פרוטוקול ועדה
הכנסת השבע-עשרה נוסח לא מתוקן
מושב שלישי
פרוטוקול מס' 545
מישיבת ועדת הכלכלה
יום שני, כ"ג באדר ב' התשס"ח (30 במארס 2008), שעה 11:30
סדר היום: הצעה לסדר היום בנושא: פיטורי עובדי חברת החשמל בעיר אשקלון של חה"כ יורם מרציאנו
נכחו:
חברי הוועדה: גלעד ארדן-היו"ר
יורם מרציאנו
מוזמנים: דן וינשטוק – מנהל מינהל החשמל, המשרד לתשתיות לאומיות
אלעזר נבו – סגן הדובר, המשרד לתשתיות לאומיות
אבי ענתבי – מנהל אגף משאבי אנוש, חברת החשמל
דוד צרפתי – יו"ר המזכירות הארצית – ועד עובדי חברת החשמל
גלי אמיר – רפרנטית שינויים מבניים, רשות החברות הממשלתיות
חיים מאיר – מחסנאי, חברת החשמל
בני חיים – מחסנאי, חברת החשמל
אהרון פדר – מחסנאי, חברת החשמל
אבי בוזגלו – מחסנאי, חברת החשמל
מסעוד אמרוסי – מחסנאי, חברת החשמל
מנהלת הוועדה: לאה ורון
קצרנית: יפעת שפרכר
הצעה לסדר היום בנושא: פיטורי עובדי חברת החשמל בעיר אשקלון
היו"ר גלעד ארדן:
הצעתו לסדר הדחופה של חבר הכנסת יורם מרציאנו בנוגע לפיטורי עובדי חברת החשמל בעיר אשקלון. ההצעה עברה ממליאת הכנסת ב19 במארס. החלטתי להקדים את הדיון בנושא הזה בגלל שמדובר בעובדים שעלולים לאבד את פרנסתם לפני חג הפסח באזור שסופג היום אש.אני מברך את חבר הכנסת מרציאנו על דאגתו לעניינים האלה.
יורם מרציאנו:
אדוני היושב-ראש, אני מודה לך שנענית לבקשתי לדיון מהיר. אני מבקש לקדם בברכה את מזכיר הוועד הארצי של עובדי חברת החשמל שטרח והגיע לכאן. ההצעה לסדר באה בעקבות בקשה של חברת חשמל לפטר עובדים שעבדו 10 שנים בחברת חשמל. יש פה משהו שהוא לא תקין ולא ראוי. לא יכול להיות שעובד בחברת חשמל שעובד 10 שנים - במיוחד כשחוקק חוק חברות כוח אדם שאומר שאחרי 9 חודשים עובד יקבל קביעות - יקבל מכתב פיטורים. מדובר בעובדים טובים. חלקם עובדים שקיבלו תעודות הוקרה, חלקם עבדו במלחמת לבנון השנייה. החבר'ה האלה התחילו לעבוד שם כשהם היו בני 24,25. זה כמעט כמו קזינו. מי שיוצא בגלגל מקבל קביעות. החבר'ה האלה עובדים תחת גלגל של רולטה שאם יתמזל מזלם הם יהיו קבועים. החבר'ה האלה מוצאים את עצמם אחרי 10 שנים, בגיל 35, מפוטרים.
יושב פה בחור בשם בוזגלו שפוטר לפני חודשיים. הוא עובד מצוין. נפלו קאסמים על הבית שלו, על המשפחה שלו, על השכנים שלו. האיש הזה עבד. לא היו שום טענות מבחינת תפוקת העבודה שלו. הוא היה עובד מצטיין של חברת חשמל. אחרי 10 שנים שלחו לו מכתב פיטורים. הוא ניגש להתקבל לעבודה בשירותי כבאות באשקלון, אבל שם אמרו לו שבגלל הגיל הוא לא יכול להתקבל. האיש הזה, שהוא בן 33, מוצא את עצמו מחוסר תעסוקה בגלל הגיל שלו. את השנים היפות הוא נתן לחברת החשמל.
אני רוצה לגעת בהצעה לסדר שלי שמדברת על שדרות, על עוטף עזה ועל אשקלון. נאמר לי על ידי מר ענתבי, סמנכ"ל כוח אדם של חברת החשמל, שיש החלטה להקפיא את הפיטורים של תושבי שדרות. התקשורת לא נתנה את דעתה על תושבי אשקלון כמו שהיא נתנה את דעתה על תושבי שדרות. שדרות הפכה להיות הסמל של אזור הדרום בגלל נפילת הקאסמים. החליטו להקפיא את הפיטורים של עובדי שדרות. פואד בן-אליעזר אמר לי שצריך להרחיב את זה לאשקלון ולכל הסביבה. הקאסמים הם אותם קאסמים. הם משבשים את סדר החיים באשקלון בדיוק כמו שהם משבשים את סדר החיים בשדרות. אולי נכריז על אשקלון בן חורג של מדינת ישראל. אני חושב שאפשר להשוות את התנאים של תושבי אשקלון לתנאים של תושבי שדרות. אם פיטרתם עובד בשדרות והחזרתם אותו לעבודה בגלל המצב הזה, זה דבר שצריך לחול גם על תושבי אשקלון. אם הם לא עובדים טובים זה משהו אחר. אני לא רוצה להגן על עובד שהוא לא טוב. אני רוצה להגן על עובד טוב שמפוטר בגלל הסכם קיבוצי שנעשה.
אני, יחד עם חברי כנסת נוספים, נפעל כבר בימים הקרובים לשנות את רוע הגזירה מבחינת חקיקה. לא יכול להיות שעובד שעבד 4 שנים בכנסת הפך להיות קבוע באופן אוטומטי, ואילו עובד בחברת החשמל יפוטר אחרי 10 שנים. 10 שנים זה פרק זמן ארוך. אפשר לנסות את העובד שנה, שנתיים. זאת לא איזו חברה שמפסידה כסף. המצב הוא לא כל כך קשה. החברה הזאת סמוכה על שולחנה של ועדת הכלכלה. שמעתי בדיונים על חברת החשמל שאמרתם שאתם חברה עם חמלה חברתית, שאתם דואגים לחלשים. בואו תוכיחו את זה במעשה אחד טוב שלכם. אני קורא לכם לבוא לקראת העובדים בערב פסח. תשוו את התנאים של תושבי אשקלון לתנאים של תושבי שדרות, משום שהקאסמים הם לא קאסמים שונים.
בני חיים:
לא יכול להיות שאדם שמתחיל לעבוד בגיל 24,25 ילך הביתה בגיל 35.
היו"ר גלעד ארדן:
מה הסיבה שמפטרים אחרי 10 שנים?
בני חיים:
כדי לא לקבל קביעות.
היו"ר גלעד ארדן:
התופעה הזאת פסולה בעיני.
בני חיים:
אנחנו לא שונים משדרות. באשקלון נפלו גראדים, לא קאסמים. אנשים בתחנה קיבלו הלם מהדברים האלה. יש לנו עובד שקרוב לשנה כבר בחוץ. עד עכשיו הוא מטופל במחלקה הפסיכיאטרית. כמו שנותנים לשדרות את הקטע של הארכה של השנתיים כך גם לנו מגיע הסיפור הזה.
אהרון פדר:
אני עבדתי 10 שנים בחברת חשמל. סיימתי לפני חודשיים. אף פעם לא באו אלי בתלונות. תמיד הייתי מוכן לבוא לקראת המערכת. תמיד קיבלתי תעודות הצטיינות, הטבות. ברגע שהגעתי ל10 שנים הלכתי הביתה. אני עכשיו בן 32. קשה לי למצוא עבודה.
אבי בוזגלו:
צריך להבין שאדם שמגיע אחרי הצבא לעבוד במקום כזה גם מתחתן עם השנים, נולדים לו ילדים. לי יש 2 ילדים.
היו"ר גלעד ארדן:
מה רמות השכר שהתחלתם בהן?
אבי בוזגלו:
גרושים. מתחת לשכר המינימום.
חיים מאיר:
שבוע אחרי שהשתחררתי מצה"ל התחלתי לעבוד בחברת החשמל באגף התפעול. הייתי מכונאי. אני עשיתי את כל העבודות השחורות בחברת חשמל. התחלתי משכר מינימום של 9 שקל לשעה. אחרי מספר חודשים פוטרתי. החזירו אותי עוד פעם לעבוד בחברת חשמל. החזירו אותי לאגף התפעול. אחרי פרק זמן של שנתיים פיטרו אותי כדי שלא אקבל קביעות. הלכתי ללמוד קדם הנדסאים במכללת אשקלון. חזרתי לעבוד בחברת החשמל. היום אני עובד 9 שנים ו4 חודשים. העבירו אותי לאגף לוגיסטיקה. שם התחתנתי, שם הקמתי את המשפחה שלי והבאתי 2 בנות. בעוד כמה חודשים נגמר החוזה. חברת החשמל זאת המשפחה שלי. אני אוהב אותה. מגיל צעיר אני שם. את אותו חבר שמספרים לכם שנפגע אני מוציא בלילות, אני עושה איתו סיבוב כדי שהוא יוכל להירדם. מכל פיצוץ הכי קטן הוא קופץ.
יש הבדל עצום בין קאסם לגראד. גראד זה קטיושה, קאסם זה קאסם. עבדתי בשנים האחרונות תחת איום תמידי של קאסמים. ארבעתנו עובדים עם מלגזות צריח של 12 מטר גובה באוויר. ברגע שיש נפילת קאסם יש לך כמה שניות לרדת ולתפוס מחסה. אין הבדל בין תושב שדרות לתושב אשקלון. צריך לדעת שיש אנשים שגדלו בחברת חשמל ומגיע להם לקבל קביעות.
אבי ענתבי:
רוב רובם של העובדים שלנו הם עובדים טובים ומצוינים. העובדים בכללם הם עובדים טובים, למעט רבע אחוז פה ורבע אחוז שם. זאת לא הנישה שצריכים לטפל בה.
לגבי הנושא של הענקת קביעות. כמו בכל חברה גדולה ומסודרת גם לנו יש תקנים. יש מצבות של עובדים קבועים. אפשר להעניק קביעות רק אם באותה יחידה יש תקן פנוי שאפשר להכניס את העובד כעובד קבוע. התקנים הקבועים מלווים אותנו שנים. החברה היא חברה ממשלתית, יש לה מדיניות של האוצר. אנחנו נמצאים בתהליך של שינוי מבני. אנחנו לא יודעים איך הוא ייגמר.
יורם מרציאנו:
כמה מעובדי חברת חשמל קיבלו קביעות השנה?
אבי ענתבי:
היקפי הקביעות מאוד נמוכים. זה לא בגלל שאנחנו לא רוצים.
יורם מרציאנו:
אחרי 10 שנים אתה קולט עובדים אחרים.
אבי ענתבי:
העניין של הקביעות זה לא שרירות לב. זה נכון שבשנים האחרונות הענקת הקביעות בחברת חשמל מאוד נמוכה. זה ביחס לתקופות שידענו לפני 5,7 שנים.
הסוגייה הזאת של עובדי שדרות ועוטף עזה עלתה לפני כחודש בפנינו כהנהלת חברה. מטפלים בסוגייה הזאת הדרג הבכיר ביותר. אני, כמנהל אגף משאבי אנוש, המנכ"ל, משרד התשתיות הלאומיות וכמובן גם ראשי ארגון העובדים. אני כמנהל או המנכ"ל כמנהל כללי של חברת החשמל צריכים לקבל החלטות באילוצים מסוימים. לא כל המשאבים עומדים בפנינו. כל אחד בתחומו מקבל החלטות. אנחנו חייבים להתמקד בסופו של דבר בהחלטה נכונה במסגרת אילוצים. אני לא מכיר מנהל שמקבל החלטות כשכל האילוצים בטלים בפניו. בדיונים שהתקיימו עד לפני מספר ימים נפלה החלטה שבתוך כל ים האילוצים אנחנו מתמקדים בעובדי שדרות ועוטף עזה. יש לנו כרגע 6 עובדים שמתגוררים בשדרות ועוטף עזה, שבמהלך שנת 2008 ימלאו להם 10 שנות עבודה. אנחנו מחפשים - לדעתי כבר מצאנו - את המנגנון המשפטי איך אפשר להעסיק אותם מעבר ל10 שנות עבודה.
יורם מרציאנו:
כמה יש באשקלון?
אבי ענתבי:
באשקלון יש 10 עובדים. אנחנו כחברה מודעים לעניין של 10 שנים. אנחנו כבר כמה שנים קולטים עובדים ל-5 שנים בלבד. זאת הייתה ההחלטה הפנימית שלנו בחברה. אני מבקש לכבד את ההחלטות האלו. הן לא נעשו כלאחר יד.
יורם מרציאנו:
יש 10 עובדים שהם תושבי שדרות, לא 6. באשקלון אין 10 .
אבי ענתבי:
ההחלטה נפלה לא כלאחר יד. יש לנו ועד עובדים אחראי שיודע להעביר את כל המסרים בצורה מסודרת. כל המסרים שלהם מועברים אלינו כל הזמן דרך הנציגות המוסמכת שלהם. זאת החלטה שנפלה במודע. אנחנו ממוקדים על שדרות ועוטף עזה. בעוד יום או יומיים נמצא את המנגנון איך להעסיק אותם לתקופה של עד שנתיים נוספות.
היו"ר גלעד ארדן:
אני שומע שני דברים שונים לגמרי. כמנהל אגף משאבי אנוש אתה אומר שבשל הרגישות החברתית באזור, בשל מצבו הביטחוני של האזור לא ראוי לפטר עובדים. אתה אומר שהנהלת החברה נתנה את דעתה. מצאתם מנגנון משפטי לגבי שדרות ועוטף עזה. מה ההבדל בין שדרות, עוטף עזה לאשקלון?
אבי ענתבי:
לכל החלטה יש את השלכות הרוחב שלה. כל עוד אנחנו ממוקדים באוכלוסייה הקטנה הזאת אלה הדברים שנוכל לעמוד בהם. אם הסכר פה ייפרץ זה לא ייגמר רק באשקלון. מחר זה יכול להיות באזורי הצפון. אנחנו חברה גדולה שפרוסה על פני כל הארץ. אני לא אהבתי את המנגנון הזה בשדרות ובעוטף עזה. התקדמתי עם ההנהלה שלנו ועם ארגון העובדים שלנו. זה פתח לבעיות ברמה יותר גדולה.
היו"ר גלעד ארדן:
התחנה באשקלון מהווה מוקד משיכה לירי טילים. אני מכיר חלק נכבד מעובדי התחנה ואת החששות שיש שם. זה גם איזה שהוא סוג של שיקול של מי שמוכנים לעבוד במקום הזה.
אבי ענתבי:
בתוך ים המגבלות זה מה שמצאנו לנכון.
היו"ר גלעד ארדן:
האם הסיבה שמגייסים עובדים ומפטרים אותם אחרי 10 שנים זה מכוח הסכמי עבודה שנחתמו בחברת החשמל בעבר?
אבי ענתבי:
אנחנו מעולם לא הגדרנו שמפטרים עובדים בכדי לא לתת קביעות. יש בתוך המערכת הזאת מערכת ניהולית. החברה עושה את כל האפשרויות על מנת להעניק לעובדים הטובים ביותר את הקביעות.
היו"ר גלעד ארדן:
מדוע ההחלטה לגביהם היא קרוב ל10 שנים?
אבי ענתבי:
זה שיקול דעת של המנהלים. האיש, כדי למצות את הפוטנציאל שלו, מספיק טוב כדי לעבוד 7,8,9 שנים לא בקטגוריה של אותם יחידי סגולה. יחידי סגולה מקבלים קביעות. זה כמעט פיס. המספרים היום לקביעויות הם מאוד קטנים.
היו"ר גלעד ארדן:
אני מבין שהמספרים קטנים. אני מבקש מהחברה להעביר לנו בכתב כמה עובדים קיבלו קביעות בשנים האחרונות, כמה פוטרו ואת ההתפלגות לפי שנים. מדוע חברת החשמל זקוקה ל7,8,9 שנים כדי להחליט לגבי עובד? עובד, שרוכש מיומנות ומשקיע את שנות החיים שיש לו בהן הכי הרבה אנרגיה, רוצה לקבל את ההזדמנות להמשיך באותה חברה. יש פה ניצול לרעה של אדם שבעבודה פיזית מתחיל להתקדם, החברה מעסיקה אותו 9 שנים ואז היא מפסיקה את עבודתו כי יש רק יחידי סגולה. אל תבזבזו לו את 10 השנים הכי אנרגטיות שלו בחיים.
אבי ענתבי:
היו עשרות אם לא מאות מקרים שרצינו לשחרר עובדים במהלך השנה ה-5,6,7, כשהטיעון שנשמע מאותם עובדים זה שהם רוצים למצות 10 שנות עבודה כי אז יש להם עוד כמה שנות עבודה. יש גם טיעונים הפוכים. יש כאלה שרוצים למצות את ההסכם עד תומו.
היו"ר גלעד ארדן:
מה קורה אם הוא עובר את ה-10 שנים? יש משהו שמחייב אתכם לתת לו קביעות?
אבי ענתבי:
העניין של ה-10 שנים זה הסכם קיבוצי - יש לו מעמד משפטי מאוד גבוה - שנחתם בין החברה, ארגון היציג של עובדי החברה ובין ההסתדרות.
היו"ר גלעד ארדן:
מתי הוא נחתם?
אבי ענתבי:
ההסכם האחרון נחתם בשנת 1998. הגענו להסכמה שאנחנו מאריכים את חוזה העבודה עד ל10 שנים, לא יותר. מי שהוא מעל 10 שנים צריך לקבוע את מעמדו לקביעות או לפיטורים. זה הסכם מסודר. הוא רשום אצל רשם ההסכמים.
אנחנו מדברים כל הזמן במושגים של העובדים וזה בסדר גמור, אבל אני חייב לדבר גם במושגים של ההנהלה. לעניין של הענקת קביעות ושימוש בעובדים ארעיים יש היגיון לוגי ניהולי. לחברות מתקדמות יש גרעין של עובדים קבועים וגרעין יותר קטן של עובדים ארעיים. העובדים הארעיים זה סוג של גמישות ניהולית.
היו"ר גלעד ארדן:
אני לא חולק על גמישות ניהולית. כשאנשים מעונינים לעבוד עוד 3,4 שנים ולמצות את התקופה עד תום זה באינטרס שלהם. חברי כנסת והנהלה צריכים להסתכל על אינטרס מערכתי כולל. אתם לא מחויבים למדינת ישראל כמו שאנחנו מחויבים להסתכלות כוללת. האינטרס הכולל שלנו הוא לדרוש מכם לקבל את ההחלטות לגבי העובד בזמן מהיר יותר. אם לא החלטתם והשארתם אותו פרק זמן כל כך ממושך בלי שיש טענות לגבי תפקודו המקצועי, אז אני, כמי שבא מטעם הכנסת, חושב שיש בזה טעם לפגם. ככל שהגיל עולה כך הקושי למצוא עבודה גדול יותר. זה דבר מאד בעייתי מבחינת חברתית.
דוד צרפתי:
אני מודה לכם על הדיון הזה. בדרך כלל אני מגיע לדיונים בוועדת הכלכלה כי רוצים לקבל החלטות כאלו ואחרות שמרעות את מצבה של חברת החשמל. זאת הפעם הראשונה שאני נמצא בדיון בו האינטרסים שלי ושל חברי הוועדה הם אינטרסים חופפים. יש כאן את הסרת המסך בין החברה לאנשים. חברת החשמל זאת חברה, זאת תדמית. לא רואים את האנשים מאחורי המסך.
היו"ר גלעד ארדן:
החבר'ה שהח"כים מתבטאים לגבי תנאיהם לא מיוצגים בקבוצה שנמצאת כאן. לא מדובר באותם חבר'ה שנכנסו בתקופה מסוימת והתנאים שלהם שונים לחלוטין. גם עליהם אתם מגינים.
דוד צרפתי:
יש הרבה הצדקה להגן. אם נדון על כל פרט בכל שכבה תבינו את ההצדקה. לא לשם כך התכנסנו כאן היום.
חייבים להבין שגם ארגון העובדים, גם ההסתדרות וגם הנהלת החברה הגיעו להכרה שאין להמשיך יותר בהסכם קיבוצי ל10 שנים, לכן הם גם ביטלו אותו. החל מינואר 2005 ההסכם הקיבוצי מדבר על תקופת העסקה של 5 שנים בלבד. כשעברנו להסכמים האלה החלטנו שמי שהיה 10 שנים לא יקצרו לו ל5 שנים אלא הוא ימשיך את ההסכם שלו עד ל10 שנים ולא יפוטר לפני התקופה. אנחנו בוודאי לא נפתור כאן היום את הסוגיה של העסקה של עובדים ב10 שנים. ההיגיון של ארגון העובדים היה שאותם עובדים תוכננו להשתלב כקבועים בחברת החשמל על בסיס המשך הפיתוח הנדרש היום. כולנו רואים את הבעיה של הפיתוח, את הבעיה של חוסר בגנרציה. מדובר בחוסר בפיתוח שמתעכב. הכוונה של ארגון עובדי חברת חשמל היא שיהיה פיתוח. הפיתוח הזה נדרש. זה נעצר. אין לי ספק שבעתיד זה יגיע כי המדינה חייבת את זה.
אנחנו עוסקים כרגע בכיבוי שריפות של אנשים שנאלצים לחיות בתנאי מחייה קשים בעיר אשקלון. אם אנחנו שולחים אותם הביתה אין להם מקור תעסוקה. אני מציע שנתמקד אך ורק בסוגייה הזאת כרגע. ליבי עם האנשים האלה.
אני יכול להבין את הקשיחות של ההנהלה. הנהלת חברת החשמל נדרשת לכל מיני התייעלויות וצעדים קשים, אם זה מהדירקטוריון של החברה, אם זה מרשות החשמל, אם זה ממקורות אחרים.
היו"ר גלעד ארדן:
מרשות החשמל יש לכם שיתוף פעולה לא רע.
דוד צרפתי:
החברה נטחנת מכל הזוויות ומכל הכיוונים. אני, כיושב ראש ארגון העובדים, רואה גם את ההיבט התעסוקתי של עובדי חברת החשמל. מחובתי לדאוג לביטחון התעסקותי של עובדי חברת החשמל בכל מקום, בכל מצב. תפקידי גם לדאוג לאופי התעסוקה במדינת ישראל. אני שמח שגם בכנסת דואגים לזה ומעבירים אחרי תקופה לא ארוכה אנשים לקביעות. על פי חוקי העבודה אצלנו זה אחרי 11 חודש. אנחנו לא מקיימים את זה היום.
הצעתי היא לא להשיב את פני העובדים המסורים האלה ריקם, ולראות איך בהסכמה בין ארגון העובדים להנהלה נוכל לעזור למצוקה של העובדים האלה. מדובר היום ב17 עובדים. אני אשמח אם תתנו לנו את האפשרות להגיע להסכמה בין הנהלת החברה לארגון העובדים. כמובן שלא נרצה לנצל את זה לרעה למקומות אחרים. אנחנו רוצים לכבות שריפה באותם אזורי מצוקה שנמצאים היום תחת אש.
יורם מרציאנו:
יכול להיות שדרוש לכם עוד שבוע ימים על מנת לשבת ולהגיע לסיכום. זה נראה מאוד רע כשמקבלים החלטות מטיבות לתושבי שדרות ולא לתושבי אשקלון. אתם צריכים לפתוח את ליבכם. כאשר הוא מספר שהוא לוקח את העובד שנפגע כתוצאה מגראד, אז זה לא פחות חמור מהתושב בשדרות. יש פה איפה ואיפה. שדרות הפכה להיות סמל המלחמה הזאת בדרום הארץ. הגראד לא שונה מהקאסם. הוא אותו דבר. זאת אותה סכנה, אלה אותם ילדים. חברת החשמל
לא תיפול בגלל עוד 10 עובדים. כשמחר יצאו וישאלו למה תושבי שדרות כן ותושבי אשקלון לא אתם תיראו נורא מהסיפור הזה. מה נאמר אם מחר יפול גראד באשקלון על בית של עובד חשמל? תחשוב על התמונות.
אני רואה את עצמי כידיד חברת חשמל. אני מבקש שיהיה לאנשים האלה חג שמח. פנה אלי ראש עירית אשקלון ואמר שבכל מפלים אותם לרעה. אני יודע שהשר תומך בזה. פואד בן-אליעזר אמר לי שהוא תומך בהישארות של העובדים האלה. דיברתי עם יושב-ראש ההסתדרות, עופר עיני, שאמר לי שצריך לתת להם קביעויות, לא רק להאריך להם בשנתיים. אני רוצה לפתור את המצב העכשווי. אני רוצה לפתור את הנקודה הזאת של אשקלון. יכול להיות שצריך להתקיים דיון ארוך יותר בכל הסוגיות של חברת החשמל. אני מבקש שתתן לנו בשורה, כדי שנוכל לצאת עם מסר לציבור שאת אשקלון לא שכחנו.
דוד צרפתי:
אני מבקש את הזמן הזה על מנת לדון עם המנכ"ל.
אבי ענתבי:
אני מאוד בעד הרעיון של לדבר עם המנכ"ל.
היו"ר גלעד ארדן:
ועדת הכלכלה סבורה שאותו מנגנון שקיים בשדרות ועוטף עזה צריך להיות קיים גם באשקלון. אנחנו לא רואים שום מקום לאבחנה בנוגע לפיטורים של עובדים בחברה ממשלית באזור שהוא קו עימות כרגע. אני לא חושב שחברת החשמל צריכה להפעיל שיקול דעת בנוגע לכמה טילים נפלו בפרק זמן מסוים. המצב הוא מצב קשה בכל אותו אזור. כל הדברים של חבר הכנסת מרציאנו הם דברים נכוחים. אנחנו פונים אליכם לא להפלות בין יישוב אחד למשנהו.
אנחנו מבקשים שאדוני יעביר לוועדה, לשם קבלת החלטות בעניין קידום חקיקה , את הנתונים לגבי כמה עובדים פוטרו בחברת החשמל ב2007 והחל משנת 2008, כמה קיבלו קביעות ב2007 וב2008 וכמה עובדים גויסו לאחר פיטורי אותם עובדים. אני מבקש מכם להעביר לנו את ההסכם הקיבוצי החדש. אנחנו נראה אם יש צורך לקדם תיקוני חקיקה לגבי קבלת החלטות בחברות ממשלתיות, לפחות לגבי קבלת החלטות בנוגע להמשך העסקה של עובדים ופרקי הזמן הנדרשים לכך.
בני חיים:
ביום רביעי הקרוב אנחנו עומדים בפני שימוע. רציתי לדעת אם אפשר להקדים את כל הסיפור הזה על מנת שלא יפטרו אותנו.
היו"ר גלעד ארדן:
אני מאמין שההחלטה לגביכם לא תתקבל ביום רביעי כאשר החברה אמורה להחזיר תשובה לוועדת הכלכלה. גם אם ייערך שימוע בימים הקרובים אני מבקש שההחלטה הסופית לא תתקבל עד למסירת עמדתכם לוועדת הכלכלה.
אהרון פדר:
אנחנו סיימנו את העבודה לפני חודשיים. השאלה אם אפשר להחזיר אותנו לעבודה גם אחרי 10 שנים.
היו"ר גלעד ארדן:
יש היגיון במה שאתה אומר. השאלה מה ההשלכות הרוחביות של עניין כזה. גם בעובדה שאדם עבד מעל 10 שנים יש היגיון סוציאלי לא מבוטל. אני מבקש לדעת בכמה אנשים מדובר.
דוד צרפתי:
נדמה לי שמדובר בשני עובדים.
היו"ר גלעד ארדן:
אם תוך 7 ימים לא יתקבלו תשובות אנחנו נכנס את הוועדה לדיון מחדש. תודה רבה, הישיבה נעולה.
הישיבה ננעלה בשעה 12:50