוך יותר כי הצעירים רוצים לגור בתל אביב " )מתוך ראיון עם חברת ביומד( " אנשים שבאים ללמוד בירושלים הם לאו דווקא ירושלמים, הם לא נולדו בירושלים, הם מסיימים ועוזבים, הולכים לעבוד בתל אביב בהייטק ברחובות או ברמת החייל . .. גם כשהם באים ונותנים שנה ... הם אחרי זה עוזבים והולכים לחפש מקומות יותר עם אווירה " ()מתוך ראיון עם חברת ביומד  מחסור ב ניסיון מעשי בעבודה . הסיבה לכך נובע ת ככל הנראה מעזיבה של צעירים את העיר לאזור המרכז, כך שנוצ ר מצב בו חסרים עובדים מנוסים. " יש בעיה למצוא עובדים מיומנים ... האתגר בירושלים הוא אתגר המנוסים ולא הג'וניורים. ג'וניורים יש המון גם בקהילה החרדית " )מתוך ראיון עם חברת הייטק( " מהנדסים מנוסים בירושלים זה כבר יותר מאתגר... מנוסים זה בעיה לא רק בירושלים גם בחיפה וגם בת"א... כנראה אולי יותר קשה כי ... הייתה הגירה שלילית " )מתוך ראיון עם חברת הייטק(  נגישות למרכזי העבודה בעיר . הבעיה נובעת ממספר סיבות : תחבורה ציבורית לא מספיק נגישה ו/או לא מספיק מהירה למרכזי העבודה , למשל, הרכבת הקלה אינה מגיעה להר חוצבים כן ו עומסי דרכים בכניסה לעיר ובעיר עצמה. 31 " כיום בחברה לא מגייסים אנשים מאזור המרכז כי הבינו שאנשים אלו נוטים לעזוב מהר. ... קשה להם עם הנסיעות ולא קשה להם למצוא עבודה קר ובה יותר " )מתוך ראיון עם חברת ביומד( "הדבר הראשון שצריך לפתור בנושא הגיוס הוא נושא נוחות ההגעה לירושלים , אם זה ייפת ר יגיעו לירושלים גם עובדים מרחוק. כיום הנגישות לעיר קשה ..." )מתוך ראיון עם חברת ביומד( "הנסיעות מאד קשות גם לתושבי י-ם יכול לקחת שעה להגיע ל עבודה. יש הרבה אוכלוסיי ה דתית .... מדובר באימהו ת עם מעל 3-4 .ילדים והן מאד מתקשות עם השעות ועם כל זאת שיש גמישות, מבקשים 9 שע ות ברוטו של עבודה וזה הרבה פעמים מאד קשה " )מתוך ראיון עם חברת ביומד(  מחסור במבנים פיזיים ובניית מעבדות בהם חברות יכולות לגדול ולהתפתח . הבעיה קשה בעיקר בקרב חברות קטנות , חברות המבקשות להרחיב את הפעילות שלהן בירושלים אך נתקלות במחסום פיזי )של מקום/מבנה( להרחבת החברה. אין מספיק הקצאה של מבנים פיזיים . בנוסף, קיים מחסור בחממות ומעבדות בירושלים לעומת מקומות אחרים בארץ. הדבר גורם לכך שחברות סטארט -ב המ פא קשות לגדול עוברות למקומות אחרים בהם יש מרחב פיזי המאפשר להכיל חברה מתפתחת . בנוסף , בתחום הביומד, למשל, המחסור במעבדות ובחממות גורם להגירה אל מחוץ לעיר של מסיימי תואר שני ושלישי. לכן, הפתרון הוא להעשיר את האקוסיסטם בגורמים ה מסייעים לנושאים אלו . " צריך לקחת את הפורמט של iv biog 55 ולהרחיב אותו לעוד קמפוסים ... זה מחויב המציאות כדי שירושלים תהפוך להיות אטרקטיבית לביולוגים וכימאים ... ולתת לירושלמים שמסיימים תואר שני ושלישי - סיבה להישאר " )מתוך ראיון עם חברת ביומד(  פער בין ההכשרה באוניברסיטאות לבין הדרישות בתעשייה . הפער קיים הן מבחינת ה ידע והמיומנויות ה מקצועי וה ות ן מבחינת הכישורים הרכים להם נזקק העובד . בנוסף, חברות רבות היו מעדיפות שהסטודנטים ירכשו ידע מעשי וניסיון משמעותי תוך כדי לימודים . לחברות שונות דרישות הכשרה שונות, ומידת ההתאמה של ההכשרה האקדמית לתפקיד תלויה במידה רבה במקצוע ובתפקיד . למרות השוני בין החברות , כמעט כולן הזכירו את הנושא של העדר ניסיון מעשי אצל בוגרים כמחסום. " זה תפקידה של האקדמיה שצריכה לייצר אנשים שיודעים ללמוד לבד ולתת להם רקע רחב. ... צריך כנראה איזשהם תוכניות מעשיות, תוכניות השלמה שמעבר למה שקורה היום בנוסף לא במקום. שאנשים יוכלו לקפו ץ למים בקלות. צריכים הכשרה פרקטית ... ו ניסיון בכלים שרלוונטיים באותה תקופה שהם יוצאים לשוק " )מתוך ראיון עם חברת הייטק( " בנוסף לתואר חשוב מאוד העבודה המעשית .... ב כימיה או ביולוגיה. צריך שיהיו מעבדות זמינות באקדמיה " )מתוך ראיון עם חברת ביומד( ה סיבות המתוארות לעיל עלו גם ב ראיונות ו ב שיחות עם חברות שהעבירו את פעילותן מירושלים למקום אחר. חברות אלו ציינו שהסיבות לעזיבתן את ירושלים כללו קשיים בגיוס כוח אדם, קשיי נגישות לעיר וחוסר ביחסי גומלין בין התעשייה, האקדמיה וחברות ההזנק : 55 https://biogiv.huji.ac.il/ 32 " כל העובדים גרים במרכז תל אביב ומגיעים ברגל ורווחת העובדים והנוחות שלהם חשובה .. יותר מהטבות המס .. בירושלים " )מתוך שיחה עם חברת הייטק שכבר אינה פעילה בירושלים( " ... החלטנו בתחילת שנת2020 לסגור את הפעילות שלנו בירושלים, לאחר כמה שנים בהם ניסינו להגדיל את המרכז שלנו שם בהצלחה חלקית " )מתוך שיחה עם חברת הייטק שכבר אינה פעילה בירושלים( 2.5.3 פתרונות ה מסייעים בקליטת עובדים חדשים איור21 מתאר את התפלגות הפתרונות לקליטת עובדים חדשים ללא ניסיון בחברות ההייטק והביומד 56 . איור21 : פתרונות לקליטת עובדים ללא ניסיון בחברות הייטק וביומד בירושלים )התפלגות דיווח המשיבים( רוב המשיבים )82% ( דיווחו כי מענקי הקליטה למעסיקים/השתתפות בשכר העובדים לתקופה מסוימת יסייעו בקליטת עובדים חדשים ללא ניסיון במידה בינונית או גבוהה. אחד המשיבים פירט בנושא זה , וציין כי יש צורך במימון כוח אדם לחברות הישראליות . פתרון זה דורג גבוה גם בקרב המשיבים בשלב הפיילוט . ,בנוסף כשלושה רבעים מהמשיבים )73% (ד יווחו כי פתרונות של סבסוד הכשרות בתוך החברה יסייעו בקליטת עובדים חדשים ללא ניסיון במידה בינונית או גבוהה וגם כי הכשרה משולבת אקדמיה - תעשייה )כגון קליטת סטודנטים כחלק מתוכנית הלימודים באוניברסיטה( תסייע בקליטת עובדים חדשים ללא ניסיון במידה גבוהה. בנושא זה, המשיבים פירטו כי חיבור בין התעשייה והסטודנטי ם הלומדים באוניברסיטה העברית במקצועות הרלבנטיים תוך כדי הלימוד יכול להוות פתרון . בנוסף, נדרשת באקדמיה הכשרה רלבנטית יותר לתעשייה . מתוך ראיונות עם חברות, קיימות תוכניות של הכשרה משולבת אקדמיה -תעשייה ויש חברות שמשתתפות בתוכניות אלו . יחד עם זאת, יש לוודא התאמה של תחומי הלימוד והרלבנטיות שלהם לחברה ) להרחבה ראה פרק 4 הכשרה אקדמית/מקצועית משולבת עם התעשייה ( . 56 ניתנה האפשרות לסמן יותר מתשובה אחת 33 נושא ההכשרה של הבוגרים עלה גם מתוך ראיונות העומק עם החברות הפועלות בירושלים המציינות כי יש פער בין ההכשרה באוניברסיטאות לבין הדרישות בתעשייה . פער זה נובע ממספר סיבות:  מחסור בידע מקצועי - ישנם נושאים וכלים שאינם נלמדים באקדמיה, או שאינם נלמדים לעומק, גם בתחום החומרה וגם בתחום הת וכנה, כגון chip design , DevOps , הרחבה שלvalidation in firmware ,תחום ה- VLSI .ועוד " קשה מאוד למצוא DevOps – קשה למצוא ג'וני ו רים – זה תחום שלא מלמדים באקדמיה " )מתוך ראיון עם חברת הייטק( "חסרה עבודה עם כלים מתקדמים , שימוש ב- unitests ובכליCI/CD , כלים שלGIT . אף אחד לא לומד את זה באוניברסיטה " )מתוך ראיון עם חברת הייטק( מדינת ישראל מפעילה מספר ת ו כניות להכשרת מבוגרים במימון מלא או במימון חלקי בעיקר באמצעות זרוע העבודה שהועבר ב ה - 2021 ממשרד העבודה והרווחה למשרד הכלכלה והתעשייה להשלמה והכשרה של ידע מקצועי . הכשרות אלו כוללות גם מקצועות הקשורים לעולם י הה יטק וביוטק . גופים נוספים האחראיים על ההכשרות בתחומים הנושקים להייטק הם שירות התעסוקה ורשות החדשנות )להרחבה בנושא זה ראה 'נספח ב( .  מחסור בניסיון מעשי - הלימודים באוניברסיטה מכשירים את הסטודנטים לאקדמיה ולא לתעשייה, אין מספיק תרגול ומעבדות, אין מספיק העמקה יישומית בנושאים השונים ואין פרקטיקה במהלך הלימודים. הפתרון לכך לפי החברות המרואיינות הוא התנסות מעשית כבר בשלב הלימודים באקדמיה , באמצעות פרויקטים מע ו בדות או עבודה בתעשייה כחלק מתוכניות הלימודים : " ניסיון מעשי של סטודנטים הוא חשוב, כדאי שהסטודנט ירכוש ניסיון פרקטי בכל מיני מקומות. ... )למשל( ... מתן נקודת זכות עבור תרומה לפרוי י קטי קוד פתוח " ... "לימודים באוניברסיטה זה לא ניסיו ן , יש דברים שלא ניתן ללמוד בלי לעסוק בהם... צריך חניכה ..." )מתוך ראיון עם חברת הייטק( "לא מלמדים מספיק בסיס ולא מתרגלים א ת הסטודנטים..... זה נובע מכך שחסרים מעבדות וקורסים בהם "מלכלכים את הידיים.. . במכללות יש יותר מעבדות .... בוגרי המכללות מקבלים בסיס טוב במכללה " )מתוך ראיון עם חברת ביומד( "חסרה עבודה מעשית גם במכללות וגם באוניברסיטאות. האוניברסיטה נשארת ברמה התאורטית בלבד. ... לוקח כחצי שנה להכשיר עובד, זה מכביד כי דורש משאבי ניהול ובתקופה הראשונה לא ניתן לתת לאדם להתנהל עצמאית " )מתוך ראיון עם חברת ביומד( בראיון עם חבר ה מתחום הבי ומד )ה חברה לא פועלת ב ירושלים( , הוצג ה ו בעיות של מחסור ב ידע מקצועי וניסיון מעשי בקרב מסיימי תואר ראשון בכל הקשור לעבודות עם מכשור מעבדתי . על פי החברה, לבוגרי תארים ראשונים חסר ניסיון פרקטי בעבודת מעבדה ומכשור מעבדה )למשל, ידע ב - Spectrometer 57 Mass וב- 58 HPLC לתפקידיQA ו- QC במו"פ (. בעבר , החברה נאלצה להכשיר אצלה את העובדים במשך חצי שנה על מנת שירכשו את המיומנויות המתאימות . אחת מחברות הביומ ד הפועלות בירושלים ציינה אף היא את הפער המשמעותי בין ההכשרות הנדרשות לבוגרים הטריים לבין מה שלמדו באקדמיה, המ כש ירה אותם למחקר אקדמי בסיסי . לדברי החברה פער זה גורם להעדפה 57 Mass spectrometry (MS) is an analytical technique that is used to measure the mass-to-charge ratio of ions. Wikipedia, February 2020. 58 HPLC - High-performance liquid chromatography – HPLC is a technique in analytical chemistry used to separate, identify, and quantify each component in a mixture. Wikipedia, February 2020. 34 של העסקת בוגרים בעלי נ י סיון וזאת על מנת לצמצמם את נטל ההכשרה ולהקטין את הסיכון אותו נו טלת החברה על עצמה בהכשרת בוגר ללא נ י . סיון הנושא של מחסור בידע ו בניסיון מעשי מקבל תשומת לב רחבה גם בעיתונות ובמחקרים . מפרסומים אלו עולה כי מרבית החברות אינן מוכנות להעסיק ג'וניורים בשל מחסור ידע וניסיון, אך גם בשל חוסר רצון להשקיע בהכשרה על מנת להתאים את הבוגר לצרכי הם )להרחבה ראו נספח ו' .(  מחסור בכישורים רכים נדרשים - מתוך ה ראיונות עולה כי כישורים רכים חשובים להצלחתו של העובד ואת סך הכישורים האלו הסטודנטים לא תמיד מקבלים בלימודים באקדמיה. " צריך גם כישורים רכים, איך לעבוד בצוות , איך לנהל את הזמן שלך בצוות, לחבר את מה שהשני עושה , פרויקטים מולטי דיסציפלינריים שיאפשרו לסטודנטים לדמות מעט איך עובדים בעולם האמיתי " )מתוך ראיון עם חבר ת הייטק( "חסרה ידיעת אנגלית טובה כוללת יכולת הצגה באנגלית. הצגת בעיות ורעיונות מול ההנהלה. צריך ללמד סטודנטים להציג " )מתוך ראיון עם חברת הייטק( בנוסף , כשני שליש )64%( מהמשיבים דיווחו כי פתרונות של ה כשרות חיצוניות מסובסדות המותאמות לצרכים המקצועיים של החברה יסייעו בקליטת עובדים חדשים ללא ניסיון במידה בינונית או גבוהה ; וכמחצית )53% ( מהמשיבים דיווחו כי הסעות/שאטלים מתחנות מרכזיות בירושלים למרכזי העבודה בעיר יסייעו בקליטת עובדים חדשים ללא ניסיון במידה בינונית או גבוהה. בנושא זה, המשיבים ציינו כי קיים קושי בהגעה ב תחבורה ציבורית בגלל שאין בצמתי הכניסה לעיר עדיפות לתחבורה ציבורית ואין תחבורה ציבורית מהירה למרכזי התעסוקה. למשל, פתרון שהיה יכול לסייע הוא רכבת קלה להר - חוצבים )ראה 'נספח א .( איור22 מסכם את כלל הנושאים היכולים לסייע בקליטת עובדים חדשים מתוך הסקר והראיונות: איור22 : פתרונות לקליטת עובדים ללא ניסיון בחברות הייטק וביומד בירושלים )התפלגות דיווח המשיבים( פתרונות נוספים אותם ציינו המשיבים נוגעים ל הגדלת כמות הסטודנטים ב פקו לטות הרלבנטיות באוניברסיטה ובמכללות , עידוד חברות לפעולה בירושלים על ידי הקצאת מבנים פיזיים וסבסוד מרכ י ז עבודה לסטרטאפים , אזורי תעשייה נוספים וגישה נוחה אליהם כן ו כלים לחיבור בין ה עסקים למחפשי ה עבודה )לפירוט נוסף, ראה 'נספח א ( . 35 2.6 גמישות בדרישות העסקה המשיבים התבקשו לענות אם ה הם יהיו מוכנים להתגמש בגיוס עובדים ללא נ י סיון על פי קטגוריות שונות . הממצאים מוצגים ב איור 23 59 . איור23 : גמישות בדרישות העסקה של עובדים על פי התפלגות דיווח המשיבים בסקר השדה ) רוב המשיביםn=70, 70% ( דיווחו כי הם מוכנים להתגמש בנוגע ל דרישות העסקה על מנת לאפשר לצעירים משוחררי צבא )5 (שנים לאחר השחרור , לאחר הכשרה, להשתלב בארגון ) איור 23 ימני (. מתוכם, כשני שליש )61% ( מוכנים להתגמש בהעסקה של בוגרי אוניברסיטה ללא ניסיון תעסוקתי וכמחצית )45% ( בהעסקה של בוגרי תארים ממכללות ללא ניסיון תעסוקתי. מדיווח זה ניתן להסיק, כי ה מעסיקים מעדיפים להתגמש בנושא הניסיון התעסוקתי של בוגרי תארים אקדמיים ו ל העסיק בוגרים אלו לאחר סיום לימודיהם. יחד עם זאת, מעל לשליש )37% ( מהמעסיקים דיווחו כי הם מוכנים להעסיק גם חיילים משוחררים לאחר הכשרה וניסיון צבאי, ומעל לרבע מהמעסיקים מוכנים להעסיק גם צעירים בוגרי הכשרה מקצועית ללא ניסיון תעסוקתי )29% ) ( וסטודנטים28% .( ח לק מהחברות שהשתתפו בראיונות דיווחו גם הן על מוכנות לגייס ל ת פקידי ם ללא ניסיון ) ג'וינירים ( בוגרים מצטיינים עם ממוצע גבוה בלימודים" . 2.6.1 גמישות בדרישות העסקה על פי תחומי עיסוק איור24 מציג את הגמישות בדרישות העסקה של חברות להעסקת צעירים משוחררי צבא )5 שנים לאחר השחרור(, לאחר הכשרה, על מנת שיוכלו להשתלב ב חברה , על פי תחומי עיסוק נבחרים ) ראו איור 14 ( . 59 ניתנה האפשרות לסמן יותר מתשובה אחת 36 איור24 : ) גמישות בדרישות העסקה על פי תחומי עיסוק נבחרים התפלגות דיווח המשיבים בסקר השדה (  מוכנות להעסקה של עובדים ללא ניסיון מתבטאת בעיקר בפיתוח תוכנה, בביומד ובהייטק וכן בבדיקות תוכנה בהייטק .  ישנה העדפה בהעסקה של בוגרי אוניברסיטאות ללא ניסיו ן על פני בוגרי מכללות, בוגרי הכשרה מקצועית או בעלי ניסיו ן מהצבא.  מוכנות להעסקה של חיילים משוחררים לאחר הכשרה וניסיון צבאי , או של צעירים בוגרי הכשרה מקצועית ללא ניסיון תעסוקתי, קיימת בעיקר בבדיקות תוכנה בהייטק.  ,מוכנות להעסקה של סטודנטים הינה נמוכה וקיימת בעיקר בפיתוח תוכנה בביומד .  גמישות בתנאי עבודה הקשורים ל חלקיות משרה קיימת בעיקר בפיתוח תוכנה בביומד )60% ( . 37 2.7 מענקים/תמריצים שונים לעידוד מעסיקים בקליטת עובדים חדשים המשיבים נשאלו לגבי המודעות שלהם ל מענקים/תמריצים שונים מ גופים ממשלתיים שונים , וביניהם לגבי מענקים של מנהלת המעסיקים , לעידוד מעסיקים בקליטת עובדים חדשים ) איור 25 .( איור25 : מענקים/תמריצים לעידוד מעסיקים בקליטת עובדים חדשים ) פחות ממחצית המשיבים44% ; n=45 ( דיווחו כי הם שמעו על מענקים לעידוד מעסיקים בקליטת עובדים חדשים . מתוכם, כ - 60% ) n=27 ( פנו לקבל את המענקים. כלומר, רק כרבע מהמשיבים פנו לקבל מענקים/תמריצים לעידוד בקליטת עובדים ללא ניסיון ה . משיבים ששמעו אך לא פנו לקבל את המענקים עשו זאת מסיבות שונות כגון : העדפה של עובדים בעלי ניסיון, זמן הכשרה ממושך להכשרת עובדים ללא ניסיון , תנאי מענק 60 ה מקשים על גיוס עובדים , וכן בגלל תהליך הגשה לא ברור )לפירוט מלא של התשובות ראה 'נספח א ( . כמחצית מהמשיבים שפנו לקבל מענקים )48% , 13 = n ( דיווחו כי מענקים אלו לא עזרו לחברה בקליטת עובדים חדשים ללא ניסיון . משיבים אלו הסבירו כי הדבר נבע מ סיבות של אי הצלחה בגיוס עובדים 60 :תנאי מענק כגון ג יוס העובדים הגרים בירושלים בלבד ולא בירושלים רבתי או סכום נמוך יותר המשולם עבור עובדים שאינם מירושלים, כמות העובדים המגויסים , אחוזי משרה וכדומה . 38 חדשים המתאימים לתנאי המענק ו כן כיוון ש המענקים אינם מצליחים להוות תחליף ל פער הידע והניסיון של עובדים אלו )לפירוט מלא של התשובות ראה 'נספח א ( . חלק מנציגי החברות ציינו ש קיים פוטנציאל להרחבת האקוסיסטם ה ירושלמי בתחום ההי י טק, אך לשם כך יש צורך במדיניות עירונית תומכת והקצאת משאבים מתאימה : " בי- ם יש המון אנשים בזרם בלתי פוסק של יכולות ויצירתיות, אם ניקח את האנשים ונחבר ביניהם ולהקים תעשיה כאן, לעשות כאן שיתופים ולחבר בין הדברים בצלאל, אקדמיה וכד' לבניית מוצרים. זה לא צריך להיות מסובך אבל ההחלטה צריכה להיות עירונית " )מתוך ראיון עם חברת הייטק( " אם י- ם הייתה מייצרת אפשרות להקמת תעש י יה שלמה של סטרטאפי ם באמצעות תמריצים זה היה עוזר " )מתוך ראיון עם חברת הייטק( אחת הנקודות החשובות בהכשרה של חיילים משוחררים וצעירים אותה ציינו החברות , מתייחסת להכשרה שלהם בחברה עצמה . כלומר, ה הכשרה עלולה לגרום להפסד זמן ומשאבים ל חברה , מכיוון ש המשתלמים מקבלים שכר בתקופת ההשתלמות אבל עלולים לעזוב לאחר סיומה . לכן, השתתפות ממשלתית במימון השכר בתקופת ההכשרה עשוי ה להפחית את הסיכון של החברות . מ מחקר ש נערך על ידי זרוע העבודה במשרד הכלכלה 61 , עולה כי למרות המחסור בעובדים לא כל מי שעובר הכשרה מקצועית ייקלט בתעשיית ההייטק. על מנת לקלוט ג'וניור, יש צורך להקצות עובד מיומן ומקצועי )המקבל שכר גבוה( על מנת שי כשיר את העובד הג'וניור . הבעיה היא , שהחברות לא רוצות להקצות עובדים מיומנים בגלל מחסור ב כוח אדם. מספר חברות דיווחו על כך ש קבלת סיוע מאוד עזרה להן מבחינה אסטרטגית: אין הרבה חברות שיכולות לקבל את המענק הזה כי יש הרבה תנאי סף כמו מספר עובדים. על מנת לקבל את המענק צריך להקים משרד בירושלים עם לפחות 16 עובדים. המענק המקסימלי הוא לעובדים שמתגוררים בירושלים . ... לחברה צעירה זה מאוד עוזר. זה מענק של עד 600,000 . אני מכירה חברות שזה הציל אותן₪ " ()מתוך ראיון עם חברת הייטק עם זאת, כשמדובר בסיוע לקליטת אוכלוסיות ספציפיות קיים קושי בירוקרטי לא מבוטל : " התוכניות האלה לא פשוטות למימוש משום שהן דורשות המון אילוצים מבחינת גיוס העובדים שמתאימים בדיוק לתנ אים. התנאים מוגדרים בצורה מאוד דקדקנית ומכוונת. יש לנו תוכניות שמגייסים חרדיות והסיפור של נניח להביא את כל האישורים שמוכיחים את החרדיות של הנשים האלה – זה תהליך לא פשוט שאנחנו משקיעים בו המון אנרגיה " )מתוך ראיון עם חברת הייטק( ,לכן על תכנית סיוע ממשלתית/עי רונית אידאלית להכיל את שני ה אלמנטים : התחייבות למענקים ופישוט הליכי הבקשה ו הקבלה : "התחייבות של הממשלה/עירייה על קליטה של אנשים למערכות ממשלתיות ועירוניות יכולה לתת דחיפה מאוד רצינית " )מתוך ראיון עם חברת הייטק( " מעבר לזה – לפשט את הבירוקרטיה של הכנסה של אנשים למסלולי הכשרה, לפשט את תהליכי הסיווג וההתאמה" )מתוך ראיון עם חברת הייטק( למשל, החברות שרואיינו הציעו פתרונות לקליטת עובדים מאוכלוסיות ספציפיות או מתחומים מסוימים : 61 משבר התעסוקה בהייטק: קודם שיהיה ניסיון, אחר כך תבוא העבודה ,, כלכליסט30/11/21 39 " אחת הדרכים שיכולות להיות אפקטיביות לקליטת אוכלוסיות עם פרופיל ספציפי היא דרך העסקה בפר ויקטים ממשלתיים בתפקידים כמו פיתוח תוכנה, ניתוח מערכות ועוד. כיום משרדי הממשלה עובדים דרך ההסכם של החשכ"ל עם חברות שמעסיקות יועצים וללא העדפה מתקנת לאוכלוסיות שונות או פרופילי עובדים שוני ם" )מתוך ראיון עם חברת הייטק( סבסוד לקידום תחום ה- bio convergence " .... חברה שמתקבלת לביוגיב מקבלת מענק של כמה מאוד אלפי שקלים בשנה .... תמיכה כזו תוכל לגרום להגירה חיובית לא רק לעצור את ההגירה השלילית. אם אפשר היה לקבל סכום של 250 בשנה למשל₪ אלף – סכום שיכול לעזור עם השכירות. זאת עזרה שיכולה לקדם חברות בתחום " )מתוך ראיון עם חברת ביומד( אחת מ חברות הביומד הפועלת בתחום רפואת הנשים ופונה לנשים בלבד, שוקלת את המשך פעילותה בירושלים. החברה ציינה כי אין עידוד של המדינה לסטארטאפים העוסקים ברפוא ה הפונה ל אוכלוסיית ה נשים . כמו כן, היות והחברה ממוקמת באזור ירושלים , אך לא בתוך העיר עצמה, החברה לא מקבלת עזרה מהגופים בירושלים. בנוסף , החברה ציינה כי תחום הביו הינו בעייתי מכיוון שזה ו תחום הדורש עמידה בתקני איכות ו בתנאים רגולטוריים נוקשים שאין ב תחום ה הייטק. 40 3 . מגמות עתידיות בתעשי ו ת ההייטק והביומד בירושלים " "העולם הולך היום למערכותsystems of systems " מערכות גדולות, אוטונומיות עם כוח חישוב גדול, מזעור וכן הלאה. אלו מגמות של כל התעשיות ולכן כולם מחפשים למעשה את אותו כוח האדם" )מתוך ראיון עם חברת הייטק( מתוך הסקר והראיונות עם הח ברות עולה כי הדרישה לעובדים בחברות ההייטק והביומד הינה גבוהה וצפויה אף לגדול . מסקנה זו על עלייה בביקוש לעובדים מבוסס גם ת על מידע שעלה מתוך התכתבות עם נציג חברת Microsoft, כי החברה מתעתדת להקים מרכז פיתוח בירושלים ב מהלך השנה ולגייס עובדים למרכז זה62 . איורים26 ו- 27 מציגים את הביקוש של תחומי הלימוד ורמת ההשכלה בהייטק ובביומד ב - 2-5 השנים הקרובות . בנוסף, מפורטים תחומי העיסוק והמיומנויות המקצועיות הנדרשות בכל תחום , על פי תשובות המשיבים לסקר ומהראיונות : הייטק – תחומי לימוד והשכלה בהייטק איור 26 : תחומי לימוד והשכלה בהייטק הייטק- תחומים עיקריים ומיומנויות מקצועיות פיתוח תוכנה 63 – הינו התחום המוביל בדרישה נוכחית ועתידית לעובדים כיום קיימת דרישה גבוהה מאוד ל אנשי DevOps שתישאר גבוהה גם בעתיד. קיים קושי להשיג מומחי DevOps מכיוון שנושא זה אינו נלמד באקדמיה והכשרת המומחים בתחום זה מורכבת . עיקר המורכבות היא הצורך בהכרת מערכות וארכיטקטורות רבות ומגונות . לכן, על ההכשרה בתחום זה להתבצע תוך כדי עבודה מעשית ) עוד על הנושא ב נספח ד'( . כמו כן , קיימת דרישה גבוהה ל מפתחי Python ותתרחב גם בעתיד ל כל תחומי ההייטק. דרישות עתידיות נוספות בתחום פיתוח התוכנה הינם: מפתחי Full Stack , מפתחי Backend/Frontend , 62 ,גלובס מיקרוסופט מסתערת על עובדי ההייטק בישראל, ויוצרת לסטארט-אפים כאב ראש , 6.10.2021 63 לקריאה נוספת בנושא ראה'נספח ד. 41 DevOps , מתכנתי ++ C , GIT 64 , Linux , React Native React Angular, , JavaScript , C# , פיתוח בעולמות ענן ו- 65 Robotic process automation - RPA . בדיקות תוכנהQA המגמה העתידית בתחום בדיקות התוכנה מתבטאת בבדיקות אוטומציה . ה מגמות בתחום האוטומצי ה הן בין השאר : בדיקות MOBILE , בדיקותClient/Server ,בדיקות ל - WEB ,. בנוסף נדרשת ידיעה של שפת Python . אלגוריתמיקה ומדעי הנתונים תחומי ידע ומיומנויות מקצועיות ה נדרשים כיום וידרשו גם בעתיד הינם בינה מלאכותית )AI (, למידה עמוקה )Deep Learning ,(למידת מכונה ) Machine Learning ,( Python עיבוד תמונה , עיבוד אותות, ראייה ממוחשבת, אלגוריתמיקה עמוקה , 66 MLOPS , 67 Lidar , Virtual reality - VR , C++ , data scientists ואנליסטים עם ידע ב- R 68 . בתחום האלגוריתמיקה ומדעי הנתונים ישנם אתגרים כמו אחסון, שמירת המידע והעברתו ממקום למקום. על מנת לענות על אתגרים אלו יש צורך במומחים בעלי ידע בנושא הטכנולוגיה העמוקה )deep tech 69 ( וכן מומחי אלגוריתמיק ה עם ידע ב - 70 MLOPS . בנוסף ישנה דרישה למומחי Virtualization with Kubernetes 71 – נושא שחסרים בו מומחים בעלי ידע גם באלגוריתמיקה וגם ב IT ו לא לומדים אותו באקדמיה . לתפקידי אלגוריתמיקה יכולים להתאים בוגרי מדעי המחשב, מתמטיקה ופיזיקה בעלי יכולת של כתיבת קוד ברמה גבוהה מאוד. נושא ה- Big data נושא ה big data .ימשיך להיות מטופל גם בעתיד המגמה ה מתפתחת היא עבודה עם 72 serverless )ללא שרת ( בספקי הענן השונים AWS , google cloud אוazure , עם פלטפורמת מחשוב כגון 73 lambda AWS בארכיטקטורת תוכנה 74 micro services ) פחות יעבדו עם טכנולוגיות רגילות של API ל- big data וסרברים רגילים ( . 64 GIT - מערכת ניהול גרסאות מבוססת קוד פתוח, שמטרתה לסייע למפתחים בניהול קוד, תיאום עבודה צוותית ומעקב אחר שינויים בקובצי תוכנה . ויקיפדיה , מרץ2022 . 65 RPA - אוטומציה מבוססת תוכנה של תהליכים עסקיים או תפעוליים , ויקיפדיה , פברואר2022 66 MLOps - קבוצה של פרקטיקות שמטרתן לפרוס ולתחזק מודלים של למידת מכונה בייצור באופן אמין ויעיל . ויקיפדיה , פברואר2022 . 67 dar Li - nd Ranging a Light Detection .טכנולוגיית מדידת מרחק . ויקיפדיה , פברואר2022 . 68 R .היא שפת תכנות וסביבת עבודה )בקוד פתוח( למחשוב ולגרפיקה סטטיסטיים ויקיפדיה , מרץ2022 . 69 Deep tech - .טכנולוגיה המבוססת על חדשנות הנדסית מוחשית או התקדמות ותגליות מדעיות TechWorks , מרץ 2022 . 70 https://en.wikipedia.org/wiki/MLOps 71 Kubernetes - מערכת קוד פתוח לניהול ופריסה אוטומטית של יישומים על גבי קונטיינרים , ויקיפדיה 2022 . 72 Serverless - שירות ענן שבו הספק מקצה את המשאבים הנחוצים למשתמש בהתאם לצריכה בזמן אמת, כך שהוא אינו נדרש לשלם מראש עבור נפח או שרתים ייעודיים. Geektime , 2017 . 73 AWS Lambda – פלטפורמת מחשוב של מונעת אירועים ללא שרתים של אמזון. ויקיפדיה , מרץ2022 . 74 micro services - סגנון של ארכיטקטורת תוכנה בו אפליקציות מורכבות בנויות מיחידות קטנות ועצמאיות המתקשרות ביניהן . ו יקיפדיה , מרץ2022 . 42 בניית אתרים, פיתוח אפליקציות ומובייל בתחום ז ה יידרשו בעתיד הקרוב מתכנתי Full Stack , Javascript , NodeJS , GIT , HTML , React JavaScript, React native , REST API , Angular , מומחים ב נושא ה - connectivity וה- security בתחום המובייל . קושחה75 ) firmware ( וחומרה קיים מחסור גדול בעובדים בעלי ידע המחבר בין תוכנה לחומרה, לפיתוח של צ'יפים )Chip design ( וגם ב מהנדסים בעלי ידע בווריפיקציה )verification ,( ולידציה )validation ( ו חיישני 76 Lidar , Analog circuit design , FPGA , Board Design וכן ב מערכות מרובות אלגוריתמים וכוח חישוב ה נותנים את היכולת לעשות אופטימיזציה . IT והתשתיות דרישה הולכת וגוברת ל רשתות וידיעת Linux ול אוטומציה של תהליכי עבודה בארגונים - RPA ) 77 (Robotic process automation מהנדסי מכונות בעלי ידע בתלת- מימד מס תמן, כי למהנדסי מכונות עם התמחות ב תכנון מראש של מוצרים עתידיים על בסיס הדפסות של מתכות , פלסטיק וכו' תהיה דרישה בשנים הבאות . רובוטיקה ומערכות אוטונומיות ,מבנאות נושא הרחפנים , רובוטיקה ו מערכות אוטונומיות , מקצועות האווירודינמיקה , עולמות של מזעור ו חומרים מתקדמים . 75 קושחה - תוכנה המשובצת בהתקן חומרה, ומטפלת בתפקוד הרכיב. מבחינת גמישותה לשינויים, קושחה היא תוכנה .שצרובה פיזית על רכיב חומרה והיא לא תמיד ניתנת לשינוי ויקיפדיה, נדלה באוקטובר 2021 . 76 https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%9C%D7%99%D7%93%D7%90%D7%A8 77 RPA - ) אוטומציה של תהליכים רובוטייםRPA ( . טכנולוגיית אוטומציה של תהליכים עסקיים המבוססת על בוטים או על בינה מלאכותית . ויקיפדיה , מרץ2022 . 43 ביומד – תחומי לימוד והשכלה " העתיד לא ישנה את מה שהם יצטרכו אלא את תמהיל הלימודים " )מתוך ראיון עם חברת ביומד( איור27 : תחומי לימוד והשכלה בביומד ביומד- תחומים עיקריים ומיומנויות מקצועיות מו"פ ביולוגי תחום המו"פ הביולוגי הוא אחד מתחומי העיסוק הנדרשים ביותר בביומד. ב תחום זה נדרשים עובדים בעלי ידע בנושאים כמו בדיקות ביולוגיות מסוג PCR , ELISA , FACS , ביולוגיה - ,תרופות ביולוגיות נוגדנים, ניקוי חלבונים, טיהור חלבונים, cell culture , ביולוגיה סינטטית . מיומנויות חשובות נדרשות הן כתיבת סקר ספרות , כתיבת נהלים ופרוטוקולי , ם תכנון ניסויים , Design of Experiments (DoE) , מחקרים פרה - / קליניים מודלים אנימליים , ניתוח נתונים בגיליונות אלקטרוניים , עבודה מול רשויות רגולטוריות , עיבוד וניתוח נתוני Next Generation Sequencing ועבודה עם תרביות רקמה/תאים מהחי . קליניקה ורגולציה בתחום עיסוק זה נד רשים אנשי רגולציה ואיכות, כולל מומחים בעלי ניסיון בהגשות ל FDA האמריקאי ורישום בגופים אירופאיים וכן בעלי ידע ב GMP 78 כולל עבודה בחד ר ים נקיים ו כן עם מכשור רפואי . בנוסף, נדרשים עובדים המסוגלים להכין תיקי הגשות, בקי ב ים א כתיבה רגולטורית , כתיבת נהלים, דוחות ופרוטוקולים וכן בתכנון וביצוע של ניסויים קליניים . " יש בעיה גדולה למצוא אנשים בתחום )רגולציה( . זו בעיה לאומית של כל החברות שצריכות לבצע רישום אצל גופים זרים, הגופים האירופאים ובמיוחד ב- FDA "האמריקאי )מתוך ראיון עם חברת ביומד( 78 MP G - Good Manufacturing Practice , חלק ממערכת איכות המבקרת את מערך הייצור והבדיקה של תעשיות הפרמצבטיקה, המזון והמכשור הרפואי , ,ויקיפדיה מרץ2022 . 44 "אנשים שמגיעים מהאקדמיה ולפעמים אפילו מחברות הזנק לא מודעים לעבודה לפי כללי ה - GMP " ()מתוך ראיון עם חברת ביומד פיתוח תוכנה הדרישה הגבוהה בפיתוח תוכנה בביומד מתבטאת בפיתוח בשפות תכנות Python )כולל ידע בספריות NumPy, SciPy, matplotlib, scikit-learn, pandas(, ו - C++ , וכן בפיתוחFull Stack , Backend/Frontend , וכן פריסה של ענן ו ארכיטקטורה של תוכנה . ניהול פרויקטים היום ובעתיד נדרש ידע בתוכנות לניהול פרויקטים , ניהול לוחות זמנים , הובלת תהליכים ברמה אסטרטגית , הנעה מטריציונית של צוותים / עובדים 79 ,כישורי ניהול , ניתוח דוחות , ניסיו ן במחקר קליני ייצור עובדי ייצור בעלי ידע בתחומים כגון אריזה, נהלים ופרוטוקולים , תוכניות ייצור , הכנת חומרי גלם , הכנת פורמולות , הפעלת ציוד מעבדה ואנליטיקה , היכרות עם עבודה ב חדרים נקיים , עבודה בסביבה סטרילית ועוד נדרשים כיום וידרשו גם בעתיד . בנוסף נדרשים ויידרשו בעתיד עובדי ייצור מתקדמים – עובדי ייצור בעלי חשיבה יצירתית ו יכולות פיתוח . אבטחת איכות ובקרת איכות בתחום אבטחת ובקרת האיכות יידרש כ"א מיומן בוולידצי , ה עבודה לפי נהלים , דגימות )חומרי גלם, מוצר( , חריגות )Deviation ( , עבודה בסביבה סטרילית , שחרור אצוות , תיעוד עובדי מעבדה מיומנויות של ידיעה והקפדה על נהלי בטיחות , עבודה עם GMP , HPLC , Mass spectrometry , ושיטה כגוןWestern Blot 80 ,עבודה לפי נהלי עבודה ורגולציה ו קבלת חומרי גלם , ה ן מיומנויות הנדרשות כיום ובעתיד בכל מעבדה . Data scientists אוטומציה ובינה מלאכותית יהיו תת התמחויות נדרשות בתחום מדעי הנתונים . 79 ניהול מטריציוני היא שיטת בניית ארגון ואופן מבנהו, כך שעובדים מקצועיים אינם כפופים לעבודה על פרויקט מסוים או מוצר כלשהו, אלא מוקצים באופן דינאמי לפרויקטים שונים לפי דרישה . עובדים אלו מנוהלים מקצועית על ידי גורם אחד וכפופים פרויקטלית לגורם אחר. ויקיפדיה , מרץ2022 . 80 תספיג חלבון- Western blot : שיטה לזיהוי חלבון מסוים בתערובת חלבונים על ידי הפרדתם על גבי ג'ל לפי משקל מולקולרי או לפי מטען חשמלי ומבנה מרחבי. ויקיפדיה , מרץ2022 . 45 4 . הכשרה אקדמית/מקצועית משולבת עם התעשייה 4.1 רקע בשנים האחרונות, שוק העבודה בישראל מתמודד עם מחסור גדול בעובדים בתחום ההייטק. הבעיה העיקרית נובעת מ היצע לא מספק של עובדים בעלי ניסיון . לפיכך, עולה השאלה אם המצב מהווה למעשה הזדמנות עבור צעירים מוכשרים ללא ניסיון המבקשים להיכנס לתחום אך נתקלים במחסומי כניסה בגלל מחסור ב ניסיון . משרד המדע ה עריך כי מספר עובדי ההיי־טק בסוף 2021 עמד על382 אלף עובדים81 . על מנת להגדיל את מספר העובדים בכ- 17% כך שבסוף 2023 יהיו 448 אלף עובדים , משרד המדע מבקש להפעיל תוכניות ה מכוונות ל אוכלוסיות בתת־ייצוג בהיי־טק הישראלי, שנחשבות זה שנים כמקור לעובדים נוספים בענף: נשים, המגזר הציבורי , המגזר החרדי והחברה הערבית. מקור נוסף לעלייה בכמות העובדים עשוי לה גיע מפעילות של הרשות לחדשנות , המפעילה תוכניות המסייעות לעובדים חסרי ניסיון )ג'וניורים( להשתלב עם סיום התואר ומבצעת הכשרות ייעודיות 81 . סקר שערכו התאחדות התעשיינים וחברת דלוייט 82 , ו תוצאותיו הוצגו בכנס התעשייה וההייטק של התאחדות התעשיינים, חושף כי בשוק תעסוקת ההייטק נוצר עודף של עובדים חדשים )״ג׳וניורים״( שאינם מיומנים ומוכשרים , זאת, ככל הנראה , בשל העובדה שרוב המשרות הלא מאוישות )כ - 80% ,( מיועדות לבעלי 3 שנות ניסיון ומעלה . מ הסקר עולה כי שלושת המקצועות המובילים שמורגש בהם כיום מחסור ממשי הם : מהנדסי תוכנה, מהנדסי חשמל ומהנדסי מכונות. כמו כ ן, עלה מהסקר כי נשים ממשיכות להוות פחות משליש מהשכירים בהיי- טק, וכי שני שליש מהשכירים בתעשיית ההיי- טק הם עדיין גברים יהודים. ערבים, יהודים חרדים ושאר המגזרים בחברה הישראלית מהווים פחות מ- 5% מכוח האדם העובד בה יי טק. בעקבות ממצאי הסקר, התאחדות התעשיינים דיווח ה על כוונה לפתוח תוכנית להכשרת 5,000 ,עובדים חדשים בהייטק בתוך שלוש שנים כאשר אוכלוסיית היעד היא בעיקר חרדים וערבים. מטרת ההכשרה היא להקנות ידע וניסיון ובכך להתאים את כוח האדם לצרכי התעשייה . צעדים נוספים שבהם התאחדות התעשיינים שותפים הם גיבוש תוכנית להרחבת המסגרות הטכנולוגיות המכשירות בצה"ל – תוכנית שתכשיר חיילים כבר במסגרת ה שירות ה צבא י כך שלאחר השחרור הם יהיו בעלי הכשרה וניסיון מתאימים יותר להייטק ) אנשים ומחשבים , 2022 83 ( . חברות בירושלים שרוא יינו במסגרת המחקר הנוכחי מבינות שהפתרון לבעיית המחסור בעובדים מתאימים אינו יכול להסתכם בהמשך של חיפוש עובדים וותיקים בעלי ניסיון בלבד מכיוון שאין היצע מספק של עובדים אלו. בנוסף, קיימת תופעה של נטישת עובדים בעלי ניסיון את מקום עבודתם ומעבר לחברות אחרות בשל הצעות שכר גבוהות יותר או הטבות אחרות וכן הזדמנויות לקידום. קיימת תחרות עצומה בין החברות שמחפשות אנשים מיומנים בנושאים שונים כגון מהנדסי ומפתחי תוכנה, מומחים ,בטכנולוגיות ענן אנשי Validation ו- Verification , מומחים ברגולציה ואיכות ועוד. הידע והניסיון להם המועמדים נדרשים הינו מגוון ומורכב ממגוון של דיסציפלינות. לדוגמא, המועמדים לתפקידי validation ו - verification צריכים ידע ויכולות בשני תהליכים אלו, היות ותהליך ה - Validation ()מתן תוקף הוא תהליך הבדיקה שמאשר האם המפרט עומד ב דרישות הלקוח, ואילו תהליך ה - Verification הוא תהליך של אימות או הוכחה שהתוכנה או התכנון עומד ים במפרטים. המחסור בעובדים בעלי ניסיון בתחומי ההייטק והביומד הוביל למצב שבו העובד הוא לקוח שצריך לחזר .אחריו עובדים בעלי ניסיון מבקשים כיום )כנראה בעקבות מגפת הקורונה( לעבוד יותר מהבית, לקבל 81 לא מחכה לוועדת התעסוקה: משרד המדע רוצה450 אלף עובדי היי־טק כבר ב- 2023 ,דה- ,מרקר22/2/22 82 חברות ההייטק נואשות למתכנתים מנוסים – עיתון דבר , ינואר 2022 . 83 ראשי ההיי- טק בוכים על מחסור בכוח אדם – אבל לא מקבלים ג'וניורים ,, אנשים ומחשבים23/1/22 46 הטבות שונות וכמובן שכר גבוה יותר . על החברות בשוק ה הייטק ללמוד כיצד להתאים את עצמם .לדרישות חדשות אלו חברות רבות הבינו שיש צורך לבנות מודל עבודה המאפשר לקלוט עובדים ללא ניסיון )ג'וניורים( במטרה למלא את הפער הנוצר בשל מחסור בעובדים בעלי ניסיון ולבנות צוות עתידי שירכוש ניסיון ויוכל .להשתלב בצוותי העבודה בחברה בפועל יש חברות שכבר החלו לנקוט במספר פעולות להשגת מטרה זו, כגון הק מת בוטקמפ )Bootcamp ( אינטנסיבי שבמסגרתו יקלטו לאחר סינון מקצועי , עובדים ללא ניסיון . מטרת התוכנית היא שבתוך תקו פה של עד שנה, המועמד המשתתף בהכשרה י י צא עם ניסיון .שווה ערך לשנה או שנתיים של עבודה בתחום מסוים מחקר של רגב וגורדון )2021 ( 84 ש בדק ו כיצד השפיעה ההשתתפות בתוכנית "הדבר הבא" 85 על תעסוקתם ועל הכנסתם של בוגריה נמצא כי השתתפות בתוכנית התמחויות 86 משפרת את שכרם של בוגרי תואר ראשון בכ־ 8.7% בממוצע ) בחמש השנים הראשונות לאחר סיום התואר ( ומעלה את שיעור התעסוקה שלהם בכ־ 4.5% .בממוצע ממצאים אלה מחזקים את ממצאי מחקר זה ממנו עולה שעל מנת להגדיל ולהתאים את מספר המועסקים בירושלים יש לעודד מדיניות של שת"פ בין האקדמיה לתעשייה בדרכים של התמחויות, הכשרות ייעודיו ת על פי דרישת החברות ועוד. איור28 מתאר בצורה סכמתית את התהליך האידיאלי ש חלק מה חברות שרואיינו במחקר זה מסכימות כתהליך שניתן לקיימו . תהליך זה מתחיל עם שת"פ ו מחויבות ה ן של המעסיק ו הן של מוסד ההכשרה .()אוניברסיטה, מכללה או מכון להכשרה מקצועית איור28 : תהליך הכשרת עובד ללא ניסיון 84 השפעתן של התמחויות אקדמיות על תעסוקה ושכר , איתן רגב ו גבריאל גורדון , המכון הישראלי לדמוקרטיה , פברואר 2021 85 התוכנית "הדבר הבא" הוקמה בשנת2012 והיא פועלת ל שילוב בוגרי אקדמיה בתעסוקה ההולמת את השכלתם ואת כישוריהם באמצעות הטמעת תרבות התמחויות בישראל , ל פיתוח לימודים אקדמיים עדכניים ועשירים המותאמים למאה ה־ 21 ולשוק העבודה המשתנה ול יצירת רישות חברתי וכלכלי לבוגרי אקדמיה צעירים. 86 במסגרת התוכנית, סטודנטים בשנת לימודיהם האחרונה יכולים להשתלב בתעסוקה במסגרת התמחות מעשית התואמת את תחום לימודיהם תמורת נקודות זכות אקדמיות. התוכנית כוללת פרויקט בהיקף 120 שעות, שהמעסיק אחראי לאפיינו. 47 מתהליך מיפוי חברות הייטק והביומד בירושלים עולה שהשוק משוו ע לעובדים טכנולוגיים שיעסקו בפיתוח תוכנה, בדיקות תוכנה ואלגוריתמיקה, בעלי השכלה בהנדסת תוכנה/הנדסת מחשבים/מדעי המחשב ועוד. בנוסף, בתעשיית הביומד יש דרישה לתחומי המו"פ הביולוגי וקליניקה ורגולצי ה , וישנה דרישה לעובדים בעלי ידע במדעי החיים, ביולוגיה, ביוטכנולוגיה, כימיה, עובדים המכירים את נושא .הרגולציה לעומק ועוד פה המקום לציין שלמרות העובדה שרוב החברות רוצות לקלוט בוגרי אוניברסיטה או מכללה, התואר לא מהווה דרישת סף להתקבל לבוטקמפ . מטרת תהליך הסינון היא למצוא את האנשים בעלי יכולת להשתלב במקצועות ההייטק החזקים ללא ניסיון אבל עם יכולת למידה גבוהה. הרעיון המרכזי של הבוטקמפ הוא לשלב וללמד היבטים טכנולוגיים שבדרך כלל סטודנטים באקדמיה לא נחשפים אליהם במהלך הלימודים. בנוסף , החברות מקפידות על התמקדות במיומנויות רכות )כגון עבודת צוות( הנדרשות ממהנדס חדש שמגיע לעבוד בתעשייה . מתוך ראיונות עם חברות עולה כי מהנדסים חדשים שמגיעים מייד לאחר הלימודים לא מבינים בהתחלה כיצד עליהם לפעול בסביבת העבודה. הסיבה לכך היא שלימודים באקדמיה אינם מקנים ל סטודנט כישורים שונים, כגון עבודת צוות , יצירתיות, חשיבה ביקורתית ו חדשנות , הנדרשים על מנת להשתלב היטב במקום העבודה. לדוגמא, באחת החברות ש מפעילה בוטקמפ משלה התקבלו 200 בקשות להשתתפות. החברה נתנה לכל מועמד אתגר תחום בזמן להתמודד אתו ובסוף תהליך הסינון נבחרו40 מועמדים )20% .(מכלל הבקשות בתום הבוטקמפ של24 חודשים הבוגרים השתלבו בעבודה בתוך הצוותים ב חברה. ,סקר השדה בחן גם את הכישורים הרכים החשובים לחברות על מנת להבין אילו יכולות יש להעניק לצעירים כך שיעזרו להם בהשתלבות בעבודה. מתוך הסקר עולה כי עיקר הכישורים הרכים הנדרשים : הם יכולת למידה, עבודת צוות, יכולת לפתור בעיות מורכבות, כושר ארגון, יכולת ריכוז לאורך זמן, דייקנות וירידה לפרטים, יחסי אנוש, גמישות מחשבתית ועמידה בלוחות זמנים )ראה איור 17 .( בנוסף , מתוך ראיונות העומק, זוהו כי קיימות תו כניות או פעולות להכשרה ו/או קליטת עובדי ם ללא ניסיון שמפעילות ה חברות השונות. באופן מעשי , כל חברה שנוקטת בפעולות להכשרת עובדים עושה זאת רק כאשר היא יכולה לעמוד בה קצאת המשאבים הנדרשים לשם כך . חברות אלו, היו מעדיפות תו כניות פעולה ממוסד ות ויעילות יותר. דוגמאות לשיתוף פעולה בין האקדמיה/הכשרות מקצועיות לתעשייה מספר חברות גדולות בישראל מכשירות אצלן עובדי הייטק על מנת להתגבר על המחסור בכוח עבודה מתאים , לדוגמא : רפאל, אלביט והתעשייה האווירית. על פי התוכנית של התעשייה האווירית87 , החברה תקלוט בוגרי מדעים מדויקים שיעברו הסבה להנדסת תוכנה בקורס אינטנסיבי שיימשך שבעה חודשים. את הקורס תערוך חברת Infinity Labs R&D 88 מקבוצתMatrix . המועמדים המשתתפים בקורס יתחייבו לעבוד בתעשייה האווירית במשך שנתיים באמצעות אינפיניטי, שתקזז משכרם את עלות ההכשרה. בסיום 24 החודשים ייקלטו העובדים ישירות כעובדי החברה. חברת אלביט גם היא מציעה תוכנית למפתחי תוכנה . התוכנית הינה ללא עלות ומיועדת לבוגרי תואר בהנדסה ומדעים מדויקים מצטיינים, גם ללא ניסיון קודם בפיתוח 89 . גם תוכנית זו )כמו בתעשייה האווירית( הינה בשיתוף פעולה עם חברת Infinity Labs R&D מביתMatrix ומ טרתה לגייס ולהכשיר את הדור הבא של אנשי הפיתוח והתוכנה באלביט. בסיום התוכנית אלביט מערכות תפתח את 87 בתוך7 חודשים: תע"א תכשיר חסרי ניסיון להנדסת תוכנה דרך חברה חיצונית , YNET , 22/1/22 88 https://infinitylabs.co.il / 89 מתוךgeektime , 17.1.2022 48 האפשרות לכ- 100 אנשי ונשות פיתוח חדשים להשתלב במגוון תפקידי ליבה בחטיבות השונות, בהן יבשה ותעש, מודיעין, תקשוב וסייבר, כלי טייס ועוד. ,חברת רפאל פתחה מיזם בצפון הארץ בו היא מכשירה חיילים משוחררים לטכנולוגיות בינה מלאכותית . החיילים המשוחררים יעברו הכשרה של שנה ללא עלות, ובסופה יועסקו בחברות בינת ורפאל 90 . ,בנוסף בשנים האחרונות זיהו בצה"ל תופעה בה בני נוער רבים מעדיפים להתגייס ליחידות הטכנולוגיות על פני היחידות הקרביות. יחידות אלה מאופיינות בחיילים המגיעים מיישובים מבוססים מהעשירונים הגבוהים, ושיעור נמוך הרבה יותר של צעירים מהפריפריה. ליחידות אלה יש תדמית של "מקפצה לאזרחות" ו המגמה של ה בחירה לשרת ב יחידות טכנולוגיות אלה פוגעת ביוקרת השירות הקרבי, שבלעדיו צה"ל לא יכול להתקיי ם. כדי לבלום את המעבר של כוח האדם האיכותי מהיחידות הקרביות ליחידות הטכנולוגיות ועל מנת לצמצם פערים ולהגדיל את מספר המתגייסים ליחידות הקרביות, גובש בצה"ל מסלול שירות חדש, שבו לוחמים יתגייסו לשירות קרבי, ולקראת סיומו, חיילים שימצאו מתאימים וירצו יוכלו לעבור הכשרה ביחידה 8200 . לאחר אותה הכשרה הם יישארו לשירות קבע של בין שנה לשנה וחצי ביחידה, שבו יצברו את הניסיון הנדרש כדי להשתלב בתחום לאחר השחרור91 . להכשרה יתקבלו לוחמים בוגרי 5 יחידות מתמטיקה או פיזיקה. מחצית מהחיילים שיתקבלו יבצעו את ההסבה ב- 8200, ומחצי ת באגף התקשוב - ,בפרק זמן כולל של כשנתיים במהלך שירות קבע. ההכשרה הבסיסית תימשך שלושה חודשים, ולאחר מכן ימלאו החיילים תפקידים טכנולוגיים. כ - 15% צפויים להישאר בקבע, והיתר ייצאו לשוק עם היכולות ותו התקן שצברו ביחידה 8200 או יחידת לוטם באגף התקשוב. שיתוף פעו לה אקדמיה תעשייה - מקרה בוחן חברת אינטל חברת אינטל עובדת בשיתוף פעולה עם האקדמיה במספר דרכים:  לחברה תוכנית קשרי אקדמיה מובנית לחיזוק המצוינות האקדמית בתחומים שרלוונטיי ם לתעשיית ההייטק ובפרט לעולמות הרלוונטיי ם לאינטל – סמיקונדקטורס, תכנון ופיתוח שבבים, בינה מלאכותית, אבטחת מידע וכו'.  כחלק מהתוכנית אינטל מקיימת שיח מתמיד עם הפקולטות הרלוונטיות – הנדסות חשמל, מחשבים, חומרים, כימית ומכונות – ומדעי המחשב, וכך מפתחים השפעה רבה על סילבוסים בתוכניות הלימוד ותחומי יידע שמתפתחים בתעשייה בהם חשוב לאקדמיה להעמיק.  לצורך כך כחלק מתוכנית קשרי אקדמיה יש בחברה מנהלת תוכנית ו - 11 מנהלי קשר לאקדמיה עבור הפקולטות השונות ב - 5 אוניברסיטאות המחקר הקרובות לאינטל . תפקידם של מנהלי הקשר הוא לזהות הזדמנויות לשיתופי פעולה כדי להביא את הידע של החברה שהפקולטה מעוניינת בה בסילבוסים ובמעבדות ההוראה .  מהנדסי החברה מרצים בקורסים אקדמיים מלאים או בתור מרצים אורחים וגם מתרגלים בפקולטות בהתאם לצרכים השונים שהשותפים באקדמיה מעלים. המטרה היא להעשיר במקומות ששני הצדדים מסכימים על הערך המשותף. כל העשייה נעשית בה תנדבות מלאה בהבנה שיש ערך ארוך טווח לכל הצדדים. 90 ,אתר רפאל מערכות לחימה 18.8.2021 91 התוכנית של ה רמטכ"ל: לוחמים בסוף השירות יוכלו להשתלב ב- 8200 , YNET , 16/2/22 49  אינטל תורמת רבות לחיזוק מעבדות הוראה דרך תרומות של טכנולוגיה וציוד שמאפשר לשדרג את קורסי המעבדה וכך מתאפשר לסטודנטים חיבור לטכנולוגיות שונות שבשימוש בתעשייה היום.  בהשפעת אינטל, נפתח ו קורסים שונים בפקולטות באו ניברסיטאות השונות בתחומים של סמיקונדקטורס, מבנה מחשבים, ווריפיקציה, VLSI , למידת מכונה, ועוד ועוד, במקרים מסוימים בהובלה מלאה של מהנדסי אינטל, ובקרים אחרים בהובלה משותפת עם חבר סגל.  מהנדסים שמלמדים, מתרגלים, מנחים בפרויקט גמר ובמעבדות ו זה חשוב מאוד מכיוון שכך מכירים סטודנטים מצטיינים, משתלבים בתוכניות איתם וגם מנחילים ידע מהשטח של מה שדרוש בתעשייה.  אינטל מעניקה מלגות לסטודנטים .ות מצטיינים.ות מאוכלוסיות מגוונות, שכולל מלגה כספית וגם תכנית שנתית שכוללת ביקורים באינטל, השתתפות בפאנלים ושיח עם מהנדסים ומהנדסות בחברה . המלגות ניתנות לנשים, לערבים ולסטודנטים עם מוגבלויות  אינטל משלבת סטודנטים בחברה במשרות סטודנט, שמשתלבים בצורה מלאה בתהליכי תכנון, פיתוח וייצור המוצרים . הם כוח חשוב מאוד בארגון, משתלבים כעובדים במשרה מלאה אחרי סיום הלימודים ו תוך כדי העבודה הסטודנטיאלית מבינים את תעשיית ההייטק ואת התחומים השונים שאליהם ירצו לפנות להתמחות בעתיד שלהם. 4.2 מודלים להכשרה אקדמית/מקצועית משולבת עם התעשייה קיימים מספר פתרונות מקובלים בעולם שמטרתם לגשר על הפער שבין ההכשרה התיאורטית באקדמיה לידע המעשי הנדרש וליצור מצב בו כל הצדדים מרוויחי ם )win-win situation (. מנגנונים אלו משלבים יחד הכשרה אקדמית ותעשייתית. בסעיפים הבאים יוצגו מספר מודלים בהתבסס על התובנות שנא ספו מהראיונות ומ סקר השדה שנערך בקרב חברות ההייטק והביומד. בנספח לדוח זה, מובאות ביתר הרחבה דוגמאות מהעולם ליישומם של מודלים אלו ) ראה 'נספח ג (. איור29 מתאר עקרונות מנחים ש נ למדו מתוך הראיונות וסקר השדה, ותקפים לכל המודלים השונים שיוצגו להלן. איור 29 :עקרונות מנחים להפעלת מודלים של הכשרה משולב ת אקד מיה – תעש יה י ,מקור: עיבוד שמואל נאמן לממצאי המחקר ©Copyright Showeet.com 50 להלן תיאור של שלושה מודלים אפשריים להכשרה התומכת בגישור על הפער שבין הלימודים העיוניים לאלו המעשיים. המודלים המוצעים הם: הכשרה וחונכות מקצועית לסטודנטים תוך כדי לימודיהם לתואר ראשון, לבוגרים טריי ם המסיימים את הלימודים לתואר ומבקשים להשתלב בתעשייה וכן לחיילים משוחררים וצעירים שאינם מעונייני ם בלימודים אקדמיים אך מעונייני ם להשתלב בתעשיית הביומד או ההייט ק . 4.2.1 מודל א': שילוב סטודנטים בהתנסות מעשית בחברות רלוונטיות לתחום לימודיהם , תוך כדי הלימודים מטרת התו כנית המיועדת לסטודנטים, היא להקנות ידע מעשי ומיומנויות רלוונטיות לעבודה תוך כדי הלימודים , באמצעות התנסות מעשית תמורת קבלת נקודות זכות אקדמיות , על מנת להקל על השתלבות בשוק התעסוקה בסוף הלימודים ולהימנע ככל הניתן מ"בעיית הג'וניורים" 92 ) איור30 .( איור30 :מודל ל התנסות מעשית שמקנה ניסיון מקצועי רלוונטי 4.2.2 מודל ב': הכשרה לבוגרים ללא ניסיון מטרת התוכנית המיועדת לבוגרים ללא ניסיון היא להקנות ידע מעשי ומיומנויות רלוונטיות )פרקטיקום( בחברה המעסיקה על מנת להקל על השתלבות בשוק התעסוקה בסוף הלימודים ) איור 31 .( השתתפות המדינה ב סיוע למעסיק ב כיסוי עלויות ההכשרה , כגון תשלום שכר העובד בתקופה הראשונה, הש קעה של עובד ותיק כחונך ושעות עבודה בהן העובד החניך עדיין אינו פרודוקטיבי . חשוב לציין כי מספר חברות עימן נערכו ראיונות ציינו כי אם היה מימון מתאים המאפשר לגייס עובדים, היו מגייסים באופן כמעט מידי עובדים ללא ניסיו ן )לקריאה נוספת על מודל זה ראה פרק 5 (. מודל ז ה יכול להועיל מאוד לתפקידים ב תחומי מדעי החיים בהם יש קושי לבוגרים למצוא תעסוקה מתאימה במקצוע . 92 "בעיית הג'וניורים" הינה כינוי למצב בו סטודנטים מסיימים את לימודיהם הפורמליים אך אינם מוצאים עבודה בשל הפער בין הידע המעשי הנדרש לבין הכשרתם וחוסר הרצון של החברות להעסיקם . עוד בנושא זה: מהחברות לא מגייסות ג'וניורים – לבוגרי הנדסה חסרי ניסיון קשה מאוד למצוא עבודה , מעין מנלה, כלכליסט, מאי2019 51 איור31 : מודל להכשרת בוגר תואר אקדמי שמקנה ניסיון מקצועי רלוונטי 4.2.3 מודל ג': תוכנית חונכות מקצועית )לא אקדמי ( ת למועמדים שבכוונתם להקדיש את מרבית זמנם לעבודה מעשית מטרת התוכנית הינה לאפשר לחיילים משוחררים וצעירים שבכוונתם למקד את עיקר מאמציהם בעבודה מעשית על פני לימודים עיוניים, לצבור את הניסיו ן הנדרש לעבודה ולהשלים את הלימודים העיוניים בקצב איטי יותר במקביל לעבודה המעשית ) איור 32 .( מסלול הכשרה דומה מוצע גם על ידי תוכנית סטארטר , תוכנית באחריות המדינה המשלבת הכשרה עיונית ומעשית במוסד לימודים, לצד עבודה בשכר, בהנחיה וליווי של חונך מטעם המעסיק. תכני ת הלימודים מותאמת לצרכי המעסיקים )לקריאה נוספת על התוכנית ב קישור .( איור32 : מודל לחונכות מקצועית לחיילים משוחררים ללא תואר אקדמי המקנה יד ע וניסיון מקצועי רלוונטי 52 הכשרה אקדמית/מקצועית- מקרה בוחן חברת מדינול פרופיל עובדים כללי : פרופיל עובדים מדינול – כ- 60% אקדמאים )תואר ראשון, שני, דוקטורט(. היתר הנדסאים/לימודי תעודה. :פרופיל עובדי יצור52% מתוכם מעל גיל50 . 17% מעל גיל60 . יש צורך להכין את הקרקע לגל פרישה שלהם בשנים הקרובות. עובדים שעלו מבריה"מ בני 30 פלוס והשתלבו בתפקידים טכניים שונים, עתידים לפרוש בשנים הקרובות. פרישתם תגרור מחסור בעובדים, לכן, יהיה צורך לגשר על הפער באופן מסיבי באמצעות הכשרה טכנית המותאמת לתעשייה.  אין מענה לנושאים של איכות ורגולציה, עבודה בחדרים נקיים, מכשור רפואי פולשני. אפשר לייצר שיתוף פעולה לפי ו בוגרי מכללת עזריאלי יעברו ל המשך הכשרה באוניברסיטה העברית או מסלול דומה אחר .  להכניס לתוכנית הלימודים גם לימודים מעשיים, או תכנית הכשרה המותאמת לעובד הנכנס לעבוד בחברה.  תוכנית ה לימודים של ניהול פרויקטים – בלימודים האקדמיים הקורס לא מספיק מעשי. ניהול פרויקטים זו יכולת המגיעה מניסיון בעבודה ולכן כדאי לשלב קורס כזה כ סטאז'.  התוכניות ל הכ שרות מקצועיות צריכות לפתוח את המחשבה , להיות יותר קצרות, פחות ממוקדות, ויותר מולטי - דיסציפלינריות ומשלבות ניסיון אמיתי, לא רק במעבדה באקדמיה אלא כעבודה מעשית במפעלים ו כחלק משיתוף פעולה איתם .  החברה לא שוללת מודל שלsharing של משאבים להעסקת סטודנטים לפיו מספר חברות יוכלו להעסיק את אותו עובד יומיים בכל חברה, כך שחברה תוכל להעסיק עובד ב- 20% משרה. אפשרות נוספת היא שהסטודנט יעבוד בחברה בחלקיות משרה תוך כדי הלימודים .  החברה פתוחה לרעיון של תוכנית שבה חיילים משוחררים בעלי ניסיון מהצבא יתחילו לעבוד בחברה וילמדו במקביל לעבודה לתואר ראשון.  :אפשר לשקול הכשרה מיידית לחיילים משוחררים על מנת לשלבם במערך היצור  :במסגרת ההכשרה o התנהלות נכונה בחדר נקי o עבודה עם מערכות מחשוב - אקסל/וורד o עבודה עם מכשור טכני, מיקרוסקופ  אפשר לשקול גם אפשרות סינון פנימי, )ימים מרוכזים( במדינול, במידה ויופנו אליה קבוצות של חיילים משוחררים )רצוי מתפקידים טכניים(. 53 5 . תוכנית ל התנעת קריירה תוכנית להתנעת קריירה אמורה לעודד מעסיקים לפתוח את דלתות החברות בתחומי ההייטק והביומד בירושלים לעובדים שזה עתה סיימו את לימודיהם ולכן אין להם ניסיון תעסוקתי. כל זאת מכיוון ש מדינת ישראל באופן כללי , והעיר ירושלים באופן ממוקד , מתמודדת עם מחסור עובדים מיומנים בתחומים אלו. לכן, אנו מאמינים שתוכנית "התנעת קריירה" תאפש ר למעסיקים לטפח דור חדש של עובדים ו כוח אדם מיומן שיוכל להשתלב בתעשייה. חשוב לציין כי ממספר שיחות שהתקיימו עם חברות בירושלים עלה כי אילו היתה תכנית מעין זו מוצעת להם, היו מגייסים מיידית עובדים חסרי ניסיון ומכשירים אותם בחברה עצמה . :מטרת התוכנית עידוד מעסיקי ם לקלוט עובדים ללא ניסיון ומתן פתח כניסה לשוק התעסוקה עבור בוגרים טריים )ג'וניורים(. :תיאור התוכנית התוכנית מיועדת לחברות המעוניינות לפתח תוכנית לחונכות של עובדים חדשים ללא ניסיון, תוך התאמה אישית לצרכי המעסיק והעובד המשתתף בתוכנית. על כל חברה שברצונה להשת תף בתוכנית לערוך הסכם עם המתמחה , בו היא מתחייבת להעסיק אותו כבר עם תחילת תהליך ההכשרה. כל מתמחה יקבל שכר מייד עם תחילת התוכנית; בכך ייווצ ר אמון בין המעסיק לבין המתמחה. " תוכנית התנעת קריירה " מבקשת ל ספק למעסיקים בתחומי ההייטק והביומד 50% סבסוד משכר ה עובד הבלתי מנוסה עד למקסימום עלות שכר של 20,000 ₪ ברוטו ל חודש 93 ל פרק זמן של שלושה עד תשעה חודשים. סבסוד זה יסייע למעסיק בהעסקת עובדים חסרי ניסיון והכשרתם לתפקיד 94 . תוכנית ההכשרה תתייחס לנקודות הבאות:  ה תוכנית תפרט את סוגי ה ידע, ה מומ ח יות או ה מיומנויות אותם ירכוש המשתתף במהלך עבודתו, וכיצד ידע זה יתמוך בתעסוקה ה עתידית בחברה .  התוכנית תפרט את יעדי ה למידה ופעילויות ה למידה 95 שהמשתתף ישלים על מנת לתמוך ב יעדי החברה .  כיצד יכול ה מאמן )מנטור( לתמוך וללוות את המשתתף להשגת מיומנויות אלו ?  ?מהי התוצאה הרצויה של תוכנית האימון התחייבות המעסיק  המעסיק י קיים תהליך פנימי לפיקוח והדרכת המשתתף.  המעסיק יקלוט את המשתתף כעובד ב משרה מלאה ל תקופה של שלושה עד תשעה חודשים.  המעסיק יספק לעובד מאמן עבודה )מנטור( למינימום 32 .שעות בחודש  המעסיק י גיש דו"ח התקדמות לפי בקש ת מממן התוכנית .  המעסיק ישתתף ב כ- 50% מסך עלות השכר של כל משתתף. 93 הסכום אינו כולל את עלות ה מעביד 94 מתוך ראיונות שנערכו עם חברות הייטק וביומד 95 פעילויות למידה הן הנחיות כתובות לביצוע משימות הקשורות לנושאים מ קצועיים אותם לומד הסטודנט. כל פעילות למידה מורכבת מנושא מקצועי עם הנחיות ללימוד וחקר המ תבצע במהלך ההתנסות של הסטודנט או המתמחה. 54 התחייבות העובד :  על העובד לה תחייב לעבודה אצל המעסיק במשך שנתיים לאחר תום תקופת ההכשרהF96  על העובד להתחייב להשלים את תקופת ההכשרה במלואה97 איור33 ": תיאור תוכנית "התנעת קריירה 96 כפוף לחוקי העבודה במדינת ישראל 97 המעסיק צריך בהסכם לטפל בנושא ב מידה והעובד פורש באמצע 55 6 . תכנית עבודה לשנה השנייה בפרויקט מיפוי ירושלים רקע במהלך השנה הראשונה לפרויקט השלים צוות מוסד שמואל נאמן עבודת מיפוי עומק של דרישות הון אנושי במעל מאה חברות העוסקות בתחומי הה י יטק והביומד בירושלים. ממצאים אלו יובאו בדוח שיפורסם בחודשים הקרובים. ידע רב נצבר במהלך תהליך המיפוי, שלמיטב ידיעתנו, הינו הראשון מסוגו שבוצע עד כה באזור מוגדר בישראל. לבד מדרישות ההון האנושי הפרטניות, נאספו נתונים אודות פרמטרים נוספים כגו ן מידת הקושי בגיוס עובדים, מידת הגמישות בהעסקת סטודנטים ובוגרים טריים, היכרות עם תוכניות לעידוד קליטת עובדים בירושלים, הפתרונות המתאימים להעסקת עובדים בראיי ת החברות ועוד. בהתאם למטרות שהוגדרו מראש לשנת העבודה הראשונה, ניתן יהיה להשתמש במידע שנאסף לטובת קיד ום השתלבותם של חיילים משוחררים וצעירים תושבי העיר )עד 5 שנים מהשחרור( לתעסוקה איכותית בעיר. הרעיון המרכזי של תוכנית השנה השניי ה הינו לעשות שימוש במידע הרב שנאסף לצורך השמה בפועל של סטודנטים ובוגרים בעיר )פרויקט גמר, עבודת סטודנט, משרה מלאה / חלקית( . מעבר לכך ובהסתכלות כוללת יותר, ברצוננו ליצור תהליך עבודה אותו ניתן ליישם גם באזורים נוספים בארץ . תהליך זה כולל מיפוי, חיבור הגורמים הרלוונטיי ם למידע שנאסף וניצול המידע לטובת עמידה ביעד המקורי של התוכנית שהוא עידוד תעסוקת חיילים משוחררים וצעירים . לבסוף יכלול התהליך שלב מסכם של מדידה והפקת לקחים ) איור 34 .( איור34 : עיקרי תכנית השנה השניה  במסגרת שיתוף המידע לטובת יצירת הזדמנויות להעסקה, מוסד שמואל נאמן יוכל להציג את ההקשרים הבאים: א . אילו חברות מעוניינות להעסיק בוגרים ו/או סטודנטים. 56 ב . מה הם הכישורים והמיומנויות ) מיומנויות מקצועיות וכישורים רכים( שעל הבוגרים לרכוש במהלך לימודיהם על מנת שיהיו רלוונטי ים לתעשיי ה . ג . מה ה ם המודלים המועדפים על החברות בהיבטי הכשרה. ד . מה הם הקשיים בהם נתקלות החברות בגיוס עובדים בירושלים. ה. פתרונות לסיוע בגיוס עובדים בירושלים. מיפוי מסלולי קריירה בתחום הביומד מתוך ראיונות וידע קודם, ראינו שאחת הבעיות עמן מתמודדים הבוגרים בתחומי הביומד קשורה למסלולי קריירה. אין לבוגרים הטריים הבנה אודות מסלולי הקריירה הנפתחים בפניהם לאחר סיום לימודיהם ומהם התפקידים בהם הם אמורים לעבוד בכל מסלול וכן איך להתקדם מתפקיד לתפקיד . לפיכ ך, ישנו צורך למפות את המידע בהקשרים אלו. המלצות על הכשרות ספציפיות ,בהתבסס על תוצאות הסקר צוות מוסד נאמן י בחן להמליץ על תכני הכשרה הרלוונטיי ם ל השמה של אקדמאים ובוגרי הכשרה מקצועית בחברות הייטק וביומד בעיר ירושלים . במסגרת הקשרים שנוצרו בשלב א' של הפרויקט, ו אנ מתכננים להיפגש עם חברות רלוונטיות על מנת להתניע תהליך של .קליטת סטודנטים ועובדים חסרי ניסיון באמצעות המלצות אלו, נוכל לחשוף את שוק התעסוקה בירושלים לקהל הסטודנטים והבוגרים הלומד וחי בעיר. חשיפה זו תאפשר רכישת ניסיון תעסוקתי אצל מעס יקים מובילים בעיר ו להשתלב במרקם .העירוני הייחודי של העיר יצירת מודל מתכלל קיימת חשיבות רבה ביצירת מודל מתכלל בין השלבים השונים: טרום הלימודים, במהלך הלימודים ובתחילת הקריירה התעסוקתית )איור 35 .( איור35 : יצירת מודל מתכלל 57 שוק התעסוקה בתחומי ההייטק והביומד מתמקד בעיקר בגיוס עובדים בעלי ניסיון, מצב היוצר קושי לבוגרים ללא ניסיון תעסוקתי קודם )ג'וניורים( למצוא עבודה מתאימה. כיום, נעשים מאמצים שונים לעידוד חברות בקליטת עובדים ללא ניסיון וכן היצע של קורסים מקצועיים להכשרת צעירים וחיילים משוחררים לשוק העבודה. יחד עם זאת, נדרשת אינטגרציה ויצירת מודל אחוד ש ל מהלכים מסוג זה, על מנת להקל הן על המעסיקים והן על החיילים המשוחררים. מודל זה יכלול ליווי של תהליך ההכשרה, ההשמה והקליטה, על מנת לוודא כי צעירים אלו נקלטים בסופו של דבר לתעסוקה איכותית בירושלים. כחלק מתוכנית השנה השנייה נרצה לבחון מודלים מתאימים ליצירת וה פעלת תהליך מתכלל מסוג זה. 58 7 . נספחים 7.1 'נספח א : פירוט ממצאי הסקר טבלה1 :מיומנויות מקצועיות בתחומי ההייטק על פי דירוג המשיבים - 'חלק א )n=62 ( פיתוח תוכנה IT , תשתיות ותקשורת חומרה מערכות מידע בדיקות תוכנה- QA סייבר ואבטחת מידע אנליסטים ובינה עסקיתBI Full Stack (28) DevOps (8) Analog circuit design (7) SQL (7) בדיקות אוטומטיות (16) Web application security (7) Google Analytics (3) Backend/ Frontend developer (21) Firewall (6) FPGA (7) AGILE, Agile Scrum (5) בדיקות ידניות (15) API (4) Python (3) DevOps (20) Networking (SNMP, Telnet, IP, Corba, SSH, HTTP/S, REST) (6) Board Design (6) ERP (4) בדיקות MOBILE (9) FIREWALL (4) SQL (3) Python (19) CI/CD tools (5) CAD (4) Python (4) בדיקות Client/Server (8) HTTP (4) Tableau (3) ++C / C# (18) Python (5) Semiconduct or (4) Sql Server (4) בדיקות ל WEB (8) WAF (4) C# (2) GIT (16) SSL (5) Validation (4) DBA SQL (3) Python (6) Cloud platforms (3) Excel, Excel Macro (2) Linux (16) TCP/IP (5) Verification (4) CRM (2) AGILE (SCRUM) (5) DNS (3) Jira (2) React, React Native (15) Cloud platforms (4) Verilog (4) Data Warehouse (2) Java (4) FW (3) Power BI (2) Angular (14) Jenkins (4) ASIC (3) Linux (2) REST API (4) NOC (3) Power point (2) HTML, CSS, JavaScript (12) Linux (4) Chip Test (3) React Native (2) בדיקת מערכות Embedded משולבות תו כנ ה /חומרה (4) Proxy (3) Apache Spark (1) Java (12) Microsoft servers (4) RF (3) BI (Business Intelligence) (1) Linux (3) Active Directory (2) CRM (1) Node.js (12) Active Directory (3) UVM (3) FI, SAP IF (1) SQL (3) Antivirus (2) DWH (1) SQL, MySQL (12) Application server software (Docker, Red Hat, Spring) (3) VHDL (3) ORACLE (1) SQL Server (3) BGP (2) ETL (1) 59 Microservice architecture (10) Exchange (3) VLSI (3) Power BI (1) TCP/IP (3) ++C / C# (2) PL SQL (1) MongoDB (10) LAN/WAN (3) RF IC (2) Priority (1) e2e tests (2) DLP (2) SAS (1) Kubernetis (K8S) (9) Nginx (3) Chip Architecture (1) Troubleshootin g (1) IOS Swift (2) EDR (2) Smartsheet (1) Net. (9) NOC (3) Hardware security (1) ISTQB (2) REST (2) GCP (1) C (8) Ansible (2) HW Test (1) Web Socket (2) SOC (2) Machine Learning Python libraries (8) Apache (2) Orcad (1) BI (1) SSL (2) Computer vision/Image processing (5) DNS (2) Pcle (1) CRM (1) C (1) Jira (5) Help Desk (2) Specman (1) DWH (1) IOT (1) Kafka (5) Tomcat (2) ERP (1) IPS (1) PHP (5) Bash (1) STD, STP, STR (1) OSPF (1) GO (4) CCNA (1) TFS (1) PowerShell (1) Ansible (3) Citrix (1) GCP (1) Python (1) Big data tools (Spark, Hadoop, Kafka, Airflow) (3) DHCP (1) SIEM (1) Image/Signal Processing (3) Ethernet (1) Sysinternals (1) RabbitMQ (3) GPO (1) Wireshark (1) Redux (3) MCSA (1) כתיבת שאילתות עבור מסדי נתונים כגון Oracle, SQL, KQL (1) Bash (2) NAC (1) Confluence (2) Netapp (1) Powershell (2) PC טכנאי (1) Puppet (2) Powershell (1) Perl (1) SAP (1) Ruby (1) Unix (1) Blockchain (1) Cloud (1) GCP (1) iOS, Android, Flutter (1) Prolog (1) 60 טבלה2 : מיומנויות מקצועיות בתחומי ההייטק על פי דירוג המשיבים - ) 'חלק בn=62 ( אלגוריתמיקה /מדעי הנתונים כתיבה טכנית בניית אתרים ופיתוח אפליקציות ,קידום אתרים, ניהול הזנה ועריכת תוכן הדרכה והטמעת מערכות עיצוב אתרים וקריאייטיב Machine Learning (8) כתיבת תוכן טכני ( 7) Full stack (9) Google Ads (10) ERP (4) Google Analytics (7) Python (8) תיעוד וכתיבת מסמכים הנדסיים (6) Javascript (9) Google Analytics (10) CRM (3) עיצוב גרפי ( 7) C++ (7) תיעוד למוצרי end- user (5) NodeJS (9) ניהול אתר אינטרנט ( 9) Java (2) Adobe Photoshop (6) Deep Learning (7) Excel (4) GIT (8) ניהול מדיה חברתי ( 9) Javascript (2) Adobe Premiere (6) Big Data tools (Spark, Kafka, Hadoop, Hive) (4) Github (4) HTML (8) ניהול פרסומים ( 9) Jira (2) FACEBOOK ADS (5) Classification (4) Photoshop (4) React JS, React native (7) SEO (8) Python (2) Google ADS (5) Matlab (4) יצירת תיעוד של משתמשי קצה (4) REST API (7) WordPress (7) SQL (2) Wordpress (5) Computer Vision (3) Adobe InDesign (3) Angular (6) ניתוח נתונים ( 7) Camtasia (1) Adobe InDesign (4) Data research (3) GIT (3) Ajax (5) HTML (5) ERP Priority (1) Google Tag Manager (4) Forecasting algorithms (3) Google Ads (3) jQuery (5) Newsletter (5) Firewall (1) HTML (4) Statistic tools (3) יצירת white-papers (3) Vue.js (5) דפי נחיתה ( 5) HTTP/S (1) JavaScript (4) Time Series (3) Adobe Illustrator (2) bootstrap (4) יישומי OFFICE (5) OFFICE (1) CSS (3) Clustering (2) HTML/CSS (2) WordPress (4) ניהול מודעות פייסבוק (FBM) (5) Rest API (1) Ecommerce (3) ETL (2) WordPress (2) .NET (3) CRM (4) SAP (1) Adobe After Effects (2) NoSQL (2) JIRA (1) NPM (3) Google Data Studio (4) SHAREPOINT (1) Adobe Illustrator (2) R (2) Magento (1) PHP (3) Google Search Console (4) Adobe XD (2) Signal Processing (2) Salesforce (1) Webpack (3) Google tag manager (4) Figma (1) SQL (2) Sketch (1) NETCORE (2) JavaScript (4) עיצוב ובנית ישויות מטאוורס )1 ( 61 Image processing (1) C# (2) CANVA (3) nodejs (1) Cloudflare/Reblaze (2) CSS (2) Perl (1) CMS (2) Outbrain (2) PyTorch, Keras (1) cPanel (2) SQL (2) Recommendation Systems (1) DNS configuration (2) Taboola (2) Figma (2) DV360 (1) MSSQL (2) PowerBI (1) MySql (2) PPC (1) SEO (2) SQL Server (2) TFS (2) ASP.NET (1) GatsbyJS (1) Gulp (1) SASS (1) Drupal (1) תחומי ם ומיומנויות נוספים ב הייטק שצוינו על ידי המשיבים: ביולוגיה, Digital Marketing: SEO + PPC , Growth Marketing , Physical Chemistry, physics , ,ביולוגיה פיזיקה, הנד ס ת מכונות , הנדסת חשמל, ייצור, מדעי החיים, מיקרוביולוגיה , מנהלי פרויקטים, עבודה מכנית, פיזיקה קוונטית . 62 טבלה3 : מיומנויות מקצועיות בתחומי הביומד על פי דירוג החברות המשיבות - 'חלק א )n=40 ( פיתוח תוכנה אנשי תמיכה בIT חומרה /אבטחת איכות בקרת איכות קליניקה ורגולציה ביו-אינפורמטיקה מו"פ ביולוגי Python (13) Python (4) Board Design (2) ולידציה (7) ני סיון בהגשות ל FDA ) 13 ( Python (6) סקר ספרות ( 11) ++C / C# (10) Cloud platforms (2) ASIC (1) עבודה לפי נהלים ( 7) Regulatory Compliance (10) ביו-סטטיסטיקה ( 6) כתיבת נהלים ופרוטוקולי ם ( 10) Full Stack (8) DevOps (2) CAD (1) ,דגימות )חומרי גלם (מוצר (6) QA (9) Bio-Python (5) תכנון ניסויים ( 10) Backend/Frontend developer (5) Firewall (2) Hardware security (1) חריגות ( Deviation) (6) הכנת תיקי הגשות (9) אלגוריתמיקה ( 5) Design of Experiments (DoE) (9) DevOps (5) Help Desk (2) HW Test (1) עבודה בסביבה סטרילית ( 6) כתיבה רגולטורית (9) הסקת מסקנות חישוביות ( 5) PCR (9) Java (5) Linux (2) Orcad (1) שחרור אצוות ( 6) כתיבת נהלים, דוחות ופרוטוקולים (9) Machine learning (4) RNA (9) Machine Learning Python libraries (NumPy, SciPy, matplotlib, scikit- learn, pandas) (5) Apache (1) Semicond uctor (1) תיעוד ( 6) תכנון, ביצוע וניתוח ניסויים קליניים (9) ניתוח נתונים גנומיים (כולל NGS) (4) ELISA (8) HTML, CSS, JavaScript (4) Application server software (Docker, Red Hat, Spring etc.) (1) Stability testing (5) תמיכה שוטפת למחלקות החברה בנושא רגולציה ( 9) נתוני Illumina/NovaSeq (4) FACS (8) Big data tools (Spark, Hadoop, Kafka, Airflow, etc) (3) DHCP (1) בקרת שינויים (Change Control) (5) עבודה מול רשויות כולל תגובות לשאלות מטעם הרשויות (8) שיטות Big Data (4) ביצוע מחקרים פרה- קליניים /מודלים אנימליים ( 8) C (3) DNS (1) הדרכת וחניכת עובדים ( 5) Risk Management (7) Data Mining (3) ניתוח נתונים בגיליונות אלקטרוניים ( 8) Linux (3) Ethernet (1) הסמכת ספקים ( 5) ידע במונחים רפואיים (7) Matlab (3) עבודה מול רשויות רגולטוריות ( 8) Node.js (3) LAN/WAN (1) ,כתיבת ועדכון נהלים פרוטוקולים, טפסים, k510 (6) RNA-Seq (3) עיבוד וניתוח נתוני Next Generation Sequencing (8) 63 דוחות, שיטות בדיק ה (5) React, React Native (3) Networking (SNMP, Telnet, IP, Corba, SSH , HTTP/S , REST) (1) עבודה בחדרים נקיים ( 5) היכרות עם נהלי משרד הבריאות ( 6) גנטיקה חישובית ( 3) תרביות רקמה/תאים מהחי ( 8) SQL, MySQL (3) Unix (1) קריאת תקני איכות ורגולציה ( 5) ידע בתקני ISO (6) מערכות חישוב מבוססות ענן ( 3) Mass spectrometry (7) Angular (2) Wired/Wireless connection (1) GMP and cGMP (4) נסיון בהגשות ל CE (6) Data Analysis (2) qPCR (7) Computer vision/Image processing (2) Vmware (1) Out of specification analysis (4) Clinical Evaluations Reports (CER) (5) R (2) SDS PAGE (7) Jira (2) ביצוע בדיקות שחרור מוצרים ( 4) GLP (5) ביולוגיה מבנית ( 2) Western Blot (7) Kafka (2) ביצוע מבדקים פנימיים ( 4) GMP (5) ניתוח רצפי ומבני של חלבונים ( 2) ביולוגיה חישובית ( 7) Net. (2) הטמעת תקני איכות ורגולציה ( 4) כתיבה ט1ית ( 5) סטטיסטיקה ( 2) טיהור חלבונים ( 7) GIT (1) הכרות עם דרישות FDA / EMA (4) CFR 820 21 (4) סקר ספרות ( 2) סינתזת פפטידים (7) Image/Signal Processing (1) הכרות עם תקני ISO (4) היכרות עם תקנות ה- MDR (4) Bacterial genomics (1) קבלת חומרי גלם ( 7) Kubernetis (K8S) (1) הערכת סיכונים ( Risk Assessment) (4) ה כנת ותחזוקת קבצים ט1יים ( 4) BLAST (1) Cell/Gene Therapy (6) Microservice architecture (1) טיפול בתלונות לקוח (4) ,תחזוקת בסיסי נתונים כולל של סטנדרטים עד כנ יים ( 4) LINUX (1) GMP Practice (6) MongoDB (1) כימיה אנליטית ( 4) GCP (3) UCSC (1) HPLC (6) Perl (1) פעולות מתקנות ומונעות ( CAPA) (4) ה1ה למבדקי איכות (3) היכרות עם מאגרי מידע ) ביואינפורמטיים1 ( Protein analytical and structural methods (6) PHP (1) בדיקות מיקרוביולוגיות ( 3) עבודת אדמיניסטרציה (3) ) ויזואליזציה1 ( ביו אינפורמטיקה ( 6) 64 Redux (1) הכנה למבדקים חיצוניים ( 3) ICH Guideline (2) ) ריצוף נתונים עמוק1 ( מיקרוביולוגיה ( 6) Ruby (1) הכרות עם ציוד יצור (3) Post Market Surveillance (PMS)/Post Market Clinical Follow Up (2) ) תכנון ניסויים1 ( עבודה בסביבה סטרילית ( 6) Scala (1) סקירת עדכונים רגולטורים ( 3) QMS (2) אחריות על מי והזמנות ( 5) קריאת שרטוטים ( 3) הדרכת עובדים ( 2) הפקת DNA (5) אישור תחנות עבודה (2) ידע בשיטות אנליטיות (2) ניהול בסיסי נתונים ( 5) הכרות עם מערכת ERP (2) ידע בתקני IEC (2) עבודה עם בעלי חיים ( 5) מעקב אחר יישום תוכנית ביקורות ( 2) סקירה ואישור של מסמכי התוויות וחומרי שיווק ( 2) פיתוח פורמולציות ( 5) מערכות איכות ממוחשבות ( 2) Design History Files (1) Bio-Reactors (4) ניהול אדמיניסטרטיבי ( 2) MDSAP (1) GLP Practice (4) Design control (1) PMCF (1) כימיה אנליטית ( 4) הזנת נתונים למערכות ממוחשבות ( 1) PRIORITY (1) DNA Cloning (3) אריזות ( 1) Fluorescent microscopy (3) טיפול באישורי יבוא לתכשירים וחומרי גלם (1) Nano-particle formulations (3) עריכה גנטית (3) NMR (2) X Ray Crystallography (2) אולטרה- פילטרציה ( 2) תרביות מהצומח (2) 65 טבלה4 : מיומנויות מקצועיות בתחומי הביומד על פי דירוג המשיבים - ) 'חלק בn=40 ( עובד מעבדה תיאום מחקר אוCTA שיווק, מכירות, פיתוח עסקי ותועמלנות ייצור הנדסת מכונות ניהול פרויקטים כימיה אנליטית הקפדה על נהלי בטיחות ( 7) כתיבת פרוטוקולים ( 5) עבודה מול שוק בינ"ל (8) אריזה ( 5) Design (4) ידע בתוכנות לניהול פרויקטים ( 10) HPLC (4) GMP (6) GCP (4) איתור לקוחות ואיסוף מידע ( 7) עבודה על פי נהלים ופרוטוקולים ( 5) ידע ברגולציה ( 3) ניהול לו"ז ( 10) יכולת קריאת חומר מדעי מקצועי ( 4) HPLC (6) איסוף נתונים ( 4) בניית תוכנית עבודה (6) עמידה בתוכניות ייצור ( 5) כתיבת מפרטי דרישות (3) הובלת תהליכים ברמה אסטרטגית ( 9) כיול ( 4) Mass spectrometry (6) גיוס מטופלים למחקר ( 4) הפצת חומרי מידע ( 6) רישום ודיווח פעולות ( 5) תכן מכאני ( 3) הנעה מטריציונית של צוותים / עובדים ( 9) כתיבת נהלים ומסמכים ט1יים ( 4) Western Blot (6) הגשות לוועדות אתיקה ( 4) יכולות פרזנטציה ( 6) הכנת חומרי גלם (4) CAD (2) כישורי ניהול ( 8) תיעוד ( 4) עבודה לפי נהלי עבודה ורגולציה ( 6) CRF מילוי (4) שיווק דיגיטאלי ( 6) הכנת פורמולות ( 4) NPI (2) ניתוח דוחות (7) GC / MS-GC (3) קבלת חומרי גלם ( 6) עבודה לפי פרוטוקולים ( 4) הכנת הצעות מחיר ( 5) הפעלת ציוד מעבדה ואנליטיקה (4) Solidworks (2) נסיון במחקר קליני ( 7) GLP (3) ELISA (5) היכרות עם דרישות ICH (3) ניהול משא ומתן ( 5) חדרים נקיים ( 4) בדיקות ( 2) Project Delivery Plan (PDP) (6) GMP (3) PCR (5) היכרות עם דרישות רגולטוריות FDA/EMA (3) סגירת עסקאות ( 5) עבודה בסביבה סטרילית ( 4) הפקת שרטוטי יצור ( 2) בניית קבצי נתונים (6) ידע באבטחת איכות ,חקירות מעבדתיות חריגות, פעולות מתקנות ובקרות שינוי ( 3) אישור תוצאות ( 5) ידע ב Electronic Data Capture (3) פרסום ושימוש במדיה הדיגיטלית ( 5) תיעוד, מילוי טפסים ודוחות ( 4) וולידציה ( 2) בקרה ומעקב תקציבי (6) פיתוח שיטות אנליטיות ( 3) כתיבת נהלים ופרוטוקלים ( 5) עבודה מול רשויות ( 3) יכולת לימוד של חומר מדעי ( 4) GMP (3) כתיבת פרוטוקולים ( 2) ידע ברגולציה והגשות לרשויות בריאות ( 6) Dissolution (2) מיקרוביולוגיה ( 5) עבודה עם מאגרי נתונים )למשל הזנת נתונים למערכת( ( 2) יצירת רשת קשרים (Networking) (4) ביצוע setup למכונות ( 3) ניתוח תוצאות וכתיבת דוחות ( 2) נסיון במחקר פרה - קליני ( 6) ISO (2) פיתוח פורמולציות ( 5) תמיכה אדמיניסטרטיבית (2) מכירות Ecommerce (3) הפעלת מכונות חלוקה ( 3) תיעוד ( 2) ניתוח והבנה של תהליכים עסקיים ( 5) אחזקת מכשירים ט1יים ( 2) 66 קבלת דגימות ( 5) הדרכת נבדקים ( 1) קידום מכירות ( 3) / הרכבה מכנית אופטומכנית ( 3) Matlab (1) ניתוח תוצאות ניסויים ועיבוד נתונים ( 5) ולידציה / וריפיקציה (2) תיעוד חריגות ( 5) לקיחת מדדים קליניים ( 1) תכנון אסטרטגי ( 3) הרכבה עדינה ( 3) ) אלקטרומכניקה1 ( / סטטיסטיקה ביוסטטיסטיקה ( 5) ניהול מי ורכש ציוד וחומרי מעבדה ( 2) DNA Cloning (4) הסכמי מסחור ( 2) יישומי מחשב בסיסיים ( 3) ) הרכבות1 ( קריאת ספרות מדעית מקצועית ( 5) ניהול תיקי מכשיר (2) FACS (4) רשיון נהיגה ( 2) נהלי איכות ( 3) עבודה בחדרים נקיים ) 1 ( ניתוח ומעקב אחר מדדים ( KPI) (4) סטטיסטיקה ( 2) Fluorescent microscopy (4) היכרות עם שיטות מעבדה ( 1) עבודה אספטית ( 3) עבודה מרובת ממשקים (4) AA (Atomic Absorption) (1) בדיקות מ לא י וניהול י לא מ ( 4) עבודה פיזית ( 3) תכנון והוצאה לפועל של תהליכי מו"פ ( 4) Particle sized distribution (1) בקרת איכות וניתוח תוצאות ( 4) תפעול מכונות ותחנות ייצור ( 3) GMP (3) Viscometer (1) הקלדת נתונים ( 4) אוטוקב ( 2) ניסיון בפיתוח פורמולציות ( 3) טיפול בהזמנות ועבודה מול ספקים ( 4) מילוי ( 2) נסיון בעבודת מעבדה (3) ניתוח נתונים בגיליונות אלקטרוניים ( 4) סידור משטחים ( 2) GLP (2) תרביות מהצומח (4) תיווי (2) רכישת ציוד ( 2) qPCR (3) HVAC (1) SDS PAGE (3) אקסטרוזיה ( 1) בדיקות אנליטיות ( 3) כינון מכונות ( 1) בדיקת דגימות ( 3) שקילה ( 1) מיקרוסקופיה ( 3) תרביות תאים ( 1) ריצוף גנטי ( 3) GLP (2) Protein analytical and structural methods (2) אחריות על מי והזמנות (2) 67 הדרכת משתמשים ( 2) הפקת DNA (2) טיהור חלבונים ( 2) כימיה אנליטית ( 2) סינתזת פפטידים ( 2) עבודה עם בעלי חיים (2) עיבוד וניתוח נתוני Next Generation Sequencing (2) תקשורת עם גורמים רפואיים ( 2) ביו אינפורמטיקה (1) ביולוגיה חישובית (1) תרביות רקמה/תאים מהחי (1) :תחומי ביומד נוספים שציינו המשיבים Physicists and Engineers, ביוטכנולוגיה, הנדסה כימית, כימיה, סטטיסטיקה , פיתוח אלגוריתמים AI/DL 68 טבלה5 : כישורים רכים בתחומי ההייטק והביומד על פי דירוג המשיבים )n=102 ( כישורים רכים מספר חברות ) משיבותn ( אחוז מתוך סך החברות (%) המשיבות יכולת למידה 77 75% עבודת צוות 60 59% יכולת לפתור בעיות מורכבות 46 45% כושר ארגון 40 39% יכולת ריכוז לאורך זמן 39 38% דייקנות וירידה לפרטים קטנים 38 37% יחסי אנוש 35 34% גמישות מחשבתית 35 34% עמידה בלוחות זמנים 34 33% יכולת עבודה תחת לחץ 30 29% יכולת עבודה עצמאית 30 29% יכולת ניהול משימות 24 24% יכולת ביטוי בכתב 24 24% יכולת טכנית מעשית 23 23% דיוק וקפדנות 17 17% הפעלת מערכת טכנית/טכנולוגית 15 15% יכולת פעולה לפי הוראות ונהלים 15 15% יכולת קבלת החלטות 13 13% יכולת ביטוי בע"פ 12 12% הפעלת מערכת דיגיטלית 11 11% לוגיקה כמותית 9 9% כושר הדרכה/הוראה 8 8% יכולת ניהול אנשים 8 8% כישורי מחשב (OFFICE) 8 8% יכולת טובה לעבוד עם מספרים 7 7% מתן שירות 6 6% לוגיקה מילולית 5 5% עמידה מול קהל 4 4% תפיסה מרחבית 4 4% ערנות ומהירות תגובה 3 3% עבודת כפיים 3 3% מוטוריקה גסה 2 2% כושר שכנוע 1 1% זיקה טיפולית באדם 1 1% תפיסה צורנית 1 1% כושר פיזי 1 1% מחשבה מולטי דיסציפלינרית 1 1% יעילות בעבודה 1 1% סקרנות, חשביה עסקית 1 1% תחושת מסוגלות 1 1% כישורים רכים נוספים מתוך ראיונות היכולת לעבוד עם מגוון ממשקים יכולת להעלות בעיות ותוך כדי גם לדעת מה הפתרונות יכולת תקשורת אינטליגנציה רגשית יכולת לראות דברים בו זמנית כתיבת מסמכים מקצועיים עבודה עם פרוטוקולים 69 טבלה6 : פתרונות נוספים ש יסייעו לחברה בקליטת עובדים חדשים ללא ניסיון ) טקסט חופשי( נושא ) תשובות מלאותn=21 ( הכשרה משולבת אקדמיה- תעשיה student interns are great, but there are often expectations and challenges when it comes to balancing work and school. Summer options are good. We have an intern now who is working on a special project; not in school at the moment as he finished is 1st degree and is planning on a second degree but want to work and gain practical experience . חיבור בין התעשיה ובין סטודנטים באונ' העברית במקצועות הרלוונטיים כבר בשלב הלימודים. תחבורה ציבורית וגישה נוחה ומהירה למקומות עבודה subsidized housing or travel to commute or move to Jerusalem בצמתי הכניסות לעיר, אין עדיפות לתחבורה ציבורית, ובמקום שיש, אין אכיפת נת"צ , אין אכיפה של כניסה לצומת לא פנוי, ואין אכיפה על עצירות בתחנות סביב בנייני האומה ותחנת הרכבת יצחק נבון. אין תחבורה ציבורית מהירה למרכזי התעסוקה. התוצ אה היא שהזמנים של האוטובוסים אינם צפויים, ואם אנחנו צריכים להתרחב, אנחנו חושבים על מקומות יותר הגיוניים מבחינת זמני הגעה של עובדים. תחבורה יעילה להגיע למשרד וללקוחות תחבורה ציבורית נוחה לעין כרם. תחבורה ציבורית יעילה בעיר. למשל, איך זה שאין רכבת קלה להר- חוצבים תנאי עבודה Provide a friendly work environment אני חושב שלאור המשכורות הגבוהות במרכז. לרוב העבודות בירושלים לא אטרקטיבי להגיע מהמרכז הכשרות ולימודים (אם יהיה מכון שיוציא מפתחי תוכנה מנוסים )עם ניסיון. לא ידע- זו תהיה בשורה עולמית. יש חזון כזה ואפשר לממש אותו כאן בירושלים. אם היה מקום שחרדים )למשל( היו נכנסים אליו ובמשך תקופה של חצי שנה )כן זה המון זמן( ומבצעים 15 פרויקטים מעשיים שאני כמעסיק יודע שנותן להם ניסיון רלוונטי )לא בהפעלת GIT , אלא בהרמת סביבתNODE .(מורכבת בפרודקשן הגדלת היצע העובדים ) הגדלת הפקולטות להנדסת חשמל בירושלים מכון לב, עזריאלי, האוניברסיטה העברית( והגעה ל - 1000 בוגרים בשנה ביטול משרד החינוך יביא לשיפור בעוד20 שנה קורסים לשיפור האנגלית לרמת תקשורת עם לקוחות וכתיבה טכנית. תכני לימוד מותאמים יותר לצרכי תעשיה עידוד חברות הממשלה חייבת להפסיק לשלם כספי ציבור כדי לממן את כוח האדם של חברות בינלאומיות עשירות כמו אינטל, מבלי לשלם דבר לחברות ישראליות קטנות מרחב בו מחד גיסא סטודנטים ומחפשי עבודה ומאידך גיסא מעסיקים מאוגד, מוכר, רציני- יוכלו להיפגש ולמצוא את מה שהם מחפשים שיווק ופרסום כדי להביא למודעות את הפוטנציאל הקיים בירושלים, יותר אזורי תעשיה עם גישה נוחה שמותאמים להייטק )מלבד הר חוצבים(, כלים וארגונים )מלבד פייסבוק ולינק ד אין( אשר יסייעו לחבר בין עסקים )הייטק( בירושלים למחפשי עבודה בתחום ההייטק בירושלים כפר ההי טק בגבעת רם נמכר לחברת לייטריקס. כל חברות הסטארטאפ העובדות בכפר מפונות לטובת הסכם דרקוני עם החברה שבונה את בניין המעבדות החדש בכניסה לקמפוס. א ז אם אתם באמת שואלים את עצמכם למה המצב של ההייט ק בירושלים הוא כמו שהוא.. תתחילו בעניין הזה. 70 כרגע הבעיה העיקרי ת שלנו שאין לנו מקום פיסי לאכלס עובדים נוספים. אנחנו מחפשים כבר זמן רב מגרש כדי לבנות מפעל מרווח בו נוכל להרחיב את פעילותינו ולקלוט עובדים נוספים, אך ללא הצלחה. ישנו מחסור חמור במגרשים לתעשיי ה כשלנו באזור ירושלים, אין הקצאת מגרשים לתעשיי ה ומחירי המגרשים המע טים שיש במכירה פרטית עולים ועולים מיום ליום. סיוע ביצירת מרכזי עבודה להייטק באזור ירושלים בעלות מסובסדת מאוד שמתאימה לסטארטאפים צעירים 71 טבלה7 : מענקים/תמריצים לעידוד מעסיקים בקליטת עובדים חדשים )טקסט חופשי( שאלה תשובות מלאות פרט/י מדוע החברה לא פנתה לקבלת מענקים לקליטת עובדים חדשים ללא ) ?ניסיוןn=13 ( אין פניות העסקנו במקומות אחרים. טרם בשלו התנאים מצדנו כי לא היו לנו מועמדים שהגיעו לירושלים בעקבות גיוס שלנו כרגע איננו קולטים עובדים בלי ניסיון. לא בטוחה שלא הייתה פנייה כזו אולי הייתה ואיני יודעת לא ברור איך מגישים ודרך מי לא גייסנו עובדים חדשים לא ראינו בכך צורך מדובר בחברה קטנה שצריכה לעמוד באבני דרך מדעיים וקליטת עובדים ללא ניסיון מצריכה זמן רב בהכשרתם. סיוט להיכנס לתהליכים של בקשה מלגות. בנוסף זה תמיד לא בדיוק חל על האנשים שאנחנו רוצים לגייס בגלל התנאים המכבידים של המענק אז עד עכשיו זה לא רלוונטי לנו והפסקנו לנסות. תשובה הכי פשוטה: כסף אפשר להחזיר. זמן אי אפשר. כל פתרון בעל ערך הוא פתרון שיהיה מקפצת זמן עבור הארגון ולא מקפצת כסף. מהן הסיבות לכך שמענקים אלו לא ?עזרו בקליטת עובדים חדשים ) n=7 ( המענקים מוגבלים לתקופה ולא עונים על פער הניסיון והידע הנסיעה לירושלים מאוד בעייתית היום ואי אפשר לגייס עובדים ,בביואינפורמטיקה לעבודה בירושלים בכלל בתחום הביולוגיה יש מרכז תעשייתי מאוד גדול בפארק המדע בסמוך למכון וייצמן שמנגיש שימוש שמכשור אקדמי יקר )בעלויות גבוהות מאוד( שירות זה לא זמין מספיק בירושלים כרגע אנחנו רשומים כחברה זרה ולא יכולים לקבל מענקים כאלה. לא הצלחנו לגייס אנשים בתנאים של המענק עוד לא קיבלנו אותם צריך ניסיון The Life Sciences grant that the company received requires that an employee be an employee for 6 months prior as a qualification to applying - so while a new hire it requires having a budget. The stops and starts over the last two years of the JDA grant operations were problematic since budgeting on an approved grant was still in question since the Government's budget was not approved and therefore monies wer not being released to grantees. 72 7.2 'נספח ב : סקירת תו כניות להכשרה מקצועית במימון מלא או חלקי של המדינה מדינת ישראל מפעילה מספר ת ו כניות להכשרת מבוגרים במימון מלא או במימון חלקי בעיקר באמצעות זרוע העבודה שהועבר ה ב - 2021 .ממשרד העבודה והרווחה למשרד הכלכלה והתעשייה :ההכשרות המקצועיות מתקיימות במגוון ענפי הכשרה המקבילים לענפי התעסוקה הקלאסית במשק בניין וסביבה, הארחה, טקסטיל, מנהל, מכונות, רכב ותחבורה ועוד. עם זאת קיימות הכשרות גם בתחום חשמל ואלקטרוניקה ומחשבים, מקצועות הקשורים לעולם הה י יטק וביוטק – תחומים שנמצאים במרכז שוק העבודה הנוכחי. גופים נוספים האחראיים על ההכשרות בתחומים הנושקים להייטק הם ש ירות התעסוקה ורשות החדשנות. לרוב , ההכשרות הינן ממוקדות וקצרות ונעות בין מספר חודשים לשנה וחצי ומתקיימ ב ות מרכזי הכשרה המופעלים על ידי זכיינים, בחברות בשיתוף פעולה עם המעסיקים ובמוסדות פרטיים שזכו במכרז להפעלת הקורסים מטעם גופי המדינה. ההכשרות המתוקצבות ניתנות במימון מלא או חלקי לאוכלוסייה הזכאית ואילו המבקשים להשתתף בהכשרות הלא מתוקצבות במוסדות הפרטיים שבפיקוח, יכולים לקבל סבסוד חלקי באמצעות תכנית השוברים 98 , 99 . איור36: מערך ההכשרות הטכנולוגיות מטעם המד נה י 98 מערך ההכשרות המקצועיות בישראל: חסמים, כשלים ואתגרים בהשוואה בינלאומית , מחקר מדיניות141 ,איתן רגב, ירדן קידר, נאור פורת , , המכון הישראלי לדמוקרטיה, 2020 99 שוברים הניתנים לפדיון במוסדות הפרטיים שבפיקוח האגף להכשרה מקצועית מוענקים לזכאים על פי קריטריונים שונים על ידי משרד הכלכלה והתעשייה )בעבר על ידי משרד העבודה(. המימון באמצעות שוברים מכסה בין 65% ל- 90% ..משכר הלימוד, לפי הזכאות 73 טבלה8 : סיכום הכשרות במימון ממשלתי משרד ממשלתי אחראי גוף מבצע תחום מסלול הכשרות סוג מימון שות החדשנות ביוטק מסלול חירום של קרן הון אנושי להייטק • מקצועות פיתוח מסובסדות על ידי הרשות עם השתתפות עצמית של הלומד עד לסכום של5,000 .₪ הייטק • מקצועות פיתוח • מקצועות טכנולוגיים התומכים בפיתוח • מקצועות עסקיים התומכים בפיתוח סיירות תכנותFullstack , RT Embedded, C/C++; Data Science , Machine Learning בין מימון מלא כנגד התחייבות לתעסוקה של שנתיים דרך -ל ,החברה44,000 עם אפשרות ₪ למלגות ותשלום לאחר ההשמה התעסוקה הייטק תחום מחשבים מיישמיSAP , פיתוח אפליקציות מימון מלא זרוע העבודה מסלול ירוק בשיתוף מעסיקים ,בדיקת תוכנה Devop פיתוח , אנליסט ,תוכנה סייבר מימון מלא כאשר העובד נקלט אצל המעסיק - פורסאטק הכשרות לחברה הערבית Devops, Python Expert, NOC Expert, Data Science essential הייטק קוד נגב code;negev (נגב מזרחי) פיתוח תוכנה בנימין טק (מטה בנימין) Fullstack עיצוב אתרי אינטרנט וחווית המשתמש עלות הקורס תעמוד על2,000-4,000 ₪ במקום15,000 ₪ .לאחר הסבסוד 74 רשות החדשנות מסלול חירום למימון הכשרות והשמות ,מטרת "קרן הון אנושי להייטק" של רשות החדשנות היא לקדם תכניות שעוסקות בגיוס, מיון, הכשרה התמחות והשמה של עובדים/ות חדשים וקיימים בתעשיית ההייטק 100 . בשנת2020 , כמענה למשבר התעסוקתי במשק בעקבות מגפת הקורונה, רשות החדשנות, משרד האוצר ומשרד הכלכלה, יצאו במסלול חירום למימון הכשרות והשמות רחבות היקף בפרק זמן קצר למגוון תפקידים במקצועות ההייטק 101. המסלול מיועד לגופי הכשרה , חברות הייטק וחברות תעשייתיות שמעוניינות להכשיר ולגייס עובדים. טבלה9 : הבדלים בין מסלול קרן הון להייטק למסלול החירום קרן הון אנושי להייטק מסלול חירום יינתנו מענקים עבור מקצועות מחקר ופיתוח בלבד יינתנו מענקים עבור הכשרות והשמות של מקצועות מחקר ופיתוח, מקצועות טכנולוגיים תומכי פיתוח ומקצועות עסקיים מיועד להכשרה והשמה של עובדים להייטק בתעשיית ההייטק בלבד מאפשר הכשרה והשמה מהירה של העובדים הנ"ל בחברות הייטק ובחברות תעשייתיות, כולל תעשייה מסורתית. מודל המענקים התבסס על השתתפות במימון הוצאות בהתאם לצרכי השטח. כמו כן הוועדה ת וכל לקבוע אבני דרך לתשלום חלק מהוצאות התוכנית. מתבסס על מודל של שילוב שלושה סוגי מענקים - .הכשרה, השמה, ובונוס של השמה בשכר גבוה על מנת להגיש תכנית נדרש להכשיר לפחות עשרה אנשים בכל מחזור, אך תינתן העדפה לתכניות שיציגו שילוב של הכשרה והשמה ניתן להגיש תכני ו ת שדורשות השקע ות ארוכות טווח עד שנתיים יש הגבלה על זמני ההכשרה וההשמה )עד שנה של הכשרה ועד חצי שנה להשמה מסיום ההכשרה(. 100 קרן הון אנושי להייטק , אתר רשות החדשנות 101 מסלול חירום להכשרות והשמות מהירות במקצועות ההייטק , אתר רשות החדשנות 75 מסלול החירום נותן מענקים בדרגות שונות עבור הכשרות והשמות של שלוש קבוצות מקצועות : טבלה10 : מקצועות להכשרות ב מסלול החירום מקצועות פיתוח מקצועות טכנולוגיים התומכים בפיתוח מקצועות עסקיים התומכים בפיתוח הייטק Software Engineer DevOps, CI/CD DevOps System Analyst Algorithms Programmer QA, QA Automation, QA Biotech Technical Customer Care and Support AI and ML specialist (Data Scientist) DBA Big Data Data analyst Infrastructure/ Web Developer Fraud/Data/ Vulnerability/ SoC Analyst Enterprise Support Engineer Networking/ Site Reliability/ Power Electronics/ Quality Engineer IT Specialist SDR/BDR Cyber - Security Researcher, Defense and Response, Architect, Threat Intelligence Analyst, Security Incident Response, Network/ Crypto/Malware Researcher UX/UI/Product/ Web Designer, UX Writer CSR/Product Analyst HW Project Mng Senior Business manager Chip Architecture / Test, Layout/ Board Design Product manager/Presales Engineer/ Technical Solutions Expert Installations/ Field Service Engineer/Client Support Engineer Sales Operations Specialist ביומד Biotech Project Mng Biological Research Clinical Manager Bioinformatics Medical Advisory Regulation 76 הזוכים במכרז של רשות החדשנות במסלול הכשרות חירום הם26 גופי הכשרה ו- 19 .מעסיקים ההכשרות יערכו גם באזורי פריפריה ויותאמו גם לאוכלוסיות בתת ייצוג, בדגש על המגזר החרדי והערבי. ההכשרות מסובסדות על ידי הרשות עם השתתפות עצמית של הלומד עד לסכום של5,000 .. הקורסים ניתנים בשיתוף שירות התעסוקה₪ ב- 2021 נפתחו הקורסים במספר גופי ההכשרה. מרבית הקורסים עסקו בתחום פיתוח ת וכנה, fullstack, ניהול תוכן ו - e-commerce . על אף כי במכרז קיימת דרישה לקורסים בתחום ביוטק עם דגש על ניהול פרוייקטים, רגולציה, ביואינפורמטיקה וניהול קליני לא נפתחו ב - 2021 קורסים בתחומים האלה כלל. טבלה11 : הכשרות במסלול הכשרות חירום שם ההכשרה הגוף המכשיר הערות הכשרת פיתוח תוכנה Infinity labs ביצוע פרויקטיםHands-on הבנה של הארכיטקטורה של התוכנה הכשרת פיתוח תוכנה ללא עלות עבור לא אקדמאים 2 מסלולים עיקריים: מסלולFull stack ומסלול Embedded R.T . קורס מנהלי קמפייניםPPC Digitalent קורס מעשי להכשרת מנהלי קמפיינים וקידום אתרים .ממומן ממומנים קמפיינים בניהול מעשית התנסות בפלטפורמות: Google, Facebook, YouTube, Instagram, Taboola, Outbrain , הכרת סביבת מדידה ובקרה של Google Analytics והכנה למבחני כניסה מ קצועיים לתפקידי ג'וניור. קורס ניהול תוכן בערוצים הדיגיטליים ובמדיה החברתית :ניהול סושיאל במגוון כלים וערוציםInstagram, Facebook,Tik tok ועבודה עם משפיענים קורס מעשי להכשרת מנהלי ecommerce היכרות עם תחוםeCommerce ,מבנה אתר ובניית ,קטלוג מוצרים, בחירת טכנולוגיות שונות לאתר היכרות והתנסות מעשית עם פלטפורמות Magento ,WooCommerce ו- Shopify , ,קידום האתר אנליזה ודוחות, מרקט פלייס , סושיאל קומרס, ג'ימיל שופינג, מועדון לקוחות , UI/UX ,ניתוח המרות ו - analytics ,מסע ונאמ .נות לקוח קורס מנהלי סיילספורס crm-period קורס מקיף להכרת הפלטפורמה והיכולות של המערכת קורס ניהול קמפיינים ממו מ נים PPC Jump In מושגי יסוד בפרסום ומדיה דיגיטלית, התנהגות צרכנים והגדרת קהלי יעד, אסטרטגיית תוכן בפלטפורמות הדיגיטליות השונות. התוכנית מבוססת על הכרת עם מערכות Facebook ו- Google . קורס ניהול סושיאל ותוכן ניהול סושיאל ותוכן מתייחס לניהול הפעילות האורגנית ברשתות .החברתיות עבור מותג 77 שם ההכשרה הגוף המכשיר הערות קורס ניהול שיווק דיגיטלי digital expert ניהול שיווק דיגיטלי מתייחס לניהול הפעילות השיווקית ברשתות החברתיות, במנועי החיפוש .ובמדיה עבור מותג קורס סייבר מורחב ITQ בוגרי התוכנית יתאימו להשתלב הן בתפקידיSOC )אנליסטים של אבטחת מידע( והן כאנשי אינטגרציה ו- Professional Services בתחום ה- security . התוכנית מבוססת על התנסות מעשית במערכות של היצרנים המובילים בתעשייה. מסלול מנהל רשתות מוסמך Cisco ו - Microsoft מסלול ההסמכה באיי- טי- קיו מכין את המשתתפים לקראת ההסמכה היוקרתיתCCNA v7 של חברת חברת סיסקו. ,מומחה התקשורת עוסק בתכנון רשתות תקשורת ניהול והתקנת תשתיות התקשורת בארגון, ניהול שרתים, וכן בבקרה ותחזוקה שוטפת, תוך התאמה לגידול בתשתיות הארגוניות. קורסccna + ccnp עבודה מעשית על מערכות סיסקו חדשניות, במעבדת .הלימודים של סיסקו הגדולה והמתקדמת בישראל המעבדה כוללת שרתים, נתבים ומתגים חדשניים המריצים את מערכת ההפעלה החדשנית Cisco IOS XE . מעבדה זו משמשת סטודנטים ומהנדסים מכל רחבי הארץ ללימוד ואימון במסלולי הלימוד ממ תחילים ועד למומחים ברמתCCIE . קורס פיתוח Fullstack Webschool פיתוח ווב, כיצד לפתח מוצרי אינטרנט כגון אתרים או (יישומי אינטרנט. המטרה היא ללמוד לתכנת )ולקודד את החלק הקדמי - גלוי למשתמשים- ואת ה- חלק האחורי - ניהול והתאמה אישית למנהלים - על ידי לימוד סדרה שלמה של שפות תכנות. :המודולים העיקריים הם HTML, CSS, JAVASCRIPT, PHP, MYSQL, JQuery, REST/AJAX, REACT.JS, Node.JS, MongoDB . קורסsecurity operation center (soc) analytics Itc.tech • Security Operations Center • Linux & Windows • DevOps • Programming for Cyber Security: Python and SQL • SEIM (Security Information & Event Management) & IR (Incident Response). Practicum100 Vandex הקורס ייפתח בלימוד הכלים הבסיסיים לניתוח נתונים באמצעות כלים ממוחשבים. בחלק הזה של ההכשרה ילמדו הסטודנטים Python, SQL ו- Data Analysis basics . בנוסף, יכלול השלב הזה לימודי Data Preprocessing ו - Exploratory Data Analysis . 78 שם ההכשרה הגוף המכשיר הערות קורס practicum 100 פיתוח web קורסWeb Development יתחיל בלימודי בסיס של HTML ,CSS ,Java Script . לאחר מכן נלמד לבנות ממשקים בעזרת React, שימוש ב - Git לעבודה משותפת, Webpack ועוד. בנוסף, הסטודנטים ילמדו לעבוד עם שרתי אינטרנט בעזרת Nginx וילמדו לכתוב צד שרת באמצעותNode.js . בסוף התהליך יעמדו למ ועמדים כל הכלים כדי לסגור משרה ראשונה. קורס למידה עמוקה מעשית DSP-IP התוכנית כוללת למידת כלי עבודה של למידה עמוקה עם אפשרות להתמחות בתחומי למידה עמוקה למדיקל או למידה עמוקה לוידאו אנליטיקס. במסגרת התוכנית נלמדים כלי פיתוח, תוכנות ושיטות עבודה מתחום הלמידה העמוקה הנמצאים בשימוש בתעשייה. כלי הפיתוח שנבחרו הם של ,NVIDIA החברה המובילה בעולם בפיתוחGPU וכלי תוכנה ללמידה עמוקה ושל AWS , שתי חברות התורמות לתוכנית שעות ענן, בכלי פיתוח, קורסים וכרטיסי חומרה. הכשרת FullStack Startline הכשרה טכנולוגית במסלולFull Stack )הכוללת תקופת התמחות בחברת הייטק( ב - ITC Bootcamp . .ליווי של מנטורים בכירים בתעשייה "רכישת "מיומנויות רכות - כתיבת קורות חיים, הכנה לראיון עבודה, סיורים מקצועיים, למידה עצמית ועוד. קורס develpper fullstack java Olim.tech ק ורס תכנותJava Full Stack ייתן לך את האפשרות .להשיג התמקצעות חדשה בשפת פיתוח מבוקשת קורסextreme python fullstack developer ג'ון ברייס כדי להפוך את מודל החיזוי לאפליקציה מלאה נלמד פיתוחweb בשילובclient JavaScript , צד שרת באמצעות python , שילוב בענן במתודולוגיה של microservices . קורס automation engineer הקניית ידע מקצועי לשילובם של הבוגרים בארגונים ,גדולים בתפקידי תמיכה טכניתHelp Desk וטכנאי מחשבים ורשתות קורס salesforce developer שלב ראשון, יסודות הפלטפורמה– סקירת כלי ה Out-of-the-Box של הפלטפורמה הכוללת בניית מודל נתונים, יצירת תהליכים אוטומטיים במערכת, ניהול מידור נתונים ושכבת ה - UI/UX .הסטנדרטית ,שלב שניSalesforce Developer - מעבר על כל מרכיבי הפיתוח הבסיסיים של הפלטפורמה כולל פיתוח בצד השרת, כתיבת אוטומטיות בקוד ועיצוב דפים. לצד אלו, תתבצע סקירה מקיפה של כלי הפיתוח החדשים של הפלטפורמה לבניית אפליקציות עסקיות. לאורך הקורס המשתתפים יקבלו משימות פיתוח Hands - on 79 שם ההכשרה הגוף המכשיר הערות קורס איפיון ועיצוב חווית ממשק משתמש ux/ui בקורס ילמדו כלים לאפיון מוצרים דיגיטליים: מערכות , BackOffice מצגות, אתרי אינטרנט, אפליקציות ורכיבים דיגיטליים. הקורס מועבר תוך התמקדות בעקרונות העיצוב הגרפי ושיטות העבודה של עולם הגרפיקה והמדיה הדיגיטלית, בדגש על שיקולים פונקציונליים ומתודולוגיות מחקר שונות המביאות לאפיון איכותי ומדויק של המוצר. קורס טכנאי מחשבים ורשתות תקשורת - helpdesk בין הנושאים הנלמדים: מבנה המחשב, תקלות ותחזוקה, ספקי כוח ומארזים מעבדים, לוחות אם ואמצעי אחסון, חומרה מתקדמת, שיטות התקנה של מערכות הפעלה, הגדרה וניהול מערכות הפעלה, רשתות תקשורת, Active Directory Domain .ווירטואליזציה מסלול הכשרה זה משלב פרויקט גמר המאפשר .תרגול תוך ביצוע פרויקט מעשי, על כל שלביו קורסccna routing and switching בקורס, נלמדים כל מושגי היסוד של עולם התקשורת לטובת בניית מאגר ידע נרחב המשלב יצירת מיומנויות בתחום והרבה תרגול מעשי במהלך הלימודים. לומדים גם על יישומי הרשת השונים הכולל פרוטוקולי ם ושירותי תקשורת נרחבים. הקורס מכין את התלמידים לבחינת הסמכהCCNA 7.0 - .של סיסקו הכשרה לטכנולוגיות ייצור מתקדמות לתעשייה מונא ,תחומי התוכן בהכשרה: ישומי רובוטיקהIOT , תוכנה, פנאומטיקה, חיישנים מתקדמים, בקרים אלקטרונים, טכנולוגיות יצור מתקדמות ) CNC , הדפסת תלת- ,(מימדmachine vision , תכנון פרויקט, בקרה ומעקב, אינטגרציה ובדיקות. בנוסף ההכשרה מקנה מיומנויות פיתוח ומיתוג מקצועי אישי, בניית קרירה, והתנהלות צוותית בסביבה ט כנולוגית/תעשייתית. קורסenter של ג'ולט- הכשרה למקצועות העסקיים של עולם ההייטק לחסרי ניסיון קודם ג'ולט מקצועותSales Development / Business Development / Customer Success - כלל הידע והמיומנויות הייחודיים לביצוע התפקיד קורסים שלfull stack Developer.Institute בקורסים שלנו תוכלו ללמוד פיתוחFull Stack . מפתחי , Full Stack מפתחים למעשה אתרים הן מצד הלקוח ) front-end ( ,שהוא הצד הוויזואלי באתר שאותו המשתמש רואה והן מצד השרת )back-end ( זהו החלק שנמצא מאחורי הקלעים ושם נמצאים מאגרי הנתונים ותשתיות האתר ועוד. בקורסים שלנו תוכלו להתמחות בשפות תכנות שונות. בקורסים ניתן ללמוד את הטכנולוגיות הבאות )חלקן משתנות : (מקורס לקורסHTML, CSS, BOOTSTRAP 80 שם ההכשרה הגוף המכשיר הערות JAVASCRIPT, SQL, ,REACT, REDUX, PYTHON, DJANGO .ועוד קורסdata analyst Tech-career הקורס יספק את כל הדרוש להפוך לאנליסט מידע תוך שימת לב עיקרית לפרקטיקה מעולם היום יום של אנליסט. הקורס מחולק לשני חלקים. החלק הראשון יתמקד בנושאים: שפתPython ,SQL , כליBI Microsoft, Power BI, Tableau, Business Objects וכמובן נעמיק לניתוח נתונים בתחוםBig Data בפלטפורמות שונות. החלק השני של הקורס ישלב את כל הידע שנרכש בפרויקט מעשי על מסדי נתונים חיים וגדולים, בשילוב מנטורים מהתעשייה, ויישם את כל הכלים שנרכשו. קורס מכשירי לתפקידי:Data Analyst, System Analyst, Business Analyst קורסData Scientist לימוד האלגוריתמים הבסיסיים והחמים בשוק :העבודה של ימינו כמו SVM, K-means, Random Forest ורשתות נוירונים CNN, GAN ,RNN, LSTM ... ועוד תכנות בPython - תוך שימוש בחבילות למימוש האלגוריתמים )Numpy, Pandas, tensorflow, keras, scikit-learn ( מבוא למתמטיקה ומדעי הנתונים סטטיסטיקה והסתברות למידה סטטיסטית ב- R ) למידת מכונהMachine Learning ( למידה והתנסות בבסיסי נתונים פרויקט מסכם קורסMulti Tech Support עמותת תפוח טכנאות מחשב בסיסית הכרות עם מבנה רשתות מחשב הקמת רשת מחשב ביתית וחיבור לרשת האינטרנט )כולל התנסות בהגדרות ראוטרים ביתיים( התגוננות מפני איומים טכנולוגיים ברשת חיבור לשירותי ענן והכרת כלים לסיוע מרחוק מסלול סיירות תכנות של רשות החדשנות Coding Bootcamps ב מענה למחסור בכוח אדם מיומן להייטק הושקה תכנית תמיכה בהכשרות חוץ אקדמיות )סיירות תכנות( במטרה להגדיל את היצע המתכנתים ובוגרי מדע הנתונים בישראל. ) סיירות תכנותCoding Bootcamps( הן מסגרות הכשרה אינטנסיביות ומעשיות להכשרת מ תכנתים ומדע הנתונים. מסגרות אלה מאתרות בעלי פוטנציאל גבוה, נותנ ו ת להם יסודות תיאורטיים ומעשיים ומכשיר ות אותם תוך פרק זמן קצר לעבודה בהייטק, כך שהבוגר יכול לתרום תרומה אמיתית לחברה זמן קצר לאחר קליטתו בעבודה102 . 102 מסלול סיירות תכנותCoding Bootcamps , אתר רשות החדשנות 81 מטרת המסלול מסלול זה נועד להגדיל את מספר הבוגרים הרוכשים הכשרה מעשית ורלוונטית ומושמים בחברות הייטק בתפקידי פיתוח בשכר העולה על 14,000 )עד₪ 15 .(חודש מתום הקורס .הסיירות נבחרו באמצעות הליכים תחרותיים לתקופה של שלוש שנים למי מיועד המסלול ? המסלול מיועד לחברות הכשרה, עמותות, מוסדות אקדמיים וחברות הייטק המעוניינות להקים או להרחיב מסגרת להכשרה חוץ אקדמית בתכנות. :תנאי המסלול  מימון מותנה – 7,500 / לבוגר מסגרת פעילה₪ 12,000 . לבוגר במסגרת חדשה₪ המימון המותנה יהפוך למענק כאשר המסגרת תראה עמידה בלפחות50% מיעד הגידול המוצהר.  מענק השמה – מוענק בגין השמת בוגרים בתפקידי פיתוח בתעשיית ההייטק בשכר העולה על 14,000 )עד₪ 15 חודש מתום הקורס( והתמדה למשך9 .חודשים לפחות גובה המענק עולה ביחס לגובה השכר. יינתן מענק גבוה יותר בגין בוגרים המשתייכים לאחת מהאוכלוסיות המצויות בתת-ייצוג בהייטק. טבלה12 : הכשרות סיירות תכנות Coding Bootcamps של רשות החדשנות שם ההכשרה הגוף המכשיר הערות Fullstack & C/C++ Embedded אינפיניטי לאבס Infinity Labs תנאי קבלה: תואר ראשון, ממוצע85 + :אורך ההכשרה 28 שבועות בין השעות08:30-18:30 עלות ההכשרה: ההכשרה היא ללא עלות, כנגד התחייבות לעבוד בחברה שנתיים לאחר ההכשרה. ניתנת מלגת קיום בזמן ההכשרה וישנה אפשרות להלוואות גישור )שיוחזרו לאחר תחילת העבודה(. Fullstack אלביישן Elevation Academy תנאי קבלה: מבחן לוגיקה, ראיון אישי אורך ההכשרה: 12 שבועות בין השעות09:00-17:00 :עלות ההכשרה 21,500 ש"ח. יש ת ו כניות מימון שונות לסיוע למועמדים בתשלום עבור ההכשרה, בדגש על נשים ומצטיינים בעלי תארים במדעים מדויקים . RT Embedded, C/C++; Data Science אקספריס אקדמי Experis Academy תנאי קבלה: תואר אק דמי, ממוצעה80 + :אורך ההכשרה מסלול CORE (RT Embedded) חצי שנה, מסלול Data שלושה חודשים וחצי :עלות ההכשרה מסלול חינם כנגד התחייבות לשנתיים .עבודה דרכינו. החברה נותנת מענקים כספיים Data Science 'טק צ'לנג ITC - :תנאי קבלה תואר מדעי B.Sc. / M.Sc. ממוסד אקדמי מוביל בארץ או בעולם | ידע בתכנות באחת או יותר משפות התכנות הבאות: Python, Java, C# ˂ סיום תהליך המיון של ITC בהצלחה )כמפורט בדף התכנית (באתר :אורך ההכשרה 5 ח ודשים בימים א'- ה' בין השעות 09:30-18:30 82 שם ההכשרה הגוף המכשיר הערות :עלות ההכשרה 44,000 )או באמצעות מודל₪ Pay nothing until you make it" "(. ישנן מספר אפשרויות לקבלת מלגות. Machine Learning פרימרוז :תנאי קבלה תואר שני במדעים/מתמטיקה/פיזיקה/הנדסת חשמל/מחשבים )תישקל מועמדות של בוגרי תואר ראשון מצטיינים בתחומים אלו) | עמידה במבחן קבלה :אורך ההכשרה חמישה חודשים :עלות ההכשרה 10,000 אלף ש"ח לחודש+ ש"ח למשך12 .חודשים אחרי שמוצאים עבודה בתחום Fullstack קו המשווה :תנאי קבלה הוכחת מוטיבציה וסקרנות למידה עמידה בדרישות המקדימות אורך ה הכשרה: 16 'שבועות ימים א- ה' בין השעות 09:00-17:00 :עלות ההכשרה 1,000 ש"ח, בנוסף ל- 200 ש"ח דמי הרשמה Full Stack & Mobile תפוח :תנאי קבלה ˂ שליטה טובה בשפה האנגלית סיום תהליך המיון לתכנית בהצלחה :אורך ההכשרה14 שבועות בנוסף, במקביל להתלמדות ואחריה, הכשרה מתקדמת ל - MOBILE .שני מפגשים בשבוע לאורך חודש וחצי :עלות ההכשרה 24,900 . ישנן מספר אפשרויות₪ .לקבלת מלגות שירות התעסוקה שירות התעסוקה, באמצעות האגף להכשרה מקצועית, מספק מגוון רחב של הכשרות מקצועיות לקהל מגוון . ההכשרות הטכנולוגיות הנושקות לאגף הה יט י ק ניתנות בתחום המחשבים. הלימודים נמשכים עד שנה ומתקיימים במוסדות המוכרים על ידי האגף להכשרה מקצועית במשרד הכלכלה 103 . טבלה13: הכשרות באגף להכשרה מקצועית של שירות התעסוקה שם ההכשרה הגוף המכשיר הערות הכשרה והשמה למיישמי ומטמיעי מערכות של SAP ERP SAP רעננה תכנות ופיתוח אפלקציות WEB/WIN טק קריירה , לוד תכנית הלימודים במגמה כוללת מקצועות המקנים ידע מקצועי הכרחי לצורך תפקוד כמתכנת ומפתח אפליקציות WEB/WINDOWS . 103 הכשרות מקצועיות , האתר של שירות התעסוקה הישראלי 83 משרד הכלכלה והתעשייה – זרוע העבודה המסלול הירוק להכשרות מקצועיות בשיתוף מעסיקים השירות מאפשר למעסיקים או למוסדות הכשרה, להגיש בקשה להכשרת עובדים מיומנים חדשים במימון ממשלתי ובנוהל מהיר, בתנאי שתתקיים השמה של בוגרי ההכשרה בעבודה אצל מעסיקים 104 . התוכנית מציעה מגוון הכשרות מקצועיות במימון ממשלתי מלא , לקליטת עובדים חדשים בארגונים. .המסלול מתאים למעסיקים בעלי עסקים קטנים, בינוניים וגדולים מחפשי ומ חפשות עבודה נהנים מ:  מימון מלא של שכר הלימוד  תעודת גמר או תעודת הכשרה מקצועית  עבודה מובטחת עם סיום ההכשרה טבלה14 : המגמות המאושרות למסלול הירוק מגמה הגוף המכשיר הערות ניהול איכות טכנולוגי assurance Business קווליטסט רחובות/נתניה 380 שעות תפקיד בודק התוכנה הינו לתכנן ולהריץ בדיקות על התוכנה במטרה למצוא תקלות וחריגות ולוודא עמידתה בדרישות הלקוח טרם שחרור המוצר לשוק בכדי להבטיח שהלקוח מקבל את המוצר הנכון והתקין. הבודק עובד בשי תוף עם מפתח התוכנה ובעלי תפקיד נוספים כשמטרתו לדאוג לשיפור מתמיד של איכות המערכת. לשם כך, בודק תוכנה מקצועי הינו בעל ידע במתודולוגיות, .שיטות עבודה וכלים נוספים שנדרשים לתחום CISCO Dev Net מכללתIITC - אקדמייתCisco קורס מקצועני תקשורתCCNA + DevNet + CCNP 710 שעות הכשרה מלאה ואיכותית ממדריכיIITC , הגשה להסמכות ה CCNA , וה- CCNP ליווי מקצועי מלא מחברת בינת, עד להשמה מלאה בתפקיד המבוקש בבית בינת. 3 ,הסמכות בינלאומיות 100% סבסוד שכר לימוד הכשרת פיתוח תוכנה וDevops מכללת הנדסה בגובה, לוד 5 ימים בשבוע לאורך8 חודשים סה"כ 104 המסלול הירוק להכשרות מקצועיות בשיתוף מעסיקים , אתר ה מנהלת המעסיקים ופיתוח הון אנושי 84 זהו מסלול ישיר לעבו דה בהייטק בתחום ה- DevOps .עם התמחות מעשית בחברת הייטק המסלול הינו מעמיק ואינטנסיבי, אשר מקנה ידע נרחב על עולם התוכנה ככלל ועל עולם ה - DevOps בפרט. בסיום הקורס מסייעים להתקבל לעבודה אצל אחת השותפות העסקיות בתעשיית ההיי טק בישראל . מבקר מערכות מידע AUDITECH סמינר בית יעקב בני ברק במהלך הקורס רוכשים ידע ומיומנויות בנושא מערכות מידע, כלכלה וראיית חשבון, לרבות דוחות כספיים עבור לקוחות פירמת רו"ח. :משך ההכשרה11 חודשים הכשרת בדיקות תוכנהQA פתח תקווה , אשדוד , נתניה , רחובות במהלך הקורס :רוכשים ידע ומיומנויות ב : מבוא לטכנולוגיות, סוגי בדיקות, מחזור חיי מוצר, סוגי מערכות ואסטרטגיות בדיקה, כתיבת תרחישי בדיקה, לימוד שפת HTML , אוטומציה בבדיקות ועוד. משך ההכשרה: כשלושה חודשים הכשרת אנליסט סייבר – SOC ) אונלייןZoom ( ההכשרה מעניקה את הכלים הנדרשים לניהול רשת מערכות הפעלה ואבטחת מידע וכן להגנה על הרשת הארגונית. משך ההכשרה: חודשיים וחצי פורסאטק- הכשרות ושירותים מקוונים לסטודנטים ואקדמאים מהחברה הערבית פורסאטק היא תוכנית ממשלתית מסובסדת הנתמכת ממשרד הכלכלה והתעשייה , זרוע העבודה ומופעלת על ידי הזכייניות: "צופן" באזור הצפון ו"מעוף משאבי אנוש" באזור הדרום, המרכז וירושלים. התכנית מציעה לאקדמאים ולהנדסאים בתחום תעשיית ההיי- טק מהמגזר הערבי, סל שירותים להשתלבות בעבודה בתעשייה105 . בנוסף להכשרה טכנולוגית, הזכאים יכולים להשתתף במגוון סדנאות לפיתוח מיומנויות רכות כגון: הכנה לראיון עבודה, סדנת שפות ועוד. התוכנית מוכוונת לצרכי השוק ומועברת על ידי מנטורים טכנולוגיים מובילים. הידע והניסיון המעשי אותם רוכשים בוגרי התוכנית, מאפשר להם להתקבל מיד למשרות הדורשות 2-3 .שנות ניסיון :זכאים להכשרה סטודנטים או בוגרים במקצוע טכנולוגי - סטודנ טים לקראת סיום לימודיהם או בוגרי לימודי מהנדס :והנדסאי בתחומי המדעים המדויקים והטכנולוגיים הנכללים בחוגי הלימוד בתארים הבאים הנדסת מחשבים , הנדסת תכנה , מתמטיקה , סטטיסטיקה , פיזיקה , כימיה , מדעי המחשב , מערכות מידע , הנדסת אלקטרוניקה , הנדסת חשמל , ביוטכנולוגיה , ביו-אינפורמטיקה , ביולוגיה חישובית , מדעי החיים , ביו -רפואה , תעשיה וניהול. 105 פורסאטק , משרד הכלכלה והתעשייה, זרוע העבודה 85 עובדים טכנולוגים בראשית דרכם במקצוע טכנולוגי - עובדים טכנולוגים הנמצאים בראשית דרכם בהשתלבות באחת החברות הטכנולוגיות המעוניינים, הם או מנהליהם, בהעצמתם, הכשרתם והדרכתם במהלך תקופת שילובם בארגון )בעלי ניסיו ן תעסוקתי של לא יותר מחצי שנה מיום הגשת המועמדות( . עובדים במקצועות שאינם טכנולוגים - בוגרי לימודים במקצועות הטכנולוגיים שלא השתלבו במקצוע אותו למדו ועובדים במקצועות אחרים, המעוניינים להשתלב בשוק העבודה במקצוע אותו למדו )סיימו את לימודיהם לא יותר מ - 3 (שנים מיום הגשת המועמדות . במסגרת תכנית פורסאטק, אותה מפעילים ארגון צופן וארגון מעוף, מוצעים שלל קורסים בתחומי Devops, Python Expert, NOC Expert, Data Science essential וכן תחומים אחרים, כמו גם שירותי סיוע לקריירה בהיי - .טק טבלה15 : הכשרות במסלול פורסטאק למגזר הערבי מגמה היקף ההכשרה הערות JAVA programming היקף של600 שעות אקדמיות הפרושות על פני 85 מפגשים המתקיימים לאורך ארבעה חודשים ובעלי שמונה שעות כל אחד. המשתתפים יכירו כלים ומושגים בסיסיים בתחום התכנות המשתתפים ילמדו ויבינו כיצד לבצע תכנות מונחה אובייקטים המשתתפים יתנסו בתכנות בשפת JAVA בפרויקט גמר ההכשרה מיועדת לבוגרי תואר ראשון וסטודנטים לקראת סיום תואר ראשון במדעים מדויקים וכוללת תעודת גמ ר תכנות בשפתJAVA . Full Stack Development היקף של120 שעות הפרושות על פני20 .מפגשים המשתתפים ישלטו בסל הכישורים המלא שנחוץ לכל תהליך הפיתוח של יישום, יתמצאו ויבינו בשלבים השונים בתהליך הפיתוח כגון תכנון והעיצוב, דרך תכנות וכתיבת הקוד ועד לסיום וקבלת המוצר המו גמר שמוכן לשימוש הלקוחות. המשתתפים יישמו את הנלמד בפרויקט גמר ההכשרה מיועדת לבוגרי תואר ראשון וסטודנטים לקראת סיום תואר ראשון במדעים מדויקים. בסיום הקורס ובהשתתפות של לפחות 80% ממספר המפגשים, תתקבל תעודת גמר Full Stack Developer Angular היקף של120 שעות הפרושות על פני20 מפגשים. Angular היא הטכנולוגיה החדשה ביותר לבניית SPA . המערכת מאפשרת לבנות אפליקציות WEB עשירות בצורה מהירה, מאובטחת ובעלת יכולת גדילה . טכנולו גית Angular פותחה כדי לייעל תהליכי אחסון מידע לאפליקציות בשרתים ובכך להפחית עלויות עבור ארגונים . המשתתפים ירכשו ידע בפיתוח צד לקוח באמצעות טכנולוגית Angular ויתנסו באופן מעשי בנלמד בקורס. ההכשרה מיועדת לבוגרי תואר ראשון וסטודנטים לקראת סיום תואר ראשון במדעים מדויקים קורס מיישם הגנת סייבר היקף של100 שעות אקדמיות הפרושות על פני 20 .מפגשים המשתתפים ישלטו בהתקנה, ניהול, תפעול ותחזוקה של מוצרי הגנת הסייבר, יכירו וילמדו יישום תהליכי 86 אבטחה שגרתיים ויתנסו בזיהוי וטיפול באירועי .אבטחה ההכשה מיועדת לבוגרי תואר ראשון וסטודנטים לקראת סיום תואר ראשון במדעים. Python היקף של120 שעות הפרושות על פני20 מפגשים. המשתתפים יכירו את עקרונות התכנות בשפה, ילמדו כיצד לבצע פעולות ניתוח מורכבות בעזרת כלי הנ יתוח הזמינים המצויים בה וירכשו ניסיון מעשי בשימוש בשפת התכנות Python . ההכשרה מיועדת לבוגרי תואר ראשון וסטודנטים לקראת סיום תואר ראשון במדעים מדויקים . קורס פיתוח אפליקציות היקף של120 שעות הפרושות על פני20 מפגשים. המשתתפים יבינו ויכתבו קוד בשפתJava . המשתתפים יכירו טכניקות מתקדמות בתכנות מונחה עצמים ) Object Oriented Design ( וילמדו ליצור ממשק אינטראקטיבי לעיבוד מידע ושליפת תוצאות ממאגרי נתונים. המשתתפים ילמדו לפתח וליישם תכנות מותאם לדפי אינטרנט, יבינו וילמדו לעצב ולתכנן אפליקציות להתקנים ניידים מבוססי Android . ההכשרה מיועדת לבוגרי תואר ראשון וסטודנטים לקראת סיום תואר ראשון במדעים מדויקים . המשרד לפיתוח הפריפריה הנגב והגליל במטרה לחזק את הרשויות המקומיות בנגב, בגליל ובפריפריה החברתית, המשרד מתקצב במיליוני ש"ח מיזמים כלכליים אשר מספקים הכשרות ומקדמים תעסוקה איכותית באמצעות הקניית מיומנויות נדרשות לשוק העבודה לצד תיאום ושילוב בין מערכות השכלה למערכות הכשרה והשמה 106 . קוד נגבcode;negev במטרה לחזק את התעסוקה האיכותית בנגב המזרחי המשרד לפיתוח הפריפריה, הנגב והגליל ואשכול גליל מזרחי השיקו את מיזם code;negev ""קוד נגב במטרה להעניק לתושבי הנגב המזרחי הכשרה מקצועית ותעסוקה בתחום ההייטק. המיזם יאפשר לתושבי הנגב המזרחי לקבל הכשרה מקצועית ולעבוד כמפתחי תוכנה בתעשיית ההייטק בנגב. הקורס יסובסד במסגרת המיזם הכלכלי ועלותו למשתתף תעמוד על 500 בלבד )במקום כ₪ - 40,000 .(₪ בנימין טק המשרד לפיתוח הפריפריה, הנגב והגליל ה שיק ב - 2020 ₪ מיזם כלכלי בהיקף של כמיליון במטרה לעודד ת עסוקה איכותית בתחום ההייטק בפריפ ריה . במסגרת המיזם יוקם בית תוכנה מתקדם במועצה האזורית מטה בנימין שיספק תעסוקה בתחום הייטק לתושבי המועצה . המיזם כולל גם שני קורסים מסובסדים )350 שעות כל קורס( המתקיימים במסגרת תכנית "בטא" להכשרת תושבי המועצה בתחום ההייטק. 106 מיזמים כלכליים ברשויות המקומיות , אתר המשרד לפיתוח הפריפריה הנגב והגליל 87 משתתפי הקורסים ייהנו מקורס הכולל ה כשרה מקיפה ותרגול מעשי בכתיבת קוד תכנות )"full stack .(" בנוסף, יפתח קורס המשלב תכנים בנושא עיצוב אתרי אינטרנט וחווית המשתמש עם למידה עיונית ומעשית. עלות הקורס תעמוד על 2,000-4,000 ₪ במקום15,000 לאחר הסבסוד₪ . מיזמים פרטיים בנוסף לקורסים במימון או בפיקוח המדינה, קיימים מיזמים פרטיים שונים המאפשרים ללומדים מאוכלוסיות מיוחדות לעבור הכשרות טכנולוגיות וחלקם אף מציעים מימון חלקי או מלא באמצעות מלגות. ציבור חרדי אחת הדוגמאות הבולטות הוא מיזם אברטק שמטרתו ליצור מסגרת תעסוקתית בהייטק לגברים חרדים נשואים, בע לי כישורים ויכולות . תלמידי אברטק רוכשים ידע בסיסי במתמטיקה, אנגלית ויישומי מחשב ובהמשך, משתלמים במגוון קורסים בתחום תוכנה כמו JAVA/Swift/OO , SQL/PHP/Pytho , fullstack ועוד . אברטק מסייעת לתלמידיה בהשגת הלוואות ומלגות לכיסוי שכר הלימוד באופן מלא, ואף מעניקה ל הם מלגות קיום. את סילבוס הלימודים, הכולל 3 חלקים: הכשרה בסיסית, הכשרת תוכנה והתמחות ניתן לראות באתר 107 . מיזמים פרטיים נוספים המכשירים ציבור חרדי להייטק הם: קמא – טק, קואליציה של 80 חברות הייטק עם יזמים חרדיים, הפועל לשילוב חרדים בהייטק ;SheCodes – מיזם חברת י משותף עם משרד הרווחה שמכשיר גם תלמידות חרדיות לפיתוח תוכנה ; עמותת תמך ש עוסקת בפיתוח וקידום הזדמנויות תעסוקה לנשים חרדיות בעלות רקע בתחום הטכנולוגי ומקצועות ההייטק, ומספקת סיוע בהשתלבות בעבודה ; פורום ההייטק החרדי ועוד 108 . מגזר ערבי מספר יוזמות בולטות נועדו לקדם הכשרה בתחום ההייטק במגזר הערבי שרק מיעוטו משתלב בתעשייה זו. Itworks , ארגון ללא מטרות רווח הפועל לצמצום פערי תעסוקה ולקידום הגיוון בתעשיית ההייטק בישראל , מקיים תכנית EXCELHT, המקדמת שילוב של אקדמאים ערבים בתחום. התכנית כוללת הכשרה טכנולוגית מקצוע ית בתחום ה תוכנה, סדנאות מיומנויות רכות , סדנאות ל שיפור כישורי האנגלית הטכנית והעסקית של המשתתפים ועוד . שירותים. בוגרי התוכנית נהנים מהתמיכה וההכוונה של itworks עד שנה לאחר קורס109 . " מיזם בולט נוסף המקדם הכשרה טכנולוגית במגזר הערבי הוא עתידנא בהייטק "110 .באמצע ות קורס 'בוטקמפ' האורך כשלושה חודשים, מכשירה עתידנא בהייטק אקדמאים בעלי רקע ויכולות מתאימות להשתלבות בתעשייה. הקורס מועבר בשיתוף פעולה עם חברת Elevation שלאחר מכן מסייעת לבוגרים בראיונות עבודה ובמציאת משרות מתאימות להם ובשכר הולם. עלות סטודנט בהכשרה עומדת על 25,000 . וממומנת כולה על ידי עתידנא₪ את תכנית הלימודים של בוטקמפ תכנות Full Stack ניתן לראות באתר המיזם111 . 107 תוכנית ההכשרה , אתר אברטק 108 דו״ח ההייטק החרדי לשנת2020 , ) האיגוד הישראלי לתעשיות מתקדמותIATI( וקמא- טק 109 ExcelHT program , אתרitworks 110 עתידנא בהייטק 111 בוטקמפ תכנות", אתר "עתידנא בהייטק 88 7.3 נספח ': ג מודלים בעולם להכשרה המשלבת אקדמיה ותעשייה ב רחבי ה עולם מיושמים מספר רב של מודלים, במגוון מקצועות, שמטרתם לגשר על הפער הקיים בין ההכשרה האקדמית או הכשרה מקצועית אחרת, לבין הנסיון המעשי הנדרש בשוק התעסוקה. מאות אלפי מועסקים פוטנציאליים לוקחים חלק במסגרות שונות כדוגמת החונכות המקצועית )Apprenticeship (, שנת השמה בתעשייה במהלך הלימודים, סבסוד ממשלתי לקליטת עובדים בתפקידיהם הראשונים בקרי ירה ודוקטורט תעשייתי. כך לדוגמה, בשנת 2020 הצטרפו כ- 220 אלף עובדים בארה"ב וכ- 270 ) אלף עובדים בבריטניה לתוכניות חונכות המקצועיתApprenticeship ( המכשירות אותם להשתלבות בשוק התעסוקה112 . להלן סקירה קצרה של מספר מודלים של הכשרה משולבת אקדמיה ותעשיה בבריטניה, קנדה ודנמרק : בריטניה תכנית להשמת סטודנטים לשנת עבודה בתעשייה כחלק מהלימודים האקדמיים במסגרת מודל זה יוצאים הסטודנטים לאחר פרק זמן מסוים באקדמיה, ולרוב בסוף השנה השניי ה ללימודים, לתקופת התמחות בתעשיי ה עבורה הם מקבלים שכר ונקודות זכות אקדמיות. על פי רוב, אורכת ההתמחות כשנה ובסיומה חוזרים הסטודנטים לשנת לימודים נוספת באקדמיה. המודל מיושם במקצועות מדיסציפלינו ת שונות ובכלל זאת, משפטים, הנדסה, פסיכולוגיה ועוד. יתרונותיו הם בהקניית הניסיון המעשי המקצועי הרלוונטי לתחום הלימודים והתעסוקה העתיד ית, ביצירת רשת קשרים )networking( וברכישת כישורים רכים )soft skills .( מחקרים שונים הראו את היתרונות ברכישת ניסיו ן מקצועי דרך שנת השמה בתעשייה ובהם מציאת עבודה מהר יותר ובשכר גבוה יותר, ואף, במקרים מסוימים, השפעה לטובה על ציוני השנה האקדמית האחרונה 113 . בשנ ה"ל 20 - 2019 הגיע היקף הסטודנטים בבריטניה המשולבים בתוכניות ה - Placement לכ- 185,000 איש114 . חניכה מקצועית ) (Apprenticeship תוכניות חניכה מקצועית (Apprenticeships) מיושמות עבור מועסקים המעונייני ם בעיקר ברכישת ידע מקצועי מעשי או בעבודה תוך כדי לימודים. ככלל, עיקר הזמן בתוכנית זאת מוקדש לעבודה בחברה תעשייתית תחת חונך, ויתר הזמן ללימודים תאורטיים. קיימות מגוון רמות של למידה, החל מרמות בסיסיות ועד לרמות גבוהות יותר בהן ניתן להשלים תואר ראשון ואף תואר שני תוך כדי עבודה מעשית בשכר 115 . כאמור, בשנת הלימודים2020 - 2019 היו בבריטניה מעל270,000 התחלות של תוכניות Apprenticeships 116 . המודל בבריטניה מתאים למגוון רחב מאד של מקצועות, ובכלל זה של תעשיות עתירות ידע כדוגמת ההייט ק והביומד, כך למשל ניתן למצוא חונכות בעבודות מעבדה בתחום הפארמה 117 , ומומחיות בתחומי המדיה הדיגיטלית וה- IT 118 . כמו כן קיימות התמחויות בתחומים נוספים כגון בכלכלה, כולל 112 U.S. DEPARTMENT OF LABOR - Employment and Training Administration 113 https://eric.ed.gov/?id=EJ1199461 ; https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0001879118301039#bb0290 https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/03075079.2010.486073 114 study/courses#sandwich - analysis/students/what - and - https://www.hesa.ac.uk/data 115 apprenticeships - experience/apprenticeships/degree - work - and - www.prospects.ac.uk/jobs / https:/ 116 apprenticeships - experience/apprenticeships/degree - work - and - https://www.prospects.ac.uk/jobs 117 - vitro - in - vivo - in - logy bio - science - https://www.ratemyapprenticeship.co.uk/jobs/6082/gsk/laboratory deliver-apprenticeship 118 - engineering - network - 6 - level - https://www.ratemyapprenticeship.co.uk/jobs/5814/vodafone/2022 degree-apprenticeship-newbury 89 בסקטור הממשלתי119 . בישראל, מיושם מודל זה בשנים האחרונות באמצעות תכנית סטארטר וזרוע העבודה 120 . קנדה סיוע בהשמת סטודנטים לעבודה במהלך הלימודים בקנדה פועלת תכנית המסייעת בהשמה של סטודנטים בתעשייה ובהקניית ידע מעשי. לטובת כך, משתתפת הממשלה בסבסוד שכר הסטודנטים 121 במגוון רב של תחומי ה - 122 STEM ,, הבריאות העסקים ועוד. בתחום הבריאות ומדעי החיים, פועל ארגון בשם Bio-Talent Canada המסייע ביישום תכנית זאת אל מול הסטודנטים והחברות בתעשיי ה . במסגרת הת ו כנית מקבל המעסיק מענק השתתפות מהממשלה בגובה של 75% משכר הסטודנט ועד לסכום של7,500 CAD $ )כ- 19 אש"ח123 ( כהשתתפות בעלות הכוללת של העסקת הסטודנט. על פי תנאי התוכנית על הארגון המעסיק לשלב את הסטודנט בעבודה של מינימום 10 שעות שבועיות לתקופה של בין16 - 4 שבועות124 . מטרת התוכנית הינה לחבר בין סטודנטים בעלי מוטיבציה ומעסיקים הזקוקים לעובדים ובכך לבנות את המיומנויות הנדרשות )ואף מקומות תעסוקה פוטנציאלים( עבור הסטודנטים. סקר שנערך בקרב למעלה מ- 90 חברו ת שהשתתפו בת ו כנית ובקרב הסטודנטים עצמם שהשתתפו בתוכנית, הראה שביעות רצון רבה בקרב המשתתפים ורצון להמשיך ולהשתתף בה, כמו גם תחושת מוכנות רבה יותר לשוק העבודה בקרב הסטודנטים עצמם 125. עד כה השתתפו בת ו כנית זאת למעלה מ - 500 , 6 סטודנטים126 . השתתפות בשכר העבודה של בוגרים בתחומים בהם לממשלת קנדה ענין מיוחד, כמו בתחום הסביבה, משתתפת הממשלה ב - 80% מעלות השכר ועד $25,000 CAD לבוגרים המשתלבים בתעשיי ה הירוקה. התוכנית מסייעת למעסיקים לגייס הון אנושי המתאים להם מחד, ולמועסקים צעירים מצד שני לצבור את ה כישורים הנדרשים לקריירה בשוק התעסוקה. בנוסף, חלק מהמעסיקים זכאים לתשלום נוסף בסך של 5,000 CAD $ כהשתתפות בהכשרת העובד 127 . סיוע לאוכלוסיות המתקשות להשתלב בשוק העבודה ,ממשלת קנדה פיתחה תוכנית המסייעת לאוכלוסיות המתקשות להשתלב בשוק העבודה כגון מהגרים בעלי מוגבל ויות שונות, מועמדים הנמצאים במעגל האבטלה, וממעמד סוציו אקונומי נמוך להשתלב בשוק העבודה. זאת, על ידי סבסוד 50% משכרם במשך תקופה של3-9 חודשים ועד לסכום של 20,000 $ CAD . במסגרת זאת המעסיק מחויב בביצוע תהליך חניכה ובדיווחים תקופתיים )על פי דרישה( בנוגע להתקדמו ת התהליך 128 . 119 - e service/apprentic - economic - https://www.ratemyapprenticeship.co.uk/jobs/6135/government economist 120 centers.co.il - https://www.starter / 121 learning.html - integrated - development/programs/work - social - https://www.canada.ca/en/employment 122 Science, Technology, Engineering and Mathematics 123 נכון לפברואר2022 124 program - placement - work - ent https://www.biotalent.ca/programs/stud / 125 content/uploads/2018/03/biotalentcanada_mappingpotential.pdf - https://www.biotalent.ca/wp 126 program - placement - work - https://www.biotalent.ca/programs/student / 127 - change/services/science - climate - https://www.canada.ca/en/environment technology/managing/horizons-youth-internship-program/about.html 128 program - starter - https://www.biotalent.ca/programs/career / 90 דנמרק מודל הדוקטורט התעשייתי בדנמרק קיים כבר עשרות שנים מודל של דוקטורט תעשייתי במסגרתו סטודנטים לדוקטורט מבצעים את עבודת המחקר שלהם על בעיה יישומית בתעשייה תוך שימוש בכלים, בידע ובמומחיות הנגישים להם באקדמיה. מודל זה מסובסד על ידי ממשלת דנמרק 129 ובמסגרתו מקבל הסטודנט שכר על עבודתו ואילו המדינה משתתפת בחלק מההוצאות של הגוף האקדמי והתעשייתי. מחקרי הערכה של התוכנית הראו כי חברות המעסיקות סטודנטים במודל זה מגישות יותר בקשות לפטנט ואף מעסיקות, לעיתים, יותר עובדים. כמו כן סטודנטים בוגרי המ סלול מרוויחי ם בממוצע כ- 7% - 10% יותר מאשר בוגרים במסלול הדוקטורט הרגיל, ואף נמצאים בדרך כלל בתפקידים הדורשים רמה גבוהה של מומחיות 130 . ראוי לציין כי מלבד דנמרק, פועל מודל הדוקטורט התעשייתי במדינות נוספות באירופה ובין היתר בספרד, איטליה, בריטניה, גרמניה ועוד. ככל הידוע, על אף הפוטנציאל הגבוה לחדשנות ולטכנולוגיה פורצת דרך בישראל, מודל מעין זה לדוקטורט תעשייתי איננו קיים כיום בארץ. מדידת מוסדות להשכלה גבוהה בהיבטי תעסוקת בוגרים המשלבת בהכשרה הצורך הבנת עם בבד בד ניסיו ן כדוגמת שונות מדינות מעשי, בריטניה, מב קשות לצאת ביוזמה המודדת את פעילותן של האוניברסיטאות לא רק על פי רמתן האקדמית )כפי שמשתקפת, לדוגמא, בנתוני הפרסומים המדעיים ( אלא גם על פי מידת התעסוקה של בוגרי המוסדות ומידת ההלימה בין הכישורים שנרכשו במוסד הלימודים לבין צרכי המעסיקים בפועל. לאחרונה הוצע כי לתוצאות מדידות אלו תהיינה השפעה על תקצוב מוסדות לימוד, כמו גם אישורם או ביטולם של מסלולי לימוד שונים במדינה131 . אינפורמציה בהיקף רב נאספת באופן קבוע בבריטניה על בסיס סקר נרחב בקרב בוגרי אוניברסיטאות מכלל תחומי הלימוד )Students Outcome Survey .( בשנתיים האחרונות, ענו על סקר זה כ - 800,000 בוגרים מ- 400 מוסדות להשכלה גבוהה ברחבי בריטניה132 . אחת המטרות בעריכת הסקר היא לאפשר לתלמידים העומדים בפני החלטה אודות מסלול לימודיהם הצפוי, לקבל מידע רלוונטי 133 אודות בוגרים שסיימו את מסלול הלימודים, והשתלבו בשוק התעסוקה, ובכך לתרום להחלטה מושכלת בבחירת עתידם המקצועי 134 . סקרי בוגרים נערכים גם במדינות אחרות כגון ארה"ב135 ואוסטרליה136 . 129 ) source Innovation Fund Denmark, Industrial Researcher ( 130 Analysis of the Industrial PhD Programme, Danish Agency for Science, Technology and Innovation, ) source 2011 ( 131 https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/03075079.2021.2020748?src=recsys https://www.officeforstudents.org.uk/media/48277145-4cf3-497f-b9b7-b13fdf16f46b/ofs-strategic- guidance-20210208.pdf - on - e04db4481ca2/consultation - 4 8ee - 4b4c - a328 - https://www.officeforstudents.org.uk/media/1cc4a7a7 summary.pdf - executive - quality https://www.officeforstudents.org.uk/publications/developing-an-understanding-of-projected-rates-of- progression-from-entry-to-professional-employment / 132 analysis/graduates - and - https://www.hesa.ac.uk/data 133 המידע במאגר מפורט מאד וכולל, בין היתר, נתונים אודות היקף המשרה, רמות שכר, שימוש בידע שנלמד, תחושת המשמעות בעבודה ומידת ההתאמה לקרירה המתוכננת. המידע מופיע גם בחתך של מוסדות לימוד פרטניים. 134 - epe - 1ba8edba1a6e/projected - b63e - 4d8f - 718b - officeforstudents.org.uk/media/551c58cc https://www. methodology-and-findings.pdf 135 destination - outcomes/first - market/graduate - https://www.naceweb.org/job / ; https://www.naceweb.org/uploadedfiles/files/2021/publication/free-report/first-destinations-for-the- class-of-2020.pdf 136 2 - (gos)#anchor - survey - outcomes - https://www.qilt.edu.au/surveys/graduate 91 7.4 נספח ד': פיתוח תוכנה ה עיסוק בתוכנה וחשיבותה עיסוק בתוכנה ברמות השונות מתייחס ל תהליך הכתיבה, הבדיקה והתחזוקה של קוד המקור של תוכני ו ת מחשב. מלאכת התכנות ממירה את האלגוריתם הרצוי לפקודות ב שפת תכנות אשר מאפשרת הפעלת האלגוריתם137 . למהנדסים שעוסקים בתוכנה יש צורך בידע נרחב יותר מאחר והיא מקיפה את מחזור החיים השלם, וכוללת ידע, שיטות וכלים עבור דרישות תוכנה, תכנון תוכנה, בניית תוכנה, בדיקות תוכנה, תחזוקת תוכנה, ניהול תצורת תוכנה ואיכות תוכנה. בנוסף מהנדס התוכנה נדרש להפחית את המורכבות שבפיתוח תוכנה, לשפר את אמינות התוכנה המפותחת, ולהקטין את עלויות התפעול והתחזוקה. עם ההתפתחות הטכנולוגית של תחומי המחשב והמחשוב, תוכנה נמצאת כמעט בכל מוצר ושירות בכל תחומי החיים. לכן, עיסוק בתוכנה מאופיין ב פיתוח מערכות מורכבות הכוללות חומרה, תוכנה ותקשורת138 . בעשור האחרון, מגזר התוכנה גדל בקצב כפול משיעור המצרף של כל התעשיות - פער שרק מתחזק על ידי ההאצה המהירה בהתנהגויות הדיגיטליות שמגפת הקורונה עוררה. בעוד שהכלכלה העולמית התכווצה ב- 3.3 אחוזים בשנת2020 בהשוואה ל- 2019, ההכנסות בתעשיית התוכנה צמחו ב- 2.7 אחוזים וצפויות לגדול ביותר מפי שניים מהתמ"ג העולמי בחמש השנים ה קרובות . נתון נוסף המעיד על הצורך בכוח אדם עם ידע, ניסיון והכשרה בתחום הוא ש עד ספטמבר 2021 , שבע מתוך עשר החברות בעלות הערך הגבוה ביותר בעולם היו חברות התוכנה או חברות שמוצריהן מופעלים על ידי תוכנה, מה שמשקף את החשיבות הכלכלית הגוברת של המגזר. ובשנה שלפני כן )שנת 2020 (, הרבה יותר משליש מ- 100 החברות הכי שוות בארצות הברית הגיעו מהמגזר, וכך גם כרבע מאלה באסיה139 . ?מה ההבדל בין מהנדס תוכנה למפתח תוכנה מהנדס תוכנה ומפתח הם שני מונחים הקשורים זה בזה ואנשים רבים יחשבו שאין הבדל בין השניים. אבל למען האמת, יש הבדלים גדולים בין שני התחומים. גם מפתחי תוכנה וגם מהנדסי תוכנה הם אנשי מקצוע מיומנים ויכולים לבנות תוכנה ישר מאפס. ההבדל העיקרי בין הנדסת תוכנה לפיתוח תוכנה מתחיל בתפקידים ובאחריות שלהם. להלן הסבר שמתאר את ההבדל בין מהנדס תוכנה למפתח תוכנה. הנדסת תוכנה מתייחסת ליישומים של עקרונות הנדסיים שיכולים לעזור ליצור תוכנה. מהנדסים יכולים לפתח את התוכנה אבל מעט מאוד מפתחים הם מהנדסים. מהנדסי תוכנה נדרשים לענות על הצרכים של הלקוחות או הספקים שכן הם מסייעים בפיתוח התוכנה על ידי מתן פתרונות טכנולוגיים מתאימים. הם צריכים להיות בעלי מומחיות טכנית וידע נרחב כיצד להשתמש בכלים ופרויקטים בקוד פתוח. הם צריכים גם להיות מודעים לעיצוב הדפוס, מאגרי מידע בקנה מידה גדול, מערכות מבוססות ענן, לבנות צינורות נתונים ניתנים להרחבה, מומחה בעיצוב דפוסים ולהכיר שפות ספציפיות לתחום. ה נדסת תוכנה מתייחסת ליישומים של עקרונות הנדסיים שיכולים לעזור ליצור תוכנה. איור 37 מתאר את כל הפעולות הנדרשות במסגרת פעילות של הנדסת תוכנה. 137 https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%AA%D7%9B%D7%A0%D7%95%D7%AA_%D7%9E%D7%97%D 7%A9%D7%91%D7%99%D7%9D 138 https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%A4%D7%95%D7%A8%D7%98%D7%9C:%D7%AA%D7%95%D7 %9B%D7%A0%D7%94 139 Reversal of fortune: How European software can play to its - Source: McKinsey & Company strengths. February 2022 92 איור37 : הנדסת תוכנה והפעילויות הנדרשות :מקור תרשים זה נבנה על סמך ראיונות עם חברות הייטק שונות ,מצד שני מפתחי תוכנה הם הכוח המניע מאחורי תוכניות יצירתיות. הם ממלאים תפקיד חשוב בכל תהליך הפיתוח. הם עונים על צרכי הלקוחות על מנת ליצור עיצוב תיאורטי. בעזרת מתכנתי מחשבים, מפתחי תוכנה יוצרים קודים המסייעי ם לתפקוד חלק של התוכנה. מפתחי תוכנה יחד עם מתכנתי מחשבים בודקים ומתקנים את הבעיות. מפתחי תוכנה באמצעות כישורי המנהיגות וההדרכה הטכנית שלהם אחראים לפיתוח הכולל של התוכנה. מפתחי תוכנה צריכים להיות בעלי כישורים אנליטיים מצוינים מכיוון שהם יידרשו לשפר את התוכנ ה על בסיס קבוע. הם חייבים להכיר שפות מחשב ספציפיות שיכולות לעזור להם לעבוד ביעילות עם תוכנות מחשב. הם צריכים גם להיות בעלי מומחיות בניהול תוכנה ניסיונית הפועלת כדי להבטיח איכות ועקביות. עיסוק והכשרה ב- DevOps DevOps הינו מושג מעולם התו כנ ה המתייחס לשיטות עבודה ול תרבות הא רגונית לפיתוח. שיטה זו באה לקשר בין מפתחי התוכנה לבין שאר אנשי הפיתוח . השיטה דוגלת בביצוע אוטומציה של תהליכי אספקת התוכנה ( delivery) ושל שינויים בתשתיות. מקור המילה DevOps קיצור של המילים development ()פיתוח ו- operations )תפעול(. מטר ת השיטה לכונן תרבות וסביבה שבהן בנייה, בדיקות והוצאה לאור של גרסאות תוכנה יכולים להתבצע במהירות, לעיתים קרובות ובאופן אמין יותר 140 . מהנדסDevOps נדרש הכשרה, הבנה וניסיון ב תהליכים, כלים ומתודולוגיות לאורך מחזור החיים של פיתוח התוכנה, מקידוד ופריסה ועד תחזוק ה ועדכונים. מהנדסי DevOps עוסקים בעיקר ב איחוד ואוטומציה של תהליכים, ומסייעים בשילוב קוד, תחזוקת אפליקציות וניהול אפליקציות. כל המשימות הללו מסתמכות לא רק על הבנת מחזורי החיים של הפיתוח, אלא את תרבות ה- DevOps ,והפילוסופיה הפרקטיקות והכלים שלה. מאחר מהנדסי evOps D נדרשים כמעט בכל התחומים והתעשיות קשה מאוד להגדיר מה הידע והמיומנויו ת הנדרשים מהם 141 . מהנדסיDevOps צריכים לדעת איך להשתמש ולהבין את התפקידים של סוגי הכלים הבאים: בקרת גרסה, שרתי אינטגרציה רציפה, ניהול תצורה, אוטומציה של פריסה, תשתיות, ניטור וניתוח, כ לי בדיקה ואיכות ענן, פרוטוקולי רשת ועוד 142 . ולכן על מנת להפוך למהנדסDevOps ,אין תחליף לניסיון, ותק הטמעה והכרה של כלים ושיטות מתחומים שונים. 140 https://he.wikipedia.org/wiki/DevOps 141 engineer - https://www.redhat.com/en/topics/devops/devops 142 engineer - devops - a - as - thrive - to - .applause.com/blog/skills https://www 93 באתר המשרות הפופולרי GlassDoor הגיע תפקיד מהנדס DevOps למקום הרביעי ברשימת המקצועות הטובים ביותר בארה”ב. גם בארץ הביקוש למהנדסי DevOps גדל ועולה על ההיצע ויש ביקוש לעובדים עם ניסיון ויכולות גבוהות 143 . עיסוק והכשרה של ארכיטקט ענן144 , 145 ארכיטקט ענן הינו מקצוע מתחום המחשוב והתוכנה. ארכיטקט ענן אחראי לניהול ארכיטקטורת מחשוב הענן בארגון . היום כאשר יותר ויותר ארגונים משתמשים בתשתיות ענן ו טכנולוגיות הענן הולכות וגדלות ונהיות מורכבות יותר כמעט כל חברה/ארגון נדרש לתמיכה בתחום זה . ארכיטקטורת מחשוב ענן מקיפה את כל מה שקשור למחשוב ענן, כולל הפלטפורמות החזיתיות, השרתים, האחסון, התעבורה והרשתות הנדרשות לניה ול אחסון בענן. אדריכלי ענן הם מומחי IT שיש להם את הכישורים והידע לנווט בסביבות ענן מורכבות, להוביל צוותים, לפתח ולהטמיע אסטרטגיות ענן, ולהבטיח שמערכות ענן יישארו מעודכנות ופועלות בצורה חלקה. על מנת להיות ארכיטקט ענן טוב יש צורך בהכשרה וידע מולטי דיסציפלינר ם יי . מאחר והעבודה היא מענה ללקוחות, ארכיטקט ענן טוב צריך להיות עם הכישורים הבאים: ל היות מוכוון לקוח הכוללות מיומנויות של שיחה והבנת צורכי הלקוח – החל מדרישות עסקיות, דרך דרישות לקוח הקצה )אשר לרוב מתחבר למערכות מכיוון האינטרנט( ועד הדרישות הטכנולוגיות. ארכ יטקט ענן ברמה גבוהה יהיה ארכיטקט ש ידע להפוך את ה דרישה ה עסקית לתוכנית פעולה של דרישות טכנולוגיות )עם שרטוט ארכיטקטורה מלא, מרכיבי הפתרון, פרוטוקולים ועוד( . ה כישורים ה טכנולוגיים הנדרשים מארכיטקט ענן הם ידע ב מערכות הפעלה – להתקין ולפתור תקלות הקשורות לשרתים וי רטואליים )להכיר פלטפורמות של Windows וגרסאותLinux ; הכרה של ספקי שירותי ענן – דוגמת AWS, Azure, GCP, Oracle Cloud ועו ד; תקשורת – לדעת מודלים ופרוטוקולים שונים של תקשורת כגון מודל OSI, TCP/IP, כתובת IP, subnetting, ACL’s, פרוטוקול HTTP, ניתוב ( Routing), שירות DNS ועו ד; שיטות אחסון – כגון object storage, block storage, file storage, snapshots, פרוטוקול SMB, פרוטוקול NFS ועוד ; בסיסי נתונים – עליך להכיר מונחים מעולם בסיסי הנתונים כגון Relational database, NoSQL ועוד . ארכיטקטורה ופיתוח התוכנה כגון three-tier architecture, ארכיטקטורת micro-services, שירותי Serverless, מתודולוגיית twelve-factor app, שירותי API ועוד ; אבטחת מידע ; ניהול זהויות ; Auditing ; Cryptography ; אבטחת מידע אפליקטיבי ; היבטי חוק, משפט וסטנדרטים כמו חוק הפרטיות; סטנדרטים של אבטחה ותק נים בתחום; קוד בדומה למהנדס DevOps גם ארכיטקט ענן נדרש להבין קוד ולהכיר שפות פיתוח לצורכי אוטומציה והתאמה של תהליכים . לסיכום , כפי שהוצג קודם על מנת להפוך לא רכיטקט ענן ברמה גבוהה נדרש ידע רוחבי במספר רב של עולמות תוכן – ממיומנויו ת רכות )מוכוון לקוח ו"איש מכירות"( ועד לדרישה לידע טכנולוגי נרחב )טכנולוגיה, שירותי ענן, אבטחת מידע ועוד( . ידע זה אינו יכול להירכש בהכשרה סטנדרטית ואין תחליף לוות ק בתעשייה ו ניסיון בתחום . עיסוק והכשרה ב- Full Stack Developer 146 מפתחי full stack .הם מתכנתים העוסקים בפיתוח אינטרנטי ובניית אתרים המפתחים מקבלים הכשרה בפיתוח ממשקים בסיסיים, מעוצבים ודינאמיים מצד המשתמש - לקוח )Frontend ,( פיתוח מצד השרת - מאחורי הקלעים של המערכ ת )Backend ( , MySQL ,JavaScript, .NET Core ,C# ,React MongoDB ,Angular ,Node. js, VUE.Js ועוד . 143 101/ - https://www.geektime.co.il/devops 144 architect/ - cloud - good - a - makes - https://www.iucc.ac.il/he/blog/what 145 - the - in - success - for - role - vital - a - architect - cloud - a - is - https://www.cio.com/article/221831/what cloud.html 146 INT – המרכז הבינלאומי ללימודי הייטק וחדשנות , מרץ2022 94 7.5 נספח ה' : ניתוח מודעות דרושים חברת מובילאיי )Mobileye ( חברת מובילאיי הוקמה בשנת1999 . החברה עוסקת ומתמחה בפיתוח, ייצור ושיווק של מערכות סיוע למניעת תאונות דרכים, המבוססות על טכנולוגיית עיבוד תמונה. מערכות אלו משלבות בתוכן שבב חכם )™EyeQ (, ומצלמה המורכבת על השמשה הקדמית של הרכב וצג המורכב על לוח המחוונים . רכיבים אלו נועדו לספק לנהג הרכב התרע ות בזמן אמת מפני מגוון סכנות אפשריות במהלך הנסיעה. בתחילת אוגוסט 2014 ) , הונפקה החברה בבורסה לניירות ערך בניו יורקNYSE ( . באוגוסט2017 רכשה חברת אינטל העולמית את מובילאיי 147 . בין סוף ספטמבר ועד אמצע אוקטובר2021 התבצע ניתוח של מודעות דרושים לעובדים בירושלים המפורסמות באתר חברת מובילאיי 148. הניתוח כלל כ- 75 .מודעות בהן פורטו תחומי העיסוק הנדרשים ניתן לראות כי חלק הארי של הדרושים הינו בתחום המו"פ ) איור 38 .( איור38 :דרושים במובילאיי י -ם בחלוקה לתחומים )ספט' - 'אוק2021 , n=76 ( ה תחומים השונים המופיעים ב איור 38, פורטו במודעות גם תתי- .התחומים האיורים הבאים מציגים את תתי התחומים עבור התחומים: R&D ,()מו"פIntegration and Operations Engineering ו- IT and Information Security – .שהם התחומים בהם היה דרוש מספר העובדים הגבוה ביותר 147 מתוך אתר ה חברה , המידע בקישור. 148 https://careers.mobileye.com / 95 איור39 : ) חלוקה לתתי תחומים במו"פn=40 ( איור40 : חלוקה לתתי תחומים - Integration and Operation Engineering ) n=13 ( איור 41 : חלוקה לתתי תחומים - IT and Information Security ) (n=10 96 ניתוח לתחום המו"פ במקביל, בוצע ניתוח מעמיק יותר של מודעות המו"פ )כ- 40 מודעות( המהוות, כאמור, את חלק הארי ממודעות הדרושים. מידע זה נאסף לצורך איתור המיומנויות העיקריות הנדרשות לתחום המו"פ בחברה זאת ) איור 42 .( איור 42 : (כישורים מובילים נדרשים )מו"פ המיומנות הנדרשת המובילה ביותר היתה ידע בשפת התכנות Python ולאחריה ידע בLinux ++ וב C ) . מיומנויות נוספות היו טכנולוגיות ענןCloud AWS ( כמו גם ידע בסטטיסטיקה, למידת מכונה, ראיה ממוחשבת ועיבוד תמונה. הכישורים הרכים הנדרשים ביותר לתחום המו"פ, כפי שצויינו במודעות הדרושים, היו יכולת למידה עצמית מהירה של חומר, תפקוד עצמאי, חשיבה אנליטית, יכולת פתרון בעיות, דייקנות ותשומת לב לפרטים, ויכולות ת קשורת בין אישיות. אנגלית שוטפת נדרשה אף היא במשרות רבות. ) בנוסף, בוצע ניתוח של שנות הניסיון הנדרשות בתחום המו"פ איור 43 ( . ניתן לראות כי ביותר מ- 20% מהמודעות נדרשו לפחות3 שנות ניסיון וכן היו מקרים רבים יחסית )כ- 20% ( בהם נדרש ניסיון אך לא פורט משך הזמן המדו יק. כ - 10% .מהמודעות שנבחנו היו מיועדות לבוגרים לאחר סיום התואר 97 איור 43 : (מינימום שנות ניסיון נדרש )מו"פ דרישות השכלה על פי רוב, המועמדים בתחום המו"פ נדרשים להיות בעלי תואר ראשון במדעי המחשב, הנדסת מחשבים, הנדסת תוכנה או הנדסת חשמל או אלקטרוניקה . במקרים מועטים יותר, יכולים גם בעלי תארים בתחום המדעים המדויקים או תחומי ההנדסה להגיש את מועמדותם למשרות שונות במו"פ. תארים מתקד מים ככלל אינם נדרשים, אך מהווים יתרון בחלק קטן מהמשרות. סטודנטים ובעלי תעודת טכנאי או בוגרי הכשרה מקצועית בלבד, נדרשו אף הם בחלק קטן מהמקרים בלבד. תובנות נוספות מתוך ראיון שקיים צוות מוסד נאמן עם גורמים בחברה, עלה כי החברה מגייסת ב- 3 מסלולים עיקריים: - .אלגוריתמים, למידת מכונה, ראיה ממוחשבת - Software – ++ בעולם התוכנה בעיקרC ,, פייטוןDevOps .ובעלי רקע פיתוחי בעולמות ענן - תחום ה- IT והתשתיות – בו יש דרישה הולכת וגוברת. לרוב , החברה מגייסת עובדים בעלי ניסיון או עובדים מתחילים עם רקורד של הצטיינות. בנוסף, בוגרי תואר ראשון שעברו הכשרה ייעודית נקלטו בהצלחה בחברה. עיקר החוסרים כיום הם באנשים העוסקים בפיתוח תוכנה )על פני אלגוריתמיקה(. קשה גם למצוא אנשים עם ניסיון – ב DevOps וכן ג'וניורים בתחום, מפני שכפי שנאמר לנו , פחות מלמדים תחום זה באקדמיה והידע נרכש בניסיון בפועל. תקשורתיות ויכולת עבודה בצוות )קבלת ביקורת, יכולת להסביר בעיות טכנולוגיות ולהשתתף בסיעור מוחות לפתרונה( הוגדרו ככישורים משמעותיים בקבלה לעבודה כמו גם היכולת לקחת אחריות על משימה ולהתאמץ לבצעה על הצד ה טוב ביותר. 98 חברת אורקם )Orcam ( ח ברת אורקם הוקמה בשנת 2010 , ומטרתה העיקרית היא לרתום את הטכנולוגיות המתקדמות בעולם כדי לפתח מוצרי עזר מבוססי בינה מלאכותית. הפיתוח המתקדם ביותר של החברה הוא מכשיר OrCam MyEye 2 – ,מכשיר עזר מהפכני המסייע לעיוורים ולקויי ראייה, לקרוא טקסטים מכל משטח לזהות פרצופים, צבעים ועוד 149 . אורקם מעסיקה את טובי המוחות בתחומי הראייה הממוחשבת, בינה מלאכותית ולמידת מכונה וזאת בכדי ליצור טכנולוגיה לבישה אשר תתרום לחיי המשתמשים ותעזור להם בקבלת החלטות בחיי היום יום. צוות החברה כולל מומחי תוכנה, מחשבים, אלקטרוניקה, עיצוב וחומרה וכן צוות שירות מסור הכולל אנשים רואים, לק ויי ראייה ועיוורים. באוקטובר 2021 התבצע ניתוח של מודעות דרושים לעובדים בירושלים המפורסמות באתר חברת rcam O 150 . באתר פורסמו28 מודעות בהן פורטו תחומי העיסוק הנדרשים. ניתן לראות כי מירב הדרושים הינם בתחום המו"פ והשיווק/מכירות ) איור 44 .( איור44 : דרושים ב ORCAM י-ם בחלוקה לתחומים ) אוק' 2021 , n=28 ( מודעות הדרושים בשני התחומים העיקריים אליהם נדרשו עובדים )מו"פ ושיווק ומכירות( נבדקו למציאת המיומנויות הנדרשות ביותר במודעות אלו : תחום המו"פ לחברה נדרשים עובדים בתחומי המחשוב כגון פיתוח אלגוריתמיקה, תוכנה ו - QA . המיומנויות הנדרשות ביותר בתחום המו"פ )11 מודעות( היו ידע ב - Python , וב - Linux . ידע וניסיו ן בפיתוח 149 :מתוך אתר החברהhttps://www.orcam.com/he/%d7%90%d7%95%d7%93%d7%95%d7%aa / 150 https://www.orcam.com/en/careers/#sec4 99 אלגוריתמיקה ובכליBig Data נדרשו אף הם. כמו כן, ברוב המקרים נדרשו3 שנות ניסיו ן או פחות למשרות שפורסמו. הכישורים הרכים כפי שהופיעו במודעות היו בעיקר יכולות למידה ויכולות לעבוד בצוות. כישורים נוספים כגון יכולת עבודה עצמאית וכן יכולות תקשורת בכתב ובעל פה הוגדרו אף הן כחשובות. תחום השיווק והמכירות .לחברה נדרשים עובדים בעיקר לתמיכה בלקוחות ולפיתוח עסקי ) המיומנויות המרכזיות הנדרשות בתחום השיווק והמכירות12 מודעות( קשורות לעבודה מול לקוחות ובכלל זה יכולות תקשורת טובות בכתב ובעל פה, ניהול שיח והקשבה. מיומנויות נדרשות נוספות הן יכולות ניהול זמן ועבודה ע ל מספר משימות במקביל. אנגלית ברמה גבוהה נדרשה ברוב המשרות, ובמשרות ייעודיו ת לשווקים באירופה )איטליה לדוגמא( נדרשה ידיעת שפה זרה נוספת. כמו כן נדרשים כישורי מחשב כמו ידע ביישומי Office ובפלטפורמות לניהול קשרי לקוחות כגוןSalesforce . 7.6 נספח : 'ו פרסומים בנושא העסקת עובדים בהייטק בפרסום ב"כלכליסט" 151 , הוצגה דעתו של עמי אהרונוביץ', GM ,של אירוספייק ישראל לפיה מרבית החברות אינן מוכנות להעסיק ג'וניורים בשל מחסור בניסיו ן ורצון להשקיע בהכשרה על מנת להתאים את הבוגר לצרכיו, ומעדיפות להישא ר בתחרות עם חברות אחרות, לקלוט עובדים עם וותק וניסיון ולשלם להם שכר גבוה מאוד. בצורה זו, הן מפספסות כוח עבודה איכותי, צעיר ונמרץ, שזקוק להזדמנות ראשונה. זה אמנם כרוך ביצור תהליכי קליטה, חפיפה והכשרה מתאימה, אך בדרך זו, החברות יכולות לגייס עובדים צעירים, מוכשרים ובעלי מחויבו ת גבוהה יותר לחברה. "בכתבה שפורסמה ב"גלובס152 , נטען כי על פי מחקר שביצעה חברת ההשמה להייטק גוטפרדנס עולה שאתגרי הגיוס מחייבים את החברות לשנות את דרישות התפקיד בהתאם להיצע . אחד הצעדים הוא ויתור על ניסיון תעסוקתי ומוכנות לקלוט ג'וניורים מצד אחד. פשרה נוספת היא ירידה ב דרישות ל השכלה – לא רק מצטייני אוניברסיטה אלא גם בוגרים עם ממוצע של 70 וגם בוגרי מכללות. על פי המחקר, על מנת לפצות על הניסיון והידע ולעמוד ביעד של גיוס עובדים, הח ברות מעדיפות להעביר הכשרות ייעודיות פנימיות לעובדים חדשים וותיקים, ופחות לקבל לעבודה בוגרי בוטקאמפים )על פי המחקר, רק 3% מהם מתקבלים למקומות העבודה (. כתבה - ראיון עם חברת הייטק Made in JLM .פועלים למען חיזוק האקוסיסטם של ההייטק הירושלמי ופיתוח שלו ביוני2021 נערך ראיון על ידי אריאל ישראל עם מייסדי חברת cnvrg.io , חברה היושבת בירושלים ומתמחה בפיתוח פלטפורמה במטרה לייעל את עבודת הצוותים המתמחים בניתוח נתונים, והפיכת מודלים לישימים ושימושיים יותר. החברה נקנתה בחודש נובמבר 2020 על ידי חברת אינטל בכ- 60 .מיליון דולר על פי מייסדי החברה, בעבר, מחסור של חברות הייטק בירושלים, וקיומן של חברות סטארט- אפ בעיקר באזור המרכז, גרם לאנשים לעזוב את העיר לטובת המרכז על מנת לעבוד בחברות אלו. לכן, היה חשוב להם להקים את החברה בירושלים ולהעסיק עובדים מהעיר. על פי המרואיינים , ההייטק מביא איתו צמיחה, ואם תיווצר בירושלים קהילה של עובדים, הצמיחה של העיר תגדל באופן משמעותי. 151 דווקא יש עובדים: חברות חייבות לגייס יותר כוח אדם בפריפריה- והמדינה חייבת לסייע להן ,, כלכליסט8/2/22 152 המרוץ למילוי השורות בהייטק: כל הוויתורים שמעסיקים מוכנים לעשות ,, גלובוס28/12/21 100 ,המוסדות הגדולים, כמו העירייה והאוניברסיטה העברית צריכים לפעול יותר לשילוב הסטודנטים בעיר ולהעלות את המעורבות שלהם בסטרטאפים הירושלמים. מעורבות כזו היתה גורמת לצעירים להגיע ללימודים בירושלים ולהישאר לעבוד בה לאחר לימודיהם. ,לסטודנטים יש קושי למצוא משרות לבוגרים חסרי ניסיון, גם חברה זו שמה דגש על ניסיון. למרות זאת לנציגי החברה יש מספר עצות להעסקת בוגרים: שיתופי פעולה עם מוסדות אקדמיים והעסקת סטודנטים יגרום להשא רת עובדים בירושלים; בנוסף, על פי נציגי החברה, פעמים רבות, לבוגרים יש שאיפה להתקבל למשרות בעלי השפעה גדולה אבל אין להם עדיין את הכלים לכך. לכן, על בוגרים צעירים להתחיל את צעדיהם בעולם התעסוקה בתפקידים ראשוניים. לשאלתו של המראיין, האם העירייה והאוניברסיטה הע ברית מודעים לקשיים של חברות הייטק בירושלים, ענו המרואיינים כי, לדעתם, "הבעיה העיקרית טמונה בחוסר היכולת ליצור פאנל וערוץ תקשורת חופשי בין העסקים לבין המוסדות". לחברה אין למי לפנות והתחושה היא שאין קבלת עזרה באופן יעיל לחברה. גם העסקת עובדים מהמרכז הינה בעי יתית בגלל נושא התחבורה לעיר )למרות הרכבת המהירה(. אבל המטרה של העסקת עובדים בירושלים צריכה להיות משותפת לכל הגורמים. "אם עובד רוצה לגור בירושלים אבל אין לו מספיק מקומות יציאה בערב, או מספיק פארקים לשחק עם ילדים זה נתון שמשפיע מאוד". על פי נציגי החברה, אם מ צב זה ימשך כפי שהוא, לא תהיה להם ברירה אלא לעבור למרכז הארץ. לקריאת הריאיון, אנא היכנסו לקישור : "האהבה לירושלים משאירה אותנו כאן, אבל זה לא יחזיק מעמד "לעוד הרבה זמן , Made in JLM , 7 ליוני2021 . הון אנושי 04-8231889 . | פקס04-8292329 .טל ww- 3200003 קרית הטכניון, חיפה w.neaman.org.il