חומר רקע - גורמים חיצוניים
תוכן עניינים
'עמ
שם הנספח 'מס
3תיעוד מחאת העובדים1
9מכתב מענה שנשלח מטעם החברה למשרד העבודה2
1
1 נספח
תיעוד מחאת העובדים
3 'עמ
2
3
1 נספח
4
5
6
7
2 נספח
מכתב מענה שנשלח מטעם החברה
למשרד העבודה
9 'עמ
8
חיה ארמן | שות פה
.טל03-6922020
|
[email protected]
מגדל הרצוג, רחוב יצחק שדה6
, תל אביב6777506
:'| טל2020
03-692
:, פקס6464
03-696
|
www.herzoglaw.co.il
18
,במאי2026
לכבוד
עו"ד
גאולה צמח
משרד העבודה, היחידה ליחסי עבודה
באמצעות דוא"ל
:הנדון
7
ה
ודעות לרישום ביטול ההסכמים הקיבוציים
מיום
25
בפברואר2026
סימוכין: מכתבך מיום10
במאי2026
נתבקשנו על ידי מרשותינו , חברת סאפ לאבס בע"מ, חברת סאפ פורטלס בע"מ
וחברת סאפ
" ישראל בע"מ ("החברות" או סאפ )"להביא בפניך את
:בדברים הבאים
בטרם נשטח בפנייך את טענותינו, נקדים ונציין כי אין באמור להלן כוונה חלילה לגרוע
מההערכה והאמון המלא שמרשותינו רוחשות למשרדכם. יחד עם זאת במקרה שבנדון מרשותינו
סבורות, כי נפלו מספר שגגות בהליך, ומכתבנו נועד לתת את הבסיס להמשך טיפולכם בבחינת
"והיה העקוב למישו :"ר
1
.
בפתח הדברים ,
מרשותינו מבקשות להביע את פליאתן על כך כי מכתבך שבסימוכין נמסר
בשיהוי משמעותי ובלתי סביר, בחלוף כחודשיים וחצי ממועד הודעתה של מרשתנו
על רישום
( ביטול שבעת ההסכמים הקיבוציים ;""ההסכמים ,)""הודעת הביטול אשר
נמסרה
כדין ביום
25
בפברואר2026
.
2
.
בהקשר זה יצוין, כי לאחר ש
גיש ה
ו מרש
ותי
נו א
ת
הודעת הביטול, לא התקבלה כל תגובה
או הודעה מטעם משרדכם . זאת למעט פנייה אחת ויחידה מיום
22
במרץ2026
,
בחלוף
,כחודש ימים לאחר שהוגשה הודעת הביטול במסגרתה ביקשה הגב' ורד עובדיה כי משרדנו
יצרף ייפוי כוח י בה יו ר מיהו הגורם המיוצג
מטעמנו . למען הסדר הטוב, יובהר כי במסגרת
הגשת הטופס לביטול הסכם קיבוצי באופן מקוון דרך אתר משרד העבודה, לא קיימת
רובריקה המאפשרת צירוף ייפוי כוח, ואף לפי ההנחיות הקיימות באתר, כל שנדרש הוא לציין
.את פרטי מגישי הבקשה לביטול בצירוף הצהרה על החתימה
3
.
מרשותינו אף הופתעו ממכתב ך שבסימוכין אשר נחזה להביע את עמדת משרדכם בקשר
להודעת ביטול ההסכמים ,
.בטרם נעשתה פניה למרשותינו ומבלי שהתבקשה התיחסותן
9
2 נספח
מגדל הרצוג, רחוב יצחק שדה6
, תל אביב6777506
:'| טל2020
03-692
:, פקס6464
03-696
|
www.herzoglaw.co.il
4
.
יתרה מזו. עמדת משרדכם נמסרה כשבוע ימים לאחר שהתקבלה אצלכם
פניית הסתדרות
העובדים הכללית החדשה
("
ההסתדרות
ב ")
יום 3
במאי2026
.
מרשותינו הניחו, כי הן
צפויות לקבל פניה למסירת התיחסותן
בימים שלאחר מכן אולם, כאמור, הופתעו לקבל את
עמדת משרדכם הסופית והמגובשת, על פניו לאחר שנשמעה עמדתו של צד אחד בלבד
ליחסי העבודה, התנהלות שהינה יוצאת דופן.
5
.
ל
מעשה, בזמן הרב שחלף מאז הגיש
ו
מרש
נו יתו
את בקשת הביטול, לא נעשתה כל פנייה
מטעם משרדכם למי מהצדדים
לצורך הבהרת
נהלי משרדכם המתווים
את
אופן ניהול ההליך
שבענייננו.
6
.
תשומת הלב
,
כי בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי
,
על הממונה לפעול בהתאם לעקרונות
משפט העבודה והמשפט המנהלי כשהוא נדרש לבצע בדיקה מעמיקה, ובכלל זה עליו
להודיע בכתב ומבעוד מועד
לצדדים על אופן ניהול ההליך בפניו (ככל שיש בכך צורך),
לאפשר זכות טיעון מסודרת
לכל הצדדים הרלוונטיים ואף לשקול פרסום נהלים אחידים
.בדבר אופן ביצועה של הבדיקה הנדרשת1 למותר לציין כי לא כך נעשה בעניינינו
.
7
.
לא זו אף זו, אלא שככל שעמדת משרדכם היא כי נפלו פגמים טכניים ו/או פרוצדורליים
בהגשת בקשת הביטול (בניגוד לעמדת מרש
ותי
נו, כפי
שתפורט
להלן), הרי
שניתן
היה
לצפות,
כי הודעה בנושא הייתה נמסרת
בסמוך לאחר שמשרדנו הגיש את
ייפוי
י
הכוח בצירוף
האסמכתאות בדבר מסירת הודעות הביטול להסתדרות, כפי שהתבקשנו למסור על ידי
משרדכם
.
8
.
בהקשר זה, יובהר כבר עתה
כי
האסמכתא שנשלחה אליכם מטעמנו במועד זה, כללה את
ההודעה שנשלחה מטעם
סאפ
ל
ארגון העובדים
ביום 26
בפברואר2026
המהווה
אסמכתא להגשת
הודעת ה
ביטול
בפועל
. ואולם, למעשה מרשותינו
שלחו לארגון העובדים
הודעה רשמית
על כוונתן להגיש
הודעה
לביטול ההסכמים
כבר
ביום 25
בפברואר2026
,
בשעה14:48
,בטרם
הוגשה הבקשה בפועל (מצ"ב העתק ההודעה).
בהתאם ל
אמור, הרי
שמרשותינו הודיעו לארגון העובדים על ביטול ההסכמים בהתאם להוראות הדין, כפי
שיפורט להלן. לחלופין, אף אם ייקבע כי ההודעה הרשמית נמסרה ביום 26
בפברואר2026
(ואין כל סיבה שכך ייקבע לאור ההודעה שצורפה למכתבנו), מתבקשת כבוד הממונה
להורות כי תקופת ההודעה
המוקדמת תחל
לכל המאוחר
מיום זה.
9
.
,לגופם של דברים
נציין בתמצית כי
תקופת ההסכמים הקיבוציים הוסדרה
במסגרת ההסכם
הקיבוצי שנחתם בין הצדדים ביום 14
בדצמבר2020
שמספרו20210046
"(
הסכם2020
,)"
כדלקמן
:
"
13
. הסכם זה יעמוד בתוקפו החל מיום1.1.2021
ועד ליום31.12.2023
(שלוש שנים) אלא
אם כן נקבע במפורש אחר.
הסכם זה יתחדש מאליו ל-
24
חודשים נוספים בכל פעם וחוזר
חלילה, אלא אם3
חודשים לפני תום מועד תוקפו של ההסכם תבוא הודעה בכתב מאת אחד
.מהצדדים על רצונו להכניס שינויים בהסכם או לסיימו
הודיע צד עד 3
חודשים לפני מועד
תום תוקפו של ההסכם, על רצונו להכניס שינויים בהסכם, ינהלו הצדדים משא ומתן בנוגע
לשינויים המבוקשים.
1 ( א " סב
ארצי
) 14
-
11
-
62655
הסתדרות
העובדים
הלאומית
- הסתדרות
העובדים
הכללית
החדשה
(
נבו
27.11.2016
),
פסקה62
.לפסק הדין
10
מגדל הרצוג, רחוב יצחק שדה6
, תל אביב6777506
:'| טל2020
03-692
:, פקס6464
03-696
|
www.herzoglaw.co.il
14
.
תוקפם של הסכמי2017
והסכם2019
ימשיך, זאת בכפוף לשינויים והתוספות כאמור
בהסכם זה להלן. הסכם זה והסכמי 2017
והסכם2019
יתחדשו מאליהם ל-
24
חודשים
נוספים בכל פעם וחוזר חלילה, אלא אם עד 3
חודשים לפני תום מועד תוקפם תבוא הודעה
בכתב מאת אחד הצדדים על רצונו להכני
ס שינויים
. הודיע צד, עד 3
חודשים לפני מועד תום
תוקפו של ההסכם, על רצונו להכניס שינויים,
ינהלו הצדדים משא ומתן בנוגע לשינויים
המבוקשים
".
10
.
ואולם, ביום7
באפריל2024
נחתם בין הצדדים הסכם קיבוצי חדש, שמספרו20240125
"(
הסכם2024
)". יו
בהר
, כי הסכם זה נחתם מלכתחילה
כהסכם לתקופה מסוימת
בלבד
,
ללא מנגנון התחדשות אוטומטית כפי שנקבע בהסכם2020
, ואף בהסכמי2017
.קודם לכן
ראו נוסח סעיף 2
:להסכם
"
2
. הצדדים מסכימים על הארכת תוקף הסכם2020
עד ליום31.3.2025
" :(להלן
תקופת
תוקף ההסכם
")."
כ
לומר הצדדים הסכימו על הארכת
תוקפו של הסכם 2020
ב-
15
חודשים, כלומר מיום31
בדצמבר2023
ועד ליום31
במרץ2025
,בלבד
. במסגרת הסכם 2024
לא נקבע
כל מנגנון
לחידוש אוטומטי של ההסכם, שכן מטרת הצדדים הייתה לתחמו מראש לתקופה
שהוגדרה במסגרתו
בלבד
.
כמו כן לא נקבעה תקופת הודעה מוקדמת להודעה על
סיומו של ההסכם
,ולא בכדי. הצדדים הסכימו מפורשות כי הסכם זה, לכשתסתיים
תקופת חלותו, יהפ
וך
להסכם בלתי
קצוב, וככזה ניתן יהיה להודיע על סיומו
בהודעה מוקדמת בת 60
.יום
11
.
ואכן, בהגיע מועד תום תוקפו של הסכם2024
–
לא נמסרה כל הודעה מטעם מי מהצדדים
בדבר סיומו או הארכתו של ההסכם.
12
.
,כידוע
בהתאם להוראות סעיף 13
לחוק הסכמים קיבוציים
, התשי"ז-
1957
("החוק"), הסכם
קיבוצי לתקופה מסוימת שתמה תקופת תקפו מבלי שמי מהצדדים להסכם הודיע במועד
המתאים לכך על גמר תוקפו
–
הופך למעשה להסכם קיבוצי לתקופה בלתי מסוימת
,
כפי שאירע בענייננו
לגבי הסכם 2024
.
משעה שאף אחד מהצדדים לא הודיע עם סיומו או
על הארכתו לתקופה קצובה ובהיעדר הסכמה על מנגנון התחדשות אוטומטית, הפך הסכם
2024
מהסכם שנקצב לחול עד ליום31
במרץ2025
להסכם לתקופה בלתי קצובה
, ויחד
עימו הפכו 3
הסכמי2017
, הסכם2019
והסכם2020
, כולם, להסכמים לתקופה בלתי
קצובה
.
13
. ל
אור האמור, בהתאם להוראות סעיף 14
לחוק, תקופת ההודעה המוקדמת לביטולו של
ההסכם לתקופה בלתי מסוימת הי
נה 60
ימים, כך שבקשת הביטול שהגישו מרשותינו
ביום
25
בפברואר2026
לביטול ההסכמים הקיבוציים הוגשה במועד ו
בהתאם להוראות הדין.
14
.
למען שלמות הדברים, יובהר כי
הצדדים להסכם התחייבו
בכתב
כבר במהלך חודש אפריל
2024
לנהל משא ומתן בניסיון להגיע להסכמות מחודשות החל מיום1
בפברואר2025
.
כלומר, הצדדים הסכימו כי לא תידרש הודעה מוקדמת בת90
ימים (כפי שהוסכם בהסכמי
2017
ו-
2020) או בכלל הודעה מוקדמת נוספת כלשהי על מנת להודיע על
רצונם להכניס
שינויים בהסכמים הקיבוציים החלים עליהם אלא הסכימו מראש על מועד תחילת המשא
11
מגדל הרצוג, רחוב יצחק שדה6
, תל אביב6777506
:'| טל2020
03-692
:, פקס6464
03-696
|
www.herzoglaw.co.il
ומתן בדבר דרישות הצדדים לשנות את ההסכמים הקיבוציים ב-
1
בפברואר2025
,
60
יום
בטרם יסתיים הסכם 2024
.
תכתובת הדוא"ל
המעידה על התחייבות הצדדים
לנהל משא
ומתן
מצורפת למכתב זה
.
15
. ו
אכן, ביום 1
בפברואר2025
החלו הצדדים לנהל משא ומתן לחידוש ההסכם הקיבוצי, אולם
עד למועד זה לא הגיעו הצדדים להסכמות. כפי שהובהר לעיל, משעה
שעם תום תוקפו של
הסכם 2024
לא נמסרה כל הודעה מטעם מי מהצדדים בנוגע להארכתו או סיומו, הרי שכלל
ההסכמים
הקיבוציים שהוארכו במסגרתו
(3
הסכמי2017
, הסכם2019
הסכם2020
והסכם
2024
)עצמו כמובן
הפכו למעשה
להסכמים לתקופה בלתי מסוימת
,
כך שבקשת הביטול
.הוגשה בהתאם להוראות הדין
אילו סברו הצדדים כי ההסכם מתחדש ל-
24
חודשים נוספים ו/או הסכימו לכך לא היו
מנהלים משא ומתן לגיבוש הסכם קיבוצי חדש לאורך שנת 2025
.ואף לאחר מכן
כבוד הממונה מתבקשת שלא לקרוא אל תוך הסכם2024
את שהצדדים לא כתבו ולא
הסכימו עליו
, שעה שלשון הסכם 2024
גלויה וברורה על פניה
.
16
.
אשר להסכם הקיבוצי שנחתם בין הצדדים בשנת2025
. לענין הסכם זה לא יכול להיות
חולק כי הוא נחתם מלכתחילה ללא קציבת
תקופה כלל, והוא נועד לחול לתקופה בלתי
מסוימת. משמע שכל צד היה רשאי להודיע על ביטולו באופן חד צדדי בהודעה בת 60
יום
מראש עלפי סעיף 14
לחוק, וכך פעלו מרשותינו. במכתבך שבסימוכין לא נעשתה הבחנה
בין ההסכמים השונים אשר נוסחו שונה והסדירו באופן שונה את הסכמות הצ
דדים באשר
לתקופת חלותו של כל הסכם, קיומו או היעדרו של מנגנון התחדשות אוטומטית והגדרת
תקופת הודעה מוקדמת לסיום ההסכם, אם בכלל.
17
.
מבלי לגרוע מטענות
מרשותינו, יצוין כי בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי
לעבודה
רישום
ביטול הסכם קיבוצי על ידי הממונה אינו קונסטיטוטיבי, אלא
דקלרטיבי בלבד
,
כך שככל
והודעת הביטול נמסרה בהתאם להוראות הדין (כפי שאכן אירע בענייננו) הרי שההסכם
בוטל כדין, אף ללא רישומו של הביטול ע"י הממונה. 2
,זאת ועוד
בהתאם לפסיקת בית הדין
הארצי לעבודה, קביעה כי אין לקבל את הודעת הביטול שמסרו מרשותינו כדין, תוביל
למעשה לתוצאה לפיה תנאי ההסכם הקיבוצי נכפים על מרשותינו לפרק זמן ממושך,
תוך
פגיעה בעיקרון
חופש החוזים
וב
אוטונומיה המוקנ
ית
לצדדים להסכם קיבוצי. 3
18
. כמו כן, יוטעם כי מרשותינו פעלו בהתאם להוראות הדין
, הן באופן מסירת ההודעה בהתאם
לתנאים הנדרשים על פי דין, והן בהתנהלותן תמת הלב
,
אשר מתבטאת בכך שכבר במועד
מסירת ההודע
ה
הרשמית על
בקשת
הביטול
-
הביעו מרשותינו את כוונתן לנהל משא ומתן
לצורך כינונו של הסכם קיבוצי חדש
. למעשה, מיום הגשת הבקשה לביטול מנהל
ות
מרשותינו אל מול ההסתדרות וועד העובדים אצלן
משא ומתן אינטנסיבי, המעיד על
רצונן
להגיע להסכמות מחודשות
שתעוגנה בהסכם קיבוצי חדש
.
2 ( צ" עת
ארצי
) 21
-
08
-
13907
דור
אלון
ניהול
מתחמים
קמעונאיים
מ" בע - מילאד
מסרי
(
נבו
28.12.2022
) .
3
/דב"ע (ארצי) נז44
-
4
חיפה כימיקלים בע"מ
–
הסתדרות העובדים הכללית החדשה
, פד"ע ל (1997
)
216
(נבו
18.2.1997
.)
12
מגדל הרצוג, רחוב יצחק שדה6
, תל אביב6777506
:'| טל2020
03-692
:, פקס6464
03-696
|
www.herzoglaw.co.il
19
.
לעניין זה יפים דבריו של נשיא בית הדין הארצי לעבודה כתוארו דאז, השופט סטיב אדלר
בעניין
עס"ק (עבודה ארצי) 52/05
ההסתדרות העובדים הכללית החדשה-
הסתדרות
המעו"ף - עיריית קריית גת
(נבו 10.11.2005
) :
"
הצדדים להסכם קיבוצי לתקופה בלתי קצובה מנהלים משא ומתן לעיתים תכופות
ואין למנוע ממעסיק, או ארגון עובדים, להודיע על השתחררות מההסכם, ובלבד
שהדבר נעשה בתום לב. ככל שתתקבל עמדתה של חברתי יהיה בדבר משום תמריץ
שלילי לצדדים ליחסי עבודה לקשור ביניהם יחסי עבודה קיב
וציים והדבר אף עלול
למנוע ממפעל להצטרף לארגון מעסיקים. הדבר נכון אף לגבי קבוצות עובדים
שמחליטות אם להצטרף לארגון עובדים.
בנסיבות המקרה דנן אין לומר, כי מועצת אזורית לכיש פעלה בחוסר תום לב, שכן
הגיעה להסכמה עם ועד העובדים
והודיעה כי היא נכונה להמשיך את יחסי העבודה
הקיבוציים במקום העבודה
" .
20
. מכלל האמור לעיל עולה כי מרשותינו הודיעו על בקשת הביטול כדי
ן, בתום לב ועל מנת
להיכנס למשא ומתן לצורך כריתת הסכם קיבוצי חדש.
21
.
לא נוכל להשלים מכתבנו, מבלי להביא באופן חד משמעי וברור את עמדתן של מרשותינו
כי ההסכמים הקיבוציים אשר הודעה על ביטולם נמסרה במועד וכדין ביום 25
בפברואר
2026
אינם הולמים עוד את צרכיה
ן
העסקיים בעידן מהפכת ה AI
.על כלל השלכותיה
מרשותינו
זקוק
ות
כיום להסכם שיעניק לה
ן
גמישות ניהולית לבצע שינויים והתאמות בזמן
אמת ובשים לב למאפייניה
ן
הייחודיים בהיותן חלק מ
חבר
ת היי טק
בינלאומית, המעסיקה
למעלה מ-
110,000
עובדים בלמעלה מ-
150
אתרים ברחבי העולם
, כמחציתן עובדים
המאורגנים ומועסקים על פי הסכמים קיבוציים
.
חברת סאפ הגלובלית רואה חשיבות רבה באתר הישראלי ועובדיו, שהינו אתר המביא ערך
ייחודי
לחברה הגלובלית,
שנה אחר שנה.
הערכ
תן של מרשותינו ליחסי העבודה הקיבוציים ולשותף ליחסי העבודה אינה מסויגת וכל
תכלית הודעת הביטול היא הסדרה מחדש של מערכת החובות והזכויות בין הצדדים ליחסי
העבודה על מנת להמשיך ולהבטיח את עתיד אתר החברה בישראל, כאתר יציב ומתפתח,
לטובת מרשותינו ועובדיהן.
22
.
לפיכך, מתבקשת כבוד הממונה לחזור בה מהחלטתה ולהודיע על רישום ביטול ההסכמים
הקיבוציים בהתאם להוראות הדין וההסכמים.
23
.
מבלי לגרוע מהאמור לעיל, מתבקשת כבוד הממונה לזמן את הצדדים לפגישה משותפת
בנושא וכמקובל, אלא אם ישלימו הצדדים את המשא ומתן ביניהם בהסכמות שתייתרנה את
הפגישה עוד קודם לכן.
13
מגדל הרצוג, רחוב יצחק שדה6
, תל אביב6777506
:'| טל2020
03-692
:, פקס6464
03-696
|
www.herzoglaw.co.il
24
.
אין באמור ו/או במה שאינו אמור במכתבנו זה כדי לגרוע ו/או להוות ויתור מכל טענה או זכות
העומדת למרשותינו.
,בכבוד רב
חיה ארמן, עו"ד
העתק
:
.מר יקי חלוצי, יו"ר איגוד עובדי הסלולר האינטרנט וההי טק
14
From: Melamoud, Moran
Sent: Thursday, 26 February 2026 10:29
To: DL Israeli WoC Leaders <[email protected]>; '< 'יקי חלוצי[email protected]>
Cc: IURATO, PIETRO <[email protected]>
Subject: RE: Labor Relation Update re Negotiation and Next Steps
Hello,
Further to our meeƟng, please find aƩached the noƟce regarding the cancellaƟon of the collecƟve
agreements, for your informaƟon.
Best,
Moran
From: Melamoud, Moran
Sent: Wednesday, 25 February 2026 14:48
To: DL Israeli WoC Leaders <[email protected]>; <יקי חלוצי[email protected]>
Cc: IURATO, PIETRO <[email protected]>
Subject: Labor Relation Update re Negotiation and Next Steps
Dear WoC Members,
For the sake of good order, we would like to write the details of today’s discussion:
1. As you know, we requested additional time to evaluate the numerous new demands added by you to the
draft agreements, none of which had been previously agreed. After completing this review, we concluded
that the remaining gaps are significant and cannot be bridged within the required timeline. This also
applies to the latest proposal shared by you, which contains substantial financial implications that are not
feasible.
15
2. Therefore, the Voluntary Leave Plan will not move forward, and we do not intend to continue discussions
on it.
3. We should point out that while all the company’s global sites have already undergone multiple rounds of
downsizing, this is not the first time that your approach prevented the company from meeting its efficiency
targets. This is now the second restructuring process that is being cancelled due to your uncooperative
approach and after a substantial period of almost a year during which the company invested significant
efforts in ongoing negotiations aimed at reaching collective agreements on various matters. These efforts
did not succeed due to unreasonable demands on your part. It is important to clarify that while we are not
required to offer a voluntary leave plan in order to downsize workforce, we chose to offer generous
voluntary leave terms, and still, we were unable to reach the required target.
4. Given this situation, and because the current collective agreements do not provide the minimal managerial
flexibility required, the company has initiated the formal process of cancelling the existing collective
agreements. This letter constitutes the formal prior notice of cancellation of the collective agreement, as
required by law.
5. Our goal is to reach a new and more efficient agreement that gives management the flexibility needed to
operate the Israeli site effectively within the realities of the high-tech ecosystem, while also maintaining a
healthy and constructive labor-management relationship. We believe that with a greater amount of
cooperation, open communication, and a focus on solutions, we can reach a new agreement that supports
both the employees and the company.
Best regards,
Moran & Pietro
Moran Melamoud
Head of P&C, SAP in Israel
SAP Raanana Eli Huruvitz 14
E [email protected]
Please consider the impact on the environment before prinƟng this e-mail.
16
From:
Melamoud, Moran <[email protected]>
Sent:יום
שלישי 09
אפריל2024
15:56
To:יקי חלוצי
Cc:
Ravid, Gad; ;מורן סבוראיOrly Gerbi; Haya Ehrman
Subject:
FW: הסכם קיבוצי סאפ
Attachments:
image.pdf
הי יקי ,
נתחיל את
המו " מ
הקיבוצי
ב-
1.2.25
כפי
שסיכמנו .
בברכה,
מורן
-----Original Message-----
From
: יקי
חלוצי
>[email protected]
<
Sent: Tuesday, 9 April 2024 12:50
To: Melamoud, Moran <[email protected]>; Ravid, Gad <[email protected]>
Cc
:מורן סבוראי
([email protected]) <[email protected]
<
Subject
:הסכם
קיבוצי
סאפ
היי מורן
,
לאור ההסכם
שחתמנו
ב7.4.24
אבקש להתחיל את
המו " מ
הקיבוצי
ב1.2.25
.
תודה
-----Original Message-----
From: [email protected] <[email protected]>
Sent: Tuesday, April 9, 2024 2:50 PM
To
:יקי
חלוצי
>
[email protected]
<
Subject: Internet Fax Job
Image data has been aƩached.
17