חומר רקע - גורמים חיצוניים

רח' דניאל פריש10, תל- אביב64731, טל : 1-599-500-606, פקס: 03-6918696 Fax: 10 DANIEL FRISH St. TEL-AVIV 64731, Tel. 1-599-500-606 רח' שופן1 , ירושלים92190 ., טל1-599-500-606 , פקס: , Fax: 02-5610062 1-599-500-606 . TEL , 92190 JERUSALEM . CHOPIN St 1 [email protected] - http://www.israelbar.org.il mail: - E ועדת עובדים זרים :יו"ר הועדה עו"ד דן גרוס עו"ד צבי קן תור עו"ד דניאל אספירו ,ת"א י ' בסיון ,תשפ"ו 26.5.2026 MG759176 לכבוד חה״כ חוה אתי עטייה יו״ר הוועדה המיוחדת לעובדים זרים כנסת ישראל מכובד תנו, :הנדון גיבוש מדיניות לצמצום תופעת נטישת עובדים זרים את מעסיקיהם נייר עמדה זה מוגש לקראת הדיון בוועדה המיוחדת לעובדים זרים בכנסת ישראל בנושא גיבוש מדיניות לצמצום תופעת נטישת עובדים זרים את מעסיקי םה , הקבוע ליום8.6.2026 . "הדיון צפוי לעסוק, בין היתר, בסוגיות הפיקדונות, אחריות מעסיקים ביחס לעובדים "ברחנים , ערבויות, מעצרים וגירוש שוהים בלתי חוקיים, וכן בדרכי ההתמודדות עם התרחבות תופעת הנטישות בענפים שונים במשק. רקע כללי בשנים האחרונות, ובפרט לאור העלייה במספר העובדים הזרים בישראל והמחסור המתמשך בכוח אדם בענפים שונים, תופעת העובדים ה"ברחנים" מצויה במגמת התרחבות. מדובר בעובדים זרים הנוטשים את מעסיקיהם החוקיים, שטרחו להביא אותם, במקרים רבים סמוך להגעתם ועוברים לעבודה בלתי מוסדרת או לעבודה אצל מעסיקים אחרים ללא הסדרה כדין. תופעה זו הוכרה גם בדיוני הכנסת ובפרסומי הוועדה המיוחדת לעובדים זרים, כמהווה אתגר משמעו תי למשק ולמערכת האכיפה. התופעה בולטת בענפי הסיעוד, הבניין, החקלאות, המלונאות והתעשייה, ויוצרת השלכות משמעותיות הן על המעסיקים והן על יכולת המדינה לנהל מדיניות הגירה ותעסוקה מוסדרת. המחסור המשמעותי בכוח אדם בענפים שונים במשק יוצר לעיתים תמריץ למעבר בלתי מוס דר של עובדים בין מעסיקים ובין ענפים, במיוחד במקרים שבהם קיימים פערי שכר, תנאי עבודה שונים רח' דניאל פריש10, תל- אביב64731, טל : 1-599-500-606, פקס: 03-6918696 Fax: 10 DANIEL FRISH St. TEL-AVIV 64731, Tel. 1-599-500-606 רח' שופן1 , ירושלים92190 ., טל1-599-500-606 , פקס: , Fax: 02-5610062 1-599-500-606 . TEL , 92190 JERUSALEM . CHOPIN St 1 [email protected] - http://www.israelbar.org.il mail: - E או ביקוש גבוה לעובדים בענפים אחרים. במקרים רבים הנטישה מתוכננת מראש על ידי גורמים פליליים במדינת המוצא. נטישת עובדים גורמת לפגיעה ברציפות העבודה, להפסדים כספיים מש מעותיים למעסיקים אשר נשאו בעלויות גיוס, אגרות, הכשרות והסדרה, וכן פוגעת ביציבותם של ענפים הסובלים ממחסור מתמשך בכוח אדם. בענף הסיעוד, לנטישת עובדים קיימת לעיתים השלכה ישירה, קשה במיוחד, על אוכלוסיות מוחלשות ותלויות, ובפרט קשישים, חולים ואנשים עם מוגבלות הנ ותרים ללא רצף טיפולי מיידי. ו עדת עובדים זרים בלשכת עורכי הדין מדגישה כי לצד ההגנה על זכויות עובדים זרים, קיימת חשיבות גם ליצירת ודאות רגולטורית ויחס הוגן למעסיקים הפועלים כדין ונושאים בעלויות ,משמעותיות ובהשקעת תשומות של זמן לצורך העסקת עובדים זרים כחוק. ל ,צד זאת, יש להביא בחשבון כי חלק ממקרי הנטישה נובעים גם מתנאי העסקה בלתי ראויים פערי שכר בין ענפים, מחסור בפיקוח מספק, גביית דמי תיווך אסורים, מגורים בלתי הולמים ולעיתים גם היעדר מנגנוני מעבר מוסדרים בין מעסיקים. בנוסף, בדיוני הכנסת ובחומרים שהוצגו לוועדה ע לו טענות בדבר דיווחים שגויים או כוזבים על "נטישת" עובדים, קשיים במעבר מוסדר בין מעסיקים ותלות בגורמי תיווך בלתי מוסדרים. יש להבחין בין מקרים של נטישת עבודה והיעלמות מהמסגרת החוקית לבין מעבר עובדים הנובע מקשיים מהותיים בתנאי ההעסקה או מהיעדר מנגנון מעבר מוס דר ויעיל בין מעסיקים. הוועדה סבורה כי במקרים מסוימים אין מדובר בנטישה אקראית בלבד, אלא בתופעות מאורגנות של מעבר עובדים בין מעסיקים תוך מעורבות גורמי תיווך בלתי חוקיים ולעיתים אף תמריצים בלתי חוקיים. לפיכך, גיבוש מדיניות בנושא מחייב יצירת איזון בין הצורך בצמצום תופעת הנטישות ושמירה על יציבות המשק, לבין ההגנה על זכויות העובדים הזרים ומניעת פגיעה בלתי מידתית בחירותם ובכבודם. המצב הקיים והשלכות התופעה 1. פגיעה במעסיקים ובמשק מעסיקים רבים נושאים בעלויות ותשומות גבוהות הכרוכות בגיוס עובדים זרים, לרבות תשלומי אגרו ת, דמי שכירות למגורים ולריהוט וציוד, ביטוח רפואי, הכשרות והליכי הסדרה והתקשרות עם גורמים מתאימים להגשת היתרי ההעסקה. נטישת עובדים לאחר תקופה קצרה יוצרת פגיעה כלכלית משמעותית, מחסור בכוח אדם ולעיתים אף פגיעה ברציפות הפעילות העסקית. בענפים מסוימים, ובפרט בענ ף הסיעוד והבנייה, לנטישת עובדים קיימות גם השלכות ציבוריות וחברתיות רחבות רח' דניאל פריש10, תל- אביב64731, טל : 1-599-500-606, פקס: 03-6918696 Fax: 10 DANIEL FRISH St. TEL-AVIV 64731, Tel. 1-599-500-606 רח' שופן1 , ירושלים92190 ., טל1-599-500-606 , פקס: , Fax: 02-5610062 1-599-500-606 . TEL , 92190 JERUSALEM . CHOPIN St 1 [email protected] - http://www.israelbar.org.il mail: - E 2. עבודה בלתי מוסדרת ושוהים שלא כדין בחלק מהמקרים, עובדים אשר נוטשים את מעסיקיהם משתלבים בעבודה בלתי ,מוסדרת, ללא היתר מתאים או תוך הפרת תנאי האשרה. מצב זה מקשה על האכיפה יוצר פגיעה בשוק העבודה המוסדר ולעיתים אף מעודד פעילות של גורמי תיווך בלתי חוקיים. 3. פגיעות עובדים זרים עובדים זרים מהווים אוכלוסייה פגיעה, ולעיתים תופעת הנטישה קשורה לתנאי העסקה קשים, ניצול, מגורים בלתי הולמים, פערי מידע או גביית כספים אסורה על ידי גורמי תיווך. ,לפיכך ,מדיניות ההתמודדות עם התופעה אינה יכולה להתבסס על אמצעי אכיפה בלבד אלא מחייבת גם טיפול בגורמים המבניים המביאים לנטישת עובדים. מדיניות שאינה מבדילה בין עובדים זרים הפועלים בתום לב לבין עובדים זרים השוהים או מועסקים בניגוד לדין צפויה ליצור פגיעה בלתי מידתית גם בעובדים זרים חוקיים. 4. שונות בין ענפי המשק תופעת נטישת העובדים אינה אחידה בין הענפים השונים. קיימים הבדלים מהותיים בין ענפי הסיעוד, הבניין, החקלאות, המלונאות והתעשייה, הן מבחינת תנאי העבודה והן מבחינת יכולת הפיקוח והאכיפה. בענף הסיעוד קיימים יחסי תלות איש יים ורגישים בין המטופל לעובד; בענף הבניין קיימת ניידות גבוהה יותר של עובדים; ובענפי החקלאות והמלונאות קיימים לעיתים מאפיינים עונתיים ותנודתיים. משכך, נדרש לבחון פתרונות מותאמים לכל ענף בנפרד. הוועדה סבורה כי היעדר אחידות רגולטורית בין הענפים השונים יוצר לע יתים קושי ביישום מדיניות אכיפה עקבית וברורה. 5. קשיי אכיפה בפועל בפועל, קיימים קשיים משמעותיים באיתור עובדים זרים השוהים או מועסקים שלא כדין, באכיפה רציפה ובפיקוח אפקטיבי על מעבר עובדים זרים בין מעסיקים, במיוחד נוכח היקף התופעה, ריבוי הגורמים המעורבים והמחסור במשאבי פיקוח ואכיפה. היעדר ודאות רגולטורית ומנגנונים ברורים למעבר עובדים זרים בין מעסיקים עלול לעודד התרחבות של שוק עבודה בלתי מוסדר ולפגוע ביכולת האכיפה של הרשויות. עיכובים בהליכי טיפול, אישורים והסדרה עלולים להקשות על מעסיקים ולתרום להתפתחות פתרונות בלת י מוסדרים ולפגיעה ביכולת היישום האפקטיבית של מדיניות האכיפה. רח' דניאל פריש10, תל- אביב64731, טל : 1-599-500-606, פקס: 03-6918696 Fax: 10 DANIEL FRISH St. TEL-AVIV 64731, Tel. 1-599-500-606 רח' שופן1 , ירושלים92190 ., טל1-599-500-606 , פקס: , Fax: 02-5610062 1-599-500-606 . TEL , 92190 JERUSALEM . CHOPIN St 1 [email protected] - http://www.israelbar.org.il mail: - E תמונת מצב משפטית 1. חוק עובדים זרים, התשנ"א – 1991 חוק עובדים זרים מסדיר את העסקת העובדים הזרים בישראל וקובע חובות שונות החלות על מעסיקים, לרבות תנאי העסקה, ביטוח רפואי, מגורים הולמים ושמירה על זכויות עובדים. 2. חוק הכניסה לישראל, התשי"ב – 1952 החוק מסדיר את תנאי הכניסה, השהייה והעבודה של עובדים זרים בישראל ואת סמכויות האכיפה, ההרחקה והפיקוח של המדינה. 3. פסיקת בג"ץ בנושא "הכבילה" כפי שנקבע בפסיקת בית המשפט העליון בבג"ץ4542/02 ,קו לעובד נ' ממשלת ישראל אין לקבוע מנגנונים היוצרים "כבילה" בלתי מידתית של עובד זר למעסיק מסוים, ויש לאזן ,בין צורכי האכיפה והמשק לבין זכויות היסוד של העובדים הזרים, ובפרט הזכות לחירות לכבוד ולחופש עיסוק. בית המשפט העליון עמד בפסיקתו על כך שמדיניות בתחום העובדים הזרים חייבת להבטי ח יחס אנושי, מידתי וסביר לעובדים זרים, תוך שמירה על זכויותיהם הבסיסיות לצד האינטרסים הציבוריים והמשקיים של מדינת ישראל. ,במהלך השנים נדונו בכנסת ובבתי המשפט גם סוגיות הנוגעות למנגנון הפיקדונות ניכויים משכר עובדים זרים ותמריצים ליציאה מישראל, תוך בחינת האיז ון בין צורכי האכיפה לבין זכויות העובדים. 4. עקרונות המשפט המינהלי כל מדיניות בתחום העובדים הזרים מחייבת עמידה בעקרונות של: • סבירות • מידתיות • שוויון • הגינות מינהלית • איזון בין אינטרסים ציבוריים לבין זכויות יסוד סוגיות מרכזיות לדיון 1. מנגנון הפיקדונות מנגנון הפיקדונות נועד, בין היתר, לעודד יציאה מסודרת של עובדים זרים מישראל ולצמצם שהייה בלתי מוסדרת. יש לבחון אם ניתן להיעזר בו כדי להקטין את תופעת הנטישות. רח' דניאל פריש10, תל- אביב64731, טל : 1-599-500-606, פקס: 03-6918696 Fax: 10 DANIEL FRISH St. TEL-AVIV 64731, Tel. 1-599-500-606 רח' שופן1 , ירושלים92190 ., טל1-599-500-606 , פקס: , Fax: 02-5610062 1-599-500-606 . TEL , 92190 JERUSALEM . CHOPIN St 1 [email protected] - http://www.israelbar.org.il mail: - E 2. אחריות המעסיקים וערבויות יש לבחון את היקף האחריות המוטלת על מעסיקים במקרים של נטישת עובדים, לרבות שאלת ח ילוט ערבויות והאם קיימת יכולת מעשית למעסיק למנוע נטישה בפועל. מומלץ .גם להקים מנגנון השבה אוטומטי של ערבויות בכל מקרה בו מעביד מדווח על ברחן 3. מעצרים, אכיפה וגירוש סוגיית האכיפה כלפי עובדים השוהים או מועסקים שלא כדין מחייבת איזון בין צורכי אכיפה והרתעה לבין שמירה על זכויות אדם, הימנעות מפגיעה בלתי מידתית והפעלת אמצעי אכיפה בהתאם לעקרונות הדין. יחד עם זאת, מומלץ לאפשר, במקרים מתאימים, גירוש בהליך מהיר של ברחנים. 4. תיווך בלתי חוקי קיימת חשיבות רבה להגברת האכיפה נגד גורמי תיווך בלתי חוקיים, אשר לעיתים קרובות מעודדים מעבר בלתי מוסדר של עובדים זרים בין מעסיקים וגובים כספים אסורים מעובדים זרים. במקרים רבים, תופעת הנטישות קשורה בפעילותם של גורמי תיווך בלתי חוקיים, רובם במדינות המוצא, אשר כבר בטרם הגעת העובד הזר לישראל מעודדים אותו לעבור בין מעסיקים, זאת בניגוד לדי ן ולעיתים תוך גביית כספים אסורים. לעיתים מדובר במנגנונים מאורגנים הפועלים תוך ניצול פערי רגולציה ואכיפה בין ענפים שונים במשק. 5. ח שיבות יצירת מנגנון מעבר מוסדר היעדר מנגנון יעיל, מוסדר ושקוף למעבר עובדים בין מעסיקים עלול לתרום להתרחבות העבודה הבלתי מוסדרת ולפ גיעה הן במעסיקים והן בעובדים עצמם. קשיים מבניים, כלכליים, רגולטוריים וקשיים בתחום האכיפה הוועדה סבורה כי תופעת נטישת עובדים זרים אינה נובעת מגורם אחד בלבד, אלא משילוב של קשיים מבניים, כלכליים, רגולטוריי .ם וקשיי אכיפה הטלת האחריות המלאה על מעסיקים בלבד אינה נותנת מענה מספק למורכבות התופעה, במיוחד כאשר למעסיק אין שליטה אפקטיבית על עצם הנטישה ועל התנהלות העובד לאחר נטישתו. בנוסף, מדיניות המבוססת על אמצעי ענישה בלבד עלולה ליצור פגיעה בלתי מידתית בזכויות עובדים זרים ואף לעורר קשיים משפטיים נוכח פסיקת בית המש פט העליון בנושא איסור "כבילה". לצד זאת, היעדר מנגנוני מעבר מוסדרים בין מעסיקים, פערי שכר בין ענפים שונים, פעילות בלתי חוקית של מתווכים והיעדר אכיפה מספקת– תורמים להתרחבות התופעה. הוועדה סבורה כי לצד אחריות המעסיקים והעובדים, קיימת גם אחריות רגולטורית למדי נה ליצירת מנגנוני פיקוח, מעבר והסדרה יעילים, ברורים ונגישים. רח' דניאל פריש10, תל- אביב64731, טל : 1-599-500-606, פקס: 03-6918696 Fax: 10 DANIEL FRISH St. TEL-AVIV 64731, Tel. 1-599-500-606 רח' שופן1 , ירושלים92190 ., טל1-599-500-606 , פקס: , Fax: 02-5610062 1-599-500-606 . TEL , 92190 JERUSALEM . CHOPIN St 1 [email protected] - http://www.israelbar.org.il mail: - E יש להבטיח כי מעסיקים שפעלו בהתאם להוראות הדין לא יישאו לבדם במלוא ההשלכות הנובעות מנטישת עובדים ללא הצדקה. עמדת ועדת עובדים זרים בלשכת עורכי הדין ועדת עובדים זרים בלשכת עורכי הדין סבורה כי יש ל ,פעול לצמצום תופעת נטישת עובדים זרים מתוך ראייה מערכתית ומאוזנת, אשר תבטיח מחד גיסא יציבות למשק ולמעסיקים, ומאידך גיסא שמירה על זכויות העובדים הזרים ומניעת פגיעה בלתי מידתית בחירותם. ,הוועדה מדגישה כי מדיניות אפקטיבית אינה יכולה להתבסס על אכיפה וענישה בלבד אלא מחייבת גם טיפול בגורמי העומק המביאים להתרחבות התופעה. הוועדה סבורה כי פתרון אפקטיבי לתופעה מחייב שילוב בין אכיפה יעילה, פיקוח מוגבר, מניעת .תיווך בלתי חוקי, יצירת מנגנוני מעבר מוסדרים בין מעסיקים והבטחת תנאי העסקה הולמים פתרונות והמלצות 1. יצירת מנגנון מעבר מוסדר בין מעסיקים מומלץ לבחון יצירת מנגנון מוסדר, שקוף ומפוקח למעבר עובדים זרים בין מעסיקים במקרים מתאימים, באופן שיצמצם מעבר בלתי חוקי ויאפשר פיקוח אפקטיבי יותר. 2. הקמת מערכת ממוחשבת לדיווח ומעקב מומלץ לקדם מערכת ממוחשבת שתאפשר דיווח מהי ר על נטישת עובדים, מעקב אחר מעבר עובדים בין מעסיקים ועדכון בזמן אמת של הגורמים המפקחים והמאשרים. מערכת זו גם יכולה לאפשר החזרה מיידית של ערבויות, שחרור פיקדונות ומתן אפשרות למעסיק .לעשות שימוש בהיתר להעסקת עובד זר אחר מומלץ לבחון שימוש בכלים ,טכנולוגיים ומאגרי מידע משותפים לצורך איתור חריגות מעקב אחר מעבר עובדים ושיפור יכולות האכיפה והפיקוח. 3. חיזוק האכיפה נגד תיווך בלתי חוקי יש להגביר את האכיפה נגד גורמים המפעילים מנגנוני תיווך בלתי חוקיים, לרבות גביית כספים אסורים ועידוד עובדים לעבור בין מעסיק ים בניגוד לדין. 4. בחינה מחודשת של מנגנון הפיקדונות מומלץ לבחון את מנגנון הפיקדונות ואת מידת האפקטיביות שלו בצמצום התופעה, תוך הקפדה על עקרונות של מידתיות והוגנות. 5. בחינת תמריצים חיוביים לעידוד העסקה מוסדרת מומלץ לבחון יצירת תמריצים חיוביים לעובדים ולמעסיקים לצורך עידוד רציפות העסקה חוקית, מעבר מוסדר ושמירה על מסגרת ההעסקה המוסדרת. רח' דניאל פריש10, תל- אביב64731, טל : 1-599-500-606, פקס: 03-6918696 Fax: 10 DANIEL FRISH St. TEL-AVIV 64731, Tel. 1-599-500-606 רח' שופן1 , ירושלים92190 ., טל1-599-500-606 , פקס: , Fax: 02-5610062 1-599-500-606 . TEL , 92190 JERUSALEM . CHOPIN St 1 [email protected] - http://www.israelbar.org.il mail: - E 6. הבחנה בין ענפים שונים יש לבחון פתרונות מותאמים לענפים השונים במשק, בשים לב למאפיינים הייחודיים של כל ענף ולרמות המחסור בכוח אדם. 7. דיווח מהיר למעסיקים מומלץ לקדם מנגנון מהיר ויעיל לדיווח על נטישת עובדים, אשר יאפשר טיפול ואכיפה בזמן אמ ת. 8. חיזוק הפיקוח על תנאי העסקה יש לחזק את הפיקוח על תנאי העסקה, מגורים וביטוח רפואי של עובדים זרים, במטרה לצמצם מצבים העלולים להביא לנטישת עובדים. מומלץ לקדם מנגנוני הדרכה והסברה גם למעסיקים בכל הנוגע לחובותיהם, לזכויות עובדים ולדרכי פעולה במקרה של נטישת עובד. 9. הרחבת מנגנוני פנייה ותלונה לעובדים זרים מומלץ להרחיב מנגנוני פנייה, תלונה וסיוע לעובדים זרים בשפות שונות, באופן נגיש, יעיל ומפוקח, לצורך טיפול במקרים של ניצול, גביית כספים אסורה, תנאי העסקה פוגעני ים או קשיים במעבר מוסדר בין מעסיקים. 10 . חיזוק שיתוף הפעולה בין רשויות האכיפה והמשרדים הממשלתיים ,מומלץ לחזק את שיתוף הפעולה והתיאום בין רשות האוכלוסין וההגירה, משרד העבודה משטרת ישראל, גורמי האכיפה והמשרדים הרלוונטיים, לצורך טיפול יעיל ומערכתי בתופעת הנטישות וההעסקה הבלתי מוסדרת. 11 . הסברה והנגשת מידע לעובדים זרים יש להרחיב מנגנוני הסברה בשפות שונות באשר לזכויות וחובות עובדים זרים בישראל ולהשלכות של עבודה בלתי מוסדרת. הצורך במדיניות ארוכת טווח הוועדה סבורה כי תופעת נטישת העובדים הזרים מחייבת גיבוש מדיניות ארוכת ט ווח, עקבית ומתואמת בין כלל הגורמים הרלוונטיים, תוך יצירת ודאות רגולטורית, חיזוק מנגנוני הפיקוח והבטחת איזון ראוי בין צורכי המשק לבין זכויות העובדים. רח' דניאל פריש10, תל- אביב64731, טל : 1-599-500-606, פקס: 03-6918696 Fax: 10 DANIEL FRISH St. TEL-AVIV 64731, Tel. 1-599-500-606 רח' שופן1 , ירושלים92190 ., טל1-599-500-606 , פקס: , Fax: 02-5610062 1-599-500-606 . TEL , 92190 JERUSALEM . CHOPIN St 1 [email protected] - http://www.israelbar.org.il mail: - E סיכום תופעת נטישת עובדים זרים את מעסיקיהם מהווה אתגר משמעותי למשק הישראלי, למעסיקים ,ולמערכת האכיפה ומחייבת גיבוש מדיניות מאוזנת, אפקטיבית ומידתית. דיוני הכנסת בשנים האחרונות מלמדים כי מדובר בתופעה מתרחבת ומורכבת, בעלת היבטים ,פליליים וחברתיים, אשר אינה נובעת מגורם יחיד בלבד ומחייבת מענה משולב הכולל אכיפה פיקוח, מניעת תיווך בלתי חוקי והסדרה רגולטורית מותאמת. הוועדה סבורה כי יש לפעול לצמצום התופעה באמצעות שילוב בין אכיפה יעילה, פיקוח, מניעת תיווך בלתי חוקי, יצירת מנגנוני מעבר מוסדרים ושמירה על זכויות עובדים זרים. הוועדה סבורה כי פתרון אפקטיבי לתופעה מחייב מדיניות ארוכת טווח, מאוזנת ומעשית, אשר תצמצם עבו דה בלתי מוסדרת ותשמור במקביל על זכויות עובדים, יציבות המשק והוודאות הרגולטורית. לצד ההגנה על זכויות עובדים ומעסיקים, קיימת חשיבות בשמירה על שלטון החוק והסדרת שוק עבודה חוקי, מפוקח ושוויוני. מדיניות ברורה, עקבית ומאוזנת, לצד חיזוק מנגנוני ההסדרה והפיקוח, תת רום לחיזוק אמון הציבור, המעסיקים והעובדים במערכת ההעסקה החוקית של עובדים זרים בישראל. ,בברכה :העתקים עו"ד עמית בכר– .ראש לשכת עורכי הדין עו"ד ורד זייטמן– מ"מ מנכ"ל,ית .לשכת עורכי הדין עו"ד דניאל אייזנברג צדיקים– מנהלת מחלקת חקיקה, רגולציה והוועדות המקצועיות , לשכת .עורכי הדין עו"ד דניאל למברסקי– ממונה על .ועדת עובדים זרים, לשכת עורכי הדין עו"ד צבי קן תור עו"ד דניאל אספירו עו"ד דן גרוס )יו"ר (משותף )יו"ר (משותף )יו"ר (משותף ועדת ועובדים זרים ועדת ועובדים זרים ועדת ועובדים זרים