חומר רקע - גורמים חיצוניים
24
ב
מאי
2026
לכבוד
'הגב
ענת כהן שמואל , מנהל
ת
הועדה
ועדת העבודה והרווחה ,
כנסת ישראל
:באמצעות דוא"ל
knesset.gov.il
vrevacha@
הנדון :
נייר עמדה– ישיבת
ועדת העבודה והרווחה ביום26
במאי2026
בשעה14:30
" :
בקשת
חברתsap
העולמית לבטל את ההסכמים הקיבוציים באתר
החברה בישראל "
:תמצית מקדימה
בעקבות בקשה "
דחופה "של מר רועי יעקב ,מ"
מ
יו"ר
ההסתדרות
לכינוס
ועדת
העבודה
והרווחה
זומנו נציגי חברתSAP
בהתראה של ימים בודדים לדיון שבנדון, באופן שלצערנו
לא איפשר את השתתפות הגורמים הרלבנטיים.
יתרה מזו. ספק אם ניתן לקיים דיון ענייני בסוגיה שלפחות מבחינה משפטית הינו מורכב, וזאת
ללא הכנה מקדימה , וזאת במקביל לזימון הצדדים לדיון בנושא בפני הממונה על יחסי העבודה
במשרד העבודה, ביום חמישי השבוע ביום28
במאי2026
.
נקדים ונבהיר, כי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז–
1957
מקנה לצדדים להסכם קיבוצי את
הזכות להודיע על רצון לשנות את ההסכם או לבטלו בהודעה מוקדמת: סעיף13
מתיחס להסכם
קיבוצי לתקופה מסוימת, וסעיף14
.מתיחס להסכם קיבוצי לתקופה בלתי מסוימת
כך
או כך
מדובר בהודעת
צד
אחד להסכם הקיבוצי לצד השני
ולא בבקשה . זו לשון החוק וזה הוא הדין. לכן
כבר בכותרת הדיון נפלה שגגה, שלצערנו נציגות העובדים בחרה להדהד בכל כלי תקשורת אפשרי
בניסיון לי
צר י בוקה ומבולקה
או גרוע מכך, "ניצחון "
מדומה .משרד
העבודה מוסמך
לרשום
הסכם קיבוצי שנחתם כפי שהינו מוסמך
לרשום
ביטול של הסכם קיבוצי. מדובר בסמכות
דקלרטיבית בלבד. מדינת ישראל הינה אחת הדמוקרטיות החזקות בעולם המערבי ובתוך כך
.עקרון חופש החוזים היה ועודנו עקרון על
מאליו
,מובן
כי
לא
ניתן לכפות על צד להסכם, גם אם
הוא הסכם קיבוצי, את המשך תחולתו לנצח ובכל תנאי .
.כן, מדובר בסיטואציה שאינה שגרתית
אך כפי שננסה לתאר בקצרה בנייר זה, גם הסיטואציה אליה נקלעה החברה אל מול התנהלות
,נציגות העובדים אינה שכיחה, בלשון המעטה. מכל מקום בין שההודעה המוקדמת לביטול
ההסכמים הקיבוציים ניתנה במועד,
ובין שהקדימה את זמנה, חברתSAP
תמשיך לפעול על מנת
למצוא פתרון משותף יחד עם נציגות העובדים על מנת להסדיר מחדש את מערכת ההסכמים
החלה במקום העבודה באופן ההולם את אתגריה העסקיים בעידן הAI, ו זאת שלא במסגרת הדיון
ב
פני חברי ה
ועדה הנכבד
ים .
,לגופם של דברים נבקש להביא את עמדתנו המלאה בפני כל חברי הועדה ומשתתפי הישיבה
:שבנדון
1.
סאפ לבס בע"מ, סאפ פורטלס בע"מ וסאפ ישראל בע"מ
)"("סאפ" או "החברה
הינן חלק
,מחברת סאפ הגלובלית
חברת היי טק בינלאומית, המעסיקה למעלה מ -
110,000
עובדים
בלמעלה מ-
150
אתרים ברחבי העולם, כמחצית
ם
עובדים המאורגנים ומועסקים על פי
.הסכמים קיבוציים
2.
סאפ מעסיקה באתר הישראלי כ-
900
עובדות ועובדים ונחשבת לחברת הי
י טק מובילה ,אשר
לאורך שנים העניקה לעובדיה תנאים
מהמתקדמים והמיטיבים בענף ,
החל ממשרת סטודנט
ועד בכלל, ולא לחינם החברה מדורגת בין המעסיקים הנחשקים
ביותר בישראל .
למען הסר
טווחי השכר בחברה אינם חלק מההסכמים הקיבוציים אלא הם קובעים על פי מדיניות
.החברה
3.
"עצם כינוס וועדת העבודה והרווחה בכנסת ישראל המכובדת לדיון "דחוף כביכול
ב אשר
מע למ דם של הסכמי עבודה קיבוציים החלים על העובדים שכושר השתכרותם הינו מהגבוהים
,במדינת ישראל מעלה תמיהה על אחת כמה וכמה עת הממשלה מאריכה את תוקף ההכרזה
על מצב מיוחד בעורף .
,על פניו נעשה כאן שימוש ציני בדיון מצולם בהשתתפות חברי הועדה
קו פעולה שועד העובדים נוקט בו מזה שבועות ארוכים. במקום למקד את העבודה המקצועית
במשא ומתן ענייני, הועד מדלג בין ערוצי התקשורת השונים, משרדי הממשלה השונים, נשיא
המדינה, ועדי עובדים בגרמניה והיד עוד
.נטויה
4.
ברשימת המוזמנים לוועדה
נכללו
עשרות עובדי ציבור ,שתפקידם לטפל בפערים חברתיים
ובזכויות עובדים מוחלשים ,וביניהם
אף נציגי
עמותת "קו לעובד "שמטרתה
להגן
על
זכויות
העובדים מאוכלוסיות מוחלשות . כולם מתכנסים בדחיפות לישיבה בה
י
דונו ב
רווחתם של
עובדים המשתייכים לשכבה המבוססת ביותר במשק ,הנהנים מתנאי העסקה מהנדיבים
ביותר בשוק ההייטק .
5.
יודגש, כי חברת סאפ
הגלובלית רואה חשיבות רבה באתר הישראלי ועובדיו, שהינו אתר
המביא ערך ייחודי לחברה הגלובלית, שנה אחר שנה. הערכת סאפ הגלובלית
ליחסי העבודה
הקיבוציים ולשותף ליחסי העבודה אינה מסויגת , ובהתאם במהלך13
השנים האחרונות
נחתמו בין השותפים ליחסי העבודה7
.הסכמים קיבוציים
6.
,יחד עם זאת ההסכמים הקיבוציים אשר הודעה על ביטולם נמסרה במועד וכדין ביום25
בפברואר2026
אינם הולמים עוד את צרכיה העסקיים של סאפ בעידן מהפכת הAI
על כלל
.השלכותיה סאפ
זקוק
ה
כיום להסכם שיעניק לה גמישות ניהולית לבצע שינויים והתאמות
בזמן אמת ובשים לב למאפייניה הייחודיים בהיות
ה
חלק
מ
חבר
ת היי טק גלובלית .
7.
לשם ההמחשה בלבד, ניסיונות החברה ליישם באופן מוסכם תוכנית להתייעלות נתקלו
בהתנגדות מצד נציגות העובדים הן בשנת2023
והן בשנת2025
, ולמעשה האתר הישראלי הינו
כמעט היחיד מכלל אתרי החברה בכל העולם שהוחרג מתוכניות ההתייעלות שכבר יושמו
.באתרי החברה ברחבי העולם
8.
כדוגמא נוספת לגישה הנוקשה והלא מעשית שנקטה בה נציגות העובדים בשנים האחרונות
ניתן לציין אף את התנגדותה להחלת מדיניות סאפ הגלובלית לחזרה למשרד ל-3
ימי עבודה
.בשבוע, סוגיה שעל פי הדין הישראלי נתונה לשיקול דעת המעסיק
9.
כידוע, ענף ההי
י
טק אינו מאופיין בעבודה מאורגנת, ולמעשה מתוך אלפי חברות היי טק
הפועלות בישראל
חברות באיגוד ההיי טק בהסתדרות כ -6
חברות בלבד, סאפ היא הראשונה
.והגדולה שבהן
10
. ב
הסכמים הקיבוציים
של יתר
חברות ה
היי טק ה
מאוגדות
בהסתדרות הוסדרו
מנגנוני ם
לתהליכי התיעלות
וצמצום, ללא מחויבות להפעיל פרישה מרצון ובתנאי סיום העסקה
.פחותים מאלו הנהוגים בסאפ
11
. משעה שמדובר באותו איגוד מקצועי ובאותה הסתדרות ,עולה ה
שאלה המתבקשת :מדוע
דווקא
מול
סאפ ננקטת גישה לוחמנית ולא עניינית ?
נדמה שיש פה ניסיון להגיע להישגים
תקדימיים שאינם קיימים בשוק העבודה המאורגן בכלל ובענף ההיי טק בפרט לרבות להגביל
את שיקול דעת ההנהלה להתייעל הן בהטלת מגבלות על תהליך ההתייעלות והן בהגבלה
מספרית, נושאים המצויים בעומק הפררוגטיבה הניהולית. ייתכן ומישהו מנציגות
העובדים
מעונין להפעיל מנופים פוליטיים ואחרים, בעוד החברה מבקשת ליישם אצלה את אשר יושם
.כבר מספר פעמים בחברות היי טק מאורגנות אחרות
12
.
מוטב שחברי הועדה ישאלו את נציגות העובדים מדוע בסאפ ,ורק בסאפ ,
מבקשים נציגי
ההסת
רות ד למנוע כל אפשרות אפקטיבית לביצוע התאמות ארגוניות ,אשר מהוות חלק
בלתי
נפרד מהניהול התקין של
כל חברת הייטק בעולם .
13
. בנסיבות אלו ,אי אפשר שלא לשאול האם אין מדובר בדפוס פעולה מכוון ,שמטרתו לסכל
מראש כל
ניסיון
להגיע להסכמה ,
מתוך תפיסה כי מדובר בחברה גלובלית
אשר ניתן "
למתוח "
את גבולותיה ,בבחינת "כיס עמוק", ו
שניתן ל
העמיס עליה דרישות מופרכות שאינן
מקובלות
באף חברה אחרת בענף.
14
. לכך מצטרפת התנהלות נציגות העובדים מאז שהודיעה החברה על ביטול
ההסכמים
הקיבוציים ,התנהלות אשר אינה מתמצה באי הסכמה עניינית ,אלא
גולשת לדפוס של
הסלמה
מתמשכת .במקום
להתמקד בניהול משא ומתן ענייני ,נציגות העובדים בחרה "לירות
לכל
הכיוונים ,"תוך
שפנתה לאינספור גורמים חיצוניים ,לרבות
פניות
למשרד
הכלכלה
והתעשייה ,
כלי תקשורת רבים ,
משרד העבודה ,
הנהלת החברה הגלובלית , ו ועד
העובדים
בגרמניה
ואף
לנשיא המדינה
)!(וכעת לוועדת הרווחה והעבודה בכנסת בפנייה "דחופה "לכינוסה .
15
. כל
זאת לצד
פרסומים מסולפים של
המציאות העובדתית
והכל
תוך ניסיון להפעלת לחץ
חיצוני על החברה שאינו חלק מהליך משא ומתן
קיבוצי תקין .לכך נוספו צעדים
ארגוניים
חריפים ,שכללו בין היתר שיבושי עבודה ,פנייה יזומה ללקוחות החברה בניסיון
לפגוע
במוניטין ובשמה הטוב של החברה ,הפגנות שנוהלו באווירה עוינת מול ביתה הפרטי
של
מנכ"לית האתר (דאז) בליווי בובה מתנפחת בצורה של עכברוש בגובה של3
מטרים וצרחות
."במגפון כולל "את העכברוש ניהול מאבק שכלל התבטאויות קשות בעלות אופי אישי ופוגעני ,
באופן החורג מהתנהלות סבירה ומידתית
במסגרת סכסוך
עבודה
(מקצת התיעוד הרלוונטי
.)צורף לנייר עמדה זה
16
.
יודגש
כי כל זאת מתרחש שעה שהחברה
עצמה
ממשיכה
להשקיע
משאבים
רבים בניהול
משא
ומתן אינטנסיבי ,בהשתתפות גורמים בכירים מההנהלה הגלובלית
(כולל ביקור שלHR
EMEA People & Culture Head, Mr Pietro Iurato)
שהגיע במיוחד
מאיטליה
לישראל
ו
יחד עם ההנהלה המקומית
נועדו
באופן פרונטלי
עם
נציגות
העובדים
במשרדי החברה
בישראל)
,
והכל
מתוך כוונה מוצהרת וברורה לכונן הסכם קיבוצי חדש ,גמיש
ורלוונטי
למציאות העסקית בענף ההייטק .
17
. במצב דברים זה ,לא רק שהתנהלות נציגות העובדים המתוארת לעיל אינה מקדמת פתרון ,
היא אף מעמיקה
את הסכסוך ומרחיקה את הצדדים
מהגעה להסכמות .
על כן ,
מתבקשת
מסקנה ברורה :הדרך היחידה להגיע לפתרון איננה בהפעלת לחץ ציבורי או בהסלמת
צעדים
ארגוניים ,אלא בחזרה לשולחן המשא ומתן ובניהול דיאלוג אמיתי ,אשר יאפשר
לצדדים
להגיע להסכם מאוזן ,מציאותי וישים לטובת החברה ועובדיה כאחד .
18
.
,אשר למחלוקת המשפטית באשר למועד ביטול ההסכמים והתהליך שנעשה בענין מצ"ב
מכתב החברה שנשלח לממונה במשרד העבודה עם העתק להסתדרות, לטובת השלמת
התמונה .
19
. כפי שהודגש מטעם
החברה כבר מהרגע הראשון
עם
ביטול ההסכמים
הקיבוציים
–
אין
ה
מדובר במהלך שנועד
לפגוע חלילה בהתארגנות או ביחסי העבודה הקיבוציים ,ההיפך
הוא
הנכון .
החברה פועלת
על מנת
להתאים
את המסגרת ההסכמית למציאות
העסקית
המשתנה
בענף ההייטק ,ולאפשר כינונו של הסכם קיבוצי חדש ,מודרני וגמיש .
20
. החברה קוראת לנציגות העובדים לחדול מדפוס הפעולה בו בחרו עד כה ,
ולקדם את ההגעה
להסכמות שתגובשנה להסכם קיבוצי חדש אשר י בטיח את עתיד אתר החברה בישראל, כאתר
יציב ומתפתח, לטובת החברה .ועובדיה
,בכבוד רב
סאפ לבס בע"מ
סאפ פורטלס בע"מ סאפ
ישראל בע"מ