פרוטוקול ועדה

הכנסת העשרים-וחמש מושב רביעי פרוטוקול מס' 226 מישיבת הוועדה המיוחדת לעובדים זרים יום שני, י' באייר התשפ"ו (27 באפריל 2026), שעה 13:51 סדר היום: << נושא >> הסכמי שכר וקושי בגיוס ואיוש תקני כוח אדם במינהל אכיפה וזרים ובמינהל עובדים זרים ברשות האוכלוסין וההגירה << נושא >> ישיבת מעקב לישיבה שהתקיימה ביום 6.1.2026 נכחו: חברי הוועדה: חוה אתי עטייה – היו"ר מוזמנים: יפעת פארן – רכזת צוות ממשלה רוחבי, אגף השכר והסכמי עבודה, משרד האוצר שני שבתוב – יו"ר מועצת עובדים, רשות האוכלוסין וההגירה, משרד הפנים נטלי אור חן – סמנכ"לית בחירה למנהל והון אנושי, רשות האוכלוסין וההגירה, משרד הפנים איציק עמרני – ראש מינהל אכיפה וזרים, רשות האוכלוסין וההגירה, משרד הפנים ג'ני סמולקין – עו"ד, מנהלת חטיבה ארצית בהסתדרות עובדי המדינה ומחזיקת תיק, ההסתדרות - הבית של העובדים בישראל אביתר חנן – ראש תחום אסטרטגיה ומדיניות אגף כלכלה ומדיניות בהסתדרות, ההסתדרות - הבית של העובדים בישראל עומר שכטר – קשרי ממשל, ההסתדרות - הבית של העובדים בישראל ייעוץ משפטי: נעה בן שבת מנהלת הוועדה: דיקלה טקו רישום פרלמנטרי: חבר תרגומים; אלעד גרנות רשימת הנוכחים על תואריהם מבוססת על המידע שהוזן במערכת המוזמנים הממוחשבת. ייתכנו אי-דיוקים והשמטות. << נושא >> הסכמי שכר וקושי בגיוס ואיוש תקני כוח אדם במינהל אכיפה וזרים ובמינהל עובדים זרים ברשות האוכלוסין וההגירה << נושא >> << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> צהריים טובים, שלום לכולם. היום יום שני בשבוע, י' באייר תשפ"ו, 27 באפריל 2026. אני מתכבדת לפתוח את ישיבת הוועדה בנושא הסכמי שכר וקושי בגיוס ואיושי תקני כוח אדם במינהל אכיפה וזרים ובמינהל עובדים זרים ברשות האוכלוסין וההגירה. הישיבה האחרונה שקיימנו בנושא התקיימה ב-6 בינואר. אני מבקשת לקבל עדכון על הסכמי השכר של האוצר מול רשות האוכלוסין וההגירה. מעדכונים שקיבלנו מאז הפגישה הקודמת ממשרד האוצר, ההסתדרות ורשות האוכלוסין וההגירה, להבנתי הועברה להסתדרות מאגף השכר טיוטת הסכם ביום ה-29 בינואר 2026. אבקש לדעת היכן הדברים עומדים ומתי נוכל להכריז על הסכם שכר מכובד וראוי לשני המינהלים. הישיבה היום מתקיימת גם לאור העובדה שיש לשמחתנו, לאור העבודה המקצועית והחשובה של מינהל אכיפה ברשות האוכלוסין וההגירה והלחץ של הוועדה שלנו, התקדמות משמעותית בהכרזה על מדינות בטוחות לעניין הגשת בקשות מקלט. מדינות שהאזרחים שלהן שעובדים בישראל יסורבו בהגשת מקלט היות והמדינה שלהם תוגדר כמדינה בטוחה. היות ומונחות בפני רשות האוכלוסין עשרות אלפי בקשות מקלט פתוחות שיש לטפל בהן, לאור ההכרזה על המדינות הבטוחות, הצורך בגיוס עובדים הפך לקריטי עוד יותר, בנוסף כמובן לשאר המשימות הרבות של מינהל אכיפה ומינהל עובדים זרים. אבקש לשמוע על כך מראש מינהל אכיפה. נתחיל עם נציגת ההסתדרות, בבקשה. << אורח >>ג'ני סמולקין:<< אורח >> שלום, עורכת הדין ג'ני סמולקין, מנהלת חטיבה להסתדרות עובדי המדינה. אז כפי שגבירתי ציינה, אנחנו קיבלנו את הטיוטה ב-29 בינואר, בשעה טובה, אחרי כמעט שנה. ואחרי זה כולנו יודעים שחודש וחצי קצת כולנו היינו משותקים. אבל אני כבר רוצה להגיד שהטיוטה אומנם הועברה אלינו אבל חסרים בה חלקים, ואנחנו התרענו על זה וגם החברים במשרד האוצר יודעים את זה חסרים בה גם סעיפים וגם פרקים. גם הסכומים לא מעודכנים וכרגע אנחנו עובדים עליה מאוד מאוד קשה. יש ישיבות שוטפות פנימיות כמה פעמים בשבוע, גם במחלקה המשפטית וגם באגף הכלכלה בהסתדרות. אנחנו ממש על זה ומקדמים את זה, ואני מאוד מקווה שאנחנו תוך שבועות ספורים נוכל להעביר התייחסות ראשונית. והחברים שלנו במשרד האוצר יודעים שהם צריכים עוד להשלים שם דברים, מה שחסר. << יור >>היו"ר חוה אתי עטייה:<< יור >> להערכתך כמה זמן שנברך על המוגמר? לפני סיום מושב הקיץ? לפני התפזרות הכנסת? יש לך בשורה. << אורח >>ג'ני סמולקין:<< אורח >> גבירתי, אני לא יודעת להגיד כי אנחנו רק עכשיו התחלנו לעבוד. זו טיוטה. אז יש כאלו, יש לנו ועד עובדים כל כך במינהל אכיפה וזרים, הם חשבו שאנחנו נקבל את הטיוטה ופשוט נלך לחתום. אז אנחנו לא - - - << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> אבל הטיוטה התקבלה ב-29 בינואר. << אורח >> ג'ני סמולקין: << אורח >> נכון. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> היום אנחנו 27 באפריל. << דובר_המשך >> ג'ני סמולקין: << דובר_המשך >> נכון, פחות חודש וקצת. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> לא הייתה הידברות בין הדוברים? << אורח >> ג'ני סמולקין: << אורח >> הידברות עדיין לא, כי אנחנו לא העברנו את ההערות. אנחנו כן דיברנו, רגע שנייה. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> מינואר עד היום למה זה? לא היה כלום. << דובר_המשך >> ג'ני סמולקין: << דובר_המשך >> מה זאת אומרת לא היה כלום? << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> לא הייתה הידברות, נכון? לא היה - - - << דובר_המשך >> ג'ני סמולקין: << דובר_המשך >> אין כרגע על מה לדבר מכיוון שאנחנו צריכים, זו טיוטה ארוכה, כפי שציינו בכל הפעמים הקודמות שישבנו פה, והיא גם חסרה. עכשיו, אני לא רוצה להגיד, כן, אבל יש שם דברים שלא התכוונו אליהם. זו טיוטה. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> בואי נאמר, צומצמו הפערים? << דובר_המשך >> ג'ני סמולקין: << דובר_המשך >> יש עדיין פערים, כמובן, אבל זו טיוטה ראשונית. כרגע, עכשיו מתחילה העבודה. אנחנו, אצלנו זה בסדר עדיפויות מאוד גבוה. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> אחרי שלושה חודשים מתחילה עכשיו העבודה? << דובר_המשך >> ג'ני סמולקין: << דובר_המשך >> נכון. אבל אצלנו בהסתדרות זה בסדר עדיפויות מאוד גבוה. גם שבוע שעבר ישבנו בישיבות פנימיות. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> מה קורה במצב של התפזרות הכנסת בעוד חודשיים, חודשיים וחצי, סיום מושב? מה יקרה? << דובר_המשך >> ג'ני סמולקין: << דובר_המשך >> אנחנו לא נחתום על הסכם הזה תוך חודשיים. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> לא, לא, אבל מה יקרה? << דובר_המשך >> ג'ני סמולקין: << דובר_המשך >> מה הכוונה? << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> את אמרת ב-27 באוקטובר בחירות. ואחר כך, את יודעת, את התהליך עם כינונה של ממשלה, השבעת כנסת, זה לוקח תהליך. מה יקרה עם הטיוטה הזאת? אני רוצה ללמוד. << דובר_המשך >> ג'ני סמולקין: << דובר_המשך >> אנחנו בהסתדרות לא ממש תלויים ב- - - << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> לא, אני רוצה ללמוד. << דובר_המשך >> ג'ני סמולקין: << דובר_המשך >> זאת אומרת, הוועדה הנכבדת מאוד עוזרת לנו. הלחץ מאוד עוזר, אבל אנחנו עובדים. זאת אומרת, אנחנו לא תלויים בבחירות. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> אני יודע שאתם עובדים, אבל מה יהיה? מה קורה? << דובר_המשך >> ג'ני סמולקין: << דובר_המשך >> אנחנו עובדים על זה. בשלב הזה היום - - - << יור >>היו"ר חוה אתי עטייה:<< יור >> לא, אם אין ממשלה, אין ממשלה חדשה, אני יודעת הממשלה ממשיכה לכהן, אבל זה יכול שבתקופת התפזרות הכנסת תוכלו להתקדם? << דובר_המשך >> ג'ני סמולקין: << דובר_המשך >> אנחנו ממשיכים. << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> יש שר שצריך לחתום על ההסכם? << דובר_המשך >> ג'ני סמולקין: << דובר_המשך >> לא. << קריאה >> קריאה: << קריאה >> שר לא חותם על ההסכם. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> לא מעביר סמכויות? אין משהו שתוקע, נכון? << קריאה >> קריאה: << קריאה >> יש משהו שקשור? שיעצור? << דובר_המשך >> ג'ני סמולקין: << דובר_המשך >> מבחינתנו לא. אין פה שום דבר. הוועדה הנכבדת מאוד עוזרת לנו, אבל זה לא - - - << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> היא מתקדמת קדימה? << דובר_המשך >> דיקלה טקו: << דובר_המשך >> בוודאי שכן. יושב ראש ההסתדרות חותם על ההסכם, זה לא תלוי ב - - - << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> הבנתי. אז אין בעיה. << אורח >> שני שבתוב: << אורח >> אני אגיד לך גברתי, יש לפנים משורת הדין. שני שבתוב, יושבת ראש מועצת העובדים. הטיוטה הזאת היא מורכבת מנושאים די פורצי דרך, אני קוראת לזה, מבחינת צורת ההעסקה בשירות המדינה. בין ורסטיליות ובין כל מיני נושאים נוספים שקיימים בהסכם. ומה שנכתב בטיוטה זה לא בדיוק מה שהייתה הכוונה. יש עוד סעיפים שחסרים לנו, ואנחנו ממתינים לקבל את הכול. ואנחנו עובדים גם וגם. גם היה צריך צורך שהוועד ייחשף וייתן את ההערות לפני שאנחנו מעבירים את זה להסתדרות. אז עד שכינסנו את הוועד ואז העברנו את ההערות בצורה מסודרת. הסכומים של שכר היסוד כבר לא רלוונטיים, כי הם נקבעו לפני שנתיים. אנחנו כבר בשני שדרוגים של דרגות ושני עדכוני שכר. אז הסכומים כבר לא רלוונטיים, אנחנו עדיין צריכים לדון בזה. אין התייחסות לעובדים הקיימים. הרוב זה קליטה של עובדים חדשים. איך העברה מסודרת של עובד קיים? אז אלו נושאים שאנחנו עדיין גם צריך לדברר אותם גם לוועד העובדים בנוסף. << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> מענקים, מה קורה איתם? << דובר_המשך >> שני שבתוב: << דובר_המשך >> זה רק מענקי קליטה. אין מענקים באמת לשימור עובדים או דברים כאלה. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> תגידי, והטיוטה הזאת היא לשני המינהלים? << דובר_המשך >> שני שבתוב: << דובר_המשך >> לא. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> רק למינהל אחד? << אורח >> שני שבתוב: << אורח >> רק למינהל אכיפה. עם עובדים זרים בכלל עוד לא התחלנו וגם על המענק שדיברנו בישיבה קודמת, עדיין לא התחילו איתם. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> אז רק כשאתם מסיימים נושא אחד, אתם עוברים למינהל הבא? << דובר_המשך >> שני שבתוב: << דובר_המשך >> זו צורת העבודה של האוצר. אנחנו יודעים לעשות גם וגם וגם. << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> למה המענק של מינהל עובדים זרים - - -? << אורח >> ג'ני סמולקין: << אורח >> לא, הוא שולם. עכשיו שולם. << אורח >> שני שבתוב: << אורח >> בדיון הקודם דיברנו על המענק של מינהל עובדים זרים לשנת 2026. הנושא הזה לא התקדם, גם. << אורח >> יפעת פארן: << אורח >> שלום, יפעת פארן, מאגף שכר והסכמי עבודה. נתחיל עם המינהל עובדים זרים שסיימתם איתם בדיוק. אז ניתן מענק בגובה 30,000 שקלים למינהל עובדים זרים. בדיוק עכשיו ניתנה פעימה שנייה, זה ניתן בשתי פעימות. פעימה אחת בגובה 16,000 שקלים וממש לא מזמן שולמה עוד פעימה בגובה - - - << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> לעובדים הקיימים? << דובר_המשך >> יפעת פארן: << דובר_המשך >> לעובדים הקיימים, כן, בגובה 14,000 שקלים, אז בהחלט ניתנו מענקים. זה גם מאוד טרי, צריך להגיד, במינהל עובדים זרים. לגבי מינהל אכיפה וזרים, גם ניתנה שם איזו שהיא מקדמה ממש לא מזמן בגובה 5,000 שקלים לעובדים, בסדר? במשכורת פברואר זה גם היה 5,000 שקלים, זה גם ניתן לעובדים. ולגבי הטיוטה, כפי שציינתם בהתחלה, נשלחה טיוטת הסכם כבר בסוף ינואר להסתדרות. אנחנו מודעים לזה שיש כל מיני פרקים שצריך להשלים. מבחינתנו אלה פרקים יותר זניחים, כמובן הם גם חלק מהסכמות, אבל זה לא סותר את המשך העבודה על הטיוטה שכבר שלחנו. כלומר, כל העניין היה ששלחנו כבר את הטיוטה ולא חיכינו להשלים אותה, באמת בשביל לקדם את העניינים ובשביל שנוכל כבר להתחיל את המשא ומתן לפחות על הפרקים שכבר שלחנו. זו טיוטה באמת מאוד ארוכה. רוב ההסכם נשלח. הפרקים שלא נשלחו אלה פרקים שהייתה לנו קצת מורכבות משפטית איתם, אבל אלה פרקים שוליים שהסכמות לגביהם, העקרונות כבר הוסכמו מלמעלה, רק צריך לראות איך מורידים את זה לשטח. מבחינתנו אין שום מניעה, כלומר אנחנו מחכים באמת לקבל על הטיוטה שכבר שלחנו את הערות ההסתדרות, ומבחינתנו אין שום מניעה גם בינתיים להמשיך לעבוד על הטיוטה שכבר שלחנו ולקדם לפחות את הנושא שם. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> ולגבי הפרקים החסרים, מתי? << דובר_המשך >> יפעת פארן: << דובר_המשך >> אז אנחנו עובדים על זה. היו שם כל מיני מורכבויות משפטיות אבל שוב, זה לא סותר את ההמשך של לשבת על ההסכם וכבר להיכנס לדיונים. אלה פרקים שהם יותר זניחים. לגבי מה שפה הם ציינו לגבי הסכומים, אני שומעת את זה לראשונה, אני לא מכירה שבאו אלינו ודיברו איתנו לגבי הסכומים שיש איתם בעיה. אני שומעת את זה פה לראשונה בוועדה. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> את יכולה לבדוק ולהיות איתם בקשר? << דובר_המשך >> יפעת פארן: << דובר_המשך >> שוב, כמובן, אנחנו נקבל, מן הסתם זה יהיה חלק מהערות על הטיוטה ברגע שנקבל כבר הכול יהיה למשא ומתן. << אורח >> ג'ני סמולקין: << אורח >> לא, דיברתי על זה עם נוי, יפעת. << אורח >> יפעת פארן: << אורח >> אוקיי, אז נוי מכירה את זה, אולי. אני לא עבר אליי. כן צריך להגיד שההסכם היה מלכתחילה מאוד מאוד נדיב. כלומר, אפילו שעבר זמן, מלכתחילה היו שם עליות שכר מאוד משמעותיות שלא רואים בדרך כלל בהסכמים. אבל שוב, אבל לגבי הדיונים שיהיו, בין אם זה על הסכומים ובין אם זה על הצורה שבה מורידים את היישום לשטח, אנחנו מחכים להערות ואז נוכל להתחיל לקבוע פגישות של משא ומתן ולדבר. << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> ובמקביל אתם עובדים על הסכם שכר למינהל עובדים זרים? << אורח >> יפעת פארן: << אורח >> לא, אנחנו לא עובדים במקביל. אני אומרת, רק הרגע שילמנו את המענקים בגובה שהשלמנו 30,000 שקלים, זה ממש טרי. אנחנו רוצים להשקיע את המשאבים בהסכם של אכיפה וזרים, שראיתם שזה הסכם מורכב בפני עצמו. לעבוד על שני הסכמים במקביל זה נראה לי למשרד אחד, למשרד אחד ממשלתי שיש לנו עוד משרדים כמובן מול העיניים, אני חושבת שכדאי - - - << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> מה לגבי הפעימה השנייה? מתי אתם משלמים? << דובר_המשך >> יפעת פארן: << דובר_המשך >> הפעימה השנייה שולמה, אמרתי. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> שולמה? << דובר_המשך >> דיקלה טקו: << דובר_המשך >> שולמה. הפעימה, זה שולם בשתי פעימות. מענק של 16,000 ומענק של 14,000, סך הכול 30. זה שולם ממש לא מזמן. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> הבנתי. זה ברוטו? << אורח >> יפעת פארן: << אורח >> כן. זה ברוטו. << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> זאת אומרת העובדים הקיימים הכול הסתדר כביכול, אבל לעובדים חדשים לא? << אורח >> שני שבתוב: << אורח >> לא הסתדר. יש גם עזיבה מטורפת, נציגי ההנהלה יכולה להתייחס לזה. יש עזיבה. אנחנו לא מצליחים להחזיק את העובדים. יש עזיבה ועכשיו אנחנו כל הזמן בעוד משימות ועוד - - - << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> למרות המענקים? << אורח >> שני שבתוב: << אורח >> אכיפה וזרים לא קיבלו את הסדר גודל מענקים כמו שמינהל עובדים זרים קיבלו. הם קיבלו 5 ועוד 5, בערך 10. לא, 12. עם 7 הם קיבלו באכיפה. אלה שני מינהלים שונים. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> אבל למה זה נובע ההפרשים האלה? << אורח >> שני שבתוב: << אורח >> זו תשובה של האוצר. << אורח >> יפעת פארן: << אורח >> כמובן שזה הרבה עניין פרי של משא ומתן. בסוף מול השותפים שלנו בהסתדרות זה עניין של הקצאות, של למצוא מקורות להסכם, כמובן עניין של תקציבים. זה עניין של בסוף כל עובד ביחס לעצמו. יש עובד מן הסתם שמהנדס לא יקבל מענק כמו שמקבל עובד שאין לו תואר. יש המון שיקולים בסופו של דבר כשקובעים גובה של מענק. << דובר_המשך >> שני שבתוב: << דובר_המשך >> אני רק אציין שבמינהל אכיפה וזרים רוב העובדים עם תארים שניים. אז מקומם והמאמצים שהם עושים והפעילות בשטח בשעות לא שעות, זה אמור לבוא לידי ביטוי. לא תשובה שהשטח אמור לקבל פחות. << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> וזה יהיה חלק מההערות של ההסתדרות כשיחזירו את הטיוטה? << דובר_המשך >> שני שבתוב: << דובר_המשך >> כולי תקווה שכן. זה ייקח זמן פשוט. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> איציק, בבקשה. << אורח >> איציק עמרני: << אורח >> צהריים טובים, איציק עמרני, ראש מינהל אכיפה וזרים. שוב פעם, אני שומע את השחקנים העיקריים. אני חייב להציף את הדברים מבחינתי כמי שעומד בראש הארגון הזה, כמובן הסמנכ"לית שלנו תשלים את מה שלא הספקתי ואנחנו מייצגים כמובן גם את מינהל עובדים זרים. אני רק אגיד שמינהל אכיפה וזרים בשנותיו היפות נשק למעל 450 עובדים. היום אנחנו עומדים על 297 עובדים סך הכול, בפריסה לפי יחידות. יש יחידות שהן יחידות מבצעיות שעובדות בשטח, עבודה מסביב לשעון ויש יחידות מקצועיות שאמורות לצורך העניין לטפל ב-30,000 בקשות מקלט פתוחות. אירוע מורכב לכשעצמו. זו, בעצם, רוב הפעילות של מינהל אכיפה וזרים. ובעקבות ה-7 באוקטובר, בעצם במאי 2024 פורסמה החלטת ממשלה 1752. גם רשות האוכלוסין תוקננה וגם משרדים אחרים. אני רק אגיד שמתוך התקנים שאנחנו קיבלנו אנחנו בקושי עומדים על 30 תקנים שאוישו. אנחנו מפרסמים כמובן, אנשים מגיעים, חלקם משלימים את התהליך ואחרי חודשיים שלושה כשהם מבינים מה השכר בעצם אנשים עוזבים. יש לא מעט כאלה שעוזבים את התהליך באמצע, לאחר שהם שומעים את ציפיות השכר. אבל זה לגבי העובדים החדשים. אני מדבר כרגע על ה-297 עובדים קיימים ותיקים. עובדים עם המון ידע, עובדים שביחד איתם אנחנו יודעים לעשות הכול. יודעים לעשות הכול, למי שלא יודע אנחנו נערכים לאירוע משט, שבאירוע הזה זה לא רק מינהל אכיפה וזרים, זה כל רשות האוכלוסין. אבל העובדים האלה יודעים לעשות לעצור הכול, לעצור את המשימות שלהם ובעצם לעבור למשימות אחרות, חריגות, לא אופייניות לשירות המדינה. מה שאני מנסה להגיד זה, שאותם עובדים ותיקים נרתמים ועושים מה שמבקשים מהם מעבר לעבודתם. אבל בשורה התחתונה עברה עוד שנה ועוד שנה ועוד שנה, אנחנו כבר סביב ה-13-14 שנים עם ההסכם הזה. עדיין אנשים מביאים הביתה 6,600 שקלים עם כל מיני תוספות, אם זה משמרות, אם זה שעות נוספות, אבל בוא נאמר הביאו הביתה 8,000 שקלים. אני לא יודע איך אפשר לעבוד בצורה הזאת. אני, גברתי, אני משתתף פה בכל מיני ועדות גם אני, גם הנציגים שלי, גם מקבילים אליי, מינהל עובדים זרים. השכר שאנשים פה מביאים הביתה הוא לא נורמלי, הוא לא הגיוני. אנחנו מקבלים כאן 1,001 משימות, אנחנו לא מצליחים לעמוד בהן. לצערי הרב, כל מה שנאמר בוועדת מנכ"לים על בסיס החלטה 1752 והחלטות אחרות, אנחנו מנסים בכל כוחנו אבל אנחנו בקושי מצליחים לעמוד בדברים. אבל מבחינת ההסכם הקיבוצי, הטיוטה שהועברה, שוב פעם זאת טיוטה כמובן חלקית. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> ראשונית. << דובר_המשך >> איציק עמרני: << דובר_המשך >> אמרה כאן יפעת, נציגת האוצר, שהם בעצם רצו לפרסם אותה כמה שיותר מהר. אני רק אגיד שהיא מאוד חלקית והיא מאוד מתייחסת לעובדים החדשים. היא פחות מתייחסת לעובדים הוותיקים, ואני חושב שרמות השכר צריכות להיות אחרות. גם אצלנו בבית אנחנו מנסים לעשות כל מיני התאמות כדי לתת מענה לכל אחת מהיחידות. אבל זה המצב שלנו כרגע. המצב הוא בדיוק כמו שאמרתם, תכף בחירות ותכף זה וזה נמתח וזה נמתח ואני לא יודע לאן. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> אז רגע, לא הבנתי, הטיוטה שמדברים עליה היא לעובדים חדשים? << דובר_המשך >> איציק עמרני: << דובר_המשך >> הטיוטה היא מתייחסת גם לעובדים קיימים, אבל בעיקרה היא לעובדים חדשים. וצריך לתת יחס לעובדים הוותיקים. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> ומה עם הקיימים? << דובר_המשך >> איציק עמרני: << דובר_המשך >> אנחנו חייבים לתת את היחס לעובדים הוותיקים שיש להם ידע, ידע שהוא - - - << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> וצריך לשמר אותם. << דובר_המשך >> איציק עמרני: << דובר_המשך >> נכון. << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> במענקים כמו שקיבלו מינהל עובדים זרים? לזה אתה מתכוון? << אורח >> איציק עמרני: << אורח >> בוודאי לחשוב על איזה שהוא מענק, אבל אני לא הייתי תולה את זה במענק. הייתי תולה את זה בשכר. תן לבן אדם את השכר הראוי לו, ואני מעדיף לא לנהל משא ומתן על מענקים כאלה ואחרים. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> כשאתה אומר עובד ותיק, כמה ממוצע השנים שלו? << קריאה >> קריאה: << קריאה >> מעל עשור. << דובר_המשך >> איציק עמרני: << דובר_המשך >> אלה עובדים שבעצם התגייסו מ-2002 גיוס מסוים ולאחר מכן גיוס ב-2009 הייתה מסה גדולה ולאחר מכן כל פעם בקפיצות של כל שנה, כל - - - . << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> מתוך העובדים הוותיקים יש גם עובדים שאמורים לפרוש לפרישה? או שהם יותר צעירים? << דובר_המשך >> איציק עמרני: << דובר_המשך >> יש לי סביב החמישה עובדים שאמורים לפרוש בסוף 2026. וכמובן, כמו שאמרת, יש אנשים מתבגרים ואתה לאט לאט כבר לא יכול לעבוד עבודה מבצעית. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> נכון, כי יש 297. << דובר_המשך >> איציק עמרני: << דובר_המשך >> כן, 297 שהם בפריסה. יש לי עובדים שאמורים לתת מענה לבקשות מקלט, שזאת יחידה מקצועית, זה אגף. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> כמה עובדים ביחידה הזאת של הבקשות? << דובר_המשך >> איציק עמרני: << דובר_המשך >> כמה תקן או כמה קיימים? << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> לא, כמה קיימים? << דובר_המשך >> איציק עמרני: << דובר_המשך >> כמה קיימים? קיימים 30, מתוכם סביב ה-14 איש שאמורים לתת מענה ל-30,000 בקשות מקלט, כאשר כל בקשת מקלט נבחנת בריאיון הראשוני סביב השלוש וחצי שעות. לאחר מכן יש - - - << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> זה הזוי, אבל זה המון שנים. << דובר_המשך >> איציק עמרני: << דובר_המשך >> נכון. זה המון שנים. << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> ואיך משפיע העניין של הכרזת מדינות בטוחות? << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> אתם עומדים בעומס? << דובר_המשך >> איציק עמרני: << דובר_המשך >> העניין הזה יכול לקצר לנו המון, בייחוד את האוכלוסיות שמגיעות לכאן לענפי העיסוק המאושרים. יחד עם זאת, צריך אנשים שבאמת ייגעו בתהליך שבתהליך האופרטיבי. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> תגיד, ולהיעזר במיקור חוץ, מה קורה? << דובר_המשך >> איציק עמרני: << דובר_המשך >> מיקור חוץ לא רלוונטי כאן בגלל ההסמכה בחוק. יש המון תהליכים שהעובדים שלנו עוברים. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> ולא ניסיתם לתקן את החקיקה? החלטת ממשלה? << קריאה >> קריאה: << קריאה >> לא, אנחנו נתנגד, אבל. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> יש להם בעיה. << אורח >> שני שבתוב: << אורח >> המיקור חוץ עולה יותר מעובד מדינה. << אורח >> ג'ני סמולקין: << אורח >> אז למה שלא ניתן לעובדי מדינה? למה שלא ניתן לעובדי מדינה וגם לא ניתן להם מענקים, ניתן להם שכר. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> אני בעד. << דובר_המשך >> ג'ני סמולקין: << דובר_המשך >> כי אנחנו בהסתדרות מעדיפים לא לנהל משא ומתן על מענקים. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> אני בעד, אני שומעת את כל הנציגים שלכם, נקדם את הנוכחי. << דובר_המשך >> ג'ני סמולקין: << דובר_המשך >> גבירתי, לכן אני אמרתי שהטיוטה היא חלקית. לא רק בגלל הסעיפים החסרים, אלא יש שם עוד עבודה. ואנחנו רוצים להגיע להסכם טוב בסופו של דבר. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> בואי לא נהיה תמימים שזה ייקח עוד הרבה זמן. אני לא אופטימית. לא, בגלל שיש כל מיני דברים ש- - << דובר_המשך >> ג'ני סמולקין: << דובר_המשך >> אני מקווה מאוד שכולנו נצליח לשנס מותניים. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> - - חילוקי דעות ואז הם עוד יגרמו לתקוע את הטיוטה הקיימת. << אורח >> יפעת פארן: << אורח >> רק אני אשמח להגיד על דברים שאיציק אמר. איציק אמר שהטיוטה מתייחסת לוותיקים ולחדשים. כלומר, זה לא מדויק להגיד את החלוקה הזאת. היא מתייחסת גם לוותיקים וגם לחדשים, שגם הוותיקים מקבלים שם תוספות שכר מאוד משמעותיות, שבסביבות בממוצע 25% מהשכר שלהם היום כלומר לא ניתן לזלזל בזה. וגם אם תגידו שעברו שנתיים, מדד וזה, עדיין זה עומד על תוספות שכר מאוד משמעותיות, כשתוספת השכר הכי משמעותית ניתנת באמת ליחידה שציינת, של מבקשי מקלט. כלומר אנחנו באמת ערים לצורך בשטח ומתחשבים בזה גם כשאנחנו כותבים את ההסכם הזה ובעלייה של השכר שם. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> ההסכם הוא רטרו? << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> אתם ראיתם את ההסכם? << אורח >> יפעת פארן: << אורח >> לא דובר על רטרו וגם רטרו לא יעזור לך. מה יעזור לך רטרו? רטרו בסופו של דבר את רוצה להביא עובדים חדשים, נכון? זה בעיקר הקושי שלך. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> אבל לוותיקים אני מתכוונת. << אורח >> יפעת פארן: << אורח >> אז אני אומרת הרטרו, אז אני אומרת הוותיקים בכל מקרה הוותיקים כבר עובדים והם קיבלו גם מקדמות, בגלל זה גם שילמנו מקדמות. שילמנו כבר איזה שתיים או שלוש מקדמות. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> אבל הוא טוען שיש הרבה חדשים. << דובר_המשך >> יפעת פארן: << דובר_המשך >> לא, בסדר, אבל זה נותן את המענה גם של התקופה הזאת. << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> הם יקבלו רטרואקטיבית? << אורח >> יפעת פארן: << אורח >> אז אני אומרת, מה ייתן לך רטרו? שילמנו להם מקדמות בינתיים, קיבלו כסף בכיס על הזמן ש - - - << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> במינהל אכיפה העניין הוא שהם לא - - - << אורח >> יפעת פארן: << אורח >> אבל במינהל אכיפה וזרים עושים להם הסכם בשונה למינהל עובדים זרים, קיבלו מענקים יותר גבוהים אבל שם אין הסכם. אז הגיוני מלכתחילה שיהיו גם הבדלים בפערים בגובה המענקים. << אורח >> נטלי אור חן: << אורח >> אם יורשה לי בבקשה, נטלי אור חן, סמנכ"לית בכירה למינהל ומשאבי אנוש. לגבי ההסכמים, אנחנו יש לנו כמה וכמה מינהלים ברשות האוכלוסין, והצורך שלנו בהסכם שכר הוא לא למינהל אחד. זאת אומרת יש לנו עוד את מינהל ביקורת גבולות ואת מינהל עובדים זרים שכרגע אנחנו דנים בו, ואנחנו לא יכולים לחכות שההסכמים ייכתבו בטור. זאת אומרת זה חייב להיות במקביל כי אם לא, אנחנו עוד פעם נכנסים למענקים על גבי מענקים, שהמענקים האלה בסופו של דבר מתקזזים. לגבי מינהל אכיפה אנחנו נתנו בחודש ינואר מענק על סך 5,000 שקלים, יש עובדים שבחרו גם לא לקחת, כי בסופו של דבר זה משהו שהולך להתקזז להם מהשכר ומההסכם. ולכן אני חושבת שזו גם הערה לאוצר, שאנחנו צריכים לעשות את זה במקביל. חבל על הזמן שאנחנו מחכים לסיים כל הסכם. זה יכול לקחת כמה וכמה שנים ואנחנו יכולים לבסס הרבה מאוד מההסכמות על מינהלים אחרים. לגבי כל התקינה, חשוב לי להגיד שתקינה למינהל אכיפה קיימת. זאת אומרת אנחנו קיבלנו גם שנה שעברה וקיבלנו גם השנה. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> אבל לא מהאישי. << דובר_המשך >> נטלי אור חן: << דובר_המשך >> לצערנו, באמת אנחנו עושים מהלכים ומכרזים שאתן בוודאי יודעות שאלה דברים שנמשכים זמן. זאת אומרת עד שאנחנו מסיימים את התהליך אז עובד כבר עוזב ואז צריך לפרסם שוב פעם, פשוט אנחנו מרגישים שאנחנו רודפים אחרי הזנב של עצמנו. אנחנו גם לא יעילים בעניין הזה. זה פשוט להעסיק עוד ועוד כוח אדם. אני מעסיקה את הכוח אדם של ההון האנושי כל פעם בלפרסם, לבדוק מכרזים, לעשות מכרזים ובסוף העובד עוזב ואנחנו שוב פעם חוזרים חלילה. אם אנחנו לא נגיע בסופו של דבר להסכם שכר שהוא הסכם טוב ומיטיב, אנחנו לא נצליח לאייש את התקנים האלה. אלה תקנים שקיימים היום במציאות שלא נותנים תקנים, בסדר? << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> לסיכום: מה את אומרת? מה צריך לעשות? ליישם בינתיים עם מה שסוכם? להתקדם עם מה שסוכם? << דובר_המשך >> נטלי אור חן: << דובר_המשך >> אנחנו צריכים להתקדם עם הסכם השכר של מינהל אכיפה, במקביל להמשיך הסכם השכר שכבר אנחנו עושים, של מינהל ביקורת גבולות ולהתחיל כבר השנה את הסכם השכר של מינהל עובדים זרים. הרי בסופו של דבר המענק שהתקבל זה בכדי שהסכם השכר שלהם יתחיל עכשיו ב-2026, אבל אני לצערי לא רואה את זה קורה. וחבל, אנחנו יכולים כבר להתחיל את הסכם השכר ולעבוד במקביל על שלושה הסכמים של המינהלים השונים אצלנו. << אורח >> שני שבתוב: << אורח >> גבירתי, גם אפשר לבחון כבר להתחיל ליישם בפועל חלק מהמתנים הכלכליים שמוסכמים בהסכם של אכיפה. אפשר להחיל אותם. הרי בסך הכול האוכלוסייה של העובדים עובדת ומבצעת משימות שאין להן אח ורע, וכל שעה הם נדרשים וכל הזמן הם זמינים וכל הזמן עוד משימות. אני לא מבינה למה את החלק מהמתנים שכבר הוסכמו, שאין עליהם מחלוקת, כן להתחיל ליישם. << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> אפשר אז ליישם, משרד האוצר? << אורח >> יפעת פארן: << אורח >> יש לדוגמה מתן אחד שכבר יושם. כבר יושם מזמן אפילו, הוצאנו כבר חוזר ביצוע על איזו תוספת שכבר העובדים התחילו לקבל בגלל שהבנו שייקח זמן. אז מה שיכולנו להוציא בהחלט הוצאנו. הוצאנו גם מענקי קליטה לעובדים שיהיה יותר קל לקלוט אותם, קבלת קהל - - - << אורח >> שני שבתוב: << אורח >> יפה, אבל אנחנו רוצים בשטח. << דובר_המשך >> יפעת פארן: << דובר_המשך >> בסדר, אז אני אומרת, כן הייתה בחינה של מה שאפשר להוציא והוצאנו מה שאפשר. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> למה אי אפשר את השטח? << אורח >> יפעת פארן: << אורח >> מה זה השטח בסוף? בסוף תוספות השכר המשמעותיות שזה גם מה שיקל יותר להביא את העובדים, זה בסוף ההסכם. צריך לשבת על זה ועושים את זה במסגרת הסכם קיבוצי, לא עושים את זה בנפרד. זו הדרך שבה עושים את הדברים ואנחנו, שוב, אני חוזרת על הדברים שאמרתי, באמת בשביל שנוכל לקדם את זה כמה שיותר מהר, לכן שלחנו גם טיוטה אפילו שלא הייתה מלאה, כדי שיהיה אפשר כבר לשבת למשא ומתן ולסגור את זה כמה שיותר מהר. אנחנו בהחלט קשובים למה שקורה בשטח. << אורח >> שני שבתוב: << אורח >> למה מענק אי היעדרות אפשר להחיל אותו? << אורח >> יפעת פארן: << אורח >> מעבר לזה רק אני אגיד שכמו שציינו פה אנחנו יושבים על עוד הסכם שגם קשור לרשות האוכלוסין במינהל אחר. כלומר הנה, כבר אנחנו לא עובדים בטור ויש שני הסכמים שאנחנו כרגע מקדמים. ושוב אני אומרת, בשים לב שזה לא המשרד היחיד שגם יש לו בעיות איוש, בעיות של גיוס. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> כן, אנחנו שמענו שיש עוד משרדים. << דובר_המשך >> יפעת פארן: << דובר_המשך >> אז אני אומרת, יש עוד הרבה משרדים בעיה של גיוס נתקלים בשירות המדינה, בעיה שמוכרת. אז לעבוד על שני הסכמים במשרד אחד במקביל זה כבר משהו שצריך לקחת אותו בחשבון, שבאמת אנחנו באים פה מאוד לקראת. << אורח >> נטלי אור חן: << אורח >> אני מבינה לגמרי, אבל בסופו של דבר אנחנו נשב פה ושוב פעם נדבר על מענק ל-2026 למינהל עובדים זרים. הרי בהתחלה דיברנו רק על 2024, 2025 וקבענו שהסכם השכר של עובדים זרים יתחיל ב-2026. אין לנו בעיה גם שיתחיל בעוד מספר חודשים אבל שיתחיל, שיתחיל לנוע קצת. << אורח >> שני שבתוב: << אורח >> אני לא חושבת שיש משרד כמו רשות האוכלוסין וההגירה שמשפיע על כל רובד של המדינה. << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> לא, וכמות העבודה שגדלה בגלל - - - << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> תלך ותגדל. << אורח >> יפעת פארן: << אורח >> כל משרד והחשיבות והמורכבות שלו. צריך להגיד, כל משרד יש לו את החשיבות שלו, את המורכבות שלו, את האתגרים שלו. אנחנו מנסים לתת מענה לכמה שיותר. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> תני לנו דוגמה למשרד שהוא כזה ואת משווה אותו למינהל של עובדים זרים, הקליטה המסיבית. << דובר_המשך >> יפעת פארן: << דובר_המשך >> יש, לדוגמה, בעיה מאוד קשה של לגייס מהנדסים המדינה או מתכננים במדינה. זו גם בעיה שאנחנו שמים לב אליה וגם שם אנחנו רוצים לעשות איזה שהוא הסכם או איזה משהו שייתן באמת, יעזור לקלוט עובדים. אבל ברשות אוכלוסין זה לא המקום היחיד שבו מתקשים לגייס עובדים. שוב, אנחנו ערים לזה ואנחנו עובדים. << אורח >> שני שבתוב: << אורח >> אבל, יפעת, עם כל הכבוד, יש הבדל בין גיוס מהנדס לבין בעיות הומניטריות שאנחנו דואגים לסיעוד לכל אזרח, בסדר? דואגים לשערי הכניסה לישראל, כל שערי הכניסה לישראל עם תת תקינה. בסדר? זו רשות האוכלוסין וההגירה. זה אנחנו מינהלים מבצעיים ביטחוניים. אם אנחנו לא פה בשביל לבוא ולפקח ולדאוג, מהרגע שהאזרח נולד עד שהוא נפטר, לכל התנאים שלו. אין שום משרד בסדר גודל כזה. << אורח >> יפעת פארן: << אורח >> וזו הסיבה שאנחנו עובדים על שני הסכמי שכר אצלכם. לא כל משרד עושים לו הסכם שכר. צריך להגיד, בסוף העניין הזה שכל עובד בכל משרד מרוויח משכורת אחרת זה לא משהו שהוא מובן מאליו. עצם זה שאנחנו עושים הסכם שכר במשרד ועוד שני הסכמים שכרגע, זה כבר אומר שאנחנו ערים לצרכים בשטח. לא עושים הסכם נפרד לכל משרד בעיקרון. << דובר_המשך >> שני שבתוב: << דובר_המשך >> ההבדל בין רשות האוכלוסין וההגירה לכל משרד אחר זה בסביבות 30% לשכר יסוד. כל עובד במשרד אחר שנקלט, אפילו אצלנו ברשות האוכלוסין ביחידה אחרת עובד שנקלט, השכר שלו 36% בשכר יסוד לעומת מינהל ביקורת גבולות, אכיפה ומינהל עובדים זרים. אז? אנחנו משווים או שאנחנו עולים? << אורח >> יפעת פארן: << אורח >> עושים הסכמי שכר. << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> איציק, אתה יכול לפרט לגבי מה נדרש מעובדי היחידה לבקשות מקלט לגבי כל ההכרזה על מדינה בטוחה? האזרחים שהוחלט להכריז עליהם כאזרחים של מדינה בטוחה. << אורח >> איציק עמרני: << אורח >> כן, קודם כול אנחנו מדברים על משהו סביב ארבע או חמש מדינות שהוכרזו כמדינות בטוחות. וזה בסך הכול תהליך שמתקצר, תהליך בחינה שמתקצר. << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> אבל צריך לשלוח הודעה על סירוב בקשות מקלט שכבר הוגשו של המדינות האלה? מה נדרש מהם? << דובר_המשך >> איציק עמרני: << דובר_המשך >> תראי, כמו שאמרתי, על השולחן יש לנו 30,000 בקשות מתוכן בין 8,000 ל-10,000 בקשות, אני אומר זה בהערכה גסה, בקשות שהן משויכות למדינות בטוחות. בתהליך הטיפול בכל בקשה שכזאת הוא מתקצר משמעותית לעומת התהליכים האחרים. יש כמה תהליכים. בתהליכים הללו יש קיצור זמן משמעותי ואנחנו יוצאים מתוך הבנה שאם אנחנו נתחיל את התהליך ממש תוך פרק זמן קצר אנחנו נפסיק לקבל בקשות מאותן מדינות, שזה בעיקר מדינות שאזרחים שלהן מגיעים לכאן לעבודה בענפי העיסוק, בעיקר בבניין, חקלאות, תעשייה ומסחר וסיעוד. << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> התהליך הזה כבר התחיל? << דובר_המשך >> איציק עמרני: << דובר_המשך >> התהליך הזה התחיל כבר עם חלק מהמדינות ויש שינוי משמעותי. ואני אומר פה שוב פעם, ברגע שאנחנו נצליח לאייש את המשרות, ברגע שאנחנו נצליח לבנות איזה שהוא תהליך מסודר על בסיס גיוס עובדים חדשים, הכשרה וכדומה ואנחנו באמת נוכל לשמר אותם, להשאיר אותם בארגון ולא יעברו למשרד אחר, ששם בעצם ציפיות השכר גבוהות יותר, אז אנחנו נוכל לפתור את זה. אנחנו מנסים לעשות איזשהו תהליך אצלנו בתוך הבית להכשיר מיחידות מבצעיות, להכשיר מתוכם עוד עובדים שיוכלו לטפל בבקשות הללו. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> זה יהיה רצוני, נכון? << אורח >> איציק עמרני: << אורח >> כן. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> מי שיהיה מעוניין. כשאתה עושה הסבה מעבירים מהעובדים למינהל שלך. << דובר_המשך >> איציק עמרני: << דובר_המשך >> מהעובדים. אני כבר אומר לך שהעובדים יעדיפו פעילות מבצעית מאשר לשבת במשרד. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> בגלל גם השכר שיתווסף? << דובר_המשך >> איציק עמרני: << דובר_המשך >> בוודאי, אבל אנחנו נצטרך לשבת אצלנו בבית ביחד עם עם האוצר ואולי לבנות איזה שהוא משהו כדי לפחות לשטח את אותה עקומה של כמות בקשות המקלט הקיימות. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> יפה. נסכם: 1. הוועדה מבקשת מההסתדרות להשלים את ההערות על הטיוטה שהועברה בדחיפות, ולעדכן את הוועדה על כך עד שבועיים. 2. הוועדה מבקשת ממשרד האוצר אגף השכר להעביר בהקדם האפשרי את הפרקים החסרים בהסכם להסתדרות, ולעדכן תוך שבועיים את הוועדה על כך. 3. הוועדה מבקשת ממשרד האוצר להתחיל לעבוד על הסכם גם למינהל עובדים זרים כבר עכשיו ולהעביר עמדה מסודרת בנושא לוועדה בכתב. 4. הוועדה תקיים ישיבת מעקב בעוד כחודש וחצי ומצפה להתקדמות. תודה, אני נועלת את הישיבה. << סיום >> הישיבה ננעלה בשעה 14:24. << סיום >>