חומר רקע - גורמים חיצוניים

www.https://portlandtrust.org.il/ Arab juniors in R&D Retention after 4 years 90 % נתונים דמוגרפיים •מתוכם בתפקידי מו"פ: • 692 נשים ערביות • 2070 גברים ערבים • 1380 גברים חרדים • 2346 נשים חרדיות סך הכל 395,725 RISE מצב הייטק הישראלי בצל שנה למלחמת חרבות ברזל •החברות הגדולות ,הקטנות והבינ"ל מצמצמות ,חברות בינוניות בלבד מגייסות . בסטרטאפים מצמצמים בישראל ומגייסים בחו" ל •ביקוש- כ- 13,702 משרות פנויות בהייטק בסה"כ , מתוכן עד10% משרות ג'וניורים ,כ- 1300 משרות. • היצע- 6500 בוגרי אקדמיה רלבנטיים מכל שנה אקדמית , בנוסף לבוגרים מובטלים משנים קודמות וג'וניורים שנפלטו ממקום עבודתם. •המשמעות- 80% מהבוגרים לא מוצאים עבודה בשנה הראשונה ,כ- 100 מתמודדים על כל משרת ג'וניור רשות החדשנות- תמונת מצב ההייטק הישראלי- 2024 משבר הג'וניורים קיפאון בהשתלבות בהייטק אחוז הערבים המועסקים בהייטק נותר נמוך מאוד למרות שחלקם מבוגרי השכלה טכנולוגית עלה ועומד היום על9% דשבורד של מש 'העבודה ורשות החדשנות פיזור גיאוגרפי • FullStack developers • Automation Engineers • DevOps Engineers • Implementers • CRM+ ERP testers • Business Analysts • Tech Support • Manual QA חיבור בין צורכי השוק לטאלנט המקומי Arab juniors in R&D Retention after 4 years 90 % הבינה המלאכותית ושוק העבודה הבינה המלאכותית אינה איום , אלא מהפכה שמרחיבה את שוק העבודה ויוצרת הזדמנויות חדשות מי שירכוש מיומנויותAI יוביל את שוק העבודה של העתיד • הבינה המלאכותית מחליפה תפקידים אך מייצרת מקצועות חדשים ומגדילה את הביקוש לאנשי מקצוע מיומנים יותר. •התרחבות ה- AI מובילה לצמיחת פעילות עסקית , כניסה לשווקים חדשים ועלייה בביקוש לעובדים. • הקרן מובילה הכשרותAI מתקדמות . במחזור האחרון של מיזם פורסא , אחוז ההשמה עומד על93% תוך חצי שנה. • 17% מסך כל הג'וניורים שנקלטו בישראל בהייטק ב- 2024 , הינם מקרב החברה הערבית , והגיעו דרך תכניות ההכשרה של פורטלנד הקיצוצים בתמריצי מעסיקים- יישובים דרוזים בגליל ובכרמל הקיצוצים בתמריצי מעסיקים- חברה ערבית